ネクストエナジー・アンド・リソースの年収/給料/ボーナス/評価制度(全3件)

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミ
2.9
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

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企業TOP
評判
19
年収
3
面接
--
求人情報
3

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総合評点

2.9
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
ネクストエナジー・アンド・リソース株式会社
フリガナ
ネクストエナジ-アンドリソ-ス
URL
http://www.nextenergy.jp/
本社所在地
長野県駒ヶ根市
業界
総合電機

ネクストエナジー・アンド・リソース株式会社の関連情報まとめ

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ネクストエナジー・アンド・リソースの 年収・給料・ボーナス・評価制度 のクチコミ

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気になる

category-earn 年収、評価制度

正社員
50代前半
男性
課長クラス
2015年頃
法人営業
2015年頃
年収600万円
【良い点】 ない 【気になること・改善したほうがいい点】 はっきり言って好き嫌いで人事もボーナスも決まる。 売り上げをあげている営業マンでもボーナスであまり いい評価が... 続きを読む (全191字)
【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
はっきり言って好き嫌いで人事もボーナスも決まる。
売り上げをあげている営業マンでもボーナスであまり
いい評価が出ていない人もいた。
また売り上げだけはできるが、マネジメント能力がないのに
営業部長に若くしてなる人もいた。
イエスマンばかりが評価される状況にあるとおもう。
昨年はある問題で営業マンが
10人以上一斉にやめた。
【良い点】 ない 【気になること・改善したほうがいい点】 はっきり言って好き嫌いで人事もボーナスも決まる。 売り上げをあげている営業マンでもボーナスであまり いい評価が出ていない人もいた。 また売り上げだけはできるが、マネジメント能力がないのに 営業部長に若くしてなる人もいた。 イエスマンばかりが評価される状況にあるとおもう。 昨年はある問題で営業マンが 10人以上一斉にやめた。
投稿ID ans-2096180 クチコミ詳細

年収データ

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category-earn 年収、評価制度

正社員
40代前半
男性
社員クラス
2013年頃
品質管理・品質保証(電気・電子)
2013年頃
年収600万円
時間外手当は20時間分を全社員一律の金額で支給されており、20時間を超えた分の支払いはありません。深夜時間帯の分は支給されるようです。休出は固定額となっており、個人の基... 続きを読む (全154字)
時間外手当は20時間分を全社員一律の金額で支給されており、20時間を超えた分の支払いはありません。深夜時間帯の分は支給されるようです。休出は固定額となっており、個人の基本給とは連動していません。賞与は個人業績連動のようですが評価制度があるのかないのか不明であるため、個人がどのように評価されているか不明です。
時間外手当は20時間分を全社員一律の金額で支給されており、20時間を超えた分の支払いはありません。深夜時間帯の分は支給されるようです。休出は固定額となっており、個人の基本給とは連動していません。賞与は個人業績連動のようですが評価制度があるのかないのか不明であるため、個人がどのように評価されているか不明です。
投稿ID ans-972156 クチコミ詳細

気になる

給与、勤務時間

正社員
30代後半
男性
2014年頃
法人営業
2014年頃
投稿ID ans-2790037 クチコミ詳細

ネクストエナジー・アンド・リソースの年収/給料/ボーナス/評価制度(全3件)なら転職会議

「時間外手当は20時間分を全社員一律の金額で支給されており、20時間を超えた分の支払いはありません。深夜時間帯の分は支給されるようです。休出は固定額となっており、個人の基...」など、ネクストエナジー・アンド・リソースの年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミから、基本給や残業代や賞与・ボーナスなどの年俸・待遇、昇進や昇給などの評価制度まで、転職クチコミサイト『転職会議』ならネクストエナジー・アンド・リソース社員のクチコミで幅広く調べられます。