夢真ホールディングスの人事/教育/研修体制/スキルアップ支援(全86件)

  1. 人事/教育/研修体制/スキルアップ支援のクチコミ
2.0
クチコミ投稿数:1086
東京都千代田区
/ 人材
TOP
評判
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求人情報
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夢真ホールディングスの 人事・教育・研修体制・スキルアップ支援 のクチコミ

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回答者
正社員
30代前半
女性
社員クラス
1年以内
施工管理
該当時期
1年以内
【良い点】 スキルアップする為の研修は充実していると思う。資格取得の為の支援などもあるので利用している人はそこそこいると思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 ... 続きを読む (全182字)
【良い点】
スキルアップする為の研修は充実していると思う。資格取得の為の支援などもあるので利用している人はそこそこいると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修を担当する講師が詳しく分かっていないこともあり、質問しても明確な答えか返ってこない場合がある。
研修に行くために現場に許可をもらい、休まなければならないので気を遣って参加できない可能性がある。
投稿 ID:ans-3334667 クチコミ詳細

回答者
正社員
20代後半
男性
社員クラス
1年以内
施工管理
該当時期
1年以内
【良い点】 未経験から始められるので、建築関係の仕事に色々つけ、体験できる。 【気になること・改善したほうがいい点】 派遣先の会社に教育を丸投げで放り出されるため、必死... 続きを読む (全178字)
【良い点】
未経験から始められるので、建築関係の仕事に色々つけ、体験できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
派遣先の会社に教育を丸投げで放り出されるため、必死にがむしゃらに食らいつかないと、何も得られない。派遣先期間が終わり、会社で研修があるがほぼ自主研修です。全体であったとしても、コミュニケーションだったり専門的なフォローはまったくできない。
投稿 ID:ans-3096215 クチコミ詳細

回答者
正社員
20代後半
男性
社員クラス
1年前
施工管理
該当時期
1年前
【良い点】 建築士や施工管理技士の受験資格の年数(実務経験)としてカウントできる 【気になること・改善したほうがいい点】 教育体制はHPや求人に記載されているような充実... 続きを読む (全183字)
【良い点】
建築士や施工管理技士の受験資格の年数(実務経験)としてカウントできる
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制はHPや求人に記載されているような充実した教育体制ではない
未経験の素人が現場監督として通用するレベルに教育できる会社ではない
基本的には何もわからない状況で建設会社に派遣され教育は派遣先任せとなるので、未経験者にはかなりキツイと思う。
投稿 ID:ans-3191600 クチコミ詳細

回答者
正社員
20代後半
男性
社員クラス
1年前
施工管理
該当時期
1年前
【良い点】 教育体制は東京の方だと充実していると聞いたときあります。私は東北勤務でしたので教育体制はととのっておらず、現場で仕事を覚えるスタイルでした。様々な派遣先に行... 続きを読む (全188字)
【良い点】
教育体制は東京の方だと充実していると聞いたときあります。私は東北勤務でしたので教育体制はととのっておらず、現場で仕事を覚えるスタイルでした。様々な派遣先に行くのでいい勉強になると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
東京だけじゃなくて東北でも教育体制をととのっていれば、技術者がもっと育つかなと在職中は感じてましたが全然実行に移してくれませんでした。
投稿 ID:ans-3175016 クチコミ詳細

回答者
正社員
20代前半
男性
社員クラス
1年前
施工管理
該当時期
1年前
【気になること・改善したほうがいい点】 会社として研修制度や研修イベントは存在しているようだが、本社や研修施設まで現場の仕事終わりや休日に行かないと受けられないのであま... 続きを読む (全182字)
【気になること・改善したほうがいい点】
会社として研修制度や研修イベントは存在しているようだが、本社や研修施設まで現場の仕事終わりや休日に行かないと受けられないのであまり意味はないように思う。また、新入社員は最初に本社で研修を受けるが、現場に出てから役に立つようなことはひとつもない。未経験者は現場で叩き上げられて覚えるしかない。なので未経験者には辛いものがある。
投稿 ID:ans-2909579 クチコミ詳細

回答者
正社員
20代前半
男性
1年前
施工管理
該当時期
1年前
【良い点】 教育体制はいいと思います。毎回募集しているので、教育時は大人数での講義のような形にはなりますが最初からしっかり学ばせていただけます。  社会人経験が少なかっ... 続きを読む (全157字)
【良い点】
教育体制はいいと思います。毎回募集しているので、教育時は大人数での講義のような形にはなりますが最初からしっかり学ばせていただけます。  社会人経験が少なかった私もビジネスマナーについては少しだけでもかじりたかったので学べてよかったと思っています。専門知識は実際に現場で学んだ方が覚えるのは早いでしょう。
投稿 ID:ans-2737530 クチコミ詳細

回答者
正社員
30代前半
男性
1年前
派遣コーディネーター
該当時期
1年前
【良い点】 何もないですよ。本当に。 人を育てる環境は全くないです。 【気になること・改善したほうがいい点】 施工管理は一週間の座学のみ。 現場に行ってからが大変です。... 続きを読む (全243字)
【良い点】
何もないですよ。本当に。
人を育てる環境は全くないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
施工管理は一週間の座学のみ。
現場に行ってからが大変です。

営業は約一ヶ月放置。
パソコンで商談の映像をみるのみ。
途中からロープレ。
プラス雑用。
無駄に遅くまで残ることになる。

研修後には子会社への転籍や地方転勤を勧められるので注意。

下手すると研修中に辞令が降ります。
なんのために夢真ホールディングスで採用したんでしょう?

子会社では人が集まらないからですね、
投稿 ID:ans-2685006 クチコミ詳細

回答者
正社員
20代前半
男性
1年前
施工管理
該当時期
1年前
【良い点】 なし 【気になること・改善したほうがいい点】 出向先が決まるまで、研修を受けて、出張先が終わったら、また研修を受ける感じです。研修もあまり意味を感じません。... 続きを読む (全194字)
【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
出向先が決まるまで、研修を受けて、出張先が終わったら、また研修を受ける感じです。研修もあまり意味を感じません。いくら、勉強しても出向先次第では、やって来た事が全く意味をなさない時があります。しかも教える事が毎回同じなので、あまり意味がない気がします。キャリアアップもあまりわからず、どうしたら、自分の評価が上がるのかわかりません。
投稿 ID:ans-2567648 クチコミ詳細

回答者
正社員
20代前半
女性
1年前
一般事務
該当時期
1年前
【良い点】 入社後すぐ、一週間ほどの研修があります。業界についての講義やマナーや名刺交換などの研修があり、その後CADの研修に入ります。 【気になること・改善したほうが... 続きを読む (全274字)
【良い点】
入社後すぐ、一週間ほどの研修があります。業界についての講義やマナーや名刺交換などの研修があり、その後CADの研修に入ります。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修ではDVDだけ流して放置されることも多く質問したくてもできない状況になることが多かったです。正直、給与も高くなく、スキルアップやキャリア開発については期待できません。バリバリ働きたいという人やキャリアを積みたい人には向かないと思います。現在は通勤時間がかかることと給与が低いこと以外はほぼ不満はありませんが、キャリアのためにも早めに転職しようと考えているところです。
投稿 ID:ans-2494954 クチコミ詳細

回答者
正社員
20代前半
男性
1年前
施工管理
該当時期
1年前
【良い点】 首都圏、大阪などではきちんとしたスキルアップ研修などがあります。 地方では独学で勉強して資格をとって、客先のゼネコンなどに気に入られて、中途入社するのが安定... 続きを読む (全228字)
【良い点】
首都圏、大阪などではきちんとしたスキルアップ研修などがあります。
地方では独学で勉強して資格をとって、客先のゼネコンなどに気に入られて、中途入社するのが安定してる。
【気になること・改善したほうがいい点】
地方にはスキルアップ研修がない。
キャリアアップをしたいなら、きちんと勉強して資格をとりながら、自分が気に入った大手ゼネコンなどに必死でくらいついて、中途採用を勝ち取るのがましかな…
正直、仕事内容はゼネコンの監督とやることほぼ一緒だから
投稿 ID:ans-2490385 クチコミ詳細

回答者
正社員
30代前半
男性
1年前
施工管理
該当時期
1年前
【気になること・改善したほうがいい点】 基本的に事務職募集をしておりますが採用後は施工管理で現場に放り出されます 研修は充実と書いてあるが実際は分からない状態で現場に放... 続きを読む (全178字)
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に事務職募集をしておりますが採用後は施工管理で現場に放り出されます
研修は充実と書いてあるが実際は分からない状態で現場に放り出されるのが現状です
人を多く雇って大量退職が多く、実際の求人通りの待遇と思わない方がいいです
土日休みと書いてるが実際は週1休みがほとんどです
実際には現場では派遣社員扱いが現状です
投稿 ID:ans-2456570 クチコミ詳細

回答者
正社員
20代前半
男性
社員クラス
2年前
該当時期
2年前
【良い点】 現場が決まらなけらば、自社で研修が受け放題です。質問もすれば忙しくなければ丁寧に答えてくれわかりやすいです。研修仲間が多いので、お互いに教えあうことができま... 続きを読む (全277字)
【良い点】
現場が決まらなけらば、自社で研修が受け放題です。質問もすれば忙しくなければ丁寧に答えてくれわかりやすいです。研修仲間が多いので、お互いに教えあうことができました。
【気になること・改善したほうがいい点】
ほとんど研修を受けずに現場が決まることがある。現場に入っていると研修を受けられず、また自社のサポートもない。面接の時はキャリアパスがしっかりしてそうなことを言っていたが、そんなことはない。10年もずっと同じような仕事をやって給料も全然変わらない人もいる。運が良く部署移動で人事とかの方に移動できれば多少はキャリアが考えられるかと思います。
投稿 ID:ans-3256702 クチコミ詳細

回答者
正社員
20代後半
男性
2年前
法人営業
該当時期
2年前
【良い点】 派遣先で学べることも多いため、派遣といった立場で多く学べることがある。手に職をつけたいといった考えであれば、良い面もある。 【気になること・改善したほうがい... 続きを読む (全186字)
【良い点】
派遣先で学べることも多いため、派遣といった立場で多く学べることがある。手に職をつけたいといった考えであれば、良い面もある。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップ・キャリア開発については配属される現場によって異なるため、放置気味な現場に配属となるとスキルアップが見込めない形となる。出世の面でも自社で上がっていくといったイメージは中々つきにくい。
投稿 ID:ans-3052957 クチコミ詳細

回答者
正社員
20代後半
女性
2年前
CADオペレータ(建築・製図)
該当時期
2年前
【良い点】 講習があるのは有難いと思う。初心者講習の期間も給与は支給される。多少だが資格手当もある。 【気になること・改善したほうがいい点】 CAD研修があるのだが、講... 続きを読む (全178字)
【良い点】
講習があるのは有難いと思う。初心者講習の期間も給与は支給される。多少だが資格手当もある。
【気になること・改善したほうがいい点】
CAD研修があるのだが、講師もCADの使い方はあまりわかっていない。質問しても自分でインターネットで調べるように指示された。
派遣先でCADを教えてもらえれば良いが、そうでないと全くの初心者にはきついかもしれない。
投稿 ID:ans-2798426 クチコミ詳細

回答者
正社員
20代前半
男性
2年前
施工管理
該当時期
2年前
【良い点】 派遣先の現場で実際に使っている技術を直接目でみて教えてもらえる。 【気になること・改善したほうがいい点】 研修といっても施工管理に関わるもの少なく、写真や図... 続きを読む (全247字)
【良い点】
派遣先の現場で実際に使っている技術を直接目でみて教えてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修といっても施工管理に関わるもの少なく、写真や図面の見方を教えてくれるだけで物足りない。
現場では使わないような、本を使ったコミュニケーション研修や本社に場所がないため皇居の回りを歩くだけという研修とは名ばかりの自己研修なので特別講師に教えてもらえることはない。
実際に現場に派遣されてから派遣先の上司に教えてもらうということになるので、研修が充実しているとは言いがたい。
投稿 ID:ans-2770253 クチコミ詳細

回答者
正社員
20代後半
女性
2年前
一般事務
該当時期
2年前
【良い点】 これも派遣先の企業にもよるところがおおきいです。派遣先でやりながら学んでいく感じでした。一般的な事務対応などは学ぶことができました。派遣先が良ければ知識、人... 続きを読む (全156字)
【良い点】
これも派遣先の企業にもよるところがおおきいです。派遣先でやりながら学んでいく感じでした。一般的な事務対応などは学ぶことができました。派遣先が良ければ知識、人間関係ともに良好なものを得られると思いますが、そうでない場合は質の高い成長というのは見込めないかと・・・。なににせよやはり派遣先が重要だと思う。
投稿 ID:ans-2704437 クチコミ詳細

回答者
正社員
20代後半
女性
2年前
CADオペレータ(建築・製図)
該当時期
2年前
【良い点】 キャリアアップのためのパソコン向上の講座や社内資格も出来たり、CADオペレーターの資格手当の項目も増えたりと制度が整いつつあります。 【気になること・改善し... 続きを読む (全202字)
【良い点】
キャリアアップのためのパソコン向上の講座や社内資格も出来たり、CADオペレーターの資格手当の項目も増えたりと制度が整いつつあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
やはり、技術職なので、専門的なスキルが身につけることができます。これは転職するにしても大いに役立つものです。しかし、基本的に初心者向けなので、高度な技術を身につけたいのであれば転職して他の所に行くのが1番かと思います。
投稿 ID:ans-2585379 クチコミ詳細

回答者
正社員
30代前半
男性
2年前
施工管理
該当時期
2年前
【気になること・改善したほうがいい点】 研修がありますと求人にはあるが、実際あるのは2週間の社会人マナー研修とコミュニケーション研修と派遣先のお客さんと面談するときの研... 続きを読む (全179字)
【気になること・改善したほうがいい点】
研修がありますと求人にはあるが、実際あるのは2週間の社会人マナー研修とコミュニケーション研修と派遣先のお客さんと面談するときの研修である。施工管理としての座学や実技などはおまけ程度なので研修には期待しない方がいい。
施工管理としての研修は現場に出てから働きながら覚えていくことになるので全くの未経験者はかなり苦労する。
投稿 ID:ans-2519976 クチコミ詳細

回答者
正社員
男性
2年前
法人営業
該当時期
2年前
【良い点】 毎日ラジオ体操をして健康的。 テレアポ、飛び込みなどでの新規開拓営業なので営業スキルが身に付き成長できる。完全実力主義。休日に登山やマラソンなどの社内行事が... 続きを読む (全199字)
【良い点】
毎日ラジオ体操をして健康的。
テレアポ、飛び込みなどでの新規開拓営業なので営業スキルが身に付き成長できる。完全実力主義。休日に登山やマラソンなどの社内行事があり健康的。成績を上げれば上げるほど高給取りになれる。個人で自由な営業ができ、比較的自由に自分の裁量で営業できる。業界最大手で他所よりも営業しやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
休日の社内行事がほぼ強制になっている。
投稿 ID:ans-2493208 クチコミ詳細

回答者
正社員
20代後半
男性
2年前
施工管理
該当時期
2年前
【良い点】 配属崎が決まるまでは会社にて研修をして学べる 【気になること・改善したほうがいい点】 研修課程はあるが ほとんど皆無に等しい内容! 会社からしても配属先が決... 続きを読む (全199字)
【良い点】
配属崎が決まるまでは会社にて研修をして学べる
【気になること・改善したほうがいい点】
研修課程はあるが
ほとんど皆無に等しい内容!
会社からしても配属先が決まらなければ会社から給料を払わないといけないので、配属先を見つけてくれるが
実際現場配属されると習った事がない事ばかりで配属先の現場で覚えることばかりです。
配属先の所長次第では教えてもらえないまま契約期間がただ過ぎるだけです。
投稿 ID:ans-2393361 クチコミ詳細

回答者
正社員
20代前半
男性
2年前
施工管理
該当時期
2年前
【良い点】 工事関係経験者なら問題はない。 【気になること・改善したほうがいい点】 全部。研修も何もかもほとんど適当で半分遊んでる。全員がやる気があるとは見られない。人... 続きを読む (全194字)
【良い点】
工事関係経験者なら問題はない。
【気になること・改善したほうがいい点】
全部。研修も何もかもほとんど適当で半分遊んでる。全員がやる気があるとは見られない。人を商品扱いしてまったく一人の人間として見てはくれず人を侮辱している。一言の意見さえも言わせてもらえずただ従うだけ。「代わりはいくらでもいる」という言葉を普通に言ってくる。派遣先の人間の思い通りにならなきゃチェンジされる。
投稿 ID:ans-2363273 クチコミ詳細

回答者
正社員
20代後半
男性
2年前
施工管理
該当時期
2年前
【良い点】 残業が非常に多い現場もあるため、稼ぎたいひとにはいいと思う。ただし、基本給は低いので割り増しされても対したことはない。 【気になること・改善したほうがいい点... 続きを読む (全185字)
【良い点】
残業が非常に多い現場もあるため、稼ぎたいひとにはいいと思う。ただし、基本給は低いので割り増しされても対したことはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
派遣先との雇用条件が勝手に決められており、現場によって月100時間超の残業もありえる。現場の仕事が好きでない限り長続きしないと思う。会社の評価制度も不明のためどう頑張っていけばいいかも分かりにくい。
投稿 ID:ans-2362921 クチコミ詳細

回答者
正社員
20代後半
女性
2年前
CADオペレータ(建築・製図)
該当時期
2年前
【良い点】 配属先に恵まれると、成長ののびしろがあること。 やりがいや、求められる技術も配属先にほんとに左右されてしまう。 ある程度自分のやりたいことを伝えられる環境が... 続きを読む (全186字)
【良い点】
配属先に恵まれると、成長ののびしろがあること。
やりがいや、求められる技術も配属先にほんとに左右されてしまう。
ある程度自分のやりたいことを伝えられる環境がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代全額とはいえ、
自己申告になってしまう。
配属先の上司がサービス残業する風潮であると、こちらも残業をつけずらく、結果的にはサービス残業になってしまう。
投稿 ID:ans-2341788 クチコミ詳細

回答者
正社員
30代前半
男性
2年前
施工管理
該当時期
2年前
【良い点】 初歩的なことから教えてくれるので、異業種や社会人経験の短い方には良い(現場ではほとんど使わないと思いますが、、、) 【気になること・改善したほうがいい点】... 続きを読む (全177字)
【良い点】
初歩的なことから教えてくれるので、異業種や社会人経験の短い方には良い(現場ではほとんど使わないと思いますが、、、)

【気になること・改善したほうがいい点】
内容のない研修が多い(派遣先による)
未経験者等は施工管理を取得するまでが最初のハードル
研修内容が薄い(個々のやることを明確にしたほうが良い)
入り口は広い会社だと思うが、、、


投稿 ID:ans-2334667 クチコミ詳細

回答者
正社員
20代前半
男性
2年前
施工管理
該当時期
2年前
【良い点】 特になし、行けばわかるひどさです 高卒で施工管理して頑張りたい人は、 この職に着くための簡単な近道だと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 研... 続きを読む (全200字)
【良い点】
特になし、行けばわかるひどさです
高卒で施工管理して頑張りたい人は、
この職に着くための簡単な近道だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修体制がおかしい。そもそも資格を持ってない人間に教えられても、、、
無駄な事にお金を使い、技術社員を全く大切にしていません。
定期的に交流のためとかで会食がありますが、
そんなことにお金を使うなら給料を増やしてほしいなと思います。
投稿 ID:ans-2333008 クチコミ詳細

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夢真ホールディングスの人事/教育/研修体制/スキルアップ支援(全86件)なら転職会議

「【良い点】未経験から始められるので、建築関係の仕事に色々つけ、体験できる。【気になること・改善したほうがいい点】派遣先の会社に教育を丸投げで放り出されるため、必死にがむ...」など、夢真ホールディングスの人事/教育/研修体制/スキルアップ支援のクチコミから、中途採用・就職情報まで、転職クチコミサイト『転職会議』なら夢真ホールディングス社員のクチコミで幅広く調べられます。