ヤマハリビングテックの転職・採用情報・社員口コミ(全82件)

  1. ヤマハリビングテック株式会社

ヤマハリビングテック株式会社

静岡県浜松市西区
住宅・建材・インテリア・エクステリア業界
3.2
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

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企業TOP
評判
70
年収
10
面接
2
求人情報
--

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会社概要
会社名
ヤマハリビングテック株式会社
フリガナ
ヤマハリビングテツク
URL
http://www.yamaha-living.co.jp/
本社所在地
静岡県浜松市西区
業界
住宅・建材・インテリア・エクステリア
従業員数
922人

ヤマハリビングテック株式会社の関連情報まとめ

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社員による会社の総合評価

総合評点

3.2
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視

注目の口コミ ヤマハリビングテック株式会社

気になる

category-sales 事業の成長性や将来性

正社員
30代前半
男性
社員クラス
2013年頃
2013年頃
【良い点】
商品としては大変優れていますので魅力的なのは確かです。
【気になること・改善したほうがいい点】
同業他社には超大手の会社が多いので、どうしても企業力で劣っているこの会社では太刀打ちできない部分が多いです。また知名度が非常に低いので、まずは名前を売るところから始めるべきと思いますが、親会社のイメージを引きずって攻めの姿勢に出られていないのが気になります。
投稿ID ans-2891611 口コミ詳細
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thumbsup良い

category-woman 女性の働きやすさやキャリア

正社員
30代前半
男性
社員クラス
2013年頃
2013年頃
【良い点】 女性の管理職は多いとは言えませんが、男性女性の差別は然程無いのではという印象です。ショールームなどは基本的に女性が中心ですし、リーダー役も女性が担っています... 続きを読む (全195字)
【良い点】
女性の管理職は多いとは言えませんが、男性女性の差別は然程無いのではという印象です。ショールームなどは基本的に女性が中心ですし、リーダー役も女性が担っています。また産休なども非常に長くとっている方も多く、復帰後も通常通り仕事をされていますので、この点も安心できるのでは無いでしょうか。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事の相手が工務店などなので、対応は少し気を使います。
【良い点】 女性の管理職は多いとは言えませんが、男性女性の差別は然程無いのではという印象です。ショールームなどは基本的に女性が中心ですし、リーダー役も女性が担っています。また産休なども非常に長くとっている方も多く、復帰後も通常通り仕事をされていますので、この点も安心できるのでは無いでしょうか。 【気になること・改善したほうがいい点】 仕事の相手が工務店などなので、対応は少し気を使います。
投稿ID ans-2891600 口コミ詳細

category-earn 年収・給料・評価制度について ヤマハリビングテック株式会社

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
30代前半
男性
社員クラス
2013年頃
2013年頃

年収:

500 万円

月収:

30 万円
勤務時間
8 時間/日
残業時間
40 時間/月
年間休日数
120
有給消化率
10
投稿ID ans-2891578 口コミ詳細
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thumbsup良い

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
女性
社員クラス
2012年頃
ルートセールス・代理店営業
2012年頃
年収500万円
【良い点】 住宅手当が手厚かったため、待遇は良かったと思う。評価は目標設定のシートを使用し、役職者の評価会議にて決められていた。フィードバックもあった。 【気になること... 続きを読む (全178字)
【良い点】
住宅手当が手厚かったため、待遇は良かったと思う。評価は目標設定のシートを使用し、役職者の評価会議にて決められていた。フィードバックもあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価については、評価者と被評価者が業務上接点がない場合もあったため、仕方なく評判を基にしていたケースもあった。そのため、差をつけにくいということもあったと聞いた。
【良い点】 住宅手当が手厚かったため、待遇は良かったと思う。評価は目標設定のシートを使用し、役職者の評価会議にて決められていた。フィードバックもあった。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価については、評価者と被評価者が業務上接点がない場合もあったため、仕方なく評判を基にしていたケースもあった。そのため、差をつけにくいということもあったと聞いた。
投稿ID ans-2684049 口コミ詳細

category-examination 面接 ヤマハリビングテック株式会社

category-examination 面接・選考

非正社員
30代後半
女性
2005年頃
内勤営業
2005年頃
【印象に残った質問1】
長く勤めれるかの確認

【印象に残った質問2】
臨機応変に対応できるか?

入社(中途採用)の部署によって、そこの所長と管理(経理)の人との面接になるので
そのときの、印象で採用かどうか決まります。
一応、一般常識テストや適性テストもありますが、結局、テストで高得点の人が採用されるとは限りません。
投稿ID ans-804934 口コミ詳細
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category-examination 面接・選考

正社員
20代後半
男性
2005年頃
ルートセールス・代理店営業
2005年頃
【印象に残った質問1】 ヤマハブランドにどれだけ愛着をもっているかを確認されている感じでした。社員の皆さんは非常にヤマハブランドが好きな為だと思います。今思えば入社し... 続きを読む (全328字)
【印象に残った質問1】
ヤマハブランドにどれだけ愛着をもっているかを確認されている感じでした。社員の皆さんは非常にヤマハブランドが好きな為だと思います。今思えば入社してどんな仕事がしたいかなどは全然聞かれませんでした。

【印象に残った質問2】
業界研究をして入ることだと思います。ヤマハリビングテックの置かれている状況や、メーカーとしての強み、リビング事業の歴史などは一度見ておく必要があります。現在はヤマハ本体とは何の関係もないので注意

優しい雰囲気の面接官がだいたい1次2次に出てきます。本社での最終面接は役員ならびに社長ですが、まったりした雰囲気なのでそんなに緊張することはありません。最終面接はやや圧迫なのかと思いました。頑張ってください。
【印象に残った質問1】 ヤマハブランドにどれだけ愛着をもっているかを確認されている感じでした。社員の皆さんは非常にヤマハブランドが好きな為だと思います。今思えば入社してどんな仕事がしたいかなどは全然聞かれませんでした。 【印象に残った質問2】 業界研究をして入ることだと思います。ヤマハリビングテックの置かれている状況や、メーカーとしての強み、リビング事業の歴史などは一度見ておく必要があります。現在はヤマハ本体とは何の関係もないので注意 優しい雰囲気の面接官がだいたい1次2次に出てきます。本社での最終面接は役員ならびに社長ですが、まったりした雰囲気なのでそんなに緊張することはありません。最終面接はやや圧迫なのかと思いました。頑張ってください。
投稿ID ans-498954 口コミ詳細

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「【良い点】女性の管理職は多いとは言えませんが、男性女性の差別は然程無いのではという印象です。ショールームなどは基本的に女性が中心ですし、リーダー役も女性が担っています。また産休なども非常に長くとっている方も多く、復帰後も通常通り仕事をされていますので、この点も安心できるのでは無いでしょうか。【気になること・改善したほうがいい点】仕事の相手が工務店などなので、対応は少し気を使います。」など、ヤマハリビングテックの転職・採用・求人の口コミから、中途採用・就職情報まで、転職口コミサイト『転職会議』ならヤマハリビングテック社員の口コミで幅広く調べられます。