オファサポートの転職・採用情報・社員口コミ(全11件)

  1. 株式会社オファサポート

株式会社オファサポート

宮崎県宮崎市
医療・医薬業界
2.8
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

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企業TOP
評判
6
年収
5
面接
--
求人情報
--

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会社概要
会社名
株式会社オファサポート
フリガナ
オフアサポ-ト
URL
http://minamikyusyu-car.main.jp/kaisyaannai.html
本社所在地
宮崎県宮崎市
業界
医療・医薬
従業員数
20人 ~ 29人

株式会社オファサポートの関連情報まとめ

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社員による会社の総合評価

総合評点

2.8
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
スキルアップ
福利厚生・制度
社員・管理職
ワークライフ
女性の働きやすさ
社長の魅力
面接選考

注目の口コミ 株式会社オファサポート

株式会社オファサポート

category-leave 退職理由、退職検討理由

契約社員
20代前半
男性
非正社員
2017年頃
研究・開発(電気・電子)
2017年頃
【良い点】 OneforAll(ひとりはみんなのために)という会社理念を掲げ、介護事業、自動車教習事業など多岐にわたる事業を行っている会社である。明るい社員が多く、比較... 続きを読む (全177字)
【良い点】
OneforAll(ひとりはみんなのために)という会社理念を掲げ、介護事業、自動車教習事業など多岐にわたる事業を行っている会社である。明るい社員が多く、比較的自由度が高いため、のびのびと業務に専念することができる点が魅力である....
【気になること・改善したほうがいい点】
給与面と業務内容のバランスを考えた結果転職を検討するまでに至った。
【良い点】 OneforAll(ひとりはみんなのために)という会社理念を掲げ、介護事業、自動車教習事業など多岐にわたる事業を行っている会社である。明るい社員が多く、比較的自由度が高いため、のびのびと業務に専念することができる点が魅力である.... 【気になること・改善したほうがいい点】 給与面と業務内容のバランスを考えた結果転職を検討するまでに至った。
投稿ID ans-3363877 口コミ詳細

株式会社オファサポート

category-sales 事業の成長性や将来性

正社員
30代後半
男性
社員クラス
2017年頃
その他の医療サービス関連職
2017年頃
【良い点】 新規事業を積極的に展開しようとしている。 先見の明はあるように感じる。 【気になること・改善したほうがいい点】 事業計画に事業規模が追いついていない。 計画... 続きを読む (全192字)
【良い点】
新規事業を積極的に展開しようとしている。
先見の明はあるように感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
事業計画に事業規模が追いついていない。
計画は壮大だか人が育たず、育てようという意識も感じない。
人材育成のプログラムや、教育方針も定まっておらず、教え方も雑である。
管理職をしている人も若く、業界キャリアが浅い人ばかりである。
これでは人材が育つはずがない。
【良い点】 新規事業を積極的に展開しようとしている。 先見の明はあるように感じる。 【気になること・改善したほうがいい点】 事業計画に事業規模が追いついていない。 計画は壮大だか人が育たず、育てようという意識も感じない。 人材育成のプログラムや、教育方針も定まっておらず、教え方も雑である。 管理職をしている人も若く、業界キャリアが浅い人ばかりである。 これでは人材が育つはずがない。
投稿ID ans-2934786 口コミ詳細

category-earn 年収・給料・評価制度について 株式会社オファサポート

株式会社オファサポート

給与、勤務時間

正社員
30代前半
女性
社員クラス
2018年頃
法人営業
2018年頃
投稿ID ans-3496271 口コミ詳細

株式会社オファサポート

給与、勤務時間

契約社員
20代前半
男性
非正社員
2017年頃
研究・開発(電気・電子)
2017年頃
投稿ID ans-3062762 口コミ詳細

category-examination 面接 株式会社オファサポート

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カテゴリ別の社員口コミを見る(11件) 株式会社オファサポート

スキルアップ
福利厚生・制度
社員・管理職
ワークライフ
女性の働きやすさ
社長の魅力
面接選考

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「【良い点】新規事業を積極的に展開しようとしている。先見の明はあるように感じる。【気になること・改善したほうがいい点】事業計画に事業規模が追いついていない。計画は壮大だか人が育たず、育てようという意識も感じない。人材育成のプログラムや、教育方針も定まっておらず、教え方も雑である。管理職をしている人も若く、業界キャリアが浅い人ばかりである。これでは人材が育つはずがない。」など、オファサポートの転職・採用・求人の口コミから、中途採用・就職情報まで、転職口コミサイト『転職会議』ならオファサポート社員の口コミで幅広く調べられます。