福岡ソフトバンクホークスの転職・採用情報・社員口コミ(全28件)

  1. 福岡ソフトバンクホークス株式会社

福岡ソフトバンクホークス株式会社

福岡県福岡市中央区
レジャー・アミューズメント・フィットネス業界
3.2
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

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企業TOP
評判
20
年収
5
面接
3
求人情報
--

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会社概要
会社名
福岡ソフトバンクホークス株式会社
フリガナ
フクオカソフトバンクホ-クス
URL
http://www.softbankhawks.co.jp/
本社所在地
福岡県福岡市中央区
業界
レジャー・アミューズメント・フィットネス
従業員数
100人 ~ 299人

福岡ソフトバンクホークス株式会社の関連情報まとめ

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社員による会社の総合評価

総合評点

3.2
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視

注目の口コミ 福岡ソフトバンクホークス株式会社

福岡ソフトバンクホークス株式会社

category-sales 事業の成長性や将来性

正社員
30代前半
男性
課長クラス
2018年頃
法人営業
2018年頃
【良い点】 野球業界では圧倒的ナンバーワン。業績も黒字化私毎年増収増益を果たしている。野球事業だけでは成長が限定的なので、新旧授業にも積極的に取り組んでいる。 【気にな... 続きを読む (全177字)
【良い点】
野球業界では圧倒的ナンバーワン。業績も黒字化私毎年増収増益を果たしている。野球事業だけでは成長が限定的なので、新旧授業にも積極的に取り組んでいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
野球事業は試合数や観客動員数など限られたパイの中で成長しないといけないので、毎年値上げをはからないといけない。当然、顧客との交渉は毎年ハードなものである。
【良い点】 野球業界では圧倒的ナンバーワン。業績も黒字化私毎年増収増益を果たしている。野球事業だけでは成長が限定的なので、新旧授業にも積極的に取り組んでいる。 【気になること・改善したほうがいい点】 野球事業は試合数や観客動員数など限られたパイの中で成長しないといけないので、毎年値上げをはからないといけない。当然、顧客との交渉は毎年ハードなものである。
投稿ID ans-3433162 口コミ詳細

福岡ソフトバンクホークス株式会社

category-employee 社員、管理職の魅力

正社員
30代前半
男性
課長クラス
2018年頃
法人営業
2018年頃
【良い点】 課長代行制度があり、若手管理職候補生が登用される。お試し期間とはいえ、権限は課長同等なので優秀な人材にとっては有効な制度である。 【気になること・改善したほ... 続きを読む (全177字)
【良い点】
課長代行制度があり、若手管理職候補生が登用される。お試し期間とはいえ、権限は課長同等なので優秀な人材にとっては有効な制度である。
【気になること・改善したほうがいい点】
課長代行は一定期間を経て、正課長になるか、担当者にもどるか判断される。代行期間は担当者時と待遇は変わらないため、一時的に責任が増えるが待遇は同じというアンバランスが生じる。
【良い点】 課長代行制度があり、若手管理職候補生が登用される。お試し期間とはいえ、権限は課長同等なので優秀な人材にとっては有効な制度である。 【気になること・改善したほうがいい点】 課長代行は一定期間を経て、正課長になるか、担当者にもどるか判断される。代行期間は担当者時と待遇は変わらないため、一時的に責任が増えるが待遇は同じというアンバランスが生じる。
投稿ID ans-3433160 口コミ詳細

category-earn 年収・給料・評価制度について 福岡ソフトバンクホークス株式会社

福岡ソフトバンクホークス株式会社

給与、勤務時間

正社員
30代前半
男性
課長クラス
2018年頃
法人営業
2018年頃
投稿ID ans-3433157 口コミ詳細

福岡ソフトバンクホークス株式会社

給与、勤務時間

正社員
30代後半
女性
社員クラス
2018年頃
一般事務
2018年頃
投稿ID ans-3376254 口コミ詳細

category-examination 面接 福岡ソフトバンクホークス株式会社

福岡ソフトバンクホークス株式会社

category-examination 面接・選考

正社員
30代前半
女性
社員クラス
2018年頃
マーケティング・企画系管理職
2018年頃
【印象に残った質問1】 ソフトバンク本体の印象は? 【印象に残った質問2】 あなたが思う管理職に必要な資質は? 【面接の概要】 3回面接があります。1回目は現場... 続きを読む (全352字)
【印象に残った質問1】
ソフトバンク本体の印象は?

【印象に残った質問2】
あなたが思う管理職に必要な資質は?

【面接の概要】
3回面接があります。1回目は現場の課長や部長クラスの面接、2回目は部長や本部長クラスの面接、最終面接は執行役員です。
自己紹介は1回目だけで、2回目からは早速質問から始まります。2回目の面接の後に適性検査がありますが、かなり難しいです。できなくても落ち込まないようにしましょう。
【面接を受ける方へのアドバイス】
質問にはきちんと正確に答えましょう。変に気負う必要はないです。中途入社面接については、あまり野球については聞かれません。野球愛よりもスキルの方が評価されるので、マネジメント経験がないにしても、何が得意で何をしたいかを自分の言葉で語れるよう整理しましょう。
【印象に残った質問1】 ソフトバンク本体の印象は? 【印象に残った質問2】 あなたが思う管理職に必要な資質は? 【面接の概要】 3回面接があります。1回目は現場の課長や部長クラスの面接、2回目は部長や本部長クラスの面接、最終面接は執行役員です。 自己紹介は1回目だけで、2回目からは早速質問から始まります。2回目の面接の後に適性検査がありますが、かなり難しいです。できなくても落ち込まないようにしましょう。 【面接を受ける方へのアドバイス】 質問にはきちんと正確に答えましょう。変に気負う必要はないです。中途入社面接については、あまり野球については聞かれません。野球愛よりもスキルの方が評価されるので、マネジメント経験がないにしても、何が得意で何をしたいかを自分の言葉で語れるよう整理しましょう。
投稿ID ans-3129787 口コミ詳細

福岡ソフトバンクホークス株式会社

category-examination 面接・選考

正社員
20代前半
男性
2015年頃
広告・宣伝・プロモーション
2015年頃
【印象に残った質問1】 会社に入ってやりたいことは何か 【印象に残った質問2】 学生時代に頑張ったこと 【良い点】 しっかりと学生時代の体験を深く掘り下げてく... 続きを読む (全170字)
【印象に残った質問1】
会社に入ってやりたいことは何か

【印象に残った質問2】
学生時代に頑張ったこと

【良い点】
しっかりと学生時代の体験を深く掘り下げてくれた。
圧迫ではなく話しやすかった。
【気になること・改善した方がいい点】
特に見つからないが、会社に入ってやりたいことをより具体的に言える人材は評価されると思う。
【印象に残った質問1】 会社に入ってやりたいことは何か 【印象に残った質問2】 学生時代に頑張ったこと 【良い点】 しっかりと学生時代の体験を深く掘り下げてくれた。 圧迫ではなく話しやすかった。 【気になること・改善した方がいい点】 特に見つからないが、会社に入ってやりたいことをより具体的に言える人材は評価されると思う。
投稿ID ans-1517386 口コミ詳細

カテゴリ別の社員口コミを見る(28件) 福岡ソフトバンクホークス株式会社

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「【良い点】課長代行制度があり、若手管理職候補生が登用される。お試し期間とはいえ、権限は課長同等なので優秀な人材にとっては有効な制度である。【気になること・改善したほうがいい点】課長代行は一定期間を経て、正課長になるか、担当者にもどるか判断される。代行期間は担当者時と待遇は変わらないため、一時的に責任が増えるが待遇は同じというアンバランスが生じる。」など、福岡ソフトバンクホークスの転職・採用・求人の口コミから、中途採用・就職情報まで、転職口コミサイト『転職会議』なら福岡ソフトバンクホークス社員の口コミで幅広く調べられます。