タイコエレクトロニクスジャパン合同会社の年収/給料/ボーナス/評価制度(全46件)

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度の口コミ

タイコエレクトロニクスジャパン合同会社

神奈川県川崎市高津区
総合電機業界
3.2
category-worklife 残業時間 25.8 時間/月
pie-chart 有給消化率 38.9 %/年

※この情報は回答者による投稿データから算出しています。

企業TOP
評判
175
年収
46
面接
10
求人情報
1

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総合評点

3.2
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
タイコエレクトロニクスジャパン合同会社
フリガナ
タイコエレクトロニクスジヤパン
URL
http://www.te.com/japan/
本社所在地
神奈川県川崎市高津区
業界
総合電機
従業員数
1600人

タイコエレクトロニクスジャパン合同会社の関連情報まとめ

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タイコエレクトロニクスジャパン合同会社の 年収・給料・ボーナス・評価制度 の口コミ

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タイコエレクトロニクスジャパン合同会社

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代後半
男性
社員クラス
2017年頃
品質管理・品質保証(電気・電子)
2017年頃
年収600万円
【良い点】 自動車業界外からみると高い年収と思います。ボーナスは良くも悪くも5か月固定になっており、秋闘はありません。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度... 続きを読む (全177字)
【良い点】
自動車業界外からみると高い年収と思います。ボーナスは良くも悪くも5か月固定になっており、秋闘はありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はありますが、ほとんど機能していません。上位職との関係性や、他社員との相対評価になります。目標設定を意識して日常業務をすることは不可能なので、年度末に帳尻合わせでのまとめ作業が必要です。
【良い点】 自動車業界外からみると高い年収と思います。ボーナスは良くも悪くも5か月固定になっており、秋闘はありません。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度はありますが、ほとんど機能していません。上位職との関係性や、他社員との相対評価になります。目標設定を意識して日常業務をすることは不可能なので、年度末に帳尻合わせでのまとめ作業が必要です。
投稿ID ans-2483939 口コミ詳細

年収データ

※この情報は回答者による投稿データから算出しています。

タイコエレクトロニクスジャパン合同会社

category-earn 年収、評価制度

正社員
50代前半
男性
部長クラス
2016年頃
マーケティング・企画系管理職
2016年頃
年収1400万円
【良い点】 給与待遇は非常に良い。前職を見越して給与を決めてくれる。業界でも高い方ではないかと思われる。 評価制度もしっかりしており、昇格に関してもガイドラインが整備さ... 続きを読む (全177字)
【良い点】
給与待遇は非常に良い。前職を見越して給与を決めてくれる。業界でも高い方ではないかと思われる。
評価制度もしっかりしており、昇格に関してもガイドラインが整備されている。
もちろん上司の判断によるが、他の部隊にも意見を求めてくれたりして、公平な評価を心がけてくれていると感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
組織の変更は結構行われる。
【良い点】 給与待遇は非常に良い。前職を見越して給与を決めてくれる。業界でも高い方ではないかと思われる。 評価制度もしっかりしており、昇格に関してもガイドラインが整備されている。 もちろん上司の判断によるが、他の部隊にも意見を求めてくれたりして、公平な評価を心がけてくれていると感じる。 【気になること・改善したほうがいい点】 組織の変更は結構行われる。
投稿ID ans-2415564 口コミ詳細

タイコエレクトロニクスジャパン合同会社

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代後半
男性
課長クラス
2015年頃
販促企画・営業企画
2015年頃
年収800万円
【良い点】 やる気になれば、英語、アピール力など外資系で生き抜くスキルが身につけられます。グローバルで大きい会社ですが、扱う製品は小さな部品ですので、一人ひとりの責任範... 続きを読む (全187字)
【良い点】
やる気になれば、英語、アピール力など外資系で生き抜くスキルが身につけられます。グローバルで大きい会社ですが、扱う製品は小さな部品ですので、一人ひとりの責任範囲は非常に広いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
リストラや部門の切売りは頻繁に行われます。そのかわりに企業買収も頻繁に行われます。日本人がいくら優秀でも日本の市場が縮小すると、人員削減します。
【良い点】 やる気になれば、英語、アピール力など外資系で生き抜くスキルが身につけられます。グローバルで大きい会社ですが、扱う製品は小さな部品ですので、一人ひとりの責任範囲は非常に広いです。 【気になること・改善したほうがいい点】 リストラや部門の切売りは頻繁に行われます。そのかわりに企業買収も頻繁に行われます。日本人がいくら優秀でも日本の市場が縮小すると、人員削減します。
投稿ID ans-2143918 口コミ詳細

タイコエレクトロニクスジャパン合同会社

category-earn 年収、評価制度

正社員
40代前半
男性
課長クラス
2015年頃
法人営業
2015年頃
年収800万円
給与は電子部品業界内でもトップクラス。満足できる水準かと思います。 賞与は過去は都度組合と断交されておりましたが現在は春夏とも固定されております。 近年導入された米国... 続きを読む (全152字)
給与は電子部品業界内でもトップクラス。満足できる水準かと思います。
賞与は過去は都度組合と断交されておりましたが現在は春夏とも固定されております。
近年導入された米国基準のキャリア評価プログラムがうまく機能すれば、
上長のえこひいきのない、フェアな昇進も可能になるのかもしれませんがいかがでしょう??
給与は電子部品業界内でもトップクラス。満足できる水準かと思います。 賞与は過去は都度組合と断交されておりましたが現在は春夏とも固定されております。 近年導入された米国基準のキャリア評価プログラムがうまく機能すれば、 上長のえこひいきのない、フェアな昇進も可能になるのかもしれませんがいかがでしょう??
投稿ID ans-1337088 口コミ詳細

タイコエレクトロニクスジャパン合同会社

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代後半
男性
課長クラス
2014年頃
法人営業
2014年頃
年収750万円
賞与は年に2回。また、それとは別にインセンティブ制度がございます。 賞与は6月10月 5か月分 これは完全固定です。予算クリアしていようがしていない場合でも変わりませ... 続きを読む (全242字)
賞与は年に2回。また、それとは別にインセンティブ制度がございます。
賞与は6月10月 5か月分 これは完全固定です。予算クリアしていようがしていない場合でも変わりません。
インセンティブは事業部が年間予算をクリアしている場合支払われます。これは業績賞与の為、実績ベースで支払われる為、業績度合いによって変動がございます。
個人によってのばらつきはありません。ここだけみると年功序列の古き良き時代の仕組みと一緒にみえますが、予算クリアしていない場合はすぐにリストラが開始されます。
賞与は年に2回。また、それとは別にインセンティブ制度がございます。 賞与は6月10月 5か月分 これは完全固定です。予算クリアしていようがしていない場合でも変わりません。 インセンティブは事業部が年間予算をクリアしている場合支払われます。これは業績賞与の為、実績ベースで支払われる為、業績度合いによって変動がございます。 個人によってのばらつきはありません。ここだけみると年功序列の古き良き時代の仕組みと一緒にみえますが、予算クリアしていない場合はすぐにリストラが開始されます。
投稿ID ans-1429155 口コミ詳細

タイコエレクトロニクスジャパン合同会社

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2014年頃
電子部品設計
2014年頃
年収600万円
上司、部門によって変わってくるがタイムカードを導入したこともあり残業代はほとんどでるので年収は高めだとおもう。 但し基本給はこの業界では高水準だが多くはないとおもう。毎... 続きを読む (全165字)
上司、部門によって変わってくるがタイムカードを導入したこともあり残業代はほとんどでるので年収は高めだとおもう。 但し基本給はこの業界では高水準だが多くはないとおもう。毎年評価は上司との面談によって決定されるが実際は面談の前に決まっている。 また一時金(ボーナス)は平均五ヶ月と決まっているので景気、売り上げに左右されることはない。
上司、部門によって変わってくるがタイムカードを導入したこともあり残業代はほとんどでるので年収は高めだとおもう。 但し基本給はこの業界では高水準だが多くはないとおもう。毎年評価は上司との面談によって決定されるが実際は面談の前に決まっている。 また一時金(ボーナス)は平均五ヶ月と決まっているので景気、売り上げに左右されることはない。
投稿ID ans-1172803 口コミ詳細

タイコエレクトロニクスジャパン合同会社

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代前半
男性
主任クラス
2013年頃
物流、購買、資材調達
2013年頃
年収650万円
【良い点】 給与については一般平均よりも多かったと感じていた。残業代については基本的には管理部門はきちんと支払われる会社だとは思うが、部署や上司によってはサービス残業を... 続きを読む (全187字)
【良い点】
給与については一般平均よりも多かったと感じていた。残業代については基本的には管理部門はきちんと支払われる会社だとは思うが、部署や上司によってはサービス残業をせざるを得ないケースも散見されていたという印象がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価は年に一度であったが、その評価基準は不明確であった印象があり、その点はもっと明確にな方が良いと感じていた。
【良い点】 給与については一般平均よりも多かったと感じていた。残業代については基本的には管理部門はきちんと支払われる会社だとは思うが、部署や上司によってはサービス残業をせざるを得ないケースも散見されていたという印象がある。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価は年に一度であったが、その評価基準は不明確であった印象があり、その点はもっと明確にな方が良いと感じていた。
投稿ID ans-2210333 口コミ詳細

タイコエレクトロニクスジャパン合同会社

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2013年頃
機械・機構設計、金型設計(機械)
2013年頃
年収600万円
数年間設計として勤務しました。 年度初めに自分で目標とその難易度を決めて上司と面談。少なくとも半期に一度進捗確認及び修正をフォローされて結果に応じて評価が決まります。... 続きを読む (全182字)
数年間設計として勤務しました。
年度初めに自分で目標とその難易度を決めて上司と面談。少なくとも半期に一度進捗確認及び修正をフォローされて結果に応じて評価が決まります。成果6:行動4の比率なので日系とは違い成果で評価される傾向が強いとおもいます。(上司次第だとは思いますが)自分がどれだけの成果をあげたのか資料に纏めてアピールもできるのでフェアな評価だと思います。
数年間設計として勤務しました。 年度初めに自分で目標とその難易度を決めて上司と面談。少なくとも半期に一度進捗確認及び修正をフォローされて結果に応じて評価が決まります。成果6:行動4の比率なので日系とは違い成果で評価される傾向が強いとおもいます。(上司次第だとは思いますが)自分がどれだけの成果をあげたのか資料に纏めてアピールもできるのでフェアな評価だと思います。
投稿ID ans-1451239 口コミ詳細

タイコエレクトロニクスジャパン合同会社

category-earn 年収、評価制度

正社員
40代後半
男性
課長クラス
2013年頃
ルートセールス・代理店営業
2013年頃
年収1050万円
数年前までは昇給率も良かったが、現在は電機労連等となんら変わらない。但し、ターゲットを超えた場合のインセンティブは大きい。 但し、管理職の平均給与は高いと思われる。 ... 続きを読む (全150字)
数年前までは昇給率も良かったが、現在は電機労連等となんら変わらない。但し、ターゲットを超えた場合のインセンティブは大きい。
但し、管理職の平均給与は高いと思われる。
評価制度は以前は明確な基準等がなかったが、近年はグローバルで共通の基準で評価されるため、非常にシステマチックになっていると感じる。
数年前までは昇給率も良かったが、現在は電機労連等となんら変わらない。但し、ターゲットを超えた場合のインセンティブは大きい。 但し、管理職の平均給与は高いと思われる。 評価制度は以前は明確な基準等がなかったが、近年はグローバルで共通の基準で評価されるため、非常にシステマチックになっていると感じる。
投稿ID ans-663652 口コミ詳細

タイコエレクトロニクスジャパン合同会社

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2012年頃
研究・開発(機械)
2012年頃
年収620万円
【良い点】 記載の年収は残業代(月平均50時間)を含んでいます。 残業代は全て出ます。サービス残業を強いられるということはありませんでした。 組合が強かったということと... 続きを読む (全191字)
【良い点】
記載の年収は残業代(月平均50時間)を含んでいます。
残業代は全て出ます。サービス残業を強いられるということはありませんでした。
組合が強かったということと、私の所属が技術系だったということが影響しているかもしれません。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業部門だとラップトップとVPNと携帯電話を渡されて24時間仕事の事を考えざるを得ない状況になると聞きます。
【良い点】 記載の年収は残業代(月平均50時間)を含んでいます。 残業代は全て出ます。サービス残業を強いられるということはありませんでした。 組合が強かったということと、私の所属が技術系だったということが影響しているかもしれません。 【気になること・改善したほうがいい点】 営業部門だとラップトップとVPNと携帯電話を渡されて24時間仕事の事を考えざるを得ない状況になると聞きます。
投稿ID ans-2409577 口コミ詳細

タイコエレクトロニクスジャパン合同会社

category-earn 年収、評価制度

正社員
40代後半
男性
課長クラス
2012年頃
ルートセールス・代理店営業
2012年頃
年収1000万円
定年までは勤めれません 退職勧奨が頻繁にあります。部署により多く違います。 会社はいいかもしれませんが一部の経営者の勘違いで主導されているために 本来の姿を失いつ... 続きを読む (全153字)
定年までは勤めれません
退職勧奨が頻繁にあります。部署により多く違います。
会社はいいかもしれませんが一部の経営者の勘違いで主導されているために
本来の姿を失いつつあります。キャリアを上げるためにはいい会社です。
レベルは高く、転職しても大会評価をうけると思います。
英語は必要になりつつあります
定年までは勤めれません 退職勧奨が頻繁にあります。部署により多く違います。 会社はいいかもしれませんが一部の経営者の勘違いで主導されているために 本来の姿を失いつつあります。キャリアを上げるためにはいい会社です。 レベルは高く、転職しても大会評価をうけると思います。 英語は必要になりつつあります
投稿ID ans-793646 口コミ詳細

タイコエレクトロニクスジャパン合同会社

category-earn 年収、評価制度

正社員
50代前半
男性
部長クラス
2012年頃
法人営業
2012年頃
年収1100万円
営業系でしたが、管理職になればそれなりの給与になり、仕事面での自由度もありました。但し、当然ですが自己管理ができることと結果・成果は求められます。昇進は仕事が結果が出せ... 続きを読む (全171字)
営業系でしたが、管理職になればそれなりの給与になり、仕事面での自由度もありました。但し、当然ですが自己管理ができることと結果・成果は求められます。昇進は仕事が結果が出せればそれなりのスピードで上がっていきますし、年功序列ではないので野心的な人には向いている会社だと思います。評価は年1回で、自己評価をベースに上司の評価を加えていくやり方です。
営業系でしたが、管理職になればそれなりの給与になり、仕事面での自由度もありました。但し、当然ですが自己管理ができることと結果・成果は求められます。昇進は仕事が結果が出せればそれなりのスピードで上がっていきますし、年功序列ではないので野心的な人には向いている会社だと思います。評価は年1回で、自己評価をベースに上司の評価を加えていくやり方です。
投稿ID ans-735198 口コミ詳細

タイコエレクトロニクスジャパン合同会社

category-earn 年収、評価制度

正社員
40代前半
男性
部長クラス
2012年頃
営業マネージャー・管理職
2012年頃
年収1000万円
管理職になると、年棒制となり給与、賞与の合算を12ケ月で割った金額が毎月の給与となります。最初の課長になるためには、筆記試験、役員との面談、社長面談があります。その後の... 続きを読む (全167字)
管理職になると、年棒制となり給与、賞与の合算を12ケ月で割った金額が毎月の給与となります。最初の課長になるためには、筆記試験、役員との面談、社長面談があります。その後の昇進は、報告書形式のレポートを作成することになります。評価制度は導入されており、わかりやすい制度ですが、在籍する部署の上司によって評価が左右される話しをよく聞きます。
管理職になると、年棒制となり給与、賞与の合算を12ケ月で割った金額が毎月の給与となります。最初の課長になるためには、筆記試験、役員との面談、社長面談があります。その後の昇進は、報告書形式のレポートを作成することになります。評価制度は導入されており、わかりやすい制度ですが、在籍する部署の上司によって評価が左右される話しをよく聞きます。
投稿ID ans-570790 口コミ詳細

タイコエレクトロニクスジャパン合同会社

給与、勤務時間

正社員
男性
その他
2018年頃
法人営業
2018年頃
投稿ID ans-3393693 口コミ詳細

タイコエレクトロニクスジャパン合同会社

給与、勤務時間

正社員
30代後半
男性
社員クラス
2018年頃
生産管理・品質管理(機械)
2018年頃
投稿ID ans-3384547 口コミ詳細

タイコエレクトロニクスジャパン合同会社

給与、勤務時間

正社員
30代前半
男性
社員クラス
2018年頃
経理
2018年頃
投稿ID ans-3323910 口コミ詳細

タイコエレクトロニクスジャパン合同会社

給与、勤務時間

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2018年頃
技能工(その他)
2018年頃
投稿ID ans-3288602 口コミ詳細

タイコエレクトロニクスジャパン合同会社

給与、勤務時間

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2018年頃
機械・機構設計、金型設計(機械)
2018年頃
投稿ID ans-2890293 口コミ詳細

タイコエレクトロニクスジャパン合同会社

給与、勤務時間

正社員
30代後半
女性
その他
2017年頃
物流、購買、資材調達
2017年頃
投稿ID ans-3228700 口コミ詳細

タイコエレクトロニクスジャパン合同会社

給与、勤務時間

正社員
30代前半
男性
社員クラス
2017年頃
その他の電気/電子関連職
2017年頃
投稿ID ans-3132655 口コミ詳細

タイコエレクトロニクスジャパン合同会社

給与、勤務時間

正社員
40代後半
男性
部長クラス
2016年頃
営業マネージャー・管理職
2016年頃
投稿ID ans-2807115 口コミ詳細

タイコエレクトロニクスジャパン合同会社

給与、勤務時間

正社員
30代後半
男性
社員クラス
2014年頃
機械・機構設計、金型設計(機械)
2014年頃
投稿ID ans-3176135 口コミ詳細

タイコエレクトロニクスジャパン合同会社

給与、勤務時間

正社員
30代後半
男性
主任クラス
2013年頃
品質管理・品質保証(電気・電子)
2013年頃
投稿ID ans-3449151 口コミ詳細

タイコエレクトロニクスジャパン合同会社

給与、勤務時間

正社員
30代後半
男性
2012年頃
法人営業
2012年頃
投稿ID ans-2741813 口コミ詳細

タイコエレクトロニクスジャパン合同会社

給与、勤務時間

派遣社員
30代前半
男性
2012年頃
社内SE
2012年頃
投稿ID ans-2614481 口コミ詳細

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タイコエレクトロニクスジャパン合同会社の年収/給料/ボーナス/評価制度(全46件)なら転職会議

「【良い点】給与待遇は非常に良い。前職を見越して給与を決めてくれる。業界でも高い方ではないかと思われる。評価制度もしっかりしており、昇格に関してもガイドラインが整備されて...」など、タイコエレクトロニクスジャパン合同会社の年収/給料/ボーナス/評価制度の口コミから、基本給や残業代や賞与・ボーナスなどの年俸・待遇、昇進や昇給などの評価制度まで、転職口コミサイト『転職会議』ならタイコエレクトロニクスジャパン合同会社社員の口コミで幅広く調べられます。