ネオキャリアの転職・採用情報・社員口コミ(全1033件)

  1. 株式会社ネオキャリア

株式会社ネオキャリア

東京都新宿区
人材業界
2.2
category-worklife 残業時間 52.6 時間/月
pie-chart 有給消化率 30.2 %/年

※この情報は回答者による投稿データから算出しています。

企業TOP
評判
758
年収
226
面接
49
求人情報
92

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会社概要
会社名
株式会社ネオキャリア
フリガナ
ネオキヤリア
URL
http://www.neo-career.co.jp/
本社所在地
東京都新宿区
業界
人材
決算月
9月
従業員数
150人
設立年月
2000年11月

株式会社ネオキャリアの関連情報まとめ

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社員による会社の総合評価

総合評点

2.2
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視

注目の口コミ 株式会社ネオキャリア

株式会社ネオキャリア

category-worth 仕事のやりがい、面白み

正社員
20代後半
男性
主任クラス
2018年頃
キャリアカウンセラー
2018年頃
【良い点】 営業の力はとにかくつく。対人コミュニケーション、戦略立てからの実行、トライアンドエラーを重ねて成長することにとても協力的な会社です。また、営業からキャリアチ... 続きを読む (全192字)
【良い点】
営業の力はとにかくつく。対人コミュニケーション、戦略立てからの実行、トライアンドエラーを重ねて成長することにとても協力的な会社です。また、営業からキャリアチェンジにも寛容であることも力がつく証拠。
【気になること・改善したほうがいい点】
その点がわからずに心が折れて辞める割合も多いのが印象的。採用人数は高いので、働き次第ではチャンスだが会社に任せきれないのが気になる点。
【良い点】 営業の力はとにかくつく。対人コミュニケーション、戦略立てからの実行、トライアンドエラーを重ねて成長することにとても協力的な会社です。また、営業からキャリアチェンジにも寛容であることも力がつく証拠。 【気になること・改善したほうがいい点】 その点がわからずに心が折れて辞める割合も多いのが印象的。採用人数は高いので、働き次第ではチャンスだが会社に任せきれないのが気になる点。
投稿ID ans-3475821 口コミ詳細

株式会社ネオキャリア

category-worklife ワークライフバランス

正社員
20代後半
男性
主任クラス
2018年頃
キャリアカウンセラー
2018年頃
【良い点】 役職は持たずに、いち営業メンバーである段階は休みもあり残業も少ない。若いメンバーが多いため切磋琢磨しながら、プライベート都とのバランスは非常にとりやすい。 ... 続きを読む (全181字)
【良い点】
役職は持たずに、いち営業メンバーである段階は休みもあり残業も少ない。若いメンバーが多いため切磋琢磨しながら、プライベート都とのバランスは非常にとりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
役職を持てるチャンスは高いが、時間がとられることが多いのを覚悟必要。成長機会を自ら取りに行けば非常によい環境だが、閉鎖的に考えると少し厳しく感じてしまう。
【良い点】 役職は持たずに、いち営業メンバーである段階は休みもあり残業も少ない。若いメンバーが多いため切磋琢磨しながら、プライベート都とのバランスは非常にとりやすい。 【気になること・改善したほうがいい点】 役職を持てるチャンスは高いが、時間がとられることが多いのを覚悟必要。成長機会を自ら取りに行けば非常によい環境だが、閉鎖的に考えると少し厳しく感じてしまう。
投稿ID ans-3475772 口コミ詳細

category-earn 年収・給料・評価制度について 株式会社ネオキャリア

株式会社ネオキャリア

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
男性
主任クラス
2018年頃
キャリアカウンセラー
2018年頃
年収400万円
【良い点】 新卒、中途の給与ベースは高い。年4回の給与査定もあり成績次第で役職を持たずとも昇給チャンスが高いのは非常に有難いのが特徴。 【気になること・改善したほうがい... 続きを読む (全180字)
【良い点】
新卒、中途の給与ベースは高い。年4回の給与査定もあり成績次第で役職を持たずとも昇給チャンスが高いのは非常に有難いのが特徴。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与と言う文化はこの会社には他の会社と違いないことが特徴。成長機会を取りに行くことを推奨しているため、安定性を求めるには上に上がらないといけないので長く勤めるには覚悟しないとならない。
【良い点】 新卒、中途の給与ベースは高い。年4回の給与査定もあり成績次第で役職を持たずとも昇給チャンスが高いのは非常に有難いのが特徴。 【気になること・改善したほうがいい点】 賞与と言う文化はこの会社には他の会社と違いないことが特徴。成長機会を取りに行くことを推奨しているため、安定性を求めるには上に上がらないといけないので長く勤めるには覚悟しないとならない。
投稿ID ans-3475802 口コミ詳細

株式会社ネオキャリア

給与、勤務時間

正社員
20代後半
男性
主任クラス
2018年頃
キャリアカウンセラー
2018年頃
投稿ID ans-3475765 口コミ詳細

category-examination 面接 株式会社ネオキャリア

株式会社ネオキャリア

category-examination 面接・選考

正社員
30代前半
女性
社員クラス
2017年頃
その他人材関連職
2017年頃
【印象に残った質問1】 どんな風に仕事をしていきたいか。 【印象に残った質問2】 なぜこの仕事をしたいのか。 【面接の概要】 上記の質問は聞かれますが、全体的に... 続きを読む (全222字)
【印象に残った質問1】
どんな風に仕事をしていきたいか。

【印象に残った質問2】
なぜこの仕事をしたいのか。

【面接の概要】
上記の質問は聞かれますが、全体的に誘い出そうという姿勢で、私は圧迫面接などは全くなかったです。現場責任者⇒事業責任者でした。
【面接を受ける方へのアドバイス】
良いところしか教えてくれない。むこうも入社させようと必死なので、自分はこの会社のカルチャーに合っているか、面接をしながら、きちんと見極めてほしいです。
【印象に残った質問1】 どんな風に仕事をしていきたいか。 【印象に残った質問2】 なぜこの仕事をしたいのか。 【面接の概要】 上記の質問は聞かれますが、全体的に誘い出そうという姿勢で、私は圧迫面接などは全くなかったです。現場責任者⇒事業責任者でした。 【面接を受ける方へのアドバイス】 良いところしか教えてくれない。むこうも入社させようと必死なので、自分はこの会社のカルチャーに合っているか、面接をしながら、きちんと見極めてほしいです。
投稿ID ans-3399075 口コミ詳細

株式会社ネオキャリア

category-examination 面接・選考

正社員
20代前半
女性
社員クラス
2017年頃
その他人材関連職
2017年頃
【印象に残った質問1】 特になし 【印象に残った質問2】 特になし 【面接の概要】 志望動機をきかれた後は終始雑談しかしていなかった。また雑談終了後に時間ありま... 続きを読む (全327字)
【印象に残った質問1】
特になし

【印象に残った質問2】
特になし

【面接の概要】
志望動機をきかれた後は終始雑談しかしていなかった。また雑談終了後に時間ありますか?ということでそのまま性格診断を受けることになった。それの結果がでて、説明を受けた後に次の最終面接にはこれを書いてきてください。と内定承諾書をすぐに渡されました。最終面接では最後の意思確認のみであり、今まで受けた面接とは雰囲気が違った。
【面接を受ける方へのアドバイス】
素直にこたえること。積極的に質問したらいいと思います。また入社後にきいた話ですが志望動機が前職では叶わないから転職を考えたということに共感した。とのことだったので、志望動機はしっかり考えた方がいいとおもいます。
【印象に残った質問1】 特になし 【印象に残った質問2】 特になし 【面接の概要】 志望動機をきかれた後は終始雑談しかしていなかった。また雑談終了後に時間ありますか?ということでそのまま性格診断を受けることになった。それの結果がでて、説明を受けた後に次の最終面接にはこれを書いてきてください。と内定承諾書をすぐに渡されました。最終面接では最後の意思確認のみであり、今まで受けた面接とは雰囲気が違った。 【面接を受ける方へのアドバイス】 素直にこたえること。積極的に質問したらいいと思います。また入社後にきいた話ですが志望動機が前職では叶わないから転職を考えたということに共感した。とのことだったので、志望動機はしっかり考えた方がいいとおもいます。
投稿ID ans-3390760 口コミ詳細

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「【良い点】新卒、中途の給与ベースは高い。年4回の給与査定もあり成績次第で役職を持たずとも昇給チャンスが高いのは非常に有難いのが特徴。【気になること・改善したほうがいい点】賞与と言う文化はこの会社には他の会社と違いないことが特徴。成長機会を取りに行くことを推奨しているため、安定性を求めるには上に上がらないといけないので長く勤めるには覚悟しないとならない。」など、ネオキャリアの転職・採用・求人の口コミから、中途採用・就職情報まで、転職口コミサイト『転職会議』ならネオキャリア社員の口コミで幅広く調べられます。