アップの退職理由/離職率/転職のきっかけ(全8件)

  1. 退職理由/離職率/転職のきっかけの口コミ

株式会社アップ

兵庫県西宮市
教育業界
3.4
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

※この情報は回答者による投稿データから算出しています。

企業TOP
評判
78
年収
24
面接
9
求人情報
5

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総合評点

3.4
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
株式会社アップ
フリガナ
アツプ
URL
https://up-edu.com/
本社所在地
兵庫県西宮市
電話番号
0798-64-8100
代表者名
尾上嘉基
業界
教育
資本金
1,667,000,000円
決算月
3月
従業員数
429人
設立年月
1977年10月
上場区分
上場
証券コード
9630
上場市場
東証2部
上場年月日
1994年2月18日

株式会社アップの関連情報まとめ

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アップの 退職理由・離職率・転職のきっかけ の口コミ

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thumbsup良い

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
40代後半
男性
主任クラス
2018年頃
塾講師・家庭教師
2018年頃
【良い点】 企業としての将来性があり、今後も発展していくと思われます。福利厚生もしっかりしており、人材も豊富です。キャッシュフローも潤沢であると思われ企業としては、安定... 続きを読む (全177字)
【良い点】
企業としての将来性があり、今後も発展していくと思われます。福利厚生もしっかりしており、人材も豊富です。キャッシュフローも潤沢であると思われ企業としては、安定しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
積極的に新卒者を採用するのはいいのですが、研修内容が時代遅れの感は否めず、せっかくの優秀な人材が上手く活用できていないと思われます。
【良い点】 企業としての将来性があり、今後も発展していくと思われます。福利厚生もしっかりしており、人材も豊富です。キャッシュフローも潤沢であると思われ企業としては、安定しています。 【気になること・改善したほうがいい点】 積極的に新卒者を採用するのはいいのですが、研修内容が時代遅れの感は否めず、せっかくの優秀な人材が上手く活用できていないと思われます。
投稿ID ans-2950418 口コミ詳細

thumbsup良い

category-leave 退職理由、退職検討理由

非正社員
20代前半
男性
2015年頃
塾講師・家庭教師
2015年頃
講師をしていましたが、3月の受験シーズン終了とほぼ同時期に退職しました。塾の講師という仕事上、受験の終わる3月までは辞められないのでそこをなんとかしてほしかったです。 ... 続きを読む (全129字)
講師をしていましたが、3月の受験シーズン終了とほぼ同時期に退職しました。塾の講師という仕事上、受験の終わる3月までは辞められないのでそこをなんとかしてほしかったです。
退職理由については特に嫌なことがあったからではなく、別の仕事に採用されたので、やめました。
講師をしていましたが、3月の受験シーズン終了とほぼ同時期に退職しました。塾の講師という仕事上、受験の終わる3月までは辞められないのでそこをなんとかしてほしかったです。 退職理由については特に嫌なことがあったからではなく、別の仕事に採用されたので、やめました。
投稿ID ans-2031650 口コミ詳細

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
30代前半
男性
2013年頃
法人営業
2013年頃
よく言えば家族的だが、村社会のようなところがあり、仕事の成果関係なくトップに気に入られれば立場は上がるし、気に入られなければそこそこの結果を出したところで評価はされない... 続きを読む (全181字)
よく言えば家族的だが、村社会のようなところがあり、仕事の成果関係なくトップに気に入られれば立場は上がるし、気に入られなければそこそこの結果を出したところで評価はされない。また、評価されたところで結果的にたいして給与は上がらない。また、顧客を数のひとつとしてしか見なしておらず、そこモチベーションの低下につながった。教育はただの手段で、純粋な営利追求型サービス業。
よく言えば家族的だが、村社会のようなところがあり、仕事の成果関係なくトップに気に入られれば立場は上がるし、気に入られなければそこそこの結果を出したところで評価はされない。また、評価されたところで結果的にたいして給与は上がらない。また、顧客を数のひとつとしてしか見なしておらず、そこモチベーションの低下につながった。教育はただの手段で、純粋な営利追求型サービス業。
投稿ID ans-727838 口コミ詳細

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
30代前半
男性
2011年頃
塾講師・家庭教師
2011年頃
2010年頃から社内の基幹システム刷新のため現場担当者へのヒアリングなどをしていましたが、なかなか通常業務が多忙なため時間が取れないことが多く、能力以外の面で不遇を受け... 続きを読む (全203字)
2010年頃から社内の基幹システム刷新のため現場担当者へのヒアリングなどをしていましたが、なかなか通常業務が多忙なため時間が取れないことが多く、能力以外の面で不遇を受ける機会が多かったように思います。また、基本的に独学で調査、勉強しないと能力向上は見込めませんでしたので、自分に対して向上心の有る方でないとスキルアップは難しいと思います。いい意味でも悪い意味でも「個人の裁量に委ねられる」印象がありました。
2010年頃から社内の基幹システム刷新のため現場担当者へのヒアリングなどをしていましたが、なかなか通常業務が多忙なため時間が取れないことが多く、能力以外の面で不遇を受ける機会が多かったように思います。また、基本的に独学で調査、勉強しないと能力向上は見込めませんでしたので、自分に対して向上心の有る方でないとスキルアップは難しいと思います。いい意味でも悪い意味でも「個人の裁量に委ねられる」印象がありました。
投稿ID ans-1286280 口コミ詳細

category-leave 退職理由、退職検討理由

非正社員
20代後半
男性
2011年頃
塾講師・家庭教師
2011年頃
休日が定まっていないのが最大の退職理由ですね。ワークライフバランスがとれないので、大学時代の友人と遊ぶ機会もめっきり減ってしまいました。。。仕事に打ち込んでやるぞ!!と... 続きを読む (全153字)
休日が定まっていないのが最大の退職理由ですね。ワークライフバランスがとれないので、大学時代の友人と遊ぶ機会もめっきり減ってしまいました。。。仕事に打ち込んでやるぞ!!という人にとってはいいかもしれませんが、ONとOFFを切り替えたい人には向いていない仕事なのかもしれません。まぁ、私はおススメしませんがね笑
休日が定まっていないのが最大の退職理由ですね。ワークライフバランスがとれないので、大学時代の友人と遊ぶ機会もめっきり減ってしまいました。。。仕事に打ち込んでやるぞ!!という人にとってはいいかもしれませんが、ONとOFFを切り替えたい人には向いていない仕事なのかもしれません。まぁ、私はおススメしませんがね笑
投稿ID ans-825920 口コミ詳細

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
30代前半
男性
2011年頃
塾講師・家庭教師
2011年頃
生徒の成績を上げることが第一ではなく、あくまでも売上をあげることが真っ先に優先される会社。残業をするなという代わりに、朝早くに出勤してこいという始末。頭の悪い子の入塾を... 続きを読む (全165字)
生徒の成績を上げることが第一ではなく、あくまでも売上をあげることが真っ先に優先される会社。残業をするなという代わりに、朝早くに出勤してこいという始末。頭の悪い子の入塾を拒否し、頭の良い子ばかりを意図的に入塾させる会社です。無駄に会議ばかりするにも関わらず、なにひとつ改善されずただひたすらに役員の顔色をうかがいながら行動してます。
生徒の成績を上げることが第一ではなく、あくまでも売上をあげることが真っ先に優先される会社。残業をするなという代わりに、朝早くに出勤してこいという始末。頭の悪い子の入塾を拒否し、頭の良い子ばかりを意図的に入塾させる会社です。無駄に会議ばかりするにも関わらず、なにひとつ改善されずただひたすらに役員の顔色をうかがいながら行動してます。
投稿ID ans-614679 口コミ詳細

thumbsup良い

category-leave 退職理由、退職検討理由

パート・アルバイト
20代前半
男性
その他
2008年頃
その他の事務関連職
2008年頃
【良い点】 卒業が近づき、学業(卒業論文など)や就職活動との両立のため、退職を決めました。また、なかなか自分の都合のよいシフトに入ることが難しくなったためでもあります。... 続きを読む (全215字)
【良い点】
卒業が近づき、学業(卒業論文など)や就職活動との両立のため、退職を決めました。また、なかなか自分の都合のよいシフトに入ることが難しくなったためでもあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
校舎によっては、特定の科目を教えられる講師が極端に少なかったり、生徒が講師の都合に合わせて通塾するケースがあった。校舎間での人の行き来をもう少し融通が利くようにできれば(現在は改善されているかもしれません)良いと感じた。
【良い点】 卒業が近づき、学業(卒業論文など)や就職活動との両立のため、退職を決めました。また、なかなか自分の都合のよいシフトに入ることが難しくなったためでもあります。 【気になること・改善したほうがいい点】 校舎によっては、特定の科目を教えられる講師が極端に少なかったり、生徒が講師の都合に合わせて通塾するケースがあった。校舎間での人の行き来をもう少し融通が利くようにできれば(現在は改善されているかもしれません)良いと感じた。
投稿ID ans-3187461 口コミ詳細

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
30代前半
男性
2008年頃
塾講師・家庭教師
2008年頃
会社の問題ではなく、自分のやりたいことの為に退職しました。 会社に不満は無いと言っていいレベルだったと思います。 まぁ、体制はいろいろ不安定ではっきりしなかったり ... 続きを読む (全192字)
会社の問題ではなく、自分のやりたいことの為に退職しました。
会社に不満は無いと言っていいレベルだったと思います。
まぁ、体制はいろいろ不安定ではっきりしなかったり
勤務している人間も優秀な人は少なかったと思いますが、
それを自分で変えていけるだけの風土はあったように思います。
受験戦争や学歴至上主義が気にならない方なら活躍するチャンスは
かなりあると思います。おススメです。
会社の問題ではなく、自分のやりたいことの為に退職しました。 会社に不満は無いと言っていいレベルだったと思います。 まぁ、体制はいろいろ不安定ではっきりしなかったり 勤務している人間も優秀な人は少なかったと思いますが、 それを自分で変えていけるだけの風土はあったように思います。 受験戦争や学歴至上主義が気にならない方なら活躍するチャンスは かなりあると思います。おススメです。
投稿ID ans-270904 口コミ詳細

アップの退職理由/離職率/転職のきっかけ(全8件)なら転職会議

「講師をしていましたが、3月の受験シーズン終了とほぼ同時期に退職しました。塾の講師という仕事上、受験の終わる3月までは辞められないのでそこをなんとかしてほしかったです。退...」など、アップの退職理由/離職率/転職のきっかけの口コミから、中途採用・就職情報まで、転職口コミサイト『転職会議』ならアップ社員の口コミで幅広く調べられます。