カシワバラ・コーポレーションの年収/昇給/評価制度(全6件)

  1. 年収/昇給/評価制度のクチコミ
2.8
クチコミ投稿数:47
山口県岩国市
/ 建築・建設・設計・土木
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株式会社カシワバラ・コーポレーションの関連情報まとめ

カシワバラ・コーポレーションの 年収・昇給・評価制度 のクチコミ

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回答者
正社員
男性
1年前
該当時期
1年前
年収
500 万円
40代前半 社員クラス 施工管理
【良い点】 休日出勤の手当はきちんと支給されますし、携帯電話やPCの貸与もあります。 また、現場の進行さえ問題なければ、振替休日も取得できます。 【気になること・改善し... 続きを読む (全298字)
【良い点】
休日出勤の手当はきちんと支給されますし、携帯電話やPCの貸与もあります。
また、現場の進行さえ問題なければ、振替休日も取得できます。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助がありますが、自己所有の場合はされませんので注意が必要です。
額面については相場より高額ですが、総支給額としては業界平均程度です。
つまりは、住宅補助が無ければ、業界平均を下回るケースもあり得ます。
人事評価制度についてはほぼブラックボックス化してますので、不満が出る方もいるかもしれません。
また、キャリア採用者は基本的には早期の役職者登用はありませんので、出世欲の強い方は考え直したほうがいいです。
投稿 ID:ans-2583725 クチコミ詳細

回答者
正社員
男性
2年前
該当時期
2年前
年収
400 万円
20代後半 社員クラス
【良い点】 総じて工事関係者が大半を占めるため、現場での悩みなどを分かってくれる先輩や上司が多く、相談にも乗ってくます。仕事の進め方としては自由に進める事ができます。ま... 続きを読む (全161字)
【良い点】
総じて工事関係者が大半を占めるため、現場での悩みなどを分かってくれる先輩や上司が多く、相談にも乗ってくます。仕事の進め方としては自由に進める事ができます。また、上司も決めた事に大きな逸脱が無い限り、口を挟んでこないです。逆を言えば、分からない工事などを進める場合で、社内にも精通した者がいない場合は苦労します。
投稿 ID:ans-2579208 クチコミ詳細

回答者
正社員
男性
2年前
該当時期
2年前
年収
280 万円
20代前半 社員クラス 施工管理
【良い点】 入社一年目で他の会社に入った同級生よりは貰えた。額面にすると平均23万程度貰えた。それプラス家賃も50000円払って貰えていた為、貯金できる。 【気になるこ... 続きを読む (全220字)
【良い点】
入社一年目で他の会社に入った同級生よりは貰えた。額面にすると平均23万程度貰えた。それプラス家賃も50000円払って貰えていた為、貯金できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代をつけるのは自分次第で営業所ごとの雰囲気によってつけやすい、つけにくいがある。仕事に慣れるまで1人で現場を持つ事は無い為、上司と共にタッグもしくはトリオになって仕事をする。その上司次第で残業代の申請がしやすいかも決まってくることもある。
投稿 ID:ans-2475120 クチコミ詳細

回答者
正社員
男性
3年前
該当時期
3年前
年収
350 万円
20代後半 社員クラス 施工管理
【良い点】 新入社員にとっては給料が良いらしいです。 【気になること・改善したほうがいい点】 まず求人募集の給与額が25万円~、年収400万円~となっていましたが、当た... 続きを読む (全239字)
【良い点】
新入社員にとっては給料が良いらしいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
まず求人募集の給与額が25万円~、年収400万円~となっていましたが、当たり前かとは思いますがそれは違います。始めは契約社員ということで25万円頂いてましたが、正社員になると年齢や能力から25万円より低い額で契約という形になりました。また賞与は当然契約社員時では貰えないし、正社員になっても最初の賞与は貰えません。求人欄に記載されてある年収400万円にならない人も出てくると思います。
投稿 ID:ans-2532896 クチコミ詳細

年収、評価制度 (全6件)

- - - 評価なし
回答者
正社員
男性
8年前
該当時期
8年前
年収
550 万円
30代後半 主任クラス 施工管理
給料以外に、家賃補助が大きい。地域にもよりますがイメージとしてはこれを加えると年収には家賃を考えなくてもいいくらいです。ただ家を買うとこれが無くなります。 今年より人... 続きを読む (全165字)
給料以外に、家賃補助が大きい。地域にもよりますがイメージとしてはこれを加えると年収には家賃を考えなくてもいいくらいです。ただ家を買うとこれが無くなります。
今年より人事評価制度は変わりましたが、あまり浸透していない感じがします。社員だと4段階名称は変わりましたが中身は変わっていません。それから上の昇進の仕方が変更されています。
投稿 ID:ans-252293 クチコミ詳細

回答者
正社員
男性
10年前
該当時期
10年前
年収
400 万円
30代前半 社員クラス CADオペレータ(建築・製図)
【良い点】 部署間で年収に差があります。 自分は総合職450万くらいでした。 体が丈夫であれば、良いと思います。 お金も毎年100万くらいは貯金出来ており、マイホームを... 続きを読む (全181字)
【良い点】
部署間で年収に差があります。
自分は総合職450万くらいでした。
体が丈夫であれば、良いと思います。
お金も毎年100万くらいは貯金出来ており、マイホームを買われた方もいます。
【気になること・改善したほうがいい点】
拘束時間が長い代わりにきちんと給与が支払われますが、その拘束時間自体を短くする様にしてほしかったです。
悪い会社ではないと思います。
投稿 ID:ans-3232184 クチコミ詳細

回答者
正社員
20代前半
男性
7年前
施工管理
該当時期
7年前
住宅手当5万まであり(地域による)、社宅制度あり(月1万程度)(場所によるが駐車場あり)、通勤は社有車が主、地域手当(1万程度)、財形貯蓄制度あり。5年に1度社員ハワイ... 続きを読む (全355字)
【良い点】
住宅手当5万まであり(地域による)、社宅制度あり(月1万程度)(場所によるが駐車場あり)、通勤は社有車が主、地域手当(1万程度)、財形貯蓄制度あり。5年に1度社員ハワイ旅行有。福利厚生は充実してると思います。
【気になること・改善した方がいい点】
1ヶ月無休になることは多々あり。工事によりますが3ヶ月無休の人もいます。場所によってはGWが毎年ない人もいますので家族サービスに支障が出ます。十分な人数がいないため、交代等もなかなか難しいです。年功序列制度なので、基本的に給与面は一定(小額)で上がります。そのため、忙しさが大きく異なっても給与面が変動することはありません。年間休日日数は105日と少なめです。頑張って結果を出したらそれなりの報酬が欲しいと考えている人には不向きかもしれません。
投稿 ID:ans-1538848 クチコミ詳細

回答者
正社員
20代後半
男性
3年前
施工管理
該当時期
3年前
福利厚生は充実しているが、休日の少なさと、職務における責任の大きさが給与と反比例をしている。社員の方は皆良い人が多いが、肉体的にも精神的にもタフな人で無ければ継続して勤... 続きを読む (全162字)
福利厚生は充実しているが、休日の少なさと、職務における責任の大きさが給与と反比例をしている。社員の方は皆良い人が多いが、肉体的にも精神的にもタフな人で無ければ継続して勤務し続けることは難しいと思う。また、プラント事業に比べ、リフォーム事業の仕事、主に書類の量や残業の拘束時間が長い傾向があるため、リフォーム事業の離職率が高い
投稿 ID:ans-2004559 クチコミ詳細

回答者
非正社員
30代後半
女性
7年前
その他の事務関連職
該当時期
7年前
...いでしょう。ただ事務職では資格奨励は比較的なされておらず、資格手当は支給されるが、その資格の種類はとても少ないです。確か、簿記系しか手当ては出ず、少額だった気がします。 続きを読む (全168字)
資格取得の費用を負担してもらえるので、頑張って勉強して取得しておけば、転職にも役立ちます。特に建築関係の資格に力を入れているので、建築士や施工管理士などは取っておくといいでしょう。ただ事務職では資格奨励は比較的なされておらず、資格手当は支給されるが、その資格の種類はとても少ないです。確か、簿記系しか手当ては出ず、少額だった気がします。
投稿 ID:ans-1020622 クチコミ詳細

回答者
正社員
30代後半
男性
13年前
施工管理
該当時期
13年前
この当時はプラントの利益が大きく、何にもしなくても給料を払えた時代でしたが、それゆえに部下の教育もゆるいものであり給料もそこそこもらえました。現在の不況下ではとても使え... 続きを読む (全164字)
この当時はプラントの利益が大きく、何にもしなくても給料を払えた時代でしたが、それゆえに部下の教育もゆるいものであり給料もそこそこもらえました。現在の不況下ではとても使える人材には育ってはいません。はっきりいってこれからはキチンとスパルタで教育しないといずれ崩壊の危険性をはらんでいます。
この会社は人数の割りに人材はいません。
投稿 ID:ans-319671 クチコミ詳細

回答者
正社員
30代後半
女性
28年前
一般事務
該当時期
28年前
給料に関しては、建築関係は男女差別な感じはあります。でも、私の時代の時は働きやすい環境であったかなと思います。また女性同士のちょいちょいはありました。平気で遅刻をしてく... 続きを読む (全153字)
給料に関しては、建築関係は男女差別な感じはあります。でも、私の時代の時は働きやすい環境であったかなと思います。また女性同士のちょいちょいはありました。平気で遅刻をしてくる人平気で仕事中に寝る人がいました。その当時の上司は注意もしなかったので、真面目に働いている人たちはやる気をなくし辞めていく方もいました。
投稿 ID:ans-1463310 クチコミ詳細

回答者
正社員
20代前半
男性
2年前
施工管理
該当時期
2年前
基本給はほとんど上がらないが 役職が普通に仕事をして、資格をとれば ある程度まではほぼ自動で上がる 【気になること・改善したほうがいい点】 社員1人が複数の現場を掛け... 続きを読む (全236字)
【良い点】
手当は手厚い
基本給はほとんど上がらないが
役職が普通に仕事をして、資格をとれば
ある程度まではほぼ自動で上がる

【気になること・改善したほうがいい点】
社員1人が複数の現場を掛け持ちしており、一つ一つの現場の質が下がっているように感じる。

かなりサービス残業も多く、独立して現場を持っているので社員同士の連携も希薄。

休日は建設業なので仕方ない部分も多いが、月0〜4日程度である。年末年始GWは上手く調整すれば多く休めるが、休日返上の社員も多い。


投稿 ID:ans-2196119 クチコミ詳細

回答者
正社員
30代後半
女性
7年前
積算
該当時期
7年前
年収で100万程違うでしょう。子供が出来るとまた女性には手当ては何もありません。総合職、事務職とありますが給料も全然異なります。総合職でも、現場に出る方、内勤の方、全く... 続きを読む (全268字)
良くも悪くも建設業界でまとめていいと思います。考え方、昇格全てに男女差別があると思います。家賃補助は結婚すると女性にはでません。年収で100万程違うでしょう。子供が出来るとまた女性には手当ては何もありません。総合職、事務職とありますが給料も全然異なります。総合職でも、現場に出る方、内勤の方、全く業務内容も違うのに給料同じ人もいますし。長く女性が勤められる会社ではないと思います。また、リフォームとプラントは配属されたら異動は殆どないでしょう。全く別会社にいるくらい、帰宅時間も違います。改善する気はないでしょう。残業代も殆どでません。
投稿 ID:ans-1206032 クチコミ詳細

回答者
正社員
30代後半
男性
6年前
施工管理
該当時期
6年前
家賃補助が大きく、別途支給されます。 しかし家を買うと支給がなくなります。 景気に左右される会社ではないと思いますが仕事はそんなにやりがいを感じる内容ではありません... 続きを読む (全157字)
家賃補助が大きく、別途支給されます。
しかし家を買うと支給がなくなります。
景気に左右される会社ではないと思いますが仕事はそんなにやりがいを感じる内容ではありませんでした。会社の業績は伸びていますが、存外にもれず入社3年目で辞めていく人は多いと思います。
体制は完全に年功序列であり、出身地も影響があります。
投稿 ID:ans-1207431 クチコミ詳細

カシワバラ・コーポレーションの年収/昇給/評価制度(全6件)なら転職会議

「【良い点】総じて工事関係者が大半を占めるため、現場での悩みなどを分かってくれる先輩や上司が多く、相談にも乗ってくます。仕事の進め方としては自由に進める事ができます。また...」など、カシワバラ・コーポレーションの年収/昇給/評価制度のクチコミから、基本給や残業代や賞与・ボーナスなどの年俸・待遇、昇進や昇給などの評価制度まで、転職クチコミサイト『転職会議』ならカシワバラ・コーポレーション社員のクチコミで幅広く調べられます。