ともえの転職・採用情報・社員口コミ(全7件)

  1. 株式会社ともえ

株式会社ともえ

茨城県土浦市
金属・鉄鋼業界
- - -
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

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企業TOP
評判
5
年収
2
面接
--
求人情報
--

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会社概要
会社名
株式会社ともえ
フリガナ
トモエ
URL
http://www.sushi-master.com/
本社所在地
茨城県土浦市
業界
金属・鉄鋼
従業員数
30人 ~ 49人

株式会社ともえの関連情報まとめ

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社員による会社の総合評価

総合評点

-
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
スキルアップ
福利厚生・制度
社員・管理職
ワークライフ
入社後のギャップ
社長の魅力
面接選考

注目の口コミ 株式会社ともえ

株式会社ともえ

category-woman 女性の働きやすさやキャリア

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2009年頃
法人営業
2009年頃
【良い点】 派閥がなく和気藹々と仕事ができる環境。 制服貸与。 主婦目線での意見を業務に取り入れてもらえるので改善やアイデア創出時の評価が高い。 【気になること・改善し... 続きを読む (全191字)
【良い点】
派閥がなく和気藹々と仕事ができる環境。
制服貸与。
主婦目線での意見を業務に取り入れてもらえるので改善やアイデア創出時の評価が高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
扱うものが重量のあるものばかりなので営業職としての採用は難しい。
事務職での募集はほとんどない。
仕入発注業務の募集が中心。
子育て支援や育休制度がない。
女性ならではのキャリアプランは特にない。
【良い点】 派閥がなく和気藹々と仕事ができる環境。 制服貸与。 主婦目線での意見を業務に取り入れてもらえるので改善やアイデア創出時の評価が高い。 【気になること・改善したほうがいい点】 扱うものが重量のあるものばかりなので営業職としての採用は難しい。 事務職での募集はほとんどない。 仕入発注業務の募集が中心。 子育て支援や育休制度がない。 女性ならではのキャリアプランは特にない。
投稿ID ans-3299802 口コミ詳細

株式会社ともえ

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2009年頃
法人営業
2009年頃
【良い点】 いい意味で営業が裁量権を持って活動できる。営業エリアや時間の使い方がある程度自由。営業手法も各個人ごとに任せられているため結果が出た時の報酬は大きい。 競合... 続きを読む (全180字)
【良い点】
いい意味で営業が裁量権を持って活動できる。営業エリアや時間の使い方がある程度自由。営業手法も各個人ごとに任せられているため結果が出た時の報酬は大きい。
競合が多くないため、自社の強みが伝われば契約につながる可能性が高い。くわえて継続的な受注も見込める。
【気になること・改善したほうがいい点】
総務部長のロジカルシンキング、製造部長のマネジメント力
【良い点】 いい意味で営業が裁量権を持って活動できる。営業エリアや時間の使い方がある程度自由。営業手法も各個人ごとに任せられているため結果が出た時の報酬は大きい。 競合が多くないため、自社の強みが伝われば契約につながる可能性が高い。くわえて継続的な受注も見込める。 【気になること・改善したほうがいい点】 総務部長のロジカルシンキング、製造部長のマネジメント力
投稿ID ans-3041423 口コミ詳細

category-earn 年収・給料・評価制度について 株式会社ともえ

株式会社ともえ

給与、勤務時間

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2009年頃
法人営業
2009年頃
投稿ID ans-3041410 口コミ詳細

株式会社ともえ

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代前半
男性
その他
2013年頃
法人営業
2013年頃
年収300万円
月収については一般的な中小企業と同水準でしょう。しかし、賞与については期待できません。業績に応じて分配されるものですが、その業績がここ3年下降しています。そのため銀行の... 続きを読む (全233字)
月収については一般的な中小企業と同水準でしょう。しかし、賞与については期待できません。業績に応じて分配されるものですが、その業績がここ3年下降しています。そのため銀行の融資もそろそろ不可になるでしょう。となると資金繰りができませんので月の給料を捻出するのがやっとです。また、そもそも評価らしい評価は社長から具体的にありません。所属長が評価したものを面談の際に読み上げているだけです。社員を理解しようという考えが見られないため、いくら成果を上げても報われないでしょう。
月収については一般的な中小企業と同水準でしょう。しかし、賞与については期待できません。業績に応じて分配されるものですが、その業績がここ3年下降しています。そのため銀行の融資もそろそろ不可になるでしょう。となると資金繰りができませんので月の給料を捻出するのがやっとです。また、そもそも評価らしい評価は社長から具体的にありません。所属長が評価したものを面談の際に読み上げているだけです。社員を理解しようという考えが見られないため、いくら成果を上げても報われないでしょう。
投稿ID ans-1235172 口コミ詳細

category-examination 面接 株式会社ともえ

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スキルアップ
福利厚生・制度
社員・管理職
ワークライフ
入社後のギャップ
社長の魅力
面接選考

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「【良い点】いい意味で営業が裁量権を持って活動できる。営業エリアや時間の使い方がある程度自由。営業手法も各個人ごとに任せられているため結果が出た時の報酬は大きい。競合が多くないため、自社の強みが伝われば契約につながる可能性が高い。くわえて継続的な受注も見込める。【気になること・改善したほうがいい点】総務部長のロジカルシンキング、製造部長のマネジメント力」など、ともえの転職・採用・求人の口コミから、中途採用・就職情報まで、転職口コミサイト『転職会議』ならともえ社員の口コミで幅広く調べられます。