リクルート住まいカンパニーの年収/昇給/評価制度(全41件)

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リクルート住まいカンパニーの 年収・昇給・評価制度 のクチコミ

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回答者
正社員
男性
1年以内
該当時期
1年以内
年収
??? 万円
20代後半 社員クラス 法人営業
【良い点】 給与水準は高い。入社仕立ての年次でも回りの多くの企業より貰える方だと思う。 営業はインセンティブがあり、それが達成モチベーションにもなる。 【気になること・... 続きを読む (全245字)
【良い点】
給与水準は高い。入社仕立ての年次でも回りの多くの企業より貰える方だと思う。
営業はインセンティブがあり、それが達成モチベーションにもなる。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与テーブルは、与えられるグレードが上がると上がっていく仕組み。
グレードを上げるにはマネージャー以上の人間に「そのグレードで求められるスキルが着いた」と判断される必要があるが、そこが属人的になりすぎているのではと思う。
なんでこの人が?という人が自分より上の役割を与えられていたりすることがある。
投稿 ID: ans-2828288

回答者
正社員
女性
1年以内
該当時期
1年以内
年収
??? 万円
30代前半 社員クラス 内勤営業
【良い点】 定量と定性の両面から評価はもらえます。たとえ結果が伴わなくても、プロセスを見ての評価もあるので、よっぽどでなければ、そんなに悪い評価にはなりません。 【気に... 続きを読む (全180字)
【良い点】
定量と定性の両面から評価はもらえます。たとえ結果が伴わなくても、プロセスを見ての評価もあるので、よっぽどでなければ、そんなに悪い評価にはなりません。
【気になること・改善したほうがいい点】
すごく良い成果を残してもさほど収入には反映されない。インセンティブとかないので。よくも悪くも安定していると思います。成績いい人のモチベーションは精神的な満足。
投稿 ID: ans-2820900

回答者
派遣社員
男性
1年前
該当時期
1年前
年収
??? 万円
20代後半 非正社員 内勤営業
【良い点】 SUUMO賃貸営業部で働いてました。 担当顧客に電話をかける→ヒアリング→提案→受注といった流れを完全非対面で行う。 自由度が高く、極端な話軽く一言二言話せ... 続きを読む (全298字)
【良い点】
SUUMO賃貸営業部で働いてました。
担当顧客に電話をかける→ヒアリング→提案→受注といった流れを完全非対面で行う。
自由度が高く、極端な話軽く一言二言話せばルール上はОKなので正直楽をしようと思えばいくらでも楽を出来る仕事でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
網羅と言う名の接触ノルマがある。この値が同じ給料をもらっているのに人によって大きく差があり不平等感が否めない。

業務量が年々増えてきているのにもかかわらず、給料は増えず、インセンティブなどもほぼない。

配属される部署で評価が違い、評価される人は毎回評価され、どんなに頑張っても日陰部署だと評価されにくい。
投稿 ID: ans-2745914

回答者
正社員
男性
1年前
該当時期
1年前
年収
??? 万円
20代後半 社員クラス 広告・宣伝・プロモーション
【良い点】 給料が高い 普通の会社なら役職つくレベルじゃないとありえないような給与。年次関係なく、会社にプラスになる取り組みは評価、給与へ反映される。出る杭を引っ張る文... 続きを読む (全181字)
【良い点】
給料が高い
普通の会社なら役職つくレベルじゃないとありえないような給与。年次関係なく、会社にプラスになる取り組みは評価、給与へ反映される。出る杭を引っ張る文化。毎週上司と定例があり、成長速度が早まる、周りは尊敬できる人ばかりで賢く素直で自責の念があり、やりやすい。刺激しあえるし気持ちが良い社風です。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に無し
投稿 ID: ans-2460222

回答者
正社員
女性
2年前
該当時期
2年前
年収
??? 万円
20代後半 社員クラス その他営業関連職
【良い点】 残業が少ない。PC の持ち帰りは基本禁止。 万が一内緒で持ち帰っても、立ち上げログと位置情報を取られてるので、仕事の持ち帰りはできない。 また、法令遵守の意... 続きを読む (全234字)
【良い点】
残業が少ない。PC の持ち帰りは基本禁止。
万が一内緒で持ち帰っても、立ち上げログと位置情報を取られてるので、仕事の持ち帰りはできない。
また、法令遵守の意識が非常に高い。
有給も取りやすく、育児休暇や時短勤務の女性社員も多くいました。
働きやすい環境です。
【気になること・改善したほうがいい点】
カウンターに関しては、なあなあで、社名でお客様がとれるので、向上心の高いスタッフが少なくて残念でした。
お友だち政権で、女性社会。
少し幼稚な感じがします。
投稿 ID: ans-2746748

回答者
契約社員
女性
2年前
該当時期
2年前
年収
??? 万円
30代前半 非正社員 その他のコンサルタント関連職
【良い点】 成長する機会が豊富。 メンバー・上司共に連携も取れていて、自ら決める1年後、3年後、10年後を全力で応援してくれる。 その為の道筋も適時適切に教えてもらえる... 続きを読む (全201字)
【良い点】
成長する機会が豊富。
メンバー・上司共に連携も取れていて、自ら決める1年後、3年後、10年後を全力で応援してくれる。
その為の道筋も適時適切に教えてもらえるので今でも感謝している。
【気になること・改善したほうがいい点】
丁度店舗数を増やしていくタイミングだった事もあり、目が行き届かないまま厳しいノルマを課せられ疲れ切っていた感じを受ける。
仕事の割に給料が安いとは誰からも聞く話でした。
投稿 ID: ans-2585490

回答者
派遣社員
女性
2年前
該当時期
2年前
年収
??? 万円
30代後半 非正社員 WEBプロデューサー・WEBディレクター
【良い点】 業務委託と派遣社員が多い環境です。相場は『やや高めから普通程度』。業務負担は担当領域によってかなり差があるようですが、時給や業務委託の報酬はあまり差異はない... 続きを読む (全272字)
【良い点】
業務委託と派遣社員が多い環境です。相場は『やや高めから普通程度』。業務負担は担当領域によってかなり差があるようですが、時給や業務委託の報酬はあまり差異はないようです。
【気になること・改善したほうがいい点】
外部パートナー(業務委託、派遣社員)の入れ替わりが激しすぎるので業務の引継ぎに苦労している人が多いです。資料も分散していたり古かったりするのですが、正社員さんが業務内容を理解をしていないため、外部パートナー同士でやり取りするしかありません。しかし外部パートナーは新人教育は業務外のため、自分から質問する積極性が求められます。
投稿 ID: ans-2578026

回答者
正社員
男性
2年前
該当時期
2年前
年収
??? 万円
その他 その他のマーケティング・企画関連職
【良い点】 年二回査定会議があり、基準を上回ればボーナスに加点される。逆に評価が基準を下回ればボーナスは減点となる。 職能ではなく職務文化であり、お仕事レベルに応じてグ... 続きを読む (全202字)
【良い点】
年二回査定会議があり、基準を上回ればボーナスに加点される。逆に評価が基準を下回ればボーナスは減点となる。
職能ではなく職務文化であり、お仕事レベルに応じてグレードが設定され、グレードがあがるほどより責任のある仕事を任されるようになり、給料も比例してあがる。
【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員と正社員の給与水準は差が大きいため、業務レベル・内容が同じなら合わせた方がいいと感じる
投稿 ID: ans-2486574

回答者
非正社員
男性
2年前
該当時期
2年前
年収
??? 万円
20代後半 非正社員 編集者
【良い点】 契約社員でも給与が高い、ボーナスも一か月分だがしっかり出る点。評価に関しては普通に記事を作っていればまず下がることはないが、上げるにはそれなりの努力が必要。... 続きを読む (全202字)
【良い点】
契約社員でも給与が高い、ボーナスも一か月分だがしっかり出る点。評価に関しては普通に記事を作っていればまず下がることはないが、上げるにはそれなりの努力が必要。また、やりたいことは基本的にできるので、「やります」と積極的に仕事をしていくのがいいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度をもう少しわかりやすくしてほしかった。結局面談時にもう少し…となるなら事前にわかればやりやすい
投稿 ID: ans-2474781

回答者
非正社員
男性
2年前
該当時期
2年前
年収
??? 万円
30代前半 非正社員 法人営業
【良い点】 会社、個人の目標を達成すれば年収以外でもインセンがあります。やっていることによってしっかり評価されてグレードごとで給与に影響があります。 【気になること・改... 続きを読む (全179字)
【良い点】
会社、個人の目標を達成すれば年収以外でもインセンがあります。やっていることによってしっかり評価されてグレードごとで給与に影響があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員との給与面でのギャップを感じることがあります。ボーナスが期待できないです。
グレード、業績、定性的なミッションが悪ければ半期ごとに給与が大きく下がることもあります。
投稿 ID: ans-2423643

回答者
非正社員
男性
2年前
該当時期
2年前
年収
??? 万円
20代後半 非正社員 法人営業
【良い点】 自分の評価の指標がわかりやすく数値化されている。 年収に関しては契約社員の割には貰えるほうだと思う。 ちなみに契約社員でもボーナスはある。 ただし、残業込み... 続きを読む (全191字)
【良い点】
自分の評価の指標がわかりやすく数値化されている。
年収に関しては契約社員の割には貰えるほうだと思う。
ちなみに契約社員でもボーナスはある。
ただし、残業込みの金額のため注意。
また交通費関係は支給されるが家賃補助はない
【気になること・改善したほうがいい点】
特にはないが契約社員が多く若干使い捨て感はある。ただし、光るものがある人は満期を迎えずに正社員になる人もいる。
投稿 ID: ans-2331375

回答者
非正社員
女性
2年前
該当時期
2年前
【良い点】 他のリクルート他社よりもやや平均年齢が高く落ち着いている。人に対してもある程度我慢して育成してくれていて、結果だけでなくプロセスも含めて見てくれている印象。... 続きを読む (全213字)
【良い点】
他のリクルート他社よりもやや平均年齢が高く落ち着いている。人に対してもある程度我慢して育成してくれていて、結果だけでなくプロセスも含めて見てくれている印象。最近はテレワークも導入し、会社以外での勤務が可能になっており便利。生産性向上の取り組みも強化しており、昔のリクルートのように遅くまで働くような状態は全くない。
【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員と正社員との給料格差
同じ業務をしていても半分以下
投稿 ID: ans-2068271

回答者
正社員
男性
2年前
該当時期
2年前
【良い点】 評価が明確になっており、公平に評価される仕組みになっています。営業であれば数字の目標達成と共に重要視するのが新たな取組をしたか、ナレッジ性の高いものを生みだ... 続きを読む (全177字)
【良い点】
評価が明確になっており、公平に評価される仕組みになっています。営業であれば数字の目標達成と共に重要視するのが新たな取組をしたか、ナレッジ性の高いものを生みだし周りを巻き込めたかということが重要なポイントです。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアチェンジがあまり多くない印象。特に分社化してからは、その分野で長く務めることが多い。
投稿 ID: ans-2064585

回答者
正社員
男性
2年前
該当時期
2年前
【良い点】 ミッショングレード制という、成果に応じた段階式評価の手法を取っている。私は25歳の歳に入社し、28歳現在で年収630万程度、新卒では20代でマネージャーにな... 続きを読む (全209字)
【良い点】
ミッショングレード制という、成果に応じた段階式評価の手法を取っている。私は25歳の歳に入社し、28歳現在で年収630万程度、新卒では20代でマネージャーになる人もおり、マネージャーになれば年収1000万近くになる。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にないが、仕事をしてから2年ほど経つとややマンネリ化してくる。また、媒体力が強いため、会社の商品の力を自身の力と錯覚してしまうリスクには注意が必要。
投稿 ID: ans-2061997

回答者
契約社員
女性
3年前
該当時期
3年前
年収
??? 万円
20代後半 非正社員 営業アシスタント
【良い点】 残業代が全てでますがわ、基本給が18.5万弱からスタートします。1年在籍してよっぽどのことがない限り評価が最初の階級から1段階上がるため基本給が1万円必ず上... 続きを読む (全263字)
【良い点】
残業代が全てでますがわ、基本給が18.5万弱からスタートします。1年在籍してよっぽどのことがない限り評価が最初の階級から1段階上がるため基本給が1万円必ず上がります。その後評価が上がることはあまりない感じです。ボーナスは所属部署の業績にも左右されますが、アシスタントでも一回に46万ほどあったと思います。年末に会社全体の業績が良ければ10万のボーナスがいただけます。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業してまで頑張るかは自分次第で、頑張っても残業代分給料は高くなるだけでなかなか基本給は上げてもらえない。
投稿 ID: ans-2610889

回答者
正社員
男性
3年前
該当時期
3年前
年収
??? 万円
30代前半 主任クラス 法人営業
【良い点】 グレードが上がれば給料はそのまま上がる。 また、結果だけでなくプロセスも評価されるので、 その分査定が上がれば賞与反映のインパクトが非常に大きい。年次関係な... 続きを読む (全204字)
【良い点】
グレードが上がれば給料はそのまま上がる。
また、結果だけでなくプロセスも評価されるので、
その分査定が上がれば賞与反映のインパクトが非常に大きい。年次関係なく、大きなミッションを任されますし、期待されればされるほど、上がっていける風土です。
【気になること・改善したほうがいい点】
気になることは特にありません。現在は、働き方も相当改善されていますし、以前のように長時間労働もないと聞いています。
投稿 ID: ans-2468408

回答者
正社員
女性
3年前
該当時期
3年前
年収
??? 万円
20代後半 非正社員 法人営業
【良い点】 特にありませんが、非正社員のわりには高い水準ではないかと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 正社員と非正社員の仕事内容は同じですが、給与は1... 続きを読む (全213字)
【良い点】
特にありませんが、非正社員のわりには高い水準ではないかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
正社員と非正社員の仕事内容は同じですが、給与は1.5倍違います。負荷が正社員にかかるような運用をしているわけでもないので、だいたいの非正社員は不満をかかえながら仕事をしている状態でした。これらは周知の事実ですが、タブーだとされているのか、極力避けながら普段からコミュニケーションをとっていたと記憶しています
投稿 ID: ans-2369575

回答者
正社員
男性
3年前
該当時期
3年前
年収
??? 万円
20代前半 非正社員 法人営業
【良い点】 ミッショングレードという制度が導入されており、各自の目標によって給料が設定される。中途入社で25歳くらいでも最低550万円以上はもらえる。目標が達成できれば... 続きを読む (全195字)
【良い点】
ミッショングレードという制度が導入されており、各自の目標によって給料が設定される。中途入社で25歳くらいでも最低550万円以上はもらえる。目標が達成できれば、ボーナスに加算され、年収は跳ね上がる。リクルートは待遇面において他の企業よりも高い水準になるよう設定されているため、収入面は非常にしっかりしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
満足してるので特にありません。
投稿 ID: ans-2193054

回答者
正社員
男性
3年前
該当時期
3年前
【良い点】 ほぼ実力主義ですが上司の評価によっても変わるので実力+上司とのつきあいが必要です。パワハラなどは基本的にありません。20代で課長クラスで年収1000万超える... 続きを読む (全201字)
【良い点】
ほぼ実力主義ですが上司の評価によっても変わるので実力+上司とのつきあいが必要です。パワハラなどは基本的にありません。20代で課長クラスで年収1000万超える方もいらっしゃいます。業績は売上のみでなく、さまざまな指標を元に評価されます。
【気になること・改善したほうがいい点】
ここ数年でコミュニケーション能力の必要性はかなり増してきております。人としゃべるのが苦手な方は向かないと思います。
投稿 ID: ans-2059651

回答者
正社員
男性
3年前
該当時期
3年前
社内SE的な役割の部署の人たちは業務上、企画職や営業と比べてプラス評価されづらいが、マイナス評価もそこまでされない。そのためグレードの登りも遅いのは否めない。社風上辞め... 続きを読む (全152字)
社内SE的な役割の部署の人たちは業務上、企画職や営業と比べてプラス評価されづらいが、マイナス評価もそこまでされない。そのためグレードの登りも遅いのは否めない。社風上辞める人も多かったが、ネット会社になりつつもあるので、昔に比べると評価されるようにもなったように思われる。
早めにマネージャーになるべきだ。
投稿 ID: ans-2009457

回答者
正社員
男性
3年前
該当時期
3年前
年収
??? 万円
20代後半 主任クラス 法人営業
賞与に関しては、毎月・Qごとの達成状況に応じて、インセンティブを付与されるだけでなく、 業績賞与という形で、ボーナスに大きく跳ね返ってくるという印象。 その分、達成... 続きを読む (全154字)
賞与に関しては、毎月・Qごとの達成状況に応じて、インセンティブを付与されるだけでなく、
業績賞与という形で、ボーナスに大きく跳ね返ってくるという印象。
その分、達成状況が芳しくないと、B査定となり、大きく賞与に開きが出てくる。
同期でも、賞与だけで、50-100万近く差がでているということが分かった。
投稿 ID: ans-1354451

回答者
契約社員
男性
4年前
該当時期
4年前
年収
??? 万円
30代前半 非正社員 法人営業
【良い点】 契約社員でも、正社員と同じミッショングレード方式であり、目標設定時に上長とのすり合わせがあるので、達成できてもできなくても、評価に対する納得度は高い。と言う... 続きを読む (全195字)
【良い点】
契約社員でも、正社員と同じミッショングレード方式であり、目標設定時に上長とのすり合わせがあるので、達成できてもできなくても、評価に対する納得度は高い。と言うか、納得せざるを得ないと言った方がいいかもしれません。ある程度成果を残せば、インセンティブと合わせて500万円は超えます。
【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員でも360度評価など実施してもいいかもしれません。
投稿 ID: ans-2773547

回答者
正社員
男性
4年前
該当時期
4年前
年収
??? 万円
20代前半 社員クラス 法人営業
【良い点】 新卒入社したが、新卒の割には給料は良い。 実績をあげれば、すぐに評価されるよう、半年に一度、査定があり、フィードバック面談も三ヶ月に一度ある。 何が良くて何... 続きを読む (全182字)
【良い点】
新卒入社したが、新卒の割には給料は良い。
実績をあげれば、すぐに評価されるよう、半年に一度、査定があり、フィードバック面談も三ヶ月に一度ある。
何が良くて何が悪かったかなど、丁寧にフィードバックされる。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料自体は高く見えるが、福利厚生がないため、結果としては他の一般企業と比べて、そんなに変わらない結果となる。
投稿 ID: ans-2215706

回答者
非正社員
男性
4年前
該当時期
4年前
年収
??? 万円
30代前半 非正社員 経営企画
【良い点】 風通しの良い会社。みんな和気藹々と楽しく過ごしている。先輩にも相談しやすく、メンバーで一緒に遊びに行ったりと仲が良い。待遇面も非常に良いので居心地が良い環境... 続きを読む (全205字)
【良い点】
風通しの良い会社。みんな和気藹々と楽しく過ごしている。先輩にも相談しやすく、メンバーで一緒に遊びに行ったりと仲が良い。待遇面も非常に良いので居心地が良い環境。しゃなおれんあいも多く、アクティブで元気な女性が多い。みんなで一緒に目標を達成する達成感はたまらない。また機会があれば働きたい。いい会社。ほんとに、
【気になること・改善したほうがいい点】
特にない。あえていうなら固い会社になってしまった。
投稿 ID: ans-2114227

回答者
非正社員
女性
4年前
該当時期
4年前
事務なので契約社員です。契約社員の割には賞与もわずかながらありますし年収としては悪くないと思います。でもたかが契約社員。評価なんてあってないようなもの。一応ミッションは... 続きを読む (全211字)
事務なので契約社員です。契約社員の割には賞与もわずかながらありますし年収としては悪くないと思います。でもたかが契約社員。評価なんてあってないようなもの。一応ミッションは与えられますが適当に評価されて終わりで、ミッション果たしていないのに評価されている人がいたり、どこを見て評価しているのか全くもって不透明でした。上司の個人的主観で決められたり、何となく負い目を感じている人にはいい評価を与えておく、そんな不平等な会社です。
投稿 ID: ans-2012444

1〜25件表示 (全41件中)

回答者
正社員
20代後半
男性
4年前
法人営業
該当時期
4年前
...ードが非常に高い環境です。グループ会社の中で住宅領域でいくと販促領域の中でも最高額の商材を扱うためクライアントへのコンサルティング的な側面での介在も可能な点が魅力です。 続きを読む (全107字)
同僚もアグレッシブで若いメンバーも多く成長スピードが非常に高い環境です。グループ会社の中で住宅領域でいくと販促領域の中でも最高額の商材を扱うためクライアントへのコンサルティング的な側面での介在も可能な点が魅力です。
投稿 ID: ans-2028935

回答者
非正社員
30代前半
女性
8年前
法人営業
該当時期
8年前
...という感じ)。当時は年3回までじゃらんnet利用で5,000円補助が出た。残業は徐々に規制がかかってきて、現在はかなり減ったと聞いている(お持ち帰りはもちろんいるが)。 続きを読む (全155字)
有休はとってはいけないことは全くなく、とりやすい環境だと思うが営業成績次第という感じはある(目標達成してない人はさすがに休んじゃだめだろう・・という感じ)。当時は年3回までじゃらんnet利用で5,000円補助が出た。残業は徐々に規制がかかってきて、現在はかなり減ったと聞いている(お持ち帰りはもちろんいるが)。
投稿 ID: ans-1518828

回答者
正社員
30代前半
男性
3年前
法人営業
該当時期
3年前
だいたい20時くらいには帰れます(部署や時期にもよりますが) 会社として長期労働や休日出勤を良しとしておらず、上司が率先して早く帰るように促します(反面、業績が悪ければ... 続きを読む (全172字)
【良い点】
最近ワークライフバランスにめちゃくちゃ力を入れております。一時のような長期労働などは見る影もありません。だいたい20時くらいには帰れます(部署や時期にもよりますが) 会社として長期労働や休日出勤を良しとしておらず、上司が率先して早く帰るように促します(反面、業績が悪ければ当然給料は大幅に下がるので、要は生産性が大きく求められます)
投稿 ID: ans-2059662

回答者
非正社員
20代後半
男性
11年前
その他の映像・音響・イベント・芸能関連職
該当時期
11年前
...りしていた。ジョブローテーションはない。今はカンパニー制になっているが当時は同じフロアにホットペッパーやタウンワークが入っていた。しかし、そこに移動することはなかった。 続きを読む (全212字)
休暇は当時完全週休2日制だった。私の仕事が終わらないことに関して先輩が土日出てくれて迷惑をかけてしまったこともある。ただ、ちゃんと休日割増賃金や残業手当は支払われていた福利厚生は非正社員だったので分からない。レクリエーションは仲がいい人同士で旅行を企画したりしていた。ジョブローテーションはない。今はカンパニー制になっているが当時は同じフロアにホットペッパーやタウンワークが入っていた。しかし、そこに移動することはなかった。
投稿 ID: ans-1145080

回答者
非正社員
20代後半
女性
4年前
営業アシスタント
該当時期
4年前
...る営業マンによって、仕事のレベルが違います。何でも自分で行う営業マンもいれば、社内業務は全て任せたい営業マンもおり、同じ給料をもらっているのに。。という不満はあります。 続きを読む (全158字)
【良い点】
CS社員で働いております。自由な雰囲気があり、とても仕事のしやすい環境だと考えます。
【気になること・改善した方がいい点】
担当する営業マンによって、仕事のレベルが違います。何でも自分で行う営業マンもいれば、社内業務は全て任せたい営業マンもおり、同じ給料をもらっているのに。。という不満はあります。
投稿 ID: ans-1505206

回答者
正社員
20代後半
女性
3年前
その他の不動産関連職
該当時期
3年前
残業代込みの固定給なので、残業しても給与はあがりません。ノルマを達成しないと、チーフによっては有休を取る権利はお前には無いと言われます。来店接客型なので、店舗の集客はス... 続きを読む (全342字)
【良い点】
上長と距離が近く、成果をしっかり評価してもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
チーフが案件を下に振り分けますが、チーフによっては、良い案件は自分が持って行き、悪い案件を下にやらせます。また、グループによって残業時間が全然違います。ノルマも違います。
成果を出す程ノルマがキツくなります。ノルマがキツくなると残業が増えます。残業代込みの固定給なので、残業しても給与はあがりません。ノルマを達成しないと、チーフによっては有休を取る権利はお前には無いと言われます。来店接客型なので、店舗の集客はスーモの知名度や立地頼み。
集客悪い店舗だと、ノルマ達成もキツい。3ヶ月に一度上長と評価のフィードバック面談があるが、成果を出してい無いと、やんわりと退職勧奨を受けます。
投稿 ID: ans-2508393

回答者
非正社員
20代後半
女性
2年前
カスタマーサポート
該当時期
2年前
...対してもテレワークやスカイプの活用など、会社に来なくても働ける環境づくりが進められている模様です。 【気になること・改善したほうがいい点】 それゆえ給料が減っていること 続きを読む (全176字)
【良い点】
ワークライフバランスに最近力をかなりいれている。業務管理表をグループ全員がつけるなどの徹底っぷり。産休あけで働く女性が営業も事務も増えている印象が強くなってきました。営業に対してもテレワークやスカイプの活用など、会社に来なくても働ける環境づくりが進められている模様です。
【気になること・改善したほうがいい点】
それゆえ給料が減っていること
投稿 ID: ans-2181217

回答者
契約社員
20代後半
女性
3年前
法人営業
該当時期
3年前
...グ営業の色が強く、顧客志向である。 【気になること・改善したほうがいい点】 給与体系。正社員の給与はいいが、契約の場合はボーナス以外の月額で評価を上げるしか無いと思う。 続きを読む (全191字)
【良い点】
若いうちから大手のお客様や難易度の高いお仕事を任せて頂ける点。そして、フォローもしっかりしてくださるので、できない事ができるようになるという事がこの会社の強みだと思う。普通の営業会社よりはコンサルティング営業の色が強く、顧客志向である。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与体系。正社員の給与はいいが、契約の場合はボーナス以外の月額で評価を上げるしか無いと思う。
投稿 ID: ans-2789989

回答者
非正社員
20代後半
男性
3年前
法人営業
該当時期
3年前
表彰制度が充実しており、営業目標の金額を達成した者はもちろんだが、クライアントが抱える課題を解決した者や業界が抱える不の側面を解消した者も表彰対象となる。 そのため、ク... 続きを読む (全184字)
【良い点】
表彰制度が充実しており、営業目標の金額を達成した者はもちろんだが、クライアントが抱える課題を解決した者や業界が抱える不の側面を解消した者も表彰対象となる。
そのため、クライアント(その先にいるカスタマーも含む)と業界に対してインパクトを与える取り組みをしながら営業目標を達成した者が高い評価を受け、多くの社員がその評価を受けるために働いているように感じた。
投稿 ID: ans-2308628

回答者
正社員
30代前半
男性
4年前
その他のサービス関連職
該当時期
4年前
半期に1度は表彰を受けているのですが、年収はほとんど上がりません。リクルートの「成果をあげる」というナレッジを吸収出来たので、転職では成果報酬型の企業を考えています。社... 続きを読む (全177字)
退社のきっかけは、年収が低い為です。半期に1度は表彰を受けているのですが、年収はほとんど上がりません。リクルートの「成果をあげる」というナレッジを吸収出来たので、転職では成果報酬型の企業を考えています。社内環境・業務内容には一切文句がない為、とても残念です。しかし契約社員という立場で入社した自分自身の責任なので、転職することで解決しようと思っています。
投稿 ID: ans-1295719

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