アップの転職・採用情報・社員口コミ(全125件)

  1. 株式会社アップ

株式会社アップ

兵庫県西宮市
教育業界
3.3
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

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企業TOP
評判
86
年収
30
面接
9
求人情報
2

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会社概要
会社名
株式会社アップ
フリガナ
アツプ
URL
https://up-edu.com/
本社所在地
兵庫県西宮市
電話番号
0798-64-8100
代表者名
尾上嘉基
業界
教育
資本金
1,667,000,000円
決算月
3月
従業員数
300人 ~ 999人
設立年月
1977年10月
上場区分
上場
証券コード
9630
上場市場
東証2部
上場年月日
1994年2月18日

株式会社アップの関連情報まとめ

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社員による会社の総合評価

総合評点

3.3
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視

注目の口コミ 株式会社アップ

株式会社アップ

category-leave 退職理由、退職検討理由

契約社員
20代後半
女性
非正社員
2009年頃
受付
2009年頃
【気になること・改善したほうがいい点】 妊娠を機に業務多忙を理由として産休取得ではなく、退職を自発的にするよう促されたようにしか感じられませんでした。今まで結婚を機に退... 続きを読む (全180字)
【気になること・改善したほうがいい点】
妊娠を機に業務多忙を理由として産休取得ではなく、退職を自発的にするよう促されたようにしか感じられませんでした。今まで結婚を機に退職する傾向にある会社だったようなので、流れに逆らえず、休職ではなく退職となりました。あとで就業規則を読み直し、食い下がろうかとも考えましたが、こんな会社なら言っても仕方ない気がしてやめました。
【気になること・改善したほうがいい点】 妊娠を機に業務多忙を理由として産休取得ではなく、退職を自発的にするよう促されたようにしか感じられませんでした。今まで結婚を機に退職する傾向にある会社だったようなので、流れに逆らえず、休職ではなく退職となりました。あとで就業規則を読み直し、食い下がろうかとも考えましたが、こんな会社なら言っても仕方ない気がしてやめました。
投稿ID ans-3525771 口コミ詳細

株式会社アップ

category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

契約社員
20代後半
女性
非正社員
2009年頃
受付
2009年頃
【良い点】 定期的に全体のミーティングがあり、向かうべき指標をはっきりさせているように思います。各教科ごとや部門ごとにも会議があり、情報交換はしていました。 【気になる... 続きを読む (全185字)
【良い点】
定期的に全体のミーティングがあり、向かうべき指標をはっきりさせているように思います。各教科ごとや部門ごとにも会議があり、情報交換はしていました。
【気になること・改善したほうがいい点】
長期休暇ごとに講習会があるため、教授法の指導などはほんの数時間であとは自己流な気がしました。共通した小テストを使用しますが、指導方法は講師に一任されているように見えました。
【良い点】 定期的に全体のミーティングがあり、向かうべき指標をはっきりさせているように思います。各教科ごとや部門ごとにも会議があり、情報交換はしていました。 【気になること・改善したほうがいい点】 長期休暇ごとに講習会があるため、教授法の指導などはほんの数時間であとは自己流な気がしました。共通した小テストを使用しますが、指導方法は講師に一任されているように見えました。
投稿ID ans-3525756 口コミ詳細

category-earn 年収・給料・評価制度について 株式会社アップ

株式会社アップ

給与、勤務時間

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2011年頃
塾講師・家庭教師
2011年頃
投稿ID ans-3514937 口コミ詳細

株式会社アップ

category-earn 年収、評価制度

契約社員
20代後半
男性
非正社員
2010年頃
塾講師・家庭教師
2010年頃
年収300万円
【気になること・改善したほうがいい点】 この会社では、対象年齢別(小中、高校、個別、中学受験)など大きく4つの部門に分かれていたが、評価は部門長の一任であった為、部門長... 続きを読む (全170字)
【気になること・改善したほうがいい点】
この会社では、対象年齢別(小中、高校、個別、中学受験)など大きく4つの部門に分かれていたが、評価は部門長の一任であった為、部門長に気に入られるかが、非常に大きなウエイトを占めていた。給与決定の基準となるものがないので、能力に大きな差はないと思われる社員でも、給料面では大きな乖離があることもしばしば。
【気になること・改善したほうがいい点】 この会社では、対象年齢別(小中、高校、個別、中学受験)など大きく4つの部門に分かれていたが、評価は部門長の一任であった為、部門長に気に入られるかが、非常に大きなウエイトを占めていた。給与決定の基準となるものがないので、能力に大きな差はないと思われる社員でも、給料面では大きな乖離があることもしばしば。
投稿ID ans-3510554 口コミ詳細

category-examination 面接 株式会社アップ

株式会社アップ

category-examination 面接・選考

パート・アルバイト
20代前半
男性
その他
2008年頃
その他の事務関連職
2008年頃
【印象に残った質問1】 特になし 【印象に残った質問2】 特になし 【面接の概要】 実際に配属の校舎ではなく、都心の大きな教室の一角で簡単な面接が行われたと記憶... 続きを読む (全230字)
【印象に残った質問1】
特になし

【印象に残った質問2】
特になし

【面接の概要】
実際に配属の校舎ではなく、都心の大きな教室の一角で簡単な面接が行われたと記憶している。アルバイトだったので、そこまで難しい質問などはなかったかと思う。
【面接を受ける方へのアドバイス】
自身の経験や(学生であれば)現在どんなことを学んでいるかを話せるとよいかと思います。また、そこに関連させて、志望理由をコンパクトに伝えることができるように事前に準備しておきましょう。
【印象に残った質問1】 特になし 【印象に残った質問2】 特になし 【面接の概要】 実際に配属の校舎ではなく、都心の大きな教室の一角で簡単な面接が行われたと記憶している。アルバイトだったので、そこまで難しい質問などはなかったかと思う。 【面接を受ける方へのアドバイス】 自身の経験や(学生であれば)現在どんなことを学んでいるかを話せるとよいかと思います。また、そこに関連させて、志望理由をコンパクトに伝えることができるように事前に準備しておきましょう。
投稿ID ans-3187444 口コミ詳細

株式会社アップ

category-examination 面接・選考

パート・アルバイト
10代後半
男性
2013年頃
受付
2013年頃
【印象に残った質問1】 志望理由 【印象に残った質問2】 学生時代に頑張ったこと 【面接の概要】 筆記試験(一般常識+性格テスト)、働くにあたっての必要書類の記... 続きを読む (全234字)
【印象に残った質問1】
志望理由

【印象に残った質問2】
学生時代に頑張ったこと

【面接の概要】
筆記試験(一般常識+性格テスト)、働くにあたっての必要書類の記入(通勤経路など)、面接(志望理由、学生時代に頑張ったこと、力をいれたことなど)
所要時間は約1時間程度
【面接を受ける方へのアドバイス】
面接としては基礎の基礎と言える本当に一般的なことしか聞かれないのでインターネットで調べたら出てくるテンプレ位を答えられるようにしておけばまず問題ないと思われる)
【印象に残った質問1】 志望理由 【印象に残った質問2】 学生時代に頑張ったこと 【面接の概要】 筆記試験(一般常識+性格テスト)、働くにあたっての必要書類の記入(通勤経路など)、面接(志望理由、学生時代に頑張ったこと、力をいれたことなど) 所要時間は約1時間程度 【面接を受ける方へのアドバイス】 面接としては基礎の基礎と言える本当に一般的なことしか聞かれないのでインターネットで調べたら出てくるテンプレ位を答えられるようにしておけばまず問題ないと思われる)
投稿ID ans-2703943 口コミ詳細

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「【良い点】定期的に全体のミーティングがあり、向かうべき指標をはっきりさせているように思います。各教科ごとや部門ごとにも会議があり、情報交換はしていました。【気になること・改善したほうがいい点】長期休暇ごとに講習会があるため、教授法の指導などはほんの数時間であとは自己流な気がしました。共通した小テストを使用しますが、指導方法は講師に一任されているように見えました。」など、アップの転職・採用・求人の口コミから、中途採用・就職情報まで、転職口コミサイト『転職会議』ならアップ社員の口コミで幅広く調べられます。