船井総研ホールディングスの年収/昇給/評価制度(全27件)

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船井総研ホールディングスの 年収・昇給・評価制度 のクチコミ

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回答者
正社員
男性
1年前
該当時期
1年前
年収
??? 万円
20代前半 社員クラス 経営企画
【良い点】 社内の雰囲気が非常にモチベーションが高く、ガンガン仕事をしていく風習です。 ただ、最近は働き方改革をうたい、定時でかえることを推奨しています。もちろん業務量... 続きを読む (全197字)
投稿 ID: ans-2637106

回答者
正社員
男性
1年前
該当時期
1年前
年収
??? 万円
30代前半 主任クラス 品質管理
【良い点】 給与水準は高く残業を行わなくても、ベースが高めのため生活に困ることはないと思います。上司も丁寧な人が多く、評価はある程度は妥当です。 【気になること・改善し... 続きを読む (全197字)
投稿 ID: ans-2405595

回答者
正社員
男性
1年前
該当時期
1年前
年収
??? 万円
20代後半 主任クラス マーケティング・企画系管理職
【良い点】 評価については極めて公平。 クライアントからのフィーが上がれば上がるほど自身の給与に反映される。 業務自体も非常にやりがいのあるものなので、若くして稼ぎたい... 続きを読む (全189字)
投稿 ID: ans-2323203

回答者
正社員
男性
1年前
該当時期
1年前
年収
??? 万円
20代後半 社員クラス 法人営業
【良い点】 定量評価を中心とした成果報酬型なので納得しやすい(わかりやすい)。自身の数字を伸ばせば、それとともに上がっていく仕組み。 【気になること・改善したほうがいい... 続きを読む (全179字)
投稿 ID: ans-2298127

回答者
正社員
男性
1年前
該当時期
1年前
【良い点】 歩合制に近いこと。 直近3年の粗利の一定%がボーナスとなって支給される。 粗利3,000万が目安のチームリーダーであれば、年収1,000万程度。 20代で年... 続きを読む (全106字)
投稿 ID: ans-2061377

回答者
正社員
男性
3年前
該当時期
3年前
年収
??? 万円
20代後半 社員クラス ビジネスコンサルタント
【良い点】 年間の個人粗利金額をベースに、昇進、昇給、賞与額(冬季)が決まる。個人粗利を稼いだ人に対しては、冬季賞与で1000万円近く支給されてることもある。但し、その... 続きを読む (全185字)
投稿 ID: ans-2411194

回答者
正社員
女性
3年前
該当時期
3年前
年収
??? 万円
20代後半 社員クラス ビジネスコンサルタント
【良い点】 売り上げ粗利に比例してボーナスが支給される点。例えば、粗利を5000万円稼げば、1000万円は役職なしでも年収超えます。数年前から昇進スピードが早くなり、4... 続きを読む (全321字)
投稿 ID: ans-2092036

回答者
正社員
男性
3年前
該当時期
3年前
年収
??? 万円
20代後半 社員クラス 経営企画
・給与、賞与について満足している点はありません。 時給にすると600円ちょっとではないでしょうか? ・ただ、稼いだら稼いだ分だけ自分の給与に反映されます。 それは... 続きを読む (全225字)
投稿 ID: ans-993128

回答者
正社員
男性
4年前
該当時期
4年前
年収
??? 万円
30代前半 主任クラス ビジネスコンサルタント
自分の粗利次第でボーナスの額が変わるため、がんばればがんばるほど給与への見返りは大きくなります。ただし、入社15年以上を経過したコンサルタントは軒並み獲得粗利が下がる傾... 続きを読む (全160字)
投稿 ID: ans-1201196

回答者
正社員
男性
5年前
該当時期
5年前
年収
??? 万円
30代前半 社員クラス 経営企画
給与については、粗利ですべてが決まる為、個人主義な人には都合がよい。ただ、チームプレイが好きな人は愛想を尽かしてしまう可能性がある。 キャリアパスについては、粗利さえ... 続きを読む (全167字)
投稿 ID: ans-651305

回答者
正社員
男性
6年前
該当時期
6年前
年収
??? 万円
30代前半 社員クラス ビジネスコンサルタント
コンサルティングファームというと高給取りなイメージがありますが、船井総研ではどちらかというと「成果給」によって差がつくイメージです。 コンサルタントとしてしっかりと稼... 続きを読む (全187字)
投稿 ID: ans-1297375

回答者
正社員
男性
6年前
該当時期
6年前
年収
??? 万円
20代後半 社員クラス リサーチ・市場調査
一般社員の給与は標準よりやや上、といったところ。 ただ、残業代は一切つかない上、タクシー代も出ないので貯金もままならない。 主任以上も決して給与水準は高いとは言えず、... 続きを読む (全172字)
投稿 ID: ans-148233

回答者
正社員
男性
6年前
該当時期
6年前
年収
??? 万円
20代後半 社員クラス
給与は労働の割りに少ないと思う。 月々の給与は1年に一度数千円~数万円上がる。 また一般から主任になると大きく上がるイメージ。 しかしボーナスは会社の業績にボーナ... 続きを読む (全162字)
投稿 ID: ans-60589

回答者
正社員
男性
7年前
該当時期
7年前
年収
??? 万円
40代前半 非正社員 その他のWEB関連職
正社員と同じ仕事をしていても契約社員だと全然評価されず、正社員よりも遥かに安い給与額で契約期間が淡々と更新されるだけだった。 コンサルタント職の方は激務で倒れるのでは... 続きを読む (全219字)
投稿 ID: ans-593520

回答者
非正社員
女性
7年前
該当時期
7年前
年収
??? 万円
20代後半 社員クラス
費用対効果は少ないかな、、。コンサルティング会社にしては破格の給料だと思います。役員報酬は非常に多いみたいですが。(定かな情報ではないです) ただ、給料<やりがいを求... 続きを読む (全169字)
投稿 ID: ans-91763

回答者
正社員
男性
8年前
該当時期
8年前
年収
??? 万円
20代後半 主任クラス ブランド・プロダクトマーケティング
コンサルティング会社なので、やればやるほど、やらなければそのぶんだけという評価です。 しかし、3か年平均の稼ぎによる評価であるため、1年だけ好結果だとしても反映はされ... 続きを読む (全161字)
投稿 ID: ans-1481282

回答者
正社員
男性
8年前
該当時期
8年前
年収
??? 万円
30代前半 社員クラス ビジネスコンサルタント
定期支援の場合、コンサルティング活動の案件数・クライアント数が多ければ多いほど(稼ぎが多いほど)、役職・給与・賞与も上がります。早期に役職者・チームリーダーになることで... 続きを読む (全193字)
投稿 ID: ans-311251

回答者
正社員
男性
9年前
該当時期
9年前
年収
??? 万円
20代後半 社員クラス ビジネスコンサルタント
・給与は低い。賞与は自分の営業実績よりも全社計数が重要であり、いくら数字を上げていても、全社の業績が悪いと、その分の効きが大きい。それが理由で、多くの実力あるリーダー格... 続きを読む (全168字)
投稿 ID: ans-1214783

回答者
正社員
男性
9年前
該当時期
9年前
年収
??? 万円
20代後半 社員クラス ビジネスコンサルタント
実績主義だが、実際には稼ぎ"続ける"ことが最重要 稼ぎが給料に反映されるのにタイムラグがある。 ただし、稼ぎ続ければ給料は良い。 短期的に勉強すると割り切るなら貯... 続きを読む (全200字)
投稿 ID: ans-689210

回答者
正社員
男性
9年前
該当時期
9年前
年収
??? 万円
30代前半 社員クラス ビジネスコンサルタント
評価制度は定性評価・定量評価どちらの評価制度も採用しており、 制度的には一定程度定性評価が含まれているという形を取っている。 ただし、定量評価=営業成績に基づいて賞... 続きを読む (全159字)
投稿 ID: ans-584957

回答者
正社員
男性
10年前
該当時期
10年前
年収
??? 万円
社員クラス ビジネスコンサルタント
【良い点】 やりたい事を仕事にできる環境がある。 若手でも能力がある人は出世しやすいし、会社としても成績に応えてくれる。 経営層との距離も比較的近いので良い経験になる。... 続きを読む (全184字)
投稿 ID: ans-2548048

回答者
正社員
男性
11年前
該当時期
11年前
年収
??? 万円
20代後半 社員クラス ビジネスコンサルタント
・もともと最低保証給は低いが、業績に連動してボーナス(インセンティブ)が得られる仕組みになっているので、給与面での満足感はあるのではと思う。 ・評価制度に関しては、定... 続きを読む (全204字)
投稿 ID: ans-883253

回答者
正社員
男性
11年前
該当時期
11年前
年収
??? 万円
30代前半 社員クラス ビジネスコンサルタント
当時は、個人の業績とボーナスが連動していて、実績がそのまま給与になるから、やりがいもあった。また、船井総研で培った人脈や経験は、現在でも生きているので、給与以外のインセ... 続きを読む (全152字)
投稿 ID: ans-642040

回答者
正社員
男性
11年前
該当時期
11年前
年収
??? 万円
40代前半 主任クラス その他のサービス関連職
実績主義で成果は厳しいがやりがいが大きい。若手は長時間労働でのハードワークが常習化している。たたき上げで能力をつけていくしか方法がない。専門分野や業界が細分化されている... 続きを読む (全156字)
投稿 ID: ans-396303

回答者
正社員
男性
11年前
該当時期
11年前
年収
??? 万円
20代後半 社員クラス
年次昇級などはスズメの涙ほどしか無く、昇級の機会は役職が付く/上がるタイミングでしか上がらない。平社員は300-450万程度で、チームリーダーで650-850万程度。残... 続きを読む (全172字)
投稿 ID: ans-130594

1〜25件表示 (全27件中)

回答者
非正社員
20代後半
女性
7年前
該当時期
7年前
結婚を期にやめられる方も多いようです。せっかく主任までいっても、産休あけには平からのスタートなので、年収も平評価。自分が女性だったら、ちょっとしんどいですね。。。今まで... 続きを読む (全170字)
投稿 ID: ans-91761

回答者
正社員
30代前半
男性
5年前
経営企画
該当時期
5年前
女性の働きやすさに関して、仕事内容、待遇(給与など)、ワークライフバランスという面でいうと、男性コンサルタントと変わりない。したがって、コンサルタントとして自立した社会... 続きを読む (全166字)
投稿 ID: ans-659288

回答者
正社員
30代前半
男性
5年前
経営企画
該当時期
5年前
売上粗利が3,000万くらいに届かないと、700万以上はいかないモデルになっている。達成させるためには、月次顧問契約を最低でも10社以上獲得する必要がある。結果として、... 続きを読む (全154字)
投稿 ID: ans-648075

回答者
正社員
30代前半
男性
1年前
品質管理
該当時期
1年前
年収は高めです。上司も変な人は少ないので仕事はやりやすい方です。成果主義なので頑張ればそれなりのものが付いてくる。 【気になること・改善したほうがいい点】 やめていく人... 続きを読む (全192字)
投稿 ID: ans-2519723

回答者
正社員
30代前半
男性
4年前
ビジネスコンサルタント
該当時期
4年前
...方にはオススメ。結果が出れば、中途の初年度の給与は安いものの3年程度で容易に800万以上を目指すことはできるので、中途の初年度の給与だけでは判断はしない方が良いだろう。 続きを読む (全666字)
投稿 ID: ans-1201177

回答者
正社員
50代前半
男性
12年前
新規事業・事業開発
該当時期
12年前
当時は結婚してからも務める人は少なく、結婚→退職だったと思う。 体制もかわりだいぶん女性に対する扱いも変わったと聞くが、男性天下には変わりないと思う。 今働いている職... 続きを読む (全176字)
投稿 ID: ans-1284393

回答者
正社員
40代前半
男性
9年前
WEBプロデューサー・WEBディレクター
該当時期
9年前
正社員と変わらない仕事をこなしていても、正社員より給与が安く、契約延長の際の昇給も全く無い安い給与のまま契約が更新されていくだけだった。このままいつまでも続けても将来性... 続きを読む (全161字)
投稿 ID: ans-1113521

回答者
正社員
30代前半
男性
5年前
経営企画
該当時期
5年前
入社前:ベース級がそれなりにあり、ふつうに仕事をすれば800万くらいもらえると思っていた。入社後:個人の成績がよくても所属チームの数字が未達成であると、ボーナスは削減さ... 続きを読む (全190字)
投稿 ID: ans-651398

回答者
正社員
30代前半
男性
6年前
該当時期
6年前
...を選びません。 ハードワークですし残業代も出ませんが、苦に思ったことはないです。 ただ自分でスケジュールは自由に組めるので、プライベート重視しようとすればできます。 続きを読む (全163字)
投稿 ID: ans-81867

回答者
正社員
50代前半
男性
12年前
新規事業・事業開発
該当時期
12年前
チーム制で業績給だったのでやればやるほど給与は上がる一方、成績が上がらなければ一般的な中小企業より安い給与でこき使われる。 一匹狼が多く、何より金金と言う風潮はよくな... 続きを読む (全155字)
投稿 ID: ans-1284398

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