ともえの評判/社風/社員のクチコミ(全5件)

  1. 評判/社風/社員のクチコミ

株式会社ともえ

茨城県土浦市
金属・鉄鋼業界
- - -
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

※この情報は回答者による投稿データから算出しています。

企業TOP
評判
5
年収
2
面接
--
求人情報
--

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総合評点

-
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
株式会社ともえ
フリガナ
トモエ
URL
http://www.sushi-master.com/
本社所在地
茨城県土浦市
業界
金属・鉄鋼

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ともえの 評判・社風・社員 のクチコミ

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category-sales 事業の成長性や将来性

正社員
30代前半
男性
2013年頃
法人営業
2013年頃
既存事業は先が見えています。取引先の新規出店や買い替えがない限り、売上を立てられない経営フローになっているからです。新規事業を確立しなければ衰退の一途を辿るだけです。そ... 続きを読む (全176字)
既存事業は先が見えています。取引先の新規出店や買い替えがない限り、売上を立てられない経営フローになっているからです。新規事業を確立しなければ衰退の一途を辿るだけです。そのため現経営陣では将来性を創り出すのは困難と言えるでしょう。また部署間の相互理解が少ないことも経営のひずみを生じさせています。競合先のように海外に進出できるか否かが今後を占うでしょう。
既存事業は先が見えています。取引先の新規出店や買い替えがない限り、売上を立てられない経営フローになっているからです。新規事業を確立しなければ衰退の一途を辿るだけです。そのため現経営陣では将来性を創り出すのは困難と言えるでしょう。また部署間の相互理解が少ないことも経営のひずみを生じさせています。競合先のように海外に進出できるか否かが今後を占うでしょう。
投稿ID ans-1235167 クチコミ詳細

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
40代前半
男性
2012年頃
購買・調達(機械)
2012年頃
業績不振による社風の悪化、ワンマン上司の命令に従って行くのに疲れてます。定時で帰るなんて年に数回、残業は定額と深夜にかかった時のみ別枠支給、家に帰って寝るだけ。の繰り返... 続きを読む (全157字)
業績不振による社風の悪化、ワンマン上司の命令に従って行くのに疲れてます。定時で帰るなんて年に数回、残業は定額と深夜にかかった時のみ別枠支給、家に帰って寝るだけ。の繰り返しでした。賃金の面は仕方ないと割りきれましたが、体力気力精神力が勝か、会社の業績が悪くなっていき...今のままでは頑張ろうと言う気持ちが出ません。
業績不振による社風の悪化、ワンマン上司の命令に従って行くのに疲れてます。定時で帰るなんて年に数回、残業は定額と深夜にかかった時のみ別枠支給、家に帰って寝るだけ。の繰り返しでした。賃金の面は仕方ないと割りきれましたが、体力気力精神力が勝か、会社の業績が悪くなっていき...今のままでは頑張ろうと言う気持ちが出ません。
投稿ID ans-1110325 クチコミ詳細

気になる

category-woman 女性の働きやすさやキャリア

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2009年頃
法人営業
2009年頃
【良い点】 派閥がなく和気藹々と仕事ができる環境。 制服貸与。 主婦目線での意見を業務に取り入れてもらえるので改善やアイデア創出時の評価が高い。 【気になること・改善し... 続きを読む (全191字)
【良い点】
派閥がなく和気藹々と仕事ができる環境。
制服貸与。
主婦目線での意見を業務に取り入れてもらえるので改善やアイデア創出時の評価が高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
扱うものが重量のあるものばかりなので営業職としての採用は難しい。
事務職での募集はほとんどない。
仕入発注業務の募集が中心。
子育て支援や育休制度がない。
女性ならではのキャリアプランは特にない。
【良い点】 派閥がなく和気藹々と仕事ができる環境。 制服貸与。 主婦目線での意見を業務に取り入れてもらえるので改善やアイデア創出時の評価が高い。 【気になること・改善したほうがいい点】 扱うものが重量のあるものばかりなので営業職としての採用は難しい。 事務職での募集はほとんどない。 仕入発注業務の募集が中心。 子育て支援や育休制度がない。 女性ならではのキャリアプランは特にない。
投稿ID ans-3299802 クチコミ詳細

気になる

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2009年頃
法人営業
2009年頃
【良い点】 いい意味で営業が裁量権を持って活動できる。営業エリアや時間の使い方がある程度自由。営業手法も各個人ごとに任せられているため結果が出た時の報酬は大きい。 競合... 続きを読む (全180字)
【良い点】
いい意味で営業が裁量権を持って活動できる。営業エリアや時間の使い方がある程度自由。営業手法も各個人ごとに任せられているため結果が出た時の報酬は大きい。
競合が多くないため、自社の強みが伝われば契約につながる可能性が高い。くわえて継続的な受注も見込める。
【気になること・改善したほうがいい点】
総務部長のロジカルシンキング、製造部長のマネジメント力
【良い点】 いい意味で営業が裁量権を持って活動できる。営業エリアや時間の使い方がある程度自由。営業手法も各個人ごとに任せられているため結果が出た時の報酬は大きい。 競合が多くないため、自社の強みが伝われば契約につながる可能性が高い。くわえて継続的な受注も見込める。 【気になること・改善したほうがいい点】 総務部長のロジカルシンキング、製造部長のマネジメント力
投稿ID ans-3041423 クチコミ詳細

category-worth 仕事のやりがい、面白み

正社員
40代前半
男性
2005年頃
法人営業
2005年頃
もうすでに退職しているので、コメントのしようがありません。 居心地のいい会社でした。独自の商品開発を行っていたということもありますが、なにか違うことをやっているぞという... 続きを読む (全177字)
もうすでに退職しているので、コメントのしようがありません。 居心地のいい会社でした。独自の商品開発を行っていたということもありますが、なにか違うことをやっているぞというじゅうじつかんのようなものがあったのをおぼえています。いまげんざいは、どのようなしょうひんかいはつを行っているのかは、わかりませんが。なにかあたらしいしょうひんを開発していると思います。
もうすでに退職しているので、コメントのしようがありません。 居心地のいい会社でした。独自の商品開発を行っていたということもありますが、なにか違うことをやっているぞというじゅうじつかんのようなものがあったのをおぼえています。いまげんざいは、どのようなしょうひんかいはつを行っているのかは、わかりませんが。なにかあたらしいしょうひんを開発していると思います。
投稿ID ans-258140 クチコミ詳細

ともえの評判/社風/社員のクチコミ(全5件)なら転職会議

「業績不振による社風の悪化、ワンマン上司の命令に従って行くのに疲れてます。定時で帰るなんて年に数回、残業は定額と深夜にかかった時のみ別枠支給、家に帰って寝るだけ。の繰り返...」など、ともえの評判/社風/社員のクチコミから、中途採用・就職情報まで、転職クチコミサイト『転職会議』ならともえ社員のクチコミで幅広く調べられます。