夢真ホールディングスの業績/売上/事業の将来性と成長性(全57件)

  1. 業績/売上/事業の将来性と成長性のクチコミ

株式会社夢真ホールディングス

東京都千代田区
人材業界
2.0
category-worklife 残業時間 29.9 時間/月
pie-chart 有給消化率 50.7 %/年

※この情報は回答者による投稿データから算出しています。

企業TOP
評判
718
年収
266
面接
117
求人情報
50

「企業のクチコミ」が無料で見られます!会員登録(無料)

総合評点

2.0
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
株式会社夢真ホールディングス
フリガナ
ユメシンホ-ルデイングス
URL
http://www.yumeshin.co.jp/
本社所在地
東京都千代田区
電話番号
03-5981-0670
代表者名
佐藤真吾
業界
人材
資本金
805,000,000円
決算月
9月
従業員数
1883人
設立年月
1990年10月
上場区分
上場
証券コード
2362
上場市場
JASDAQ
上場年月日
2003年9月18日

株式会社夢真ホールディングスの関連情報まとめ

株式会社夢真ホールディングスを見た人はこんな企業も見ています

info 99件の投稿が権利者(例:企業など)の申し立てにより全文削除されています。

info 1件の投稿が権利者(例:企業など)の申し立てにより一部削除されています。

(過去3年間のデータに基づく)

夢真ホールディングスの 業績・売上・事業の将来性と成長性 のクチコミ

kuchikomi-post クチコミを投稿する

thumbsup良い

category-sales 事業の成長性や将来性

正社員
30代前半
女性
社員クラス
2018年頃
一般事務
2018年頃
【良い点】 出向先での業務が主に経理を担当しているんですが、夢真からの請求書も普通に見れてしまいます。その金額は私が手取りで16万少々なのですが、請求金額は40万円以上... 続きを読む (全165字)
【良い点】
出向先での業務が主に経理を担当しているんですが、夢真からの請求書も普通に見れてしまいます。その金額は私が手取りで16万少々なのですが、請求金額は40万円以上です。かなり、儲けていると思います。
なので、恐らく資金的にはすぐ潰れるような会社では無いとは思います。ただ、従業員は入れ変わり激しいし、その点はどうでしょうね。
【良い点】 出向先での業務が主に経理を担当しているんですが、夢真からの請求書も普通に見れてしまいます。その金額は私が手取りで16万少々なのですが、請求金額は40万円以上です。かなり、儲けていると思います。 なので、恐らく資金的にはすぐ潰れるような会社では無いとは思います。ただ、従業員は入れ変わり激しいし、その点はどうでしょうね。
投稿ID ans-3303894 クチコミ詳細

気になる

category-sales 事業の成長性や将来性

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2018年頃
一般事務
2018年頃
【気になること・改善したほうがいい点】 社員契約と、うたっているが結局やることは派遣。コミュニケーション能力がだいぶハイスペックの方でなおかつ、施工管理業がやりたくて仕... 続きを読む (全187字)
【気になること・改善したほうがいい点】
社員契約と、うたっているが結局やることは派遣。コミュニケーション能力がだいぶハイスペックの方でなおかつ、施工管理業がやりたくて仕方ないという人じゃないと続かないと思います。
給料面でもほぼうそです。
家賃手当とか非課税じゃないのでしっかり税金取られます。
あと、問い合わせや、質問に対してレスポンスが異常に遅い。
現在転職活動中です。
【気になること・改善したほうがいい点】 社員契約と、うたっているが結局やることは派遣。コミュニケーション能力がだいぶハイスペックの方でなおかつ、施工管理業がやりたくて仕方ないという人じゃないと続かないと思います。 給料面でもほぼうそです。 家賃手当とか非課税じゃないのでしっかり税金取られます。 あと、問い合わせや、質問に対してレスポンスが異常に遅い。 現在転職活動中です。
投稿ID ans-3245849 クチコミ詳細

気になる

category-sales 事業の成長性や将来性

正社員
40代後半
男性
統括本部長クラス
2018年頃
その他人材関連職
2018年頃
【良い点】 営業職について、個人プレーの営業は干渉されない、しかし、パートナーいわゆる営業アシスタントは、先輩からチクチク言われる。数ヶ月経つと、成績不振者は、会議で話... 続きを読む (全220字)
【良い点】
営業職について、個人プレーの営業は干渉されない、しかし、パートナーいわゆる営業アシスタントは、先輩からチクチク言われる。数ヶ月経つと、成績不振者は、会議で話題になる。その後いずらくなり、1年間の保証給与が、終わり、最低賃金になる。その後、3ヶ月の成果給に変わる。ほとんどの人は、ノルマ達成出来ず、1年後の退職する。
【気になること・改善したほうがいい点】
人材サービスである。社員を大切にしない。一部のトップセールスだけ特別扱い
【良い点】 営業職について、個人プレーの営業は干渉されない、しかし、パートナーいわゆる営業アシスタントは、先輩からチクチク言われる。数ヶ月経つと、成績不振者は、会議で話題になる。その後いずらくなり、1年間の保証給与が、終わり、最低賃金になる。その後、3ヶ月の成果給に変わる。ほとんどの人は、ノルマ達成出来ず、1年後の退職する。 【気になること・改善したほうがいい点】 人材サービスである。社員を大切にしない。一部のトップセールスだけ特別扱い
投稿ID ans-3217668 クチコミ詳細

気になる

category-sales 事業の成長性や将来性

正社員
20代前半
男性
社員クラス
2018年頃
施工管理
2018年頃
【良い点】 従業員が非常に多い。 毎週新入社員が入って来るため、気があう人がその分多くなるのも確かなところ。 ただ同じくらい少し人間的にひどい人も多いが。 【気になるこ... 続きを読む (全209字)
【良い点】
従業員が非常に多い。
毎週新入社員が入って来るため、気があう人がその分多くなるのも確かなところ。
ただ同じくらい少し人間的にひどい人も多いが。
【気になること・改善したほうがいい点】
全国での従業員が非常に多い為なのか、一人一人へのサポートはかなり雑。
入社前に営業部から現場の紹介の電話があったりする。
3ヶ月の研修期間があるという話で面接を通ってきてるにもかかわらず、入社後すぐに現場に行かされる...
【良い点】 従業員が非常に多い。 毎週新入社員が入って来るため、気があう人がその分多くなるのも確かなところ。 ただ同じくらい少し人間的にひどい人も多いが。 【気になること・改善したほうがいい点】 全国での従業員が非常に多い為なのか、一人一人へのサポートはかなり雑。 入社前に営業部から現場の紹介の電話があったりする。 3ヶ月の研修期間があるという話で面接を通ってきてるにもかかわらず、入社後すぐに現場に行かされる...
投稿ID ans-3146448 クチコミ詳細

気になる

category-sales 事業の成長性や将来性

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2018年頃
施工管理
2018年頃
【良い点】 オリンピックに向けて、人材の育成に力を入れてくれます。 社内の雰囲気はフランクで接しやすい環境だと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 人さえ... 続きを読む (全203字)
【良い点】
オリンピックに向けて、人材の育成に力を入れてくれます。
社内の雰囲気はフランクで接しやすい環境だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
人さえいれば成り立つ会社の印象です。
人の入れ替わりが激しく、時には入社初日で来なくなった方もいます。
会社としての業績はいいが、それを社員に還元できていないと思います。
サークル等、コミュニケーションを図る環境はあるが全然活かせていないです。
【良い点】 オリンピックに向けて、人材の育成に力を入れてくれます。 社内の雰囲気はフランクで接しやすい環境だと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 人さえいれば成り立つ会社の印象です。 人の入れ替わりが激しく、時には入社初日で来なくなった方もいます。 会社としての業績はいいが、それを社員に還元できていないと思います。 サークル等、コミュニケーションを図る環境はあるが全然活かせていないです。
投稿ID ans-2883565 クチコミ詳細

気になる

category-sales 事業の成長性や将来性

正社員
20代前半
男性
社員クラス
2017年頃
施工管理
2017年頃
【良い点】 現場が人手不足だから、未経験でも見つかる。 【気になること・改善したほうがいい点】 とにかく、辞める人が多い。しかも、社員同士で、顔を合わせる事も少ない。だ... 続きを読む (全186字)
【良い点】
現場が人手不足だから、未経験でも見つかる。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく、辞める人が多い。しかも、社員同士で、顔を合わせる事も少ない。だから帰属意識が低かった。未経験だから、仕事も雑用ばかり。たまに、現場に放置される。そんなだから、中々、成長を感じたり出来ない。本社も現場に出れば、月一の勤務カードの提出の連絡のみ。そんなだから、離職率高い
【良い点】 現場が人手不足だから、未経験でも見つかる。 【気になること・改善したほうがいい点】 とにかく、辞める人が多い。しかも、社員同士で、顔を合わせる事も少ない。だから帰属意識が低かった。未経験だから、仕事も雑用ばかり。たまに、現場に放置される。そんなだから、中々、成長を感じたり出来ない。本社も現場に出れば、月一の勤務カードの提出の連絡のみ。そんなだから、離職率高い
投稿ID ans-3342400 クチコミ詳細

thumbsup良い

category-sales 事業の成長性や将来性

正社員
20代前半
男性
社員クラス
2017年頃
施工管理
2017年頃
【良い点】 東京オリンピックまでは東京近辺での仕事は増え続けると思う。また人材派遣の仕事は右肩上がりで中でもトップの夢真はこれからも仕事がないとゆうことはないと思う。技... 続きを読む (全199字)
【良い点】
東京オリンピックまでは東京近辺での仕事は増え続けると思う。また人材派遣の仕事は右肩上がりで中でもトップの夢真はこれからも仕事がないとゆうことはないと思う。技術業務の仕事は常に人手が足りてない状況なので仕事は有り余るほどある。
【気になること・改善したほうがいい点】
作業員とのギャップや、現場の社員さんとのコミニケーションをしっかりとれるようそういった場を設けていくことは必要だと思う。
【良い点】 東京オリンピックまでは東京近辺での仕事は増え続けると思う。また人材派遣の仕事は右肩上がりで中でもトップの夢真はこれからも仕事がないとゆうことはないと思う。技術業務の仕事は常に人手が足りてない状況なので仕事は有り余るほどある。 【気になること・改善したほうがいい点】 作業員とのギャップや、現場の社員さんとのコミニケーションをしっかりとれるようそういった場を設けていくことは必要だと思う。
投稿ID ans-3218928 クチコミ詳細

気になる

category-sales 事業の成長性や将来性

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2017年頃
施工管理
2017年頃
【気になること・改善したほうがいい点】 建設業界の人材不足に対して若干の貢献はしているのかもしれないが、現場で働いている技術者をゴミのように扱うこの会社に未来は無いと思... 続きを読む (全253字)
【気になること・改善したほうがいい点】
建設業界の人材不足に対して若干の貢献はしているのかもしれないが、現場で働いている技術者をゴミのように扱うこの会社に未来は無いと思う。本当に本社の人の対応は、営業も総務も給与課も皆上から目線。そこまで上から物を言われるような事、何かしましたかね?って思うくらい上から目線。俺らの派遣料金ピンハネして給与もらってるヤツらからすんげー上から目線で話をされるので、出来る限り担当営業以外とは接点を持ちたくなかった。
自分の所の社員にそう思われてる会社なんて、先が知れてる。
【気になること・改善したほうがいい点】 建設業界の人材不足に対して若干の貢献はしているのかもしれないが、現場で働いている技術者をゴミのように扱うこの会社に未来は無いと思う。本当に本社の人の対応は、営業も総務も給与課も皆上から目線。そこまで上から物を言われるような事、何かしましたかね?って思うくらい上から目線。俺らの派遣料金ピンハネして給与もらってるヤツらからすんげー上から目線で話をされるので、出来る限り担当営業以外とは接点を持ちたくなかった。 自分の所の社員にそう思われてる会社なんて、先が知れてる。
投稿ID ans-3106419 クチコミ詳細

気になる

category-sales 事業の成長性や将来性

正社員
30代前半
男性
2017年頃
派遣コーディネーター
2017年頃
【良い点】 今はオリンピック需要もあり、引き合いも多いです。何度も書きますが、今は、です。 この流れに乗って営業をどんどん採用しています。 あと数年して、需要が減った... 続きを読む (全358字)
【良い点】
今はオリンピック需要もあり、引き合いも多いです。何度も書きますが、今は、です。

この流れに乗って営業をどんどん採用しています。
あと数年して、需要が減ったらどうするのでしょうか?
【気になること・改善したほうがいい点】
1.2年後。間違いなく今いる営業の半数は地方や子会社に異動となります。
そこでまた顧客0、最低給与からやり直しますか??
最低給は月22万円です。手取りなら17万とかですよ。
残業代、ボーナスは0です。

私は私や私の同期達と同じ境遇になってしまう方をひとりでも減らしたいです。
今、この会社に入ろうと少しでも考えているみなさん。
施工管理の皆さんもです。

過去の書き込みや離職率を見てください。
少し冷静になればわかります。

お願いだから採用者に、この会社に騙されないように。
【良い点】 今はオリンピック需要もあり、引き合いも多いです。何度も書きますが、今は、です。 この流れに乗って営業をどんどん採用しています。 あと数年して、需要が減ったらどうするのでしょうか? 【気になること・改善したほうがいい点】 1.2年後。間違いなく今いる営業の半数は地方や子会社に異動となります。 そこでまた顧客0、最低給与からやり直しますか?? 最低給は月22万円です。手取りなら17万とかですよ。 残業代、ボーナスは0です。 私は私や私の同期達と同じ境遇になってしまう方をひとりでも減らしたいです。 今、この会社に入ろうと少しでも考えているみなさん。 施工管理の皆さんもです。 過去の書き込みや離職率を見てください。 少し冷静になればわかります。 お願いだから採用者に、この会社に騙されないように。
投稿ID ans-2730543 クチコミ詳細

気になる

category-sales 事業の成長性や将来性

派遣社員
20代前半
男性
2017年頃
一般事務
2017年頃
【良い点】 基本、派遣先での仕事になります夢真ホールディングスは、年末年始が4日しかなく、お盆休みもなし。でももし派遣先が年末年始休暇が10日あった場合、夢真ホールディ... 続きを読む (全196字)
【良い点】
基本、派遣先での仕事になります夢真ホールディングスは、年末年始が4日しかなく、お盆休みもなし。でももし派遣先が年末年始休暇が10日あった場合、夢真ホールディングスの休日で足りない分は、有給として処理してもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
自由に使える有給が一日もないところ。福利厚生もよくありません。派遣期間が終わったあと、すぐに次の派遣先が決まらないことが多い。
【良い点】 基本、派遣先での仕事になります夢真ホールディングスは、年末年始が4日しかなく、お盆休みもなし。でももし派遣先が年末年始休暇が10日あった場合、夢真ホールディングスの休日で足りない分は、有給として処理してもらえる。 【気になること・改善したほうがいい点】 自由に使える有給が一日もないところ。福利厚生もよくありません。派遣期間が終わったあと、すぐに次の派遣先が決まらないことが多い。
投稿ID ans-2722685 クチコミ詳細

気になる

category-sales 事業の成長性や将来性

正社員
30代後半
男性
2017年頃
施工管理
2017年頃
【良い点】 将来性についてはあまり感じられないです。基本的に派遣なので派遣先の良し悪しで知識を得られるかが決まってきます。 又、同じ工種を常に続けられる訳ではないので、... 続きを読む (全176字)
【良い点】
将来性についてはあまり感じられないです。基本的に派遣なので派遣先の良し悪しで知識を得られるかが決まってきます。
又、同じ工種を常に続けられる訳ではないので、別工種になるとある程度ゼロからのスタートになるのでまたやり直しと言った感覚ですね
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に、組織の意識が変わらないと何も変わらないと思います。。
【良い点】 将来性についてはあまり感じられないです。基本的に派遣なので派遣先の良し悪しで知識を得られるかが決まってきます。 又、同じ工種を常に続けられる訳ではないので、別工種になるとある程度ゼロからのスタートになるのでまたやり直しと言った感覚ですね 【気になること・改善したほうがいい点】 基本的に、組織の意識が変わらないと何も変わらないと思います。。
投稿ID ans-2610082 クチコミ詳細

気になる

category-sales 事業の成長性や将来性

正社員
20代前半
男性
2017年頃
販売・接客・ホールサービス
2017年頃
【良い点】 誰でも応募すれば入社できる会社です。 【気になること・改善したほうがいい点】 基本的には面接と言ってることは全然違う。 入社をさせたがる為に面接官の中には... 続きを読む (全205字)
【良い点】
誰でも応募すれば入社できる会社です。

【気になること・改善したほうがいい点】
基本的には面接と言ってることは全然違う。
入社をさせたがる為に面接官の中には嘘の話をする人間もいて、持ち現場ありと言っていても
実際は派遣で行ったら行ったでそのまま放置で勝手にやってくださいくらいの勢い。
営業や人事や技術社員の情報伝達があまりに出来ていないため現場の人間が大変だとしても頑張れくらいで終わってしまう。
【良い点】 誰でも応募すれば入社できる会社です。 【気になること・改善したほうがいい点】 基本的には面接と言ってることは全然違う。 入社をさせたがる為に面接官の中には嘘の話をする人間もいて、持ち現場ありと言っていても 実際は派遣で行ったら行ったでそのまま放置で勝手にやってくださいくらいの勢い。 営業や人事や技術社員の情報伝達があまりに出来ていないため現場の人間が大変だとしても頑張れくらいで終わってしまう。
投稿ID ans-2590149 クチコミ詳細

気になる

category-sales 事業の成長性や将来性

正社員
20代前半
女性
2017年頃
その他の建築・土木関連職
2017年頃
【気になること・改善したほうがいい点】 祝日がある月は指定労働日といって座学だったり、ボーリング大会やらフットサルなどの研修がある。派遣先での業務がない限り参加必須で、... 続きを読む (全204字)
【気になること・改善したほうがいい点】
祝日がある月は指定労働日といって座学だったり、ボーリング大会やらフットサルなどの研修がある。派遣先での業務がない限り参加必須で、欠勤すると給料がひかれてしまう。
1人紹介したらお金がもらえるなど訳のわからないことをしているわりにボーナスは給料の3分の1しかもらえない。
派遣先によって仕事内容が変わってくるので、面接の段階でしっかり自分の希望を言っておいたほうがいい。
【気になること・改善したほうがいい点】 祝日がある月は指定労働日といって座学だったり、ボーリング大会やらフットサルなどの研修がある。派遣先での業務がない限り参加必須で、欠勤すると給料がひかれてしまう。 1人紹介したらお金がもらえるなど訳のわからないことをしているわりにボーナスは給料の3分の1しかもらえない。 派遣先によって仕事内容が変わってくるので、面接の段階でしっかり自分の希望を言っておいたほうがいい。
投稿ID ans-2429732 クチコミ詳細

thumbsup良い

category-sales 事業の成長性や将来性

正社員
20代前半
男性
2016年頃
その他職種
2016年頃
【良い点】 上場もしているし、取引先も様々な案件があります。毎週のように人が増えて行き、売上も伸ばしています 【気になること・改善したほうがいい点】 取引先も多いのに待... 続きを読む (全233字)
【良い点】
上場もしているし、取引先も様々な案件があります。毎週のように人が増えて行き、売上も伸ばしています
【気になること・改善したほうがいい点】
取引先も多いのに待機社員が多いのが現状
原因としては人を増やしすぎている点です。ここの会社の方針がとにかく採用してばんばん現場に出すというのですが明らかに一気に人を増やしすぎてます。
また派遣業務しかしていませんのでももし今後案件の数が減れば大量リストラの危険もあります。
もっと計画的に増やせばいいと思うのですがね
【良い点】 上場もしているし、取引先も様々な案件があります。毎週のように人が増えて行き、売上も伸ばしています 【気になること・改善したほうがいい点】 取引先も多いのに待機社員が多いのが現状 原因としては人を増やしすぎている点です。ここの会社の方針がとにかく採用してばんばん現場に出すというのですが明らかに一気に人を増やしすぎてます。 また派遣業務しかしていませんのでももし今後案件の数が減れば大量リストラの危険もあります。 もっと計画的に増やせばいいと思うのですがね
投稿ID ans-2688449 クチコミ詳細

気になる

category-sales 事業の成長性や将来性

正社員
30代前半
男性
2016年頃
施工管理
2016年頃
【良い点】 よほどの事がない限りクビにならない 【気になること・改善したほうがいい点】 事務職募集と言うがそれは釣りで施工管理(外で現場仕事)になります また、有給消化... 続きを読む (全282字)
【良い点】
よほどの事がない限りクビにならない
【気になること・改善したほうがいい点】
事務職募集と言うがそれは釣りで施工管理(外で現場仕事)になります
また、有給消化ですが基本的に申請しても却下されましたが休日に勝手に有給扱いして消化はされます
半年後には残業代見込みがなくなります(年末年始で給料が悲惨になります)
出張NGと面接でOKされても、入社後は何で行かねえんだ!と怒られます
東北復興(除染作業)に行くことはオススメしません(なんで行かないかを理由を問い詰められますが強く言い返せば行くことは無くなりますので言いくるめられて行かされないように注意!)
【良い点】 よほどの事がない限りクビにならない 【気になること・改善したほうがいい点】 事務職募集と言うがそれは釣りで施工管理(外で現場仕事)になります また、有給消化ですが基本的に申請しても却下されましたが休日に勝手に有給扱いして消化はされます 半年後には残業代見込みがなくなります(年末年始で給料が悲惨になります) 出張NGと面接でOKされても、入社後は何で行かねえんだ!と怒られます 東北復興(除染作業)に行くことはオススメしません(なんで行かないかを理由を問い詰められますが強く言い返せば行くことは無くなりますので言いくるめられて行かされないように注意!)
投稿ID ans-2647679 クチコミ詳細

thumbsup良い

category-sales 事業の成長性や将来性

正社員
20代後半
男性
2016年頃
施工管理
2016年頃
【良い点】 チームで動く仕事なので人間力が養われコミュニケーション力も向上します。 将来性のある会社です 【気になること・改善したほうがいい点】 土曜出勤もたまにあり... 続きを読む (全189字)
【良い点】
チームで動く仕事なので人間力が養われコミュニケーション力も向上します。
将来性のある会社です

【気になること・改善したほうがいい点】
土曜出勤もたまにあり、イベント参加が少々めんどくさいです。ただ、同期会とうのレクリエーションがあります。同期との交流がまめにできるので、一体感を感じることができます。会社の交流がきっかけで、よい友人を見つけることができました。

【良い点】 チームで動く仕事なので人間力が養われコミュニケーション力も向上します。 将来性のある会社です 【気になること・改善したほうがいい点】 土曜出勤もたまにあり、イベント参加が少々めんどくさいです。ただ、同期会とうのレクリエーションがあります。同期との交流がまめにできるので、一体感を感じることができます。会社の交流がきっかけで、よい友人を見つけることができました。
投稿ID ans-2640832 クチコミ詳細

気になる

category-sales 事業の成長性や将来性

正社員
20代前半
男性
2016年頃
CADオペレータ(建築・製図)
2016年頃
【良い点】 今は特に都内は建築ラッシュ状態だからたくさん仕事が回ってきて事業は大きくなりつつある。 【気になること・改善したほうがいい点】 いつ建築ラッシュが終わるか分... 続きを読む (全193字)
【良い点】
今は特に都内は建築ラッシュ状態だからたくさん仕事が回ってきて事業は大きくなりつつある。
【気になること・改善したほうがいい点】
いつ建築ラッシュが終わるか分からない不透明さがある。派遣事業なので建築業界が墜落するとまっさきに派遣が切られていくだろうからこれからさき確実に事業が成長していくとは限らない。それに似たような建築派遣事業会社が多数存在するというのも懸念材料である。
【良い点】 今は特に都内は建築ラッシュ状態だからたくさん仕事が回ってきて事業は大きくなりつつある。 【気になること・改善したほうがいい点】 いつ建築ラッシュが終わるか分からない不透明さがある。派遣事業なので建築業界が墜落するとまっさきに派遣が切られていくだろうからこれからさき確実に事業が成長していくとは限らない。それに似たような建築派遣事業会社が多数存在するというのも懸念材料である。
投稿ID ans-2543472 クチコミ詳細

気になる

category-sales 事業の成長性や将来性

派遣社員
30代前半
男性
非正社員
2015年頃
土木作業員
2015年頃
【気になること・改善したほうがいい点】 入社した人が次々にやめていきまた新しい人を毎月採用しているため、使える駒が常にストックされているような感じなため、採用率は高いと... 続きを読む (全163字)
【気になること・改善したほうがいい点】
入社した人が次々にやめていきまた新しい人を毎月採用しているため、使える駒が常にストックされているような感じなため、採用率は高いと思うが中身を知ってしまったものはすぐやめていっている。私もその一人になりました。現場によってなにもかもかわるため、臨機応変にこなしていかないとついていけない。
【気になること・改善したほうがいい点】 入社した人が次々にやめていきまた新しい人を毎月採用しているため、使える駒が常にストックされているような感じなため、採用率は高いと思うが中身を知ってしまったものはすぐやめていっている。私もその一人になりました。現場によってなにもかもかわるため、臨機応変にこなしていかないとついていけない。
投稿ID ans-3047463 クチコミ詳細

thumbsup良い

category-sales 事業の成長性や将来性

正社員
20代後半
男性
2015年頃
設計
2015年頃
【良い点】 建設業界はどこも人で不足のなか、建設業の派遣はますます需要が増えていくと思われるます。 【気になること・改善したほうがいい点】 派遣である以上は定年まで働く... 続きを読む (全178字)
【良い点】
建設業界はどこも人で不足のなか、建設業の派遣はますます需要が増えていくと思われるます。
【気になること・改善したほうがいい点】
派遣である以上は定年まで働く事が出来るかどうなのか、その不安を払拭する事が出来なかった。また、研修制度が様々なレベルに合わせて段階的に覚えていけるようなシステムにして欲しい。実務とのギャップに戸惑った事がありました。
【良い点】 建設業界はどこも人で不足のなか、建設業の派遣はますます需要が増えていくと思われるます。 【気になること・改善したほうがいい点】 派遣である以上は定年まで働く事が出来るかどうなのか、その不安を払拭する事が出来なかった。また、研修制度が様々なレベルに合わせて段階的に覚えていけるようなシステムにして欲しい。実務とのギャップに戸惑った事がありました。
投稿ID ans-2697864 クチコミ詳細

気になる

category-sales 事業の成長性や将来性

正社員
30代前半
男性
2015年頃
施工管理
2015年頃
【良い点】 前の社長の頃は建築業界に特化しており、業界に新しい風を起こしており、企業としての価値は高かったところが良い点だと思います。 【気になること・改善したほうがい... 続きを読む (全202字)
【良い点】
前の社長の頃は建築業界に特化しており、業界に新しい風を起こしており、企業としての価値は高かったところが良い点だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
社長が変わり、息子の代になってからは瞑想気味。やはり、二代目社長に変わるということは、経験も薄く、頼りない会社となってしまっていると思います。
このまま進んでも、恐らく何をやってる会社かわからなくなるので、魅力は全く感じません。
【良い点】 前の社長の頃は建築業界に特化しており、業界に新しい風を起こしており、企業としての価値は高かったところが良い点だと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 社長が変わり、息子の代になってからは瞑想気味。やはり、二代目社長に変わるということは、経験も薄く、頼りない会社となってしまっていると思います。 このまま進んでも、恐らく何をやってる会社かわからなくなるので、魅力は全く感じません。
投稿ID ans-2253970 クチコミ詳細

thumbsup良い

category-sales 事業の成長性や将来性

正社員
20代前半
女性
2015年頃
施工管理
2015年頃
【良い点】 職場の上司や先輩方を味方につければ、派遣先で働きやすくなると思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 基本研修が一週間程度と短いので、新卒入社し... 続きを読む (全275字)
【良い点】
職場の上司や先輩方を味方につければ、派遣先で働きやすくなると思います。

【気になること・改善したほうがいい点】
基本研修が一週間程度と短いので、新卒入社した人にはとても厳しいかもしれません。「恐らく人当たりの良い人ほど、幅をきかせるんだろうな..」と実感する職場でした。接客業で長く働いたことのある人、建設業や工事と馴染みのある人はすぐに仕事を貰えていました。
基本研修でイマイチ見込まれなかった人は(不甲斐ない私もそうでした)、グループ会社への転籍を持ちかけられるので要注意です。入社するなら、事前学習などのアドバンデージが必要です。
【良い点】 職場の上司や先輩方を味方につければ、派遣先で働きやすくなると思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 基本研修が一週間程度と短いので、新卒入社した人にはとても厳しいかもしれません。「恐らく人当たりの良い人ほど、幅をきかせるんだろうな..」と実感する職場でした。接客業で長く働いたことのある人、建設業や工事と馴染みのある人はすぐに仕事を貰えていました。 基本研修でイマイチ見込まれなかった人は(不甲斐ない私もそうでした)、グループ会社への転籍を持ちかけられるので要注意です。入社するなら、事前学習などのアドバンデージが必要です。
投稿ID ans-2240247 クチコミ詳細

気になる

category-sales 事業の成長性や将来性

正社員
20代前半
男性
2015年頃
設計
2015年頃
【良い点】 特に無し 【気になること・改善したほうがいい点】 事業の成長性については、かなり成長していると思いますが、将来性については期待できない。 「営業」とか「事務... 続きを読む (全191字)
【良い点】
特に無し
【気になること・改善したほうがいい点】
事業の成長性については、かなり成長していると思いますが、将来性については期待できない。
「営業」とか「事務」で募集しているのに応募すると、必ず「施工管理」に行ってしまいます。何故、求職者を騙してまで人を多く採る必要があるのかがよくわからない。
会社が成長していくのはいいのだが、もうちょっと採用のやり方を考えてほしい。
【良い点】 特に無し 【気になること・改善したほうがいい点】 事業の成長性については、かなり成長していると思いますが、将来性については期待できない。 「営業」とか「事務」で募集しているのに応募すると、必ず「施工管理」に行ってしまいます。何故、求職者を騙してまで人を多く採る必要があるのかがよくわからない。 会社が成長していくのはいいのだが、もうちょっと採用のやり方を考えてほしい。
投稿ID ans-2235672 クチコミ詳細

気になる

category-sales 事業の成長性や将来性

正社員
20代後半
男性
2015年頃
施工管理
2015年頃
【良い点】 なし 【気になること・改善したほうがいい点】 社長が代わって前社長の息子になっていたが、その現社長が社員5000人を目指すと言っていた。理由は、人数が多くな... 続きを読む (全425字)
【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
社長が代わって前社長の息子になっていたが、その現社長が社員5000人を目指すと言っていた。理由は、人数が多くなればなるほど儲けが出て社員に還元できるから(単純)、だそう。社員を増やすために、社員が知人を夢真に入社させれば、紹介した一人当たり基本給以上の謝礼金が受取れたり、社員が辞めないように他の会社では当たり前の3年や5年勤務で海外旅行に招待する、と社員を餌で釣ったりしている。変なゆるきゃらも作っている。このような感じで夢真は非常に戦略センスがない。社員を5000人増やしたいそうだが、退職者がかなり多いのだから、増やすことを考える前に「なぜ退職者が多いか」原因を究明することや、どうやったらこれ以上退職者がでないようにできるか今後の対策等が必要ではないかと思うが、経営側は真剣に考えていない模様。流石、評判の悪い会社だと思った。こんな現状を直視できない経営者の会社の将来性は微妙である。
【良い点】 なし 【気になること・改善したほうがいい点】 社長が代わって前社長の息子になっていたが、その現社長が社員5000人を目指すと言っていた。理由は、人数が多くなればなるほど儲けが出て社員に還元できるから(単純)、だそう。社員を増やすために、社員が知人を夢真に入社させれば、紹介した一人当たり基本給以上の謝礼金が受取れたり、社員が辞めないように他の会社では当たり前の3年や5年勤務で海外旅行に招待する、と社員を餌で釣ったりしている。変なゆるきゃらも作っている。このような感じで夢真は非常に戦略センスがない。社員を5000人増やしたいそうだが、退職者がかなり多いのだから、増やすことを考える前に「なぜ退職者が多いか」原因を究明することや、どうやったらこれ以上退職者がでないようにできるか今後の対策等が必要ではないかと思うが、経営側は真剣に考えていない模様。流石、評判の悪い会社だと思った。こんな現状を直視できない経営者の会社の将来性は微妙である。
投稿ID ans-2221554 クチコミ詳細

気になる

category-sales 事業の成長性や将来性

正社員
20代後半
男性
2015年頃
施工管理
2015年頃
【良い点】 特にない。 しいて言えば、会社に行く必要がないので、会社の人間が合わないなどの問題はない。 【気になること・改善したほうがいい点】 施工管理部門ではあるが、... 続きを読む (全180字)
【良い点】
特にない。
しいて言えば、会社に行く必要がないので、会社の人間が合わないなどの問題はない。
【気になること・改善したほうがいい点】
施工管理部門ではあるが、実質ただの派遣。
派遣先によるところが大きい。

現場においてはしょせん派遣なので、キャリアは築けないと思う。

仕事ができてもできなくても、在籍期間で給与が変わるので、能力はあまり関係ない。
【良い点】 特にない。 しいて言えば、会社に行く必要がないので、会社の人間が合わないなどの問題はない。 【気になること・改善したほうがいい点】 施工管理部門ではあるが、実質ただの派遣。 派遣先によるところが大きい。 現場においてはしょせん派遣なので、キャリアは築けないと思う。 仕事ができてもできなくても、在籍期間で給与が変わるので、能力はあまり関係ない。
投稿ID ans-2215355 クチコミ詳細

気になる

category-sales 事業の成長性や将来性

正社員
20代前半
女性
2015年頃
一般事務
2015年頃
建築業界の景気が良くなってきていて、待遇が少し良くなっている。仕事は様々な職場を経験するチャンスがある。 会社は体育会系の風土。朝礼時声だしがあったりサークルや交流会が... 続きを読む (全165字)
建築業界の景気が良くなってきていて、待遇が少し良くなっている。仕事は様々な職場を経験するチャンスがある。
会社は体育会系の風土。朝礼時声だしがあったりサークルや交流会があったりする。
会社独自の決め事や重要事項の説明不足(むしろ説明がない場合も多い)疑問を感じるが、そこは自分の中で上手く折り合いをつけて決めていった方が良いかも。
建築業界の景気が良くなってきていて、待遇が少し良くなっている。仕事は様々な職場を経験するチャンスがある。 会社は体育会系の風土。朝礼時声だしがあったりサークルや交流会があったりする。 会社独自の決め事や重要事項の説明不足(むしろ説明がない場合も多い)疑問を感じるが、そこは自分の中で上手く折り合いをつけて決めていった方が良いかも。
投稿ID ans-2001824 クチコミ詳細

1〜25件表示 (全57件中)

category-employee 社員、管理職の魅力

正社員
40代前半
男性
2008年頃
2008年頃
業界では最大手ですので、仕事はやりやすいと思います。年令的には若い人が多いので、すぐ上の上司がひとまわり違ったりします。社内には不平不満を言う人もいますが、そんなに悪い... 続きを読む (全164字)
結構、社員間の飲み会が頻繁にあります。酒好きな社員が多いというのも大きな理由かもしれません。業界では最大手ですので、仕事はやりやすいと思います。年令的には若い人が多いので、すぐ上の上司がひとまわり違ったりします。社内には不平不満を言う人もいますが、そんなに悪い会社だとは思いません。知らず知らずのうちに会社に好意を持っています。
結構、社員間の飲み会が頻繁にあります。酒好きな社員が多いというのも大きな理由かもしれません。業界では最大手ですので、仕事はやりやすいと思います。年令的には若い人が多いので、すぐ上の上司がひとまわり違ったりします。社内には不平不満を言う人もいますが、そんなに悪い会社だとは思いません。知らず知らずのうちに会社に好意を持っています。
投稿ID ans-128723 クチコミ詳細

category-examination 面接・選考

正社員
20代後半
男性
2011年頃
2011年頃
...等を聞かれるだけで難しく考える必要は無いと思います。業界経験者ならほぼ確実に入社できます。私を担当された面接官は温和そうな方で緊張もせずにリラックスして話せる方でした。 続きを読む (全170字)
【印象に残った質問1】
特にありきたりの質問しか無い

【印象に残った質問2】
特にありきたりの質問しかない。

御社で働きたいといえばOK。現在に至るまでの自分の経歴等を聞かれるだけで難しく考える必要は無いと思います。業界経験者ならほぼ確実に入社できます。私を担当された面接官は温和そうな方で緊張もせずにリラックスして話せる方でした。
【印象に残った質問1】 特にありきたりの質問しか無い 【印象に残った質問2】 特にありきたりの質問しかない。 御社で働きたいといえばOK。現在に至るまでの自分の経歴等を聞かれるだけで難しく考える必要は無いと思います。業界経験者ならほぼ確実に入社できます。私を担当された面接官は温和そうな方で緊張もせずにリラックスして話せる方でした。
投稿ID ans-52438 クチコミ詳細

category-examination 面接・選考

正社員
20代前半
男性
2014年頃
施工管理
2014年頃
面接後に交通費1000円支給してもらった。面接中に給与明細を見せてもらったがこの金額をもらえるのはわずかである。大半は内定もらえる可能性が高いですが会社や業界に不利なこ... 続きを読む (全214字)
【印象に残った質問1】
印象的な質問がなかった

【印象に残った質問2】
印象的な質問がなかった

面接回数は1回、会場の雰囲気からして派遣の登録面談をしている感じがしました。建築業界への意気込みとかくらいしか質問がなかった。面接後に交通費1000円支給してもらった。面接中に給与明細を見せてもらったがこの金額をもらえるのはわずかである。大半は内定もらえる可能性が高いですが会社や業界に不利なことを聞く人は落ちると思います。
【印象に残った質問1】 印象的な質問がなかった 【印象に残った質問2】 印象的な質問がなかった 面接回数は1回、会場の雰囲気からして派遣の登録面談をしている感じがしました。建築業界への意気込みとかくらいしか質問がなかった。面接後に交通費1000円支給してもらった。面接中に給与明細を見せてもらったがこの金額をもらえるのはわずかである。大半は内定もらえる可能性が高いですが会社や業界に不利なことを聞く人は落ちると思います。
投稿ID ans-1456397 クチコミ詳細

category-worth 仕事のやりがい、面白み

正社員
20代後半
男性
2010年頃
施工管理
2010年頃
専門の講師が建設業界についてや働き方について教えてくれます。また一つの企業ではなく様々な企業で働け、これからのキャリアアップについて選択肢が多い事が 魅力の一つです。... 続きを読む (全178字)
【良い点】
入社時に研修をしてもらえる事。専門の講師が建設業界についてや働き方について教えてくれます。また一つの企業ではなく様々な企業で働け、これからのキャリアアップについて選択肢が多い事が
魅力の一つです。
【気になること・改善した方がいい点】
様々な企業を知れますが、1つの企業で長く働ける環境ではないので中途半端で終わってしまう事があります。
【良い点】 入社時に研修をしてもらえる事。専門の講師が建設業界についてや働き方について教えてくれます。また一つの企業ではなく様々な企業で働け、これからのキャリアアップについて選択肢が多い事が 魅力の一つです。 【気になること・改善した方がいい点】 様々な企業を知れますが、1つの企業で長く働ける環境ではないので中途半端で終わってしまう事があります。
投稿ID ans-1542477 クチコミ詳細

category-examination 面接・選考

正社員
20代前半
男性
2015年頃
施工管理
2015年頃
今は確実に誰でもカモン状態です。2000人取るらしいですからね笑 正直上場企業だとしてもあまり選ぶのはよろしくないとおもいます。 また業務も派遣社員と同じような会社... 続きを読む (全213字)
【印象に残った質問1】
あなたはやる気がありますか?

【印象に残った質問2】
あなたにとって施工管理とは

今は確実に誰でもカモン状態です。2000人取るらしいですからね笑
正直上場企業だとしてもあまり選ぶのはよろしくないとおもいます。
また業務も派遣社員と同じような会社で、初見の仕事が、多々あります。そういうところは聞いてもいいようにしか言いません。あまりこちらに質問させないような、説明をしてきますのでご注意を
【印象に残った質問1】 あなたはやる気がありますか? 【印象に残った質問2】 あなたにとって施工管理とは 今は確実に誰でもカモン状態です。2000人取るらしいですからね笑 正直上場企業だとしてもあまり選ぶのはよろしくないとおもいます。 また業務も派遣社員と同じような会社で、初見の仕事が、多々あります。そういうところは聞いてもいいようにしか言いません。あまりこちらに質問させないような、説明をしてきますのでご注意を
投稿ID ans-1527686 クチコミ詳細

category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

正社員
30代前半
男性
2013年頃
施工管理
2013年頃
あとは個人的に本を買うなり、ネットで調べるなりと、現場に入る前にはほとんど何もできない感じです。現場に入ってからは、研修の時とは違う応用したような内容だったりと、その場... 続きを読む (全167字)
スキルは最初の数日の研修で基礎を学びます。あとは個人的に本を買うなり、ネットで調べるなりと、現場に入る前にはほとんど何もできない感じです。現場に入ってからは、研修の時とは違う応用したような内容だったりと、その場その場で覚えていくことになります。そのためには職人さんや職員の方たちとのコミュニケーション能力のほうが必要になると思います。
スキルは最初の数日の研修で基礎を学びます。あとは個人的に本を買うなり、ネットで調べるなりと、現場に入る前にはほとんど何もできない感じです。現場に入ってからは、研修の時とは違う応用したような内容だったりと、その場その場で覚えていくことになります。そのためには職人さんや職員の方たちとのコミュニケーション能力のほうが必要になると思います。
投稿ID ans-966917 クチコミ詳細

category-employee 社員、管理職の魅力

正社員
10代後半
女性
2012年頃
一般事務
2012年頃
今後、いい会社になっていくと思う。 内勤の者は研修がほぼ無いが、忙しいなかでも丁寧に仕事を教えていただけた。 社員同士の情報の共有ができていなく、誰が何をしているこか... 続きを読む (全270字)
内勤で働いていました。私はこの会社が好きです。
会社の方針について疑問を持つことは多かったが、社員は人柄がとても良い人が多く、頑張っている人も多いです。とても良くしていただけました。今後、いい会社になっていくと思う。
内勤の者は研修がほぼ無いが、忙しいなかでも丁寧に仕事を教えていただけた。
社員同士の情報の共有ができていなく、誰が何をしているこかいまいち掴めないところはあった。異動が多く、知らぬ間に異動している人や突然退職する人もいた。
マイナスな面もあるが、人には恵まれている職場だと思う。
これ以上、傷つく人が出て欲しくない。
内勤で働いていました。私はこの会社が好きです。 会社の方針について疑問を持つことは多かったが、社員は人柄がとても良い人が多く、頑張っている人も多いです。とても良くしていただけました。今後、いい会社になっていくと思う。 内勤の者は研修がほぼ無いが、忙しいなかでも丁寧に仕事を教えていただけた。 社員同士の情報の共有ができていなく、誰が何をしているこかいまいち掴めないところはあった。異動が多く、知らぬ間に異動している人や突然退職する人もいた。 マイナスな面もあるが、人には恵まれている職場だと思う。 これ以上、傷つく人が出て欲しくない。
投稿ID ans-868467 クチコミ詳細

thumbsup良い

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代前半
男性
社員クラス
2011年頃
設備工事
2011年頃
年収500万円
出向先に合わせた、契約もあるので、残業代の支給が無い場合もある。 基本的には、営業は現場には来ません。契約の更新時だけ書類を持って現場に来ますが事前に出向先の上長と契... 続きを読む (全276字)
【良い点】
出向先 企業が大手が多いので大きなプロジェクトに参加が可能。
中堅企業もあるので、サブ的なポジションでの業務も可能。
出向先に合わせた、契約もあるので、残業代の支給が無い場合もある。
基本的には、営業は現場には来ません。契約の更新時だけ書類を持って現場に来ますが事前に出向先の上長と契約延長の話し合いは済んでいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
出向先の企業や、業務内容について営業に相談しても、営業担当が業務内容を理解していない為、話が通じなかったり、出向先の上長に、こちらの不満を話してしまう等の失態もありました。
【良い点】 出向先 企業が大手が多いので大きなプロジェクトに参加が可能。 中堅企業もあるので、サブ的なポジションでの業務も可能。 出向先に合わせた、契約もあるので、残業代の支給が無い場合もある。 基本的には、営業は現場には来ません。契約の更新時だけ書類を持って現場に来ますが事前に出向先の上長と契約延長の話し合いは済んでいる。 【気になること・改善したほうがいい点】 出向先の企業や、業務内容について営業に相談しても、営業担当が業務内容を理解していない為、話が通じなかったり、出向先の上長に、こちらの不満を話してしまう等の失態もありました。
投稿ID ans-2138468 クチコミ詳細

気になる

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2012年頃
施工管理
2012年頃
・アウトソーシングなので基本給料は上がらないと思ったほうが良いです。 先輩で5年勤めて200円ほど上がったと冗談だか本気だか言ってました。 ・毎回月報をファックスで送る... 続きを読む (全269字)
【良い点】
多彩な現場に出向くことができ、また自分のある程度の希望or会社命令で様々な地域にいけます。
その点は非常に面白いかもしれません。
また何処の企業でもいえますが、仲良くなれば裏話が聞け
「あの大企業建設、身内には厳しい」など知識は増えます。
【気になること・改善したほうがいい点】
・アウトソーシングなので基本給料は上がらないと思ったほうが良いです。
先輩で5年勤めて200円ほど上がったと冗談だか本気だか言ってました。
・毎回月報をファックスで送るので、その金は実費です。無駄です。
・肩身の狭い現場もありますので厳しいです。
【良い点】 多彩な現場に出向くことができ、また自分のある程度の希望or会社命令で様々な地域にいけます。 その点は非常に面白いかもしれません。 また何処の企業でもいえますが、仲良くなれば裏話が聞け 「あの大企業建設、身内には厳しい」など知識は増えます。 【気になること・改善したほうがいい点】 ・アウトソーシングなので基本給料は上がらないと思ったほうが良いです。 先輩で5年勤めて200円ほど上がったと冗談だか本気だか言ってました。 ・毎回月報をファックスで送るので、その金は実費です。無駄です。 ・肩身の狭い現場もありますので厳しいです。
投稿ID ans-2076474 クチコミ詳細

気になる

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
20代前半
男性
2008年頃
施工管理
2008年頃
派遣先も求めてないのに私を派遣されたそうで、時間に見合った給料はもらってましたが、ほぼ仕事はしてませんでした。 数年後に会社の入るビルの前を通りかかったら1フロア借りて... 続きを読む (全247字)
【良い点】
特に無し
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒で同期が10人ほど居ましたが、1人残っただけで大半がリストラされました。
入れてからふるいにかける典型的な会社です。
私の時は「東京に行けば仕事があるが、引越し代は実費」と言われました。
派遣先も求めてないのに私を派遣されたそうで、時間に見合った給料はもらってましたが、ほぼ仕事はしてませんでした。
数年後に会社の入るビルの前を通りかかったら1フロア借りてたはずが、半分になってて他の企業が入ってました。
正直時間の無駄でした。
【良い点】 特に無し 【気になること・改善したほうがいい点】 新卒で同期が10人ほど居ましたが、1人残っただけで大半がリストラされました。 入れてからふるいにかける典型的な会社です。 私の時は「東京に行けば仕事があるが、引越し代は実費」と言われました。 派遣先も求めてないのに私を派遣されたそうで、時間に見合った給料はもらってましたが、ほぼ仕事はしてませんでした。 数年後に会社の入るビルの前を通りかかったら1フロア借りてたはずが、半分になってて他の企業が入ってました。 正直時間の無駄でした。
投稿ID ans-2152012 クチコミ詳細

株式会社夢真ホールディングスの事業内容と業績

株式会社夢真ホールディングスはグループを形成しており、株式会社我喜大笑、株式会社夢真メディカルサポート、株式会社ユニテックソフト及び株式会社夢テクノロジーの連結子会社4社で構成されている。

主要関連会社

株式会社我喜大笑
  • 子育て支援事業
  • 連結子会社
株式会社夢真メディカルサポート
  • 医療介護支援事業
  • 連結子会社
株式会社ユニテックソフト
  • エンジニア派遣事業
  • 連結子会社
株式会社夢テクノロジー
  • エンジニア派遣事業
  • 連結子会社

建築技術者派遣事業

施工管理者及び建築系技術者の派遣、施工図面の作成及び販売

エンジニア派遣事業

エンジニアの派遣、ソフトウェアの受託開発

子育て支援事業

保育所の運営、幼稚園教諭及び保育士の派遣、一般事務スタッフの派遣

医療介護支援事業

デイサービスの運営、医院開業及び運営の支援

株式会社夢真ホールディングスの事業業績

建築技術者派遣事業
年度 売上高 従業員数
2011年 6472百万円 1225人
2010年 5267百万円 994人
エンジニア派遣事業
年度 売上高 従業員数
2011年 4109百万円 678人
2010年 1209百万円 742人
子育て支援事業
年度 売上高 従業員数
2011年 270百万円 144人
2010年 318百万円 131人
医療介護支援事業
年度 売上高 従業員数
2011年 130百万円 130人
2010年 20百万円 16人

夢真ホールディングスの業績/売上/事業の将来性と成長性(全57件)なら転職会議

「【気になること・改善したほうがいい点】社員契約と、うたっているが結局やることは派遣。コミュニケーション能力がだいぶハイスペックの方でなおかつ、施工管理業がやりたくて仕方...」など、夢真ホールディングスの業績/売上/事業の将来性と成長性のクチコミから、サービス・事業内容、事業戦略・事業計画、ビジネスモデル、強みやシェアや将来性、売上と利益、黒字か赤字まで、転職クチコミサイト『転職会議』なら夢真ホールディングス社員のクチコミで幅広く調べられます。