株式会社夢真ホールディングスの削除された投稿一覧

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株式会社夢真ホールディングス

東京都千代田区
人材業界
2.0
category-worklife 残業時間 30.2 時間/月
pie-chart 有給消化率 50.4 %/年

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企業TOP
評判
744
年収
287
面接
122
求人情報
65

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会社概要
会社名
株式会社夢真ホールディングス
フリガナ
ユメシンホ-ルデイングス
URL
http://www.yumeshin.co.jp/
本社所在地
東京都千代田区
電話番号
03-5981-0670
代表者名
佐藤真吾
業界
人材
資本金
805,000,000円
決算月
9月
従業員数
2000人 ~ 4999人
設立年月
1990年10月
上場区分
上場
証券コード
2362
上場市場
JASDAQ
上場年月日
2003年9月18日

株式会社夢真ホールディングスの関連情報まとめ

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株式会社夢真ホールディングス

category-worth 仕事のやりがい、面白み

正社員
20代前半
女性
2015年頃
一般事務
2015年頃
info この投稿は権利者(例:企業など)の申し立てにより掲載可能な箇所のみ表示しております。
【良い点】
正社員とは言え形態は派遣なので、この現場嫌だなぁと思えば普通の会社よりは職場を去りやすい。無責任ではあるが、夢真から解雇されることはまずないので、「正社員」という肩書きは守れる。
どちらにしろ現場が終われば契約も終了なので、1箇所にとどまらず多くの現場や会社や人を見たいという人にとっては良いかもしれない。
また、派遣先に見初められればそのままそちらに入社というパターンもかなりある。自分の普段の働きぶりを買ってくれるという点では、「採用面接ではなかなか自分を上手く伝えられないけど、働かせてくれればデキるんだぜ!」という人にとっては良いきっかけになる。ただしかなり遠回り。
【気になること・改善したほうがいい点】
派遣なので現場での立場は低い。特に事務員は派遣先の社員さんのお手伝いのような感覚で、気楽と言えばそうではあるが責任感や達成感を感じづらい。私がいたところは幸いにも社員さんたちがきちんと対応してくれていた(分からないことを聞けば丁寧に教えてくれたり、おやつを買ってきてくれたりと私の存在をないがしろにはしなかった)************************************
投稿ID ans-2076307 口コミ詳細
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株式会社夢真ホールディングス

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
20代後半
男性
2015年頃
その他の建築・土木関連職
2015年頃
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投稿ID ans-1478610 口コミ詳細
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株式会社夢真ホールディングス

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
20代後半
男性
2013年頃
施工管理
2013年頃
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株式会社夢真ホールディングス

category-join 入社理由、入社後に感じたギャップ

非正社員
20代後半
男性
2013年頃
施工管理
2013年頃
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投稿ID ans-1456574 口コミ詳細
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株式会社夢真ホールディングス

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
10代後半
女性
2015年頃
CADオペレータ(建築・製図)
2015年頃
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投稿ID ans-1416609 口コミ詳細
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株式会社夢真ホールディングス

category-join 入社理由、入社後に感じたギャップ

正社員
20代後半
男性
2015年頃
施工管理
2015年頃
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株式会社夢真ホールディングス

category-examination 面接・選考

正社員
30代後半
男性
2014年頃
CADオペレータ(建築・製図)
2014年頃
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投稿ID ans-1396804 口コミ詳細
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株式会社夢真ホールディングス

category-welfare 福利厚生、社内制度

正社員
20代後半
女性
2014年頃
施工管理
2014年頃
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投稿ID ans-1392161 口コミ詳細
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株式会社夢真ホールディングス

category-worth 仕事のやりがい、面白み

正社員
20代前半
男性
2013年頃
施工管理
2013年頃
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株式会社夢真ホールディングス

category-worklife ワークライフバランス

非正社員
30代前半
男性
2012年頃
施工管理
2012年頃
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株式会社夢真ホールディングス

category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

正社員
20代後半
男性
2015年頃
施工管理
2015年頃
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株式会社夢真ホールディングス

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
30代前半
男性
2014年頃
施工管理
2014年頃
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株式会社夢真ホールディングス

category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

正社員
30代前半
男性
2013年頃
施工管理
2013年頃
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株式会社夢真ホールディングス

category-worklife ワークライフバランス

正社員
30代前半
男性
2014年頃
施工管理
2014年頃
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株式会社夢真ホールディングス

category-join 入社理由、入社後に感じたギャップ

正社員
20代後半
男性
2012年頃
施工管理
2012年頃
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株式会社夢真ホールディングス

category-worklife ワークライフバランス

正社員
20代後半
男性
2015年頃
施工管理
2015年頃
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株式会社夢真ホールディングス

category-worth 仕事のやりがい、面白み

正社員
20代後半
男性
2014年頃
施工管理
2014年頃
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株式会社夢真ホールディングス

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
20代後半
男性
2014年頃
施工管理
2014年頃
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株式会社夢真ホールディングス

category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

正社員
30代前半
男性
2015年頃
施工管理
2015年頃
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株式会社夢真ホールディングス

category-worklife ワークライフバランス

正社員
20代前半
男性
2014年頃
施工管理
2014年頃
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株式会社夢真ホールディングス

category-welfare 福利厚生、社内制度

正社員
30代後半
男性
2009年頃
施工管理
2009年頃
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株式会社夢真ホールディングス

category-employee 社員、管理職の魅力

正社員
20代前半
男性
2011年頃
施工管理
2011年頃
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株式会社夢真ホールディングス

category-join 入社理由、入社後に感じたギャップ

正社員
20代後半
男性
2013年頃
施工管理
2013年頃
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株式会社夢真ホールディングス

category-join 入社理由、入社後に感じたギャップ

正社員
20代後半
男性
2014年頃
施工管理
2014年頃
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株式会社夢真ホールディングス

category-worth 仕事のやりがい、面白み

正社員
20代後半
男性
2014年頃
施工管理
2014年頃
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株式会社夢真ホールディングス

category-worklife ワークライフバランス

正社員
30代後半
男性
2010年頃
施工管理
2010年頃
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株式会社夢真ホールディングス

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
20代後半
女性
2012年頃
CADオペレータ(建築・製図)
2012年頃
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株式会社夢真ホールディングス

category-join 入社理由、入社後に感じたギャップ

正社員
20代前半
男性
2014年頃
施工管理
2014年頃
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株式会社夢真ホールディングス

category-join 入社理由、入社後に感じたギャップ

正社員
30代後半
女性
2007年頃
CADオペレータ(建築・製図)
2007年頃
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株式会社夢真ホールディングス

category-worklife ワークライフバランス

正社員
30代後半
女性
2013年頃
CADオペレータ(建築・製図)
2013年頃
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株式会社夢真ホールディングス

category-join 入社理由、入社後に感じたギャップ

正社員
20代前半
男性
2012年頃
施工管理
2012年頃
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株式会社夢真ホールディングス

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
20代後半
男性
2012年頃
施工管理
2012年頃
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株式会社夢真ホールディングス

category-join 入社理由、入社後に感じたギャップ

正社員
30代前半
男性
2013年頃
施工管理
2013年頃
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株式会社夢真ホールディングス

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
30代後半
女性
2013年頃
CADオペレータ(建築・製図)
2013年頃
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株式会社夢真ホールディングス

category-join 入社理由、入社後に感じたギャップ

正社員
20代後半
男性
2012年頃
施工管理
2012年頃
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株式会社夢真ホールディングス

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
20代後半
男性
2013年頃
コンサルタント(建築・土木関連)
2013年頃
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株式会社夢真ホールディングス

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
20代前半
男性
2014年頃
施工管理
2014年頃
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株式会社夢真ホールディングス

category-worklife ワークライフバランス

正社員
20代前半
男性
2013年頃
施工管理
2013年頃
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株式会社夢真ホールディングス

category-welfare 福利厚生、社内制度

正社員
20代前半
男性
2013年頃
施工管理
2013年頃
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株式会社夢真ホールディングス

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
30代前半
男性
2013年頃
施工管理
2013年頃
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株式会社夢真ホールディングス

category-employee 社員、管理職の魅力

正社員
30代前半
男性
2013年頃
施工管理
2013年頃
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株式会社夢真ホールディングス

category-welfare 福利厚生、社内制度

正社員
30代前半
男性
2014年頃
施工管理
2014年頃
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株式会社夢真ホールディングス

category-join 入社理由、入社後に感じたギャップ

正社員
20代前半
女性
2011年頃
CADオペレータ(建築・製図)
2011年頃
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category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
30代前半
男性
2014年頃
施工管理
2014年頃
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株式会社夢真ホールディングス

category-join 入社理由、入社後に感じたギャップ

正社員
20代前半
男性
2014年頃
施工管理
2014年頃
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category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

正社員
20代前半
男性
2014年頃
施工管理
2014年頃
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category-worth 仕事のやりがい、面白み

正社員
20代前半
男性
2014年頃
施工管理
2014年頃
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category-join 入社理由、入社後に感じたギャップ

正社員
20代前半
女性
2014年頃
施工管理
2014年頃
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category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
20代後半
女性
2014年頃
施工管理
2014年頃
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category-join 入社理由、入社後に感じたギャップ

正社員
30代後半
男性
2014年頃
施工管理
2014年頃
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category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
20代前半
男性
2014年頃
施工管理
2014年頃
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category-join 入社理由、入社後に感じたギャップ

正社員
20代後半
女性
2014年頃
CADオペレータ(建築・製図)
2014年頃
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category-leave 退職理由、退職検討理由

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20代前半
男性
2013年頃
その他人材関連職
2013年頃
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category-employee 社員、管理職の魅力

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20代前半
男性
2014年頃
施工管理
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category-leave 退職理由、退職検討理由

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20代前半
男性
2014年頃
施工管理
2014年頃
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category-worth 仕事のやりがい、面白み

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20代前半
女性
2014年頃
CADオペレータ(建築・製図)
2014年頃
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category-worth 仕事のやりがい、面白み

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20代前半
男性
2014年頃
施工管理
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category-worth 仕事のやりがい、面白み

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20代前半
女性
2014年頃
施工管理
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category-welfare 福利厚生、社内制度

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20代前半
男性
2014年頃
施工管理
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category-join 入社理由、入社後に感じたギャップ

正社員
20代後半
男性
2014年頃
施工管理
2014年頃
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投稿ID ans-1125049 口コミ詳細
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category-join 入社理由、入社後に感じたギャップ

正社員
20代前半
男性
2014年頃
施工管理
2014年頃
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投稿ID ans-1122755 口コミ詳細
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category-welfare 福利厚生、社内制度

正社員
20代前半
男性
2014年頃
施工管理
2014年頃
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20代前半
男性
2014年頃
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category-leave 退職理由、退職検討理由

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30代前半
男性
2014年頃
施工管理
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category-employee 社員、管理職の魅力

正社員
20代後半
男性
2013年頃
施工管理
2013年頃
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株式会社夢真ホールディングス

category-worth 仕事のやりがい、面白み

正社員
20代後半
男性
2013年頃
施工管理
2013年頃
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株式会社夢真ホールディングス

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
20代前半
男性
2014年頃
施工管理
2014年頃
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株式会社夢真ホールディングス

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
20代後半
男性
2014年頃
施工管理
2014年頃
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株式会社夢真ホールディングス

category-join 入社理由、入社後に感じたギャップ

正社員
20代前半
女性
2014年頃
一般事務
2014年頃
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株式会社夢真ホールディングス

category-worth 仕事のやりがい、面白み

正社員
30代前半
男性
2014年頃
施工管理
2014年頃
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株式会社夢真ホールディングス

category-worth 仕事のやりがい、面白み

正社員
30代前半
男性
2012年頃
法人営業
2012年頃
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株式会社夢真ホールディングス

category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

正社員
20代後半
男性
2014年頃
施工管理
2014年頃
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株式会社夢真ホールディングス

category-join 入社理由、入社後に感じたギャップ

正社員
20代後半
男性
2014年頃
施工管理
2014年頃
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株式会社夢真ホールディングス

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
20代後半
男性
2014年頃
施工管理
2014年頃
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株式会社夢真ホールディングス

category-join 入社理由、入社後に感じたギャップ

正社員
20代前半
男性
2014年頃
施工管理
2014年頃
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株式会社夢真ホールディングス

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
30代前半
男性
2014年頃
施工管理
2014年頃
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株式会社夢真ホールディングス

category-join 入社理由、入社後に感じたギャップ

正社員
30代前半
男性
2014年頃
施工管理
2014年頃
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投稿ID ans-1076427 口コミ詳細
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株式会社夢真ホールディングス

category-join 入社理由、入社後に感じたギャップ

正社員
20代後半
男性
2014年頃
施工管理
2014年頃
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株式会社夢真ホールディングス

category-welfare 福利厚生、社内制度

正社員
20代前半
男性
2013年頃
施工管理
2013年頃
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株式会社夢真ホールディングス

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
20代前半
男性
2013年頃
施工管理
2013年頃
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投稿ID ans-1048540 口コミ詳細
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株式会社夢真ホールディングス

category-worklife ワークライフバランス

正社員
30代前半
男性
2013年頃
施工管理
2013年頃
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株式会社夢真ホールディングス

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
30代前半
男性
2005年頃
施工管理
2005年頃
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株式会社夢真ホールディングス

category-employee 社員、管理職の魅力

正社員
20代前半
男性
2013年頃
施工管理
2013年頃
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株式会社夢真ホールディングス

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
10代後半
男性
2005年頃
施工管理
2005年頃
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株式会社夢真ホールディングス

category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

正社員
20代前半
男性
2013年頃
施工管理
2013年頃
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投稿ID ans-818132 口コミ詳細
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株式会社夢真ホールディングス

category-worth 仕事のやりがい、面白み

正社員
20代前半
男性
2013年頃
施工管理
2013年頃
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投稿ID ans-748311 口コミ詳細
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株式会社夢真ホールディングス

category-worth 仕事のやりがい、面白み

正社員
20代後半
女性
2013年頃
CADオペレータ(建築・製図)
2013年頃
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株式会社夢真ホールディングス

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
20代後半
男性
2012年頃
施工管理
2012年頃
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株式会社夢真ホールディングス

category-worth 仕事のやりがい、面白み

正社員
20代前半
男性
2013年頃
その他のサービス関連職
2013年頃
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株式会社夢真ホールディングス

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
30代後半
男性
2010年頃
施工管理
2010年頃
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株式会社夢真ホールディングス

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
20代後半
男性
2013年頃
施工管理
2013年頃
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株式会社夢真ホールディングス

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
20代前半
男性
2012年頃
施工管理
2012年頃
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株式会社夢真ホールディングス

category-join 入社理由、入社後に感じたギャップ

正社員
20代後半
男性
2008年頃
施工管理
2008年頃
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投稿ID ans-606940 口コミ詳細
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株式会社夢真ホールディングス

category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

正社員
20代前半
男性
2009年頃
施工管理
2009年頃
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投稿ID ans-568578 口コミ詳細
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株式会社夢真ホールディングス

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
30代前半
男性
2005年頃
施工管理
2005年頃
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投稿ID ans-557450 口コミ詳細
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株式会社夢真ホールディングス

category-welfare 福利厚生、社内制度

正社員
20代前半
男性
2011年頃
施工管理
2011年頃
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投稿ID ans-549542 口コミ詳細
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株式会社夢真ホールディングス

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
20代前半
男性
2012年頃
設計
2012年頃
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投稿ID ans-515405 口コミ詳細
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株式会社夢真ホールディングス

category-join 入社理由、入社後に感じたギャップ

正社員
20代前半
男性
2012年頃
CADオペレータ(建築・製図)
2012年頃
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投稿ID ans-507631 口コミ詳細
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株式会社夢真ホールディングス

category-worth 仕事のやりがい、面白み

非正社員
20代後半
男性
2011年頃
設計
2011年頃
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投稿ID ans-456402 口コミ詳細
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株式会社夢真ホールディングス

category-welfare 福利厚生、社内制度

非正社員
20代後半
男性
2012年頃
設計
2012年頃
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投稿ID ans-428914 口コミ詳細
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