ネクストエナジー・アンド・リソースの業績/売上/事業の将来性と成長性(全3件)

  1. 業績/売上/事業の将来性と成長性の口コミ
2.9
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

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企業TOP
評判
21
年収
6
面接
--
求人情報
5

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総合評点

2.9
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
ネクストエナジー・アンド・リソース株式会社
フリガナ
ネクストエナジ-アンドリソ-ス
URL
http://www.nextenergy.jp/
本社所在地
長野県駒ヶ根市
業界
総合電機

ネクストエナジー・アンド・リソース株式会社の関連情報まとめ

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ネクストエナジー・アンド・リソースの 業績・売上・事業の将来性と成長性 の口コミ

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ネクストエナジー・アンド・リソース株式会社

category-sales 事業の成長性や将来性

正社員
30代前半
男性
主任クラス
2018年頃
総務
2018年頃
【良い点】 この業界歴も10年になるが、脱FITを皮切りに自家消費、蓄電池にシフトし、投資家は売電収入で儲ける時代は終わった。業界は事業認定の認可遅れが原因で資金回収が... 続きを読む (全177字)
【良い点】
この業界歴も10年になるが、脱FITを皮切りに自家消費、蓄電池にシフトし、投資家は売電収入で儲ける時代は終わった。業界は事業認定の認可遅れが原因で資金回収がままならず、続々と倒産している。生き残りをかけて新たな路を模索するのか分からないが、太陽光業界の不安定さに翻弄されてきた私としては、一生の仕事にするにはリスクが大きいと言わざるを得ない。
【良い点】 この業界歴も10年になるが、脱FITを皮切りに自家消費、蓄電池にシフトし、投資家は売電収入で儲ける時代は終わった。業界は事業認定の認可遅れが原因で資金回収がままならず、続々と倒産している。生き残りをかけて新たな路を模索するのか分からないが、太陽光業界の不安定さに翻弄されてきた私としては、一生の仕事にするにはリスクが大きいと言わざるを得ない。
投稿ID ans-3425646 口コミ詳細

ネクストエナジー・アンド・リソース株式会社

category-sales 事業の成長性や将来性

正社員
50代前半
男性
2015年頃
施工管理
2015年頃
定時に帰れる雰囲気がない。 社員の上下関係が比較的フレンドリーだと思う。 大半の部長も課長も全員プレーヤーから抜け出せない。 役員の役割が不透明の様。 無理やり... 続きを読む (全170字)
定時に帰れる雰囲気がない。
社員の上下関係が比較的フレンドリーだと思う。
大半の部長も課長も全員プレーヤーから抜け出せない。
役員の役割が不透明の様。
無理やり企業を大きくしようとしたり、無理やり統率を試みようと
していた。
社長の方針を役員が理解して執行しているのか不透明。
ベンチャーの良いところと悪いところが顕著だった。
定時に帰れる雰囲気がない。 社員の上下関係が比較的フレンドリーだと思う。 大半の部長も課長も全員プレーヤーから抜け出せない。 役員の役割が不透明の様。 無理やり企業を大きくしようとしたり、無理やり統率を試みようと していた。 社長の方針を役員が理解して執行しているのか不透明。 ベンチャーの良いところと悪いところが顕著だった。
投稿ID ans-1485541 口コミ詳細

ネクストエナジー・アンド・リソース株式会社

category-sales 事業の成長性や将来性

正社員
20代前半
男性
2015年頃
法人営業
2015年頃
現在の柱は太陽光です。バブルともいえる波に乗ったので急成長しましたが、膨らんだ固定費を削減し、筋肉質な財務体質にすることが求められています。 また、会社内では様々な新規... 続きを読む (全192字)
現在の柱は太陽光です。バブルともいえる波に乗ったので急成長しましたが、膨らんだ固定費を削減し、筋肉質な財務体質にすることが求められています。
また、会社内では様々な新規事業が検討されています。
これらの芽を早く咲かせ、収益につなげることこそ、太陽光一本からの脱却において重要なことです。
幸い、社内には優秀な人材が揃っているように感じます。あとはトップダウンで進めていくことです。
現在の柱は太陽光です。バブルともいえる波に乗ったので急成長しましたが、膨らんだ固定費を削減し、筋肉質な財務体質にすることが求められています。 また、会社内では様々な新規事業が検討されています。 これらの芽を早く咲かせ、収益につなげることこそ、太陽光一本からの脱却において重要なことです。 幸い、社内には優秀な人材が揃っているように感じます。あとはトップダウンで進めていくことです。
投稿ID ans-1452967 口コミ詳細

ネクストエナジー・アンド・リソース株式会社

category-join 入社理由、入社後に感じたギャップ

正社員
40代後半
男性
2014年頃
法人営業
2014年頃
...になっていないのではないかと感じた。担当者の評価は本社での会議で密室でおこなわれ、評価のフィードバックもない。あるいみ好き嫌いで賞与の査定もおおまかきまっていたと思う。 続きを読む (全185字)
【良い点】
太陽光システムにはまだ将来性があるものと思い入社した。
一部には優秀な営業のかたもいて、売上をかせいでいた。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業の評価制度が曖昧で実績に見合った待遇になっていないのではないかと感じた。担当者の評価は本社での会議で密室でおこなわれ、評価のフィードバックもない。あるいみ好き嫌いで賞与の査定もおおまかきまっていたと思う。
【良い点】 太陽光システムにはまだ将来性があるものと思い入社した。 一部には優秀な営業のかたもいて、売上をかせいでいた。 【気になること・改善したほうがいい点】 営業の評価制度が曖昧で実績に見合った待遇になっていないのではないかと感じた。担当者の評価は本社での会議で密室でおこなわれ、評価のフィードバックもない。あるいみ好き嫌いで賞与の査定もおおまかきまっていたと思う。
投稿ID ans-2335806 口コミ詳細

ネクストエナジー・アンド・リソース株式会社

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
50代前半
男性
2015年頃
法人営業
2015年頃
優秀な営業マンに社長が賄賂疑惑を勝手に憶測でもち 辞めさせてしまった。社内の風通しも悪く。社長と副社長の 意向ですべてが決まる。 また経理部長が1年で何人も辞めていく会... 続きを読む (全159字)
2015年までは順調に業績拡大できた。しかしながら
優秀な営業マンが退職し、今季の業績は見通しが悪い。
優秀な営業マンに社長が賄賂疑惑を勝手に憶測でもち
辞めさせてしまった。社内の風通しも悪く。社長と副社長の
意向ですべてが決まる。
また経理部長が1年で何人も辞めていく会社であり、資金繰り
が逼迫していると思われる。
2015年までは順調に業績拡大できた。しかしながら 優秀な営業マンが退職し、今季の業績は見通しが悪い。 優秀な営業マンに社長が賄賂疑惑を勝手に憶測でもち 辞めさせてしまった。社内の風通しも悪く。社長と副社長の 意向ですべてが決まる。 また経理部長が1年で何人も辞めていく会社であり、資金繰り が逼迫していると思われる。
投稿ID ans-2004884 口コミ詳細

ネクストエナジー・アンド・リソース株式会社

category-woman 女性の働きやすさやキャリア

正社員
40代前半
女性
2016年頃
経理
2016年頃
...いる人もいます。オフィスグリコは毎月の勘定が合わず契約解除になるそうです。でも社内で改善の動きは出ないし、社長さん自ら臭いものにフタをする体質ですね。お奨めできません。 続きを読む (全170字)
【気になること・改善したほうがいい点】
経理部長は経理経験なし。部長が丸投げしている経理課長からパワハラ(社内イジメ)を受けている社員がいます。女性社員ではセクハラを受けている人もいます。オフィスグリコは毎月の勘定が合わず契約解除になるそうです。でも社内で改善の動きは出ないし、社長さん自ら臭いものにフタをする体質ですね。お奨めできません。
【気になること・改善したほうがいい点】 経理部長は経理経験なし。部長が丸投げしている経理課長からパワハラ(社内イジメ)を受けている社員がいます。女性社員ではセクハラを受けている人もいます。オフィスグリコは毎月の勘定が合わず契約解除になるそうです。でも社内で改善の動きは出ないし、社長さん自ら臭いものにフタをする体質ですね。お奨めできません。
投稿ID ans-2216991 口コミ詳細

ネクストエナジー・アンド・リソースの業績/売上/事業の将来性と成長性(全3件)なら転職会議

「定時に帰れる雰囲気がない。社員の上下関係が比較的フレンドリーだと思う。大半の部長も課長も全員プレーヤーから抜け出せない。役員の役割が不透明の様。無理やり企業を大きくしよ...」など、ネクストエナジー・アンド・リソースの業績/売上/事業の将来性と成長性の口コミから、サービス・事業内容、事業戦略・事業計画、ビジネスモデル、強みやシェアや将来性、売上と利益、黒字か赤字まで、転職口コミサイト『転職会議』ならネクストエナジー・アンド・リソース社員の口コミで幅広く調べられます。