住環境クオリティーの転職/採用/求人のクチコミ

  1. 株式会社住環境クオリティーの転職/採用/求人

株式会社住環境クオリティー

宮城県名取市
専門店業界
- - -
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

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評判
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年収
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会社概要
会社名
株式会社住環境クオリティー
フリガナ
ジユウカンキヨウクオリテイ-
URL
http://www.j-quality.jp/
本社所在地
宮城県名取市
業界
専門店

株式会社住環境クオリティーの関連情報まとめ

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社員による会社の総合評価

総合評点

-
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
近くの同業他社クチコミ
JR東日本東北総合サービス株式会社

thumbsup良い

category-earn 年収、評価制度

パート・アルバイト
30代前半
女性
非正社員
2008年頃
販売・接客・ホールサービス
2008年頃
年収130万円
【良い点】 頑張っただけ評価され、時給が上がり手当が付きました。 【気になること・改善したほうがいい点】 アルバイトに任せすぎな所があり、頑張る人と、そうではない人の差... 続きを読む (全186字)
【良い点】
頑張っただけ評価され、時給が上がり手当が付きました。
【気になること・改善したほうがいい点】
アルバイトに任せすぎな所があり、頑張る人と、そうではない人の差がありました。店長が頼りなく、お店をより良くして行こう気持ちが見られなかった為、スタッフのモチベーションもなかなか上がらず、やり甲斐が感じられませんでした。スタッフミーティングがあれば良かったと思います。
【良い点】 頑張っただけ評価され、時給が上がり手当が付きました。 【気になること・改善したほうがいい点】 アルバイトに任せすぎな所があり、頑張る人と、そうではない人の差がありました。店長が頼りなく、お店をより良くして行こう気持ちが見られなかった為、スタッフのモチベーションもなかなか上がらず、やり甲斐が感じられませんでした。スタッフミーティングがあれば良かったと思います。
投稿ID ans-3171545 クチコミ詳細
ネッツトヨタ仙台株式会社

thumbsup良い

category-leave 退職理由、退職検討理由

パート・アルバイト
20代前半
女性
非正社員
2008年頃
一般事務
2008年頃
【良い点】 退職する事を伝えてからも、スタッフの皆さん態度を変える事なく、退職日まで普段通り仕事する事が出来ました。 【気になること・改善したほうがいい点】 事務職で正... 続きを読む (全197字)
【良い点】
退職する事を伝えてからも、スタッフの皆さん態度を変える事なく、退職日まで普段通り仕事する事が出来ました。
【気になること・改善したほうがいい点】
事務職で正社員になれる制度がなかったので退職しました。
仕事はやりやすい環境で、スタッフの皆さんもいい方だったので正社員になれたら退職する事は無かったと思います。
パートだと将来の事も考えてしまうし、給料も正社員と比べると全然違うので…
【良い点】 退職する事を伝えてからも、スタッフの皆さん態度を変える事なく、退職日まで普段通り仕事する事が出来ました。 【気になること・改善したほうがいい点】 事務職で正社員になれる制度がなかったので退職しました。 仕事はやりやすい環境で、スタッフの皆さんもいい方だったので正社員になれたら退職する事は無かったと思います。 パートだと将来の事も考えてしまうし、給料も正社員と比べると全然違うので…
投稿ID ans-3347463 クチコミ詳細
株式会社モトーレン仙台

thumbsup良い

category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

正社員
30代前半
男性
2017年頃
セールスエンジニア・サービスエンジニア(機械)
2017年頃
【良い点】 やる気があり、それを伝えればどんどんスキルアップ可能です。 普通に仕事をこなせれば自然にスキルアップもできます。 定期的に研修行かせてもらえますが、やる気次... 続きを読む (全191字)
【良い点】
やる気があり、それを伝えればどんどんスキルアップ可能です。
普通に仕事をこなせれば自然にスキルアップもできます。
定期的に研修行かせてもらえますが、やる気次第で研修のペースも変わります。
スキルを上げたい方、自分のペースでスキルアップしたい方、やる気がない方以外なら問題ないと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務負荷のコントロールが必要かと思います。
【良い点】 やる気があり、それを伝えればどんどんスキルアップ可能です。 普通に仕事をこなせれば自然にスキルアップもできます。 定期的に研修行かせてもらえますが、やる気次第で研修のペースも変わります。 スキルを上げたい方、自分のペースでスキルアップしたい方、やる気がない方以外なら問題ないと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 業務負荷のコントロールが必要かと思います。
投稿ID ans-2688506 クチコミ詳細
株式会社ホンダカーズ宮城中央

気になる

category-worklife ワークライフバランス

正社員
30代前半
男性
社員クラス
2018年頃
その他のサービス関連職
2018年頃
【良い点】 拠点で働く場合は、どうしてもお客様あっての仕事ですので、定時で帰れるという事はありません。 拠点間によってもかなり差があるかと思います。 【気になること・改... 続きを読む (全346字)
【良い点】
拠点で働く場合は、どうしてもお客様あっての仕事ですので、定時で帰れるという事はありません。
拠点間によってもかなり差があるかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
有給に関しては、拠点間の差があるかと思います。
有給キャンペーンもあっても、出社してるケースが見られます。
スタッフが多い拠点と少ない拠点では取り易さも違います。
少ない拠点では一人一人の責務が多く、それを果たそうとなるとなかなか有給は難しいです。
家族行事で有給を申請したが、男が参加する事ではないと却下されたスタッフもおります。
上司の考えも理解出来ますが、今の世の中、以前とは違いより多くの女性が
社会で働かれてます。
共働きの実態を鑑み、昔と今の社会の違いを認めてくれる事があればと思います。
【良い点】 拠点で働く場合は、どうしてもお客様あっての仕事ですので、定時で帰れるという事はありません。 拠点間によってもかなり差があるかと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 有給に関しては、拠点間の差があるかと思います。 有給キャンペーンもあっても、出社してるケースが見られます。 スタッフが多い拠点と少ない拠点では取り易さも違います。 少ない拠点では一人一人の責務が多く、それを果たそうとなるとなかなか有給は難しいです。 家族行事で有給を申請したが、男が参加する事ではないと却下されたスタッフもおります。 上司の考えも理解出来ますが、今の世の中、以前とは違いより多くの女性が 社会で働かれてます。 共働きの実態を鑑み、昔と今の社会の違いを認めてくれる事があればと思います。
投稿ID ans-2965329 クチコミ詳細
株式会社やまや

thumbsup良い

category-sales 事業の成長性や将来性

パート・アルバイト
20代前半
男性
非正社員
2008年頃
販売スタッフ
2008年頃
【良い点】 酒類を主に扱うため、景気に左右されずに一定の売り上げが挙げられているように感じた。また、毎月の感謝デイがあったため、その時期に一定程度の売り上げが見込める。... 続きを読む (全156字)
【良い点】
酒類を主に扱うため、景気に左右されずに一定の売り上げが挙げられているように感じた。また、毎月の感謝デイがあったため、その時期に一定程度の売り上げが見込める。知名度の低い地域に出店しても、苦しい時期を乗り越える力が会社にあったため、一定程度の売り上げが上がるまで店舗が持ちこたえることが可能であること。
【良い点】 酒類を主に扱うため、景気に左右されずに一定の売り上げが挙げられているように感じた。また、毎月の感謝デイがあったため、その時期に一定程度の売り上げが見込める。知名度の低い地域に出店しても、苦しい時期を乗り越える力が会社にあったため、一定程度の売り上げが上がるまで店舗が持ちこたえることが可能であること。
投稿ID ans-3365702 クチコミ詳細

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