杉本商事の年収/給料/ボーナス/評価制度(全21件)

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミ
2.7
クチコミ投稿数:160
大阪府大阪市西区
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杉本商事の

年収,給料,ボーナス,評価制度 のクチコミ

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検索結果 21件

年収、評価制度 (全21件)
正社員
男性
1年前
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
法人営業
【良い点】 家賃は800円である。住宅手当は抜群にいい。 寮だと5800円で水道代、ガス代、電気代が使いたい放題である。ここは他社に比べると本当に珍しく魅力的である... 続きを読む (全186字)
投稿日:2016年4月19日 投稿 ID: ans-2183857

年収、評価制度 (全21件)
正社員
男性
1年前
年収 ???万円
30代後半
---
ルートセールス・代理店営業
【良い点】 新人事制度が採用され、成果主義への移行がされてきている為、数字をあげればあげるほど給与にも反映されて来るようになりつつある。 【気になること・改善したほうが... 続きを読む (全192字)
投稿日:2016年1月22日 投稿 ID: ans-2084486

年収、評価制度 (全21件)
正社員
男性
2年前
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
法人営業
【良い点】 年収は悪くないようには思うが、目標を達成してもそれほど大幅に月収が増えることはない。どちらかというと賞与に影響してくると思う。評価が高ければそれなりに収入は... 続きを読む (全190字)
投稿日:2016年9月6日 投稿 ID: ans-2306139

年収、評価制度 (全21件)
正社員
男性
3年前
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
法人営業
【良い点】 なし 【気になること・改善したほうがいい点】 年収は低く退職者も多い。今はわかりませんが、私が在籍していた頃は出勤簿は手書きで月の終わりにまとめて記入してい... 続きを読む (全260字)
投稿日:2016年9月25日 投稿 ID: ans-2323140

年収、評価制度 (全21件)
正社員
男性
3年前
年収 ???万円
30代前半
社員クラス
ルートセールス・代理店営業
【良い点】人事制度が変わり、以前に比べて成果主義の傾向が高まり、営業成績が目標を達成すると、手当が以前よりもらうことができる。 【気になること・改善した方がいい点】... 続きを読む (全174字)
投稿日:2015年10月27日 投稿 ID: ans-1576957

年収、評価制度 (全21件)
正社員
男性
3年前
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
物流、購買、資材調達
社内預金(一般に言われる財計)は2014年の8月で無くなりました。その他の手当はまぁまぁ付きます。ボーナスはかなり低いです。総額で一月分出ない部署もあります。評価制度は... 続きを読む (全230字)
投稿日:2014年7月21日 投稿 ID: ans-1156381

年収、評価制度 (全21件)
正社員
男性
4年前
年収 ???万円
30代前半
主任クラス
法人営業
年収についてははじめは順調に増えていく感覚はありましたがある一定の時期を境に限界が見えてきます。正直なところ管理職にならないとあまり増えなくなってしまうので管理職になれ... 続きを読む (全157字)
投稿日:2013年5月19日 投稿 ID: ans-773550

年収、評価制度 (全21件)
正社員
女性
5年前
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
一般事務
上場企業なのに賞与・給与ともに低い。 役職付きの方でも他社の方の平社員と同じくらいの賞与額のようで少しかわいそうになってきます。 昇給も微々たる物で期待はできません... 続きを読む (全167字)
投稿日:2015年2月12日 投稿 ID: ans-1337930

年収、評価制度 (全21件)
正社員
男性
5年前
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
海外営業
目標達成すると、奨励金を貰えるがすくない。残業代も営業手当てもないので、基本給からのプラスアルファは少ない。 持ち家への手当は割といいという風に聞いたことはあるが、持... 続きを読む (全161字)
投稿日:2014年6月23日 投稿 ID: ans-1132773

年収、評価制度 (全21件)
正社員
男性
5年前
年収 ???万円
20代後半
主任クラス
ルートセールス・代理店営業
出来る人、優秀な人はみんなやめてったな。 完全な実力主義で出来ない人はいつまでも平社員。出来る人はどんどん責任が 増えるも給料はほとんど平社員と同じくらいです。 ... 続きを読む (全183字)
投稿日:2013年1月28日 投稿 ID: ans-662303

1件〜10件を表示/ 全21

退職理由、退職検討理由 (全13件)
正社員
20代後半
男性
5年前
法人営業
...いノルマ設定とモチベーションの維持が難しい会社です。また、残業や有休消化のやりにくさ(申請が出しにくい雰囲気の社風)もあります。給与自体は業界では平均的だと思われます。 続きを読む (全165字)
投稿日:2012年9月3日 投稿 ID: ans-526812

ワークライフバランス (全11件)
正社員
20代後半
男性
5年前
海外営業
その分残業代も営業手当もでないので給料がすごく少ない。国内営業は土曜日日曜日に出社することもたまにあるとのこと。とにかく粗利主義なので、他社と比べられると価格が高いと言... 続きを読む (全213字)
投稿日:2014年6月24日 投稿 ID: ans-1132945

仕事のやりがい、面白み (全29件)
正社員
30代前半
男性
3年前
法人営業
目標額に対しての営業報酬がそれぞれあり、手当てはあついように思いますよ。成果によっては給与の差は大きく違ってくるし、営業所によっても違ってくる。営業所としても目標を達成... 続きを読む (全187字)
投稿日:2017年4月14日 投稿 ID: ans-2514860

今はわからないが、当時は何年かに1度数日間営業研修が行われていた。 ロールプレイング形式。各役職ごとに研修があったように思う。 定期的にメーカーが来て勉強会が行われ... 続きを読む (全150字)
投稿日:2011年6月17日 投稿 ID: ans-74201

仕事のやりがい、面白み (全29件)
正社員
20代後半
男性
7年前
月に2〜3万ほど。年末は目標があがり、達成すると 別途インセンティブが支給される。 仕事のやりがいは担当地区によるが、 営業マン個人に価格面でも裁量が与えられてお... 続きを読む (全177字)
投稿日:2011年4月5日 投稿 ID: ans-33548

仕事のやりがい、面白み (全29件)
正社員
30代後半
男性
17年前
私が退職後、いわゆる杉本商事事件と言われる残業代支払請求命令後は18時退社など極端な方針を打ち出していました。所属する営業所の所長次第で職場の雰囲気が大きく変わり、生存... 続きを読む (全585字)
投稿日:2011年8月18日 投稿 ID: ans-111446

福利厚生、社内制度 (全15件)
正社員
20代後半
女性
9年前
経理
...はそこまでハードではありませんが、営業の男性には少しハードであると印象です。給料はそこまで高くありませんが、長く勤めていける会社だと思いますし、安定していると思います。 続きを読む (全158字)
投稿日:2011年12月8日 投稿 ID: ans-239853

福利厚生、社内制度 (全15件)
正社員
30代後半
男性
6年前
法人営業
... 〇資格手当 資格手当があります。社内規定で資格ごとに金額が決められています。夏季冬季ボーナスの際に支給されます。一度資格を取得すると、ボーナス時に毎回支給されます。 続きを読む (全329字)
投稿日:2014年2月18日 投稿 ID: ans-1012189

女性の働きやすさやキャリア (全11件)
正社員
20代後半
男性
3年前
物流、購買、資材調達
地方と物流センターと母店で大きく差が出ます。 今は社長が勤務時間に厳しくなったので本社と母店(名古屋営業所、墨田営業所)は定時帰れる事がほとんどです。 物流センター... 続きを読む (全172字)
投稿日:2014年7月21日 投稿 ID: ans-1156400

スキルアップ、キャリア開発、教育体制 (全15件)
正社員
20代後半
男性
6年前
法人営業
...行われております。営業所の規模で差はあると思います。また、メーカーが推奨する業界の資格検定や講義も会社から積極的に参加を促しています。幹部候補も役職別に実習があります。 続きを読む (全155字)
投稿日:2014年8月28日 投稿 ID: ans-1188718

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