キヤノンソフトウェアの年収/給料/ボーナス/評価制度(全33件)

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度の口コミ

キヤノンソフトウェア株式会社

東京都品川区
ソフトウェア/ハードウェア開発業界
3.6
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

※この情報は回答者による投稿データから算出しています。

企業TOP
評判
143
年収
33
面接
6
求人情報
--

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総合評点

3.6
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
キヤノンソフトウェア株式会社
フリガナ
キヤノンソフトウエア
URL
http://www.canon-soft.co.jp/
本社所在地
東京都品川区
電話番号
03-3455-9911
代表者名
実松利幸
業界
ソフトウェア/ハードウェア開発
資本金
1,348,000,000円
決算月
12月
従業員数
1367人
設立年月
1974年3月
上場年月日
1994年6月3日

キヤノンソフトウェア株式会社の関連情報まとめ

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キヤノンソフトウェアの 年収・給料・ボーナス・評価制度 の口コミ

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キヤノンソフトウェア株式会社

category-earn 年収、評価制度

正社員
40代前半
男性
主任クラス
2018年頃
プロジェクトマネージャ(制御系)
2018年頃
年収700万円
【良い点】 ボーナスが夏冬それぞれ2.5ヶ月くらいもらえる。 評価制度は年初に掲げた目標を達成できたか否か。 だが、実際にどう評価されるかは事業部内で同じランクの人同士... 続きを読む (全186字)
【良い点】
ボーナスが夏冬それぞれ2.5ヶ月くらいもらえる。
評価制度は年初に掲げた目標を達成できたか否か。
だが、実際にどう評価されるかは事業部内で同じランクの人同士を比較しての
相対評価による。
特に主任以上になると、売上アップに貢献した人が評価される。
【気になること・改善したほうがいい点】
キヤノングループの仕事が減った結果、地方の仕事が増え、転勤を強いられる。
【良い点】 ボーナスが夏冬それぞれ2.5ヶ月くらいもらえる。 評価制度は年初に掲げた目標を達成できたか否か。 だが、実際にどう評価されるかは事業部内で同じランクの人同士を比較しての 相対評価による。 特に主任以上になると、売上アップに貢献した人が評価される。 【気になること・改善したほうがいい点】 キヤノングループの仕事が減った結果、地方の仕事が増え、転勤を強いられる。
投稿ID ans-2958968 口コミ詳細

年収データ

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キヤノンソフトウェア株式会社

category-earn 年収、評価制度

業務委託
20代後半
男性
非正社員
2017年頃
法人営業
2017年頃
年収450万円
【良い点】 至って普通で可もなく不可もない。ただし、インセンティブが多く、業績次第では大きく変化する。 【気になること・改善したほうがいい点】 賞与の差がかなりあり、評... 続きを読む (全184字)
【良い点】
至って普通で可もなく不可もない。ただし、インセンティブが多く、業績次第では大きく変化する。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与の差がかなりあり、評価次第で大きくことなる。すべては業績次第というところは若手を潰すことになってしまう。また、年次が上がるにつれて安定した給料をもらえているみたいだが、残っているのは業務を残している人のみのように見えた。
【良い点】 至って普通で可もなく不可もない。ただし、インセンティブが多く、業績次第では大きく変化する。 【気になること・改善したほうがいい点】 賞与の差がかなりあり、評価次第で大きくことなる。すべては業績次第というところは若手を潰すことになってしまう。また、年次が上がるにつれて安定した給料をもらえているみたいだが、残っているのは業務を残している人のみのように見えた。
投稿ID ans-3146606 口コミ詳細

キヤノンソフトウェア株式会社

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代前半
男性
社員クラス
2016年頃
アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
2016年頃
年収600万円
【良い点】 年収は、時給換算すると悪くないのではないかと思います。残業や評価により、金額にかなりの差が出るため、毎年年収は相当額変わってくるように思います。管理職が評価... 続きを読む (全209字)
【良い点】
年収は、時給換算すると悪くないのではないかと思います。残業や評価により、金額にかなりの差が出るため、毎年年収は相当額変わってくるように思います。管理職が評価しますが、プロジェクトで本当に仕事をしているのは誰なのか、割としっかり見てくれているように感じます。目標管理で年間の目標を立てますが、形骸化しているように感じます。しっかり仕事をしている人には、目標管理の内容に関係なく、高い評価をつけているようです。
【良い点】 年収は、時給換算すると悪くないのではないかと思います。残業や評価により、金額にかなりの差が出るため、毎年年収は相当額変わってくるように思います。管理職が評価しますが、プロジェクトで本当に仕事をしているのは誰なのか、割としっかり見てくれているように感じます。目標管理で年間の目標を立てますが、形骸化しているように感じます。しっかり仕事をしている人には、目標管理の内容に関係なく、高い評価をつけているようです。
投稿ID ans-2609398 口コミ詳細

キヤノンソフトウェア株式会社

category-earn 年収、評価制度

正社員
40代前半
男性
社員クラス
2016年頃
ソフトウェア開発(制御系)
2016年頃
年収550万円
【良い点】 給与体系は明確になっている。 無理な残業などない。 安定した業務内容の部署が多いので、安定志向の人にはオススメです。 毎週、水曜日と金曜日は残業なしデーなの... 続きを読む (全196字)
【良い点】
給与体系は明確になっている。
無理な残業などない。
安定した業務内容の部署が多いので、安定志向の人にはオススメです。
毎週、水曜日と金曜日は残業なしデーなので気兼ねなく帰れる。
また、毎月の残業は多くても40時間を超えることはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与体系は明確になっているが、上に上がれば上がるほど昇給しにくくなるのである程度の年収以上の昇給は難しい。
【良い点】 給与体系は明確になっている。 無理な残業などない。 安定した業務内容の部署が多いので、安定志向の人にはオススメです。 毎週、水曜日と金曜日は残業なしデーなので気兼ねなく帰れる。 また、毎月の残業は多くても40時間を超えることはない。 【気になること・改善したほうがいい点】 給与体系は明確になっているが、上に上がれば上がるほど昇給しにくくなるのである程度の年収以上の昇給は難しい。
投稿ID ans-2370909 口コミ詳細

キヤノンソフトウェア株式会社

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代前半
男性
社員クラス
2016年頃
ソフトウェア開発(制御系)
2016年頃
年収630万円
【良い点】 ある程度の生活できるレベルでもらえます。 残業は会社的には少なめです。 【気になること・改善したほうがいい点】 住宅手当てなどの手当はないので実質の年収は同... 続きを読む (全185字)
【良い点】
ある程度の生活できるレベルでもらえます。
残業は会社的には少なめです。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅手当てなどの手当はないので実質の年収は同業他社より低いと思われる。
またランク制度を導入しており、ランクがあがらないかぎり上限額に達すると昇給できません

賞与は前年の評価によって上下します。前年の評価が悪いと年収が下がる可能性があります。
【良い点】 ある程度の生活できるレベルでもらえます。 残業は会社的には少なめです。 【気になること・改善したほうがいい点】 住宅手当てなどの手当はないので実質の年収は同業他社より低いと思われる。 またランク制度を導入しており、ランクがあがらないかぎり上限額に達すると昇給できません 。 賞与は前年の評価によって上下します。前年の評価が悪いと年収が下がる可能性があります。
投稿ID ans-2257619 口コミ詳細

キヤノンソフトウェア株式会社

category-earn 年収、評価制度

正社員
40代前半
男性
主任クラス
2016年頃
パッケージソフト・ミドルウェア・OS開発
2016年頃
年収650万円
【良い点】 目標管理、達成度と組織内の相対評価。実績が評価された場合は問題ないが、なぜ評価きれたかわからないこともある。 【気になること・改善したほうがいい点】 実績が... 続きを読む (全181字)
【良い点】
目標管理、達成度と組織内の相対評価。実績が評価された場合は問題ないが、なぜ評価きれたかわからないこともある。
【気になること・改善したほうがいい点】
実績が評価されない場合はその理由が明示されない。上司判断かもしれないが、その詳細がわからないのは問題がある。そもそも直属の評価者に責任があり過ぎることが大きな問題であり、早期に改善検討するべきである。
【良い点】 目標管理、達成度と組織内の相対評価。実績が評価された場合は問題ないが、なぜ評価きれたかわからないこともある。 【気になること・改善したほうがいい点】 実績が評価されない場合はその理由が明示されない。上司判断かもしれないが、その詳細がわからないのは問題がある。そもそも直属の評価者に責任があり過ぎることが大きな問題であり、早期に改善検討するべきである。
投稿ID ans-2210038 口コミ詳細

キヤノンソフトウェア株式会社

category-earn 年収、評価制度

正社員
40代前半
男性
社員クラス
2016年頃
プログラマ(オープン系・WEB系)
2016年頃
年収650万円
【良い点】 大企業グループの会社なのでコンプライアンスはしっかりしている。比較的安定している。残業は多い人もいるが抑える方向にあるので酷くもない。稼働が高い状態が続くと... 続きを読む (全182字)
【良い点】
大企業グループの会社なのでコンプライアンスはしっかりしている。比較的安定している。残業は多い人もいるが抑える方向にあるので酷くもない。稼働が高い状態が続くとそれなりにフォローしてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
実力者は忙しく、そうでない人は暇な傾向がある。人はいるけど人材はやや不足気味にある。教育はもっぱらOJTに頼る傾向がある。
【良い点】 大企業グループの会社なのでコンプライアンスはしっかりしている。比較的安定している。残業は多い人もいるが抑える方向にあるので酷くもない。稼働が高い状態が続くとそれなりにフォローしてもらえる。 【気になること・改善したほうがいい点】 実力者は忙しく、そうでない人は暇な傾向がある。人はいるけど人材はやや不足気味にある。教育はもっぱらOJTに頼る傾向がある。
投稿ID ans-2137223 口コミ詳細

キヤノンソフトウェア株式会社

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代後半
男性
主任クラス
2016年頃
プロジェクトマネージャ(汎用機)
2016年頃
年収700万円
【良い点】 年功序列といった事はなく、昇格に必要な条件を満たしても、空いているポジションがなければ昇格はできない。 また、資格の取得が必須になったため、現在無資格で上級... 続きを読む (全224字)
【良い点】
年功序列といった事はなく、昇格に必要な条件を満たしても、空いているポジションがなければ昇格はできない。
また、資格の取得が必須になったため、現在無資格で上級職に着いている社員も、資格を取らなければ数年後に降格する。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価のための面談が年に数回あるが、どの程度重要視されているのかが分からない。
他社から見て明らかに優秀な人材はそれなりに評価されていると思うが、普通の人は不満が溜まっていくと思う。
【良い点】 年功序列といった事はなく、昇格に必要な条件を満たしても、空いているポジションがなければ昇格はできない。 また、資格の取得が必須になったため、現在無資格で上級職に着いている社員も、資格を取らなければ数年後に降格する。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価のための面談が年に数回あるが、どの程度重要視されているのかが分からない。 他社から見て明らかに優秀な人材はそれなりに評価されていると思うが、普通の人は不満が溜まっていくと思う。
投稿ID ans-2110297 口コミ詳細

キヤノンソフトウェア株式会社

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代前半
男性
主任クラス
2015年頃
法人営業
2015年頃
年収820万円
【良い点】 評価は売上目標だけでなく、どのような活動をしているのか、どんな価値観を持っているのかなども総合して判断してもらえる。比較的、納得できる評価制度になっていると... 続きを読む (全214字)
【良い点】
評価は売上目標だけでなく、どのような活動をしているのか、どんな価値観を持っているのかなども総合して判断してもらえる。比較的、納得できる評価制度になっていると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇進が狭き門で、なかなかポストが開かない。90年代前半入社のの、自分より上の世代が親会社やグループ会社から出向していた。グループ再編もあって変わってきたとは思うが、もっと改革しないと、中堅のまま年を取ってしまう。
【良い点】 評価は売上目標だけでなく、どのような活動をしているのか、どんな価値観を持っているのかなども総合して判断してもらえる。比較的、納得できる評価制度になっていると思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 昇進が狭き門で、なかなかポストが開かない。90年代前半入社のの、自分より上の世代が親会社やグループ会社から出向していた。グループ再編もあって変わってきたとは思うが、もっと改革しないと、中堅のまま年を取ってしまう。
投稿ID ans-2782491 口コミ詳細

キヤノンソフトウェア株式会社

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代後半
男性
課長クラス
2015年頃
プロジェクトマネージャ(制御系)
2015年頃
年収800万円
【気になること・改善したほうがいい点】 良かれ悪かれ安定的な会社です。基本的に無理はしません。その分、成長性もあまり見いだせていないのが現状です。一応、ビジョンらしきも... 続きを読む (全185字)
【気になること・改善したほうがいい点】
良かれ悪かれ安定的な会社です。基本的に無理はしません。その分、成長性もあまり見いだせていないのが現状です。一応、ビジョンらしきものはありますが、具体性にかけ、本気度も見えません。社員もあまり危機感がないので、親会社が揺らいだら厳しいと思います。技術面でもこれといった強みがないため、中堅会社にくらべコストだけが高い印象になります。
【気になること・改善したほうがいい点】 良かれ悪かれ安定的な会社です。基本的に無理はしません。その分、成長性もあまり見いだせていないのが現状です。一応、ビジョンらしきものはありますが、具体性にかけ、本気度も見えません。社員もあまり危機感がないので、親会社が揺らいだら厳しいと思います。技術面でもこれといった強みがないため、中堅会社にくらべコストだけが高い印象になります。
投稿ID ans-2344433 口コミ詳細

キヤノンソフトウェア株式会社

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代後半
男性
社員クラス
2015年頃
アプリケーション設計(汎用機)
2015年頃
年収780万円
【良い点】 大卒であれば管理職までに3ランクあり、今は資格が必要。しかし。資格があれば昇格できるのではなく、仕事としてそのポジションがないと認められない。しかも、課長... 続きを読む (全592字)
【良い点】
大卒であれば管理職までに3ランクあり、今は資格が必要。しかし。資格があれば昇格できるのではなく、仕事としてそのポジションがないと認められない。しかも、課長までには応用情報技術者だけでいいので、実質的に資格以外が重要になる。プロジェクトに恵まれていて、与えられたこと以上の事をしていれば普通に昇進できる。緩い会社なので何もしなくても困ることは無いが、この会社で昇給できないとか言っている人は相当市場価値が無いと思っていいくらい。平社員でも残業すれば年収700〜800は行くが、そもそも残業が少ないので若いうちは大変かもしれない。キヤノングループは住宅や家族手当のようなものは一切ありませんので。
とにかく緩く社風が良い。天下りしてくるグループのおえらいさんも頭が良く今のところ良い人ばかり。その分めいいっぱいやりたいような人は辞めていく傾向がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
昔は小さな会社だったので、おじさんクラスになればなるほど学歴もなくただのプログラマーしかいない。リストラできない会社なので、なんでこんな年上を面倒見なければいけないの?と思う時がある。
強いて改善をするなら、車載分野を中心に派遣ビジネスを広げているが、会社として教育・面倒みたりはなく放ったらかしなので、帰属意識としてもう少しコミュニケーションがあってもいいのにとは感じる。
【良い点】 大卒であれば管理職までに3ランクあり、今は資格が必要。しかし。資格があれば昇格できるのではなく、仕事としてそのポジションがないと認められない。しかも、課長までには応用情報技術者だけでいいので、実質的に資格以外が重要になる。プロジェクトに恵まれていて、与えられたこと以上の事をしていれば普通に昇進できる。緩い会社なので何もしなくても困ることは無いが、この会社で昇給できないとか言っている人は相当市場価値が無いと思っていいくらい。平社員でも残業すれば年収700〜800は行くが、そもそも残業が少ないので若いうちは大変かもしれない。キヤノングループは住宅や家族手当のようなものは一切ありませんので。 とにかく緩く社風が良い。天下りしてくるグループのおえらいさんも頭が良く今のところ良い人ばかり。その分めいいっぱいやりたいような人は辞めていく傾向がある。 【気になること・改善したほうがいい点】 昔は小さな会社だったので、おじさんクラスになればなるほど学歴もなくただのプログラマーしかいない。リストラできない会社なので、なんでこんな年上を面倒見なければいけないの?と思う時がある。 強いて改善をするなら、車載分野を中心に派遣ビジネスを広げているが、会社として教育・面倒みたりはなく放ったらかしなので、帰属意識としてもう少しコミュニケーションがあってもいいのにとは感じる。
投稿ID ans-2259730 口コミ詳細

キヤノンソフトウェア株式会社

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代前半
男性
社員クラス
2015年頃
リサーチ・市場調査
2015年頃
年収500万円
同業者と比べて、給与・賞与ともにやや低めのように思います。残業代の上乗せがないと物足りなさを感じます。 昇給については、個人の貢献度はもちろん、組織としての貢献度にも... 続きを読む (全152字)
同業者と比べて、給与・賞与ともにやや低めのように思います。残業代の上乗せがないと物足りなさを感じます。
昇給については、個人の貢献度はもちろん、組織としての貢献度にも左右される傾向があります。タイミングが良ければスムーズな昇給を期待できるかもしれません。そのためには、定量的な目標設定が必要となります。
同業者と比べて、給与・賞与ともにやや低めのように思います。残業代の上乗せがないと物足りなさを感じます。 昇給については、個人の貢献度はもちろん、組織としての貢献度にも左右される傾向があります。タイミングが良ければスムーズな昇給を期待できるかもしれません。そのためには、定量的な目標設定が必要となります。
投稿ID ans-1518352 口コミ詳細

キヤノンソフトウェア株式会社

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代前半
男性
社員クラス
2013年頃
プロジェクトマネージャ(汎用機)
2013年頃
年収750万円
給与、賞与について、高くはないが低くもなく、おおむね満足。 コンプライアンスに対する会社の取り組み、社風を踏まえるとこれくらいの給与水準でよいのだと思う。 キャリア... 続きを読む (全176字)
給与、賞与について、高くはないが低くもなく、おおむね満足。
コンプライアンスに対する会社の取り組み、社風を踏まえるとこれくらいの給与水準でよいのだと思う。
キャリアパスについても年功序列ではなく、昇級試験に合格して経験を積んでから昇進させてくれるので個人的には満足している。
評価制度については一般的なもので目標を設定し、その達成度で評価される。
給与、賞与について、高くはないが低くもなく、おおむね満足。 コンプライアンスに対する会社の取り組み、社風を踏まえるとこれくらいの給与水準でよいのだと思う。 キャリアパスについても年功序列ではなく、昇級試験に合格して経験を積んでから昇進させてくれるので個人的には満足している。 評価制度については一般的なもので目標を設定し、その達成度で評価される。
投稿ID ans-697264 口コミ詳細

キヤノンソフトウェア株式会社

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代後半
男性
社員クラス
2012年頃
プロジェクトマネージャ(制御系)
2012年頃
年収400万円
公には、Passと呼ばれる昇進試験が、年1回実施されます。 ですが、現実的には、役職者が受からせたい、仲が良い社員は、 Passの試験結果にかかわらず合格します。 ... 続きを読む (全151字)
公には、Passと呼ばれる昇進試験が、年1回実施されます。
ですが、現実的には、役職者が受からせたい、仲が良い社員は、
Passの試験結果にかかわらず合格します。
逆に、内容にかかわらず、その他大勢の社員は一定割合しか受かりません。
これも、仕事の成果や実力にかかわらず、仲良しランキング順です。
公には、Passと呼ばれる昇進試験が、年1回実施されます。 ですが、現実的には、役職者が受からせたい、仲が良い社員は、 Passの試験結果にかかわらず合格します。 逆に、内容にかかわらず、その他大勢の社員は一定割合しか受かりません。 これも、仕事の成果や実力にかかわらず、仲良しランキング順です。
投稿ID ans-890739 口コミ詳細

キヤノンソフトウェア株式会社

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代後半
男性
社員クラス
2012年頃
プログラマ(その他のシステム・ソフトウェア関連職)
2012年頃
年収700万円
昇給が全く無い。 上が詰まっており、社内的に行き詰った感がある。 評価も上司の好みが大きく響く。 グループへの派遣業務が多いが、評価するすべがない状況。 社内に... 続きを読む (全154字)
昇給が全く無い。
上が詰まっており、社内的に行き詰った感がある。
評価も上司の好みが大きく響く。
グループへの派遣業務が多いが、評価するすべがない状況。
社内に残った社員も意味不明だがこなさないと評価が下がる雑務が多い。
残業で補っているが、残業も減る傾向にあり、平均年収はかなり下がると思われる。
昇給が全く無い。 上が詰まっており、社内的に行き詰った感がある。 評価も上司の好みが大きく響く。 グループへの派遣業務が多いが、評価するすべがない状況。 社内に残った社員も意味不明だがこなさないと評価が下がる雑務が多い。 残業で補っているが、残業も減る傾向にあり、平均年収はかなり下がると思われる。
投稿ID ans-717312 口コミ詳細

キヤノンソフトウェア株式会社

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代前半
男性
社員クラス
2012年頃
アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
2012年頃
年収550万円
残業代は全て支給されます。(サービス残業はありません) 残業の多い部署か少ない部署かで年収が多少違ってきます。 賞与は会社業績次第ですが、金額についてきちんとした説... 続きを読む (全215字)
残業代は全て支給されます。(サービス残業はありません)
残業の多い部署か少ない部署かで年収が多少違ってきます。
賞与は会社業績次第ですが、金額についてきちんとした説明があり、
前後の賞与との調整もあるため不満はあまり耳にしません。
レポートや面談などの昇格試験があります。
評価は上長と相談の上、年初に決めた目標を一年後に確認します。
目標設定や評価に自分の考えや意思も十分に含めることができるところがよいと思います。
残業代は全て支給されます。(サービス残業はありません) 残業の多い部署か少ない部署かで年収が多少違ってきます。 賞与は会社業績次第ですが、金額についてきちんとした説明があり、 前後の賞与との調整もあるため不満はあまり耳にしません。 レポートや面談などの昇格試験があります。 評価は上長と相談の上、年初に決めた目標を一年後に確認します。 目標設定や評価に自分の考えや意思も十分に含めることができるところがよいと思います。
投稿ID ans-343943 口コミ詳細

キヤノンソフトウェア株式会社

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代前半
男性
社員クラス
2011年頃
アプリケーション設計(汎用機)
2011年頃
年収600万円
同年代・同職種としては平均よりやや多い給与だと思います。 評価制度は、年初に個人目標を3~5つ設定してそれをどの程度達成できたかで評価が決まります。基本的には成果に応... 続きを読む (全164字)
同年代・同職種としては平均よりやや多い給与だと思います。
評価制度は、年初に個人目標を3~5つ設定してそれをどの程度達成できたかで評価が決まります。基本的には成果に応じた評価をしてもらえる公正な制度になっていると思いますが、下にいると出世しやすい上司や、その逆もあります。
成績が良くない社員は閑職に回される場合もあります。
同年代・同職種としては平均よりやや多い給与だと思います。 評価制度は、年初に個人目標を3~5つ設定してそれをどの程度達成できたかで評価が決まります。基本的には成果に応じた評価をしてもらえる公正な制度になっていると思いますが、下にいると出世しやすい上司や、その逆もあります。 成績が良くない社員は閑職に回される場合もあります。
投稿ID ans-164352 口コミ詳細

キヤノンソフトウェア株式会社

category-earn 年収、評価制度

正社員
40代前半
男性
主任クラス
2011年頃
2011年頃
年収700万円
給与水準は、業界平均よりも良いと思う。 (管理職でない)一般職であれば残業代もきちんと支給されるが、残業時間は会社としては減らす方針。 2009年頃に評価制度が変わ... 続きを読む (全193字)
給与水準は、業界平均よりも良いと思う。
(管理職でない)一般職であれば残業代もきちんと支給されるが、残業時間は会社としては減らす方針。
2009年頃に評価制度が変わり、評価が不透明になった。
そのため、上司による好き嫌いも評価を左右する場合も有り得る。(その様な部署は少ないだろうが…)
私自身は、評価制度が変わった途端、理不尽な評価をされて、モチベーションが下がってしまった。
給与水準は、業界平均よりも良いと思う。 (管理職でない)一般職であれば残業代もきちんと支給されるが、残業時間は会社としては減らす方針。 2009年頃に評価制度が変わり、評価が不透明になった。 そのため、上司による好き嫌いも評価を左右する場合も有り得る。(その様な部署は少ないだろうが…) 私自身は、評価制度が変わった途端、理不尽な評価をされて、モチベーションが下がってしまった。
投稿ID ans-90355 口コミ詳細

キヤノンソフトウェア株式会社

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2011年頃
2011年頃
年収500万円
他社と比べても給与はそんなにわるくないレベルです。 評価制度は毎年、目標を立ててその達成率から自己&上司の評価によって決まります。 昇格試験はレポートと面接でなかな... 続きを読む (全178字)
他社と比べても給与はそんなにわるくないレベルです。
評価制度は毎年、目標を立ててその達成率から自己&上司の評価によって決まります。
昇格試験はレポートと面接でなかなか合格するのが難しい。。
なので、給与がランクの上限に達している人は、なかなか給与が
上がらない仕組みになっています。
その人たちはモチベーションの低下に繋がっているかもしれません。
他社と比べても給与はそんなにわるくないレベルです。 評価制度は毎年、目標を立ててその達成率から自己&上司の評価によって決まります。 昇格試験はレポートと面接でなかなか合格するのが難しい。。 なので、給与がランクの上限に達している人は、なかなか給与が 上がらない仕組みになっています。 その人たちはモチベーションの低下に繋がっているかもしれません。
投稿ID ans-79687 口コミ詳細

キヤノンソフトウェア株式会社

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代前半
男性
社員クラス
2010年頃
プログラマ(オープン系・WEB系)
2010年頃
年収380万円
年功序列ではなく各個人の実力主義にかかっている。社員には各等級が割り当てられており、それぞれの等級で給与の幅が異なる。また、中途採用の場合は1ランク上の等級からスタート... 続きを読む (全174字)
年功序列ではなく各個人の実力主義にかかっている。社員には各等級が割り当てられており、それぞれの等級で給与の幅が異なる。また、中途採用の場合は1ランク上の等級からスタートできるので、給与面では業界高水準と言えるかもしれない。さらに上を目指すには昇格試験もあり、面接もありと厳しい面はいろいろとあるが、自らのスキルアップには持って来いの企業と言えよう。
年功序列ではなく各個人の実力主義にかかっている。社員には各等級が割り当てられており、それぞれの等級で給与の幅が異なる。また、中途採用の場合は1ランク上の等級からスタートできるので、給与面では業界高水準と言えるかもしれない。さらに上を目指すには昇格試験もあり、面接もありと厳しい面はいろいろとあるが、自らのスキルアップには持って来いの企業と言えよう。
投稿ID ans-332374 口コミ詳細

キヤノンソフトウェア株式会社

給与、勤務時間

正社員
40代前半
男性
主任クラス
2018年頃
プロジェクトマネージャ(制御系)
2018年頃
投稿ID ans-2958952 口コミ詳細

キヤノンソフトウェア株式会社

給与、勤務時間

契約社員
20代前半
男性
社員クラス
2017年頃
ソフトウェア開発(制御系)
2017年頃
投稿ID ans-3375812 口コミ詳細

キヤノンソフトウェア株式会社

給与、勤務時間

業務委託
20代後半
男性
非正社員
2017年頃
法人営業
2017年頃
投稿ID ans-3146585 口コミ詳細

キヤノンソフトウェア株式会社

給与、勤務時間

正社員
30代前半
男性
2016年頃
リサーチ・市場調査
2016年頃
投稿ID ans-2575162 口コミ詳細

キヤノンソフトウェア株式会社

給与、勤務時間

正社員
30代前半
女性
社員クラス
2015年頃
プログラマ(オープン系・WEB系)
2015年頃
投稿ID ans-3284742 口コミ詳細

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