ともえの退職理由/離職率/転職のきっかけ(全2件)

  1. 退職理由/離職率/転職のきっかけのクチコミ

株式会社ともえ

茨城県土浦市
金属・鉄鋼業界
- - -
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

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企業TOP
評判
5
年収
2
面接
--
求人情報
--

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総合評点

-
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
株式会社ともえ
フリガナ
トモエ
URL
http://www.sushi-master.com/
本社所在地
茨城県土浦市
業界
金属・鉄鋼

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ともえの 退職理由・離職率・転職のきっかけ のクチコミ

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category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
40代前半
男性
2012年頃
購買・調達(機械)
2012年頃
業績不振による社風の悪化、ワンマン上司の命令に従って行くのに疲れてます。定時で帰るなんて年に数回、残業は定額と深夜にかかった時のみ別枠支給、家に帰って寝るだけ。の繰り返... 続きを読む (全157字)
業績不振による社風の悪化、ワンマン上司の命令に従って行くのに疲れてます。定時で帰るなんて年に数回、残業は定額と深夜にかかった時のみ別枠支給、家に帰って寝るだけ。の繰り返しでした。賃金の面は仕方ないと割りきれましたが、体力気力精神力が勝か、会社の業績が悪くなっていき...今のままでは頑張ろうと言う気持ちが出ません。
業績不振による社風の悪化、ワンマン上司の命令に従って行くのに疲れてます。定時で帰るなんて年に数回、残業は定額と深夜にかかった時のみ別枠支給、家に帰って寝るだけ。の繰り返しでした。賃金の面は仕方ないと割りきれましたが、体力気力精神力が勝か、会社の業績が悪くなっていき...今のままでは頑張ろうと言う気持ちが出ません。
投稿ID ans-1110325 クチコミ詳細

気になる

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2009年頃
法人営業
2009年頃
【良い点】 いい意味で営業が裁量権を持って活動できる。営業エリアや時間の使い方がある程度自由。営業手法も各個人ごとに任せられているため結果が出た時の報酬は大きい。 競合... 続きを読む (全180字)
【良い点】
いい意味で営業が裁量権を持って活動できる。営業エリアや時間の使い方がある程度自由。営業手法も各個人ごとに任せられているため結果が出た時の報酬は大きい。
競合が多くないため、自社の強みが伝われば契約につながる可能性が高い。くわえて継続的な受注も見込める。
【気になること・改善したほうがいい点】
総務部長のロジカルシンキング、製造部長のマネジメント力
【良い点】 いい意味で営業が裁量権を持って活動できる。営業エリアや時間の使い方がある程度自由。営業手法も各個人ごとに任せられているため結果が出た時の報酬は大きい。 競合が多くないため、自社の強みが伝われば契約につながる可能性が高い。くわえて継続的な受注も見込める。 【気になること・改善したほうがいい点】 総務部長のロジカルシンキング、製造部長のマネジメント力
投稿ID ans-3041423 クチコミ詳細

ともえの退職理由/離職率/転職のきっかけ(全2件)なら転職会議

「【良い点】いい意味で営業が裁量権を持って活動できる。営業エリアや時間の使い方がある程度自由。営業手法も各個人ごとに任せられているため結果が出た時の報酬は大きい。競合が多...」など、ともえの退職理由/離職率/転職のきっかけのクチコミから、中途採用・就職情報まで、転職クチコミサイト『転職会議』ならともえ社員のクチコミで幅広く調べられます。