夢真ホールディングスの業績/売上/事業の将来性と成長性(全46件)

  1. 業績/売上/事業の将来性と成長性のクチコミ
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評判
561件
年収
144件
面接
90件

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株式会社夢真ホールディングスの売上・業績データ

決算期 売上高 経常利益 純利益
2011年9月 ↑ 6,816百万円 ↓ 451百万円 ↓ 102百万円
2010年9月 ↓ 4,861百万円 ↓ 552百万円 ↓ 430百万円
2009年9月 ↓ 5,482百万円 ↑ 807百万円 ↑ 678百万円
2008年9月 ↓ 7,080百万円 ↑ 371百万円 ↑ 349百万円
2007年9月 ↓ 38,831百万円 ↓ 244百万円 ↓ -42百万円
2006年9月 ↑ 41,554百万円 ↑ 1,286百万円 ↓ 69百万円
2005年9月 ↑ 6,499百万円 ↑ 707百万円 ↓ 323百万円
2004年9月 ↑ 4,348百万円 ↑ 669百万円 ↑ 378百万円
2003年9月 3,756百万円 482百万円 301百万円

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(過去3年間のデータに基づく)

夢真ホールディングスの 業績・売上・事業の将来性と成長性 のクチコミ

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回答者
正社員
30代前半
男性
1年以内
派遣コーディネーター
該当時期
1年以内
【良い点】 今はオリンピック需要もあり、引き合いも多いです。何度も書きますが、今は、です。 この流れに乗って営業をどんどん採用しています。 あと数年して、需要が減った... 続きを読む (全358字)
投稿 ID: ans-2730543

回答者
派遣社員
20代前半
男性
1年以内
一般事務
該当時期
1年以内
【良い点】 基本、派遣先での仕事になります夢真ホールディングスは、年末年始が4日しかなく、お盆休みもなし。でももし派遣先が年末年始休暇が10日あった場合、夢真ホールディ... 続きを読む (全196字)
投稿 ID: ans-2722685

回答者
正社員
30代後半
男性
1年以内
施工管理
該当時期
1年以内
【良い点】 将来性についてはあまり感じられないです。基本的に派遣なので派遣先の良し悪しで知識を得られるかが決まってきます。 又、同じ工種を常に続けられる訳ではないので、... 続きを読む (全176字)
投稿 ID: ans-2610082

回答者
正社員
20代前半
男性
1年以内
販売・接客・ホールサービス
該当時期
1年以内
【良い点】 誰でも応募すれば入社できる会社です。 【気になること・改善したほうがいい点】 基本的には面接と言ってることは全然違う。 入社をさせたがる為に面接官の中には... 続きを読む (全205字)
投稿 ID: ans-2590149

回答者
正社員
20代前半
女性
1年以内
その他の建築・土木関連職
該当時期
1年以内
【気になること・改善したほうがいい点】 祝日がある月は指定労働日といって座学だったり、ボーリング大会やらフットサルなどの研修がある。派遣先での業務がない限り参加必須で、... 続きを読む (全204字)
投稿 ID: ans-2429732

回答者
正社員
20代前半
男性
1年前
その他職種
該当時期
1年前
【良い点】 上場もしているし、取引先も様々な案件があります。毎週のように人が増えて行き、売上も伸ばしています 【気になること・改善したほうがいい点】 取引先も多いのに待... 続きを読む (全233字)
投稿 ID: ans-2688449

回答者
正社員
30代前半
男性
1年前
施工管理
該当時期
1年前
【良い点】 よほどの事がない限りクビにならない 【気になること・改善したほうがいい点】 事務職募集と言うがそれは釣りで施工管理(外で現場仕事)になります また、有給消化... 続きを読む (全282字)
投稿 ID: ans-2647679

回答者
正社員
20代後半
男性
1年前
施工管理
該当時期
1年前
【良い点】 チームで動く仕事なので人間力が養われコミュニケーション力も向上します。 将来性のある会社です 【気になること・改善したほうがいい点】 土曜出勤もたまにあり... 続きを読む (全189字)
投稿 ID: ans-2640832

回答者
正社員
20代前半
男性
1年前
CADオペレータ(建築・製図)
該当時期
1年前
【良い点】 今は特に都内は建築ラッシュ状態だからたくさん仕事が回ってきて事業は大きくなりつつある。 【気になること・改善したほうがいい点】 いつ建築ラッシュが終わるか分... 続きを読む (全193字)
投稿 ID: ans-2543472

回答者
正社員
20代後半
男性
2年前
設計
該当時期
2年前
【良い点】 建設業界はどこも人で不足のなか、建設業の派遣はますます需要が増えていくと思われるます。 【気になること・改善したほうがいい点】 派遣である以上は定年まで働く... 続きを読む (全178字)
投稿 ID: ans-2697864

回答者
正社員
30代前半
男性
2年前
施工管理
該当時期
2年前
【良い点】 前の社長の頃は建築業界に特化しており、業界に新しい風を起こしており、企業としての価値は高かったところが良い点だと思います。 【気になること・改善したほうがい... 続きを読む (全202字)
投稿 ID: ans-2253970

回答者
正社員
20代前半
女性
2年前
施工管理
該当時期
2年前
【良い点】 職場の上司や先輩方を味方につければ、派遣先で働きやすくなると思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 基本研修が一週間程度と短いので、新卒入社し... 続きを読む (全275字)
投稿 ID: ans-2240247

回答者
正社員
20代前半
男性
2年前
設計
該当時期
2年前
【良い点】 特に無し 【気になること・改善したほうがいい点】 事業の成長性については、かなり成長していると思いますが、将来性については期待できない。 「営業」とか「事務... 続きを読む (全191字)
投稿 ID: ans-2235672

回答者
正社員
20代後半
男性
2年前
施工管理
該当時期
2年前
【良い点】 なし 【気になること・改善したほうがいい点】 社長が代わって前社長の息子になっていたが、その現社長が社員5000人を目指すと言っていた。理由は、人数が多くな... 続きを読む (全425字)
投稿 ID: ans-2221554

回答者
正社員
20代後半
男性
2年前
施工管理
該当時期
2年前
【良い点】 特にない。 しいて言えば、会社に行く必要がないので、会社の人間が合わないなどの問題はない。 【気になること・改善したほうがいい点】 施工管理部門ではあるが、... 続きを読む (全180字)
投稿 ID: ans-2215355

回答者
正社員
20代前半
女性
2年前
一般事務
該当時期
2年前
建築業界の景気が良くなってきていて、待遇が少し良くなっている。仕事は様々な職場を経験するチャンスがある。 会社は体育会系の風土。朝礼時声だしがあったりサークルや交流会が... 続きを読む (全165字)
投稿 ID: ans-2001824

回答者
正社員
20代前半
男性
2年前
施工管理
該当時期
2年前
建築業界の人物不足は深刻で、未経験でも必要としてくれるゼネコンは多く存在しているという現状である。オリンピック終わって落ち着いても業界として人材の需要はなくならないので... 続きを読む (全159字)
投稿 ID: ans-1408110

回答者
正社員
20代後半
男性
2年前
施工管理
該当時期
2年前
全体的には良いと思います。ただ、中途採用の場合は、風がつめたいと感じます。仕事内容は多いです。なので、残業をしたくない方は厳しい業界です。やりがいはとてもあるとおもいま... 続きを読む (全156字)
投稿 ID: ans-1331338

回答者
正社員
10代後半
男性
3年前
新規事業・事業開発
該当時期
3年前
【良い点】 業界の中では成長株であり、将来性もあるように思います。 プロジェクトを達成すると充実感がたまりません‼ ただ、プロジェクトチームは同じところではないため、一... 続きを読む (全208字)
投稿 ID: ans-2312543

回答者
正社員
20代前半
女性
3年前
一般事務
該当時期
3年前
大量に雇用し、使えるもの、よほどこの仕事に執着するもの以外はやめてもらって構わないという風潮。言い方は悪いが社員を「使い捨て」と考えているとしか感じられない。CADなど... 続きを読む (全162字)
投稿 ID: ans-2009339

回答者
正社員
20代後半
女性
3年前
CADオペレータ(建築・製図)
該当時期
3年前
【良い点】 知識が身に付き、同じ業界ならば他社へ移る際も強みとなる点。 また、今は人手不足であり、図面の需要が増えているため、仕事依頼が多くあった。 そこは強みで... 続きを読む (全327字)
投稿 ID: ans-1568431

回答者
正社員
20代前半
男性
3年前
施工管理
該当時期
3年前
東京オリンピックまでは好調だと思いますがその後は急激な降下も出てくる可能性も否定はできないので波のない状態とはいかないと思います。現在は人材確保のため大量採用している形... 続きを読む (全113字)
投稿 ID: ans-1456390

回答者
正社員
20代前半
男性
3年前
施工管理
該当時期
3年前
ありません。会社も、自分自身にも。 まずアウトソーシングなど無駄に飾った言葉で補っているだけであり、実際ただの派遣です。 派遣の間に勉強を行い別の企業へと行く、など... 続きを読む (全306字)
投稿 ID: ans-1178374

回答者
正社員
20代前半
男性
3年前
施工管理
該当時期
3年前
東京オリンピックも決まり、仕事は増える。だけども、人材が足りない。そんなときに必要とされる会社です。ここ何年かは会社自体は大きくなりますが、結構、波が激しいときもありま... 続きを読む (全205字)
投稿 ID: ans-1168250

回答者
正社員
20代前半
男性
3年前
施工管理
該当時期
3年前
夢真ホールディングスの将来性は全くありません。人材育成も充実しておらず研修も本社で1週間しかありません。入社したらびっくりしました。研修終わってすぐに現場移動。未経験者... 続きを読む (全167字)
投稿 ID: ans-1148966

1〜25件表示 (全46件中)

面接・選考 (全90件)

- - - 評価なし
回答者
正社員
20代後半
男性
6年前
該当時期
6年前
...等を聞かれるだけで難しく考える必要は無いと思います。業界経験者ならほぼ確実に入社できます。私を担当された面接官は温和そうな方で緊張もせずにリラックスして話せる方でした。 続きを読む (全170字)
投稿 ID: ans-52438

回答者
正社員
40代前半
男性
9年前
該当時期
9年前
業界では最大手ですので、仕事はやりやすいと思います。年令的には若い人が多いので、すぐ上の上司がひとまわり違ったりします。社内には不平不満を言う人もいますが、そんなに悪い... 続きを読む (全164字)
投稿 ID: ans-128723

回答者
正社員
30代前半
男性
4年前
施工管理
該当時期
4年前
あとは個人的に本を買うなり、ネットで調べるなりと、現場に入る前にはほとんど何もできない感じです。現場に入ってからは、研修の時とは違う応用したような内容だったりと、その場... 続きを読む (全167字)
投稿 ID: ans-966917

回答者
正社員
10代後半
女性
5年前
一般事務
該当時期
5年前
今後、いい会社になっていくと思う。 内勤の者は研修がほぼ無いが、忙しいなかでも丁寧に仕事を教えていただけた。 社員同士の情報の共有ができていなく、誰が何をしているこか... 続きを読む (全270字)
投稿 ID: ans-868467

回答者
正社員
30代前半
女性
8年前
設計
該当時期
8年前
...や、仕事内容の変更があまりにも多かったかと思います。現在ではどうなっているか分かりませんが、当時はその事業の立ち上げや撤退のスピードについて行けず、退職を決意しました。 続きを読む (全151字)
投稿 ID: ans-1050139

回答者
正社員
20代後半
男性
7年前
施工管理
該当時期
7年前
専門の講師が建設業界についてや働き方について教えてくれます。また一つの企業ではなく様々な企業で働け、これからのキャリアアップについて選択肢が多い事が 魅力の一つです。... 続きを読む (全178字)
投稿 ID: ans-1542477

回答者
正社員
20代前半
男性
4年前
その他人材関連職
該当時期
4年前
百パーセントクレームにつながる人材も、会社の利益のために、高額で売り込まないといけません。なんとか契約を取れたとしても、案の定クレームにつながります。貢献どころではなく... 続きを読む (全215字)
投稿 ID: ans-1150216

面接・選考 (全90件)

- - - 評価なし
回答者
正社員
20代前半
男性
3年前
施工管理
該当時期
3年前
面接後に交通費1000円支給してもらった。面接中に給与明細を見せてもらったがこの金額をもらえるのはわずかである。大半は内定もらえる可能性が高いですが会社や業界に不利なこ... 続きを読む (全214字)
投稿 ID: ans-1456397

面接・選考 (全90件)

- - - 評価なし
回答者
正社員
20代前半
男性
2年前
施工管理
該当時期
2年前
今は確実に誰でもカモン状態です。2000人取るらしいですからね笑 正直上場企業だとしてもあまり選ぶのはよろしくないとおもいます。 また業務も派遣社員と同じような会社... 続きを読む (全213字)
投稿 ID: ans-1527686

回答者
正社員
男性
5年前
該当時期
5年前
・アウトソーシングなので基本給料は上がらないと思ったほうが良いです。 先輩で5年勤めて200円ほど上がったと冗談だか本気だか言ってました。 ・毎回月報をファックスで送る... 続きを読む (全269字)
投稿 ID: ans-2076474

株式会社夢真ホールディングスの事業内容と業績

株式会社夢真ホールディングスはグループを形成しており、株式会社我喜大笑、株式会社夢真メディカルサポート、株式会社ユニテックソフト及び株式会社夢テクノロジーの連結子会社4社で構成されている。

主要関連会社

株式会社我喜大笑
  • 子育て支援事業
  • 連結子会社
株式会社夢真メディカルサポート
  • 医療介護支援事業
  • 連結子会社
株式会社ユニテックソフト
  • エンジニア派遣事業
  • 連結子会社
株式会社夢テクノロジー
  • エンジニア派遣事業
  • 連結子会社

建築技術者派遣事業

施工管理者及び建築系技術者の派遣、施工図面の作成及び販売

エンジニア派遣事業

エンジニアの派遣、ソフトウェアの受託開発

子育て支援事業

保育所の運営、幼稚園教諭及び保育士の派遣、一般事務スタッフの派遣

医療介護支援事業

デイサービスの運営、医院開業及び運営の支援

株式会社夢真ホールディングスの事業業績

建築技術者派遣事業
年度 売上高 従業員数
2011年 6472百万円 1225人
2010年 5267百万円 994人
エンジニア派遣事業
年度 売上高 従業員数
2011年 4109百万円 678人
2010年 1209百万円 742人
子育て支援事業
年度 売上高 従業員数
2011年 270百万円 144人
2010年 318百万円 131人
医療介護支援事業
年度 売上高 従業員数
2011年 130百万円 130人
2010年 20百万円 16人

関連まとめ / 株式会社夢真ホールディングス

夢真ホールディングスの業績/売上/事業の将来性と成長性(全46件)なら転職会議

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