リクルート住まいカンパニーの評判/社風/社員のクチコミ(全265件)5ページ目

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リクルート住まいカンパニーの 評判・社風・社員 のクチコミ

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回答者
正社員
30代前半
男性
3年前
法人営業
該当時期
3年前
【良い点】 入社当時から定年する会社ではないと思って入社していたため家族と自分の会社でのキャリアを考えたとき一通りのことは経験させてもらったと思えたため退職という選択を... 続きを読む (全170字)
【良い点】
入社当時から定年する会社ではないと思って入社していたため家族と自分の会社でのキャリアを考えたとき一通りのことは経験させてもらったと思えたため退職という選択をした。周りも退職(卒業と呼んでいる)に対しては考えており上司とも長い間自分のキャリアをどのように考えていくかを含め一緒に相談するという他社ではあまり無い環境でああると思う。
投稿 ID: ans-2288741

回答者
非正社員
20代後半
男性
3年前
法人営業
該当時期
3年前
【良い点】 「生産性を上げる」という名目で全社をあげて労働時間削減に取り組んでいる。成果が同じなら残業は悪という雰囲気なので、頑張れば定時退社も可能。仕事後にジムに通っ... 続きを読む (全220字)
【良い点】
「生産性を上げる」という名目で全社をあげて労働時間削減に取り組んでいる。成果が同じなら残業は悪という雰囲気なので、頑張れば定時退社も可能。仕事後にジムに通ったり、食事かいも、趣味に割く時間も十分とれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務量や売り上げ目標は多いため、時間短縮が大変。労働時間が一定以内に収まらないとマイナス査定。また、時短の取り組みが部署、グループごとに統一されていないため、繁忙期は不公平感を感じる。
投稿 ID: ans-2256841

回答者
非正社員
20代後半
女性
3年前
一般事務
該当時期
3年前
【良い点】 同僚、上司含め、働く人が魅力的だった。 向上心と改善意識を強く持つ人が多く、またリーダー以上の人はかなりメンバーの成長を考えてくれていた。 社内の風通しも良... 続きを読む (全221字)
【良い点】
同僚、上司含め、働く人が魅力的だった。
向上心と改善意識を強く持つ人が多く、またリーダー以上の人はかなりメンバーの成長を考えてくれていた。
社内の風通しも良く、部長や役員とも気軽に話せる雰囲気だった。
【気になること・改善したほうがいい点】
圧倒的に正社員より契約社員が多く、契約社員でもかなりレベルの高いことを求められており、正社員と似たようなことをしている人も多い割に、給与の差は歴然で、そこに不満を感じる契約社員は多かった。
投稿 ID: ans-2225910

回答者
正社員
30代後半
女性
3年前
商品企画
該当時期
3年前
【良い点】 ここ数年で多様な働き方への理解が進み格段に働きやすくなり、マネジメント・メンバー双方から、妊娠から出産、復職後まで最大限の協力が得られる。勤続年数や雇用形態... 続きを読む (全393字)
【良い点】
ここ数年で多様な働き方への理解が進み格段に働きやすくなり、マネジメント・メンバー双方から、妊娠から出産、復職後まで最大限の協力が得られる。勤続年数や雇用形態にもよるが在宅勤務制度や時短も利用できる。妊娠までのスキルの積み重ねやストックにもよるが最大限勤務を継続しやすい環境だと考える。仮に難しい状況が生じた場合も建設的に働きかければ前向きに相談に乗ってもらえる。育休産休からの復職者も非常に多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
個人としては課題としてとらえていなかったが、現在の30代中盤前後が、積極的に産休育休を取得して復職しだしたトップランナー層であることと、会社自体が男女問わず30代後半から退職者が多くなるため、そこを超える年齢層になってくると退職する女性も多く、ロールモデルは極端に少ないのは依然として変わらないので、そこが気になる人もいるかもしれない。
投稿 ID: ans-2220008

回答者
正社員
20代前半
女性
3年前
法人営業
該当時期
3年前
【良い点】 営業の目標数字は自らグループのメンバーと話し合って決めます。 ですから、もちろん事業的な数字ではあるものの、大変に理不尽な目標などが設定されることはあまりな... 続きを読む (全221字)
【良い点】
営業の目標数字は自らグループのメンバーと話し合って決めます。
ですから、もちろん事業的な数字ではあるものの、大変に理不尽な目標などが設定されることはあまりないかと思います。また、風通しも良く、メンバー間での情報共有も盛んに行われているため、周りからのアイデアをたくさん吸収することができる文化があります。
私は上記のように目標を決めることが出来たため、ある程度高い目標を設定させて頂き、それを達成できたときにやりがいを感じました。
投稿 ID: ans-2196594

回答者
非正社員
20代後半
女性
3年前
個人営業
該当時期
3年前
【良い点】 頑張れば評価して貰える環境。 なおかつスピード感と自身の発言をを求められる環境にあるので周りの同僚からも刺激を受けられる。 個人プレーな部分もあるが、... 続きを読む (全164字)
【良い点】
頑張れば評価して貰える環境。
なおかつスピード感と自身の発言をを求められる環境にあるので周りの同僚からも刺激を受けられる。
個人プレーな部分もあるが、行き詰った時は先輩や同僚からも意見も聞きやすく問題の打開策もみんなで考えながら進めていける。
社風と合う合わないがあるが、向上心がある方なら役職者にもなれる。
投稿 ID: ans-2140681

回答者
非正社員
20代後半
女性
3年前
営業アシスタント
該当時期
3年前
【良い点】 会社の休みが多い。ゴールデンウィーク、シルバーウィーク、年末年始とか長期で休める。 有給繋げると、2週間位休む人もざらにいる。 半休制度がないので、午前休... 続きを読む (全159字)
【良い点】
会社の休みが多い。ゴールデンウィーク、シルバーウィーク、年末年始とか長期で休める。
有給繋げると、2週間位休む人もざらにいる。

半休制度がないので、午前休しても有給消化されない。
お昼休み等病院にも通いやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
担当する営業によって、残業時間がバラバラな所が不満。
投稿 ID: ans-2065545

回答者
非正社員
30代前半
女性
3年前
法人営業
該当時期
3年前
【良い点】 女性マネージャーも多い 産休、育休もある 休みが取りやすい 【気になること・改善したほうがいい点】 契約社員の場合、時期によっては育休取得できず出産後すぐに... 続きを読む (全136字)
【良い点】
女性マネージャーも多い
産休、育休もある
休みが取りやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員の場合、時期によっては育休取得できず出産後すぐに復職するか、もしくは退職という選択を迫られる。
正社員と契約社員の待遇の差が大きい。(仕事内容は同じ)
投稿 ID: ans-2064102

回答者
非正社員
30代前半
女性
3年前
法人営業
該当時期
3年前
【良い点】 メディアが知られているので、話は早い。他の競合に比べて、反響に基づいて会話ができる。上司やメンバーも、「いかにお金を頂くか」ではなく、「それはその会社のため... 続きを読む (全279字)
【良い点】
メディアが知られているので、話は早い。他の競合に比べて、反響に基づいて会話ができる。上司やメンバーも、「いかにお金を頂くか」ではなく、「それはその会社のためになる提案なのか」という視点で売っており、比較的公正な風土だと感じた
【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くもメディアが強いので、本人の営業力に関係なく売れてしまうことがある。掲載料金が高いが、それは営業以外のスタッフが多く中間コストが非常にかかっているから。(反響があるから強気の設定というのもある)webによる、媒体コストの低下は進んでいるので、いつまでも高止まりはできない
投稿 ID: ans-2064100

回答者
非正社員
20代後半
女性
3年前
一般事務
該当時期
3年前
【良い点】 ワークライフバランスはかなり取れているとおもいます。もちろん部署にもよると思いますが。 管理職も積極的に推進していく姿勢が見えているので、他の社員も場合によ... 続きを読む (全124字)
【良い点】
ワークライフバランスはかなり取れているとおもいます。もちろん部署にもよると思いますが。
管理職も積極的に推進していく姿勢が見えているので、他の社員も場合によっては家族を優先するなどしており、周りも自然と理解したりサポートする姿勢がある。
投稿 ID: ans-2063668

回答者
正社員
20代後半
男性
3年前
法人営業
該当時期
3年前
【良い点】 完全実力主義で、かつ給与もいい。有休も、自分で調節が可能であれば取得しにくい雰囲気というものもない。「リクルートにいた」ということでハクがつく。 【気になる... 続きを読む (全201字)
【良い点】
完全実力主義で、かつ給与もいい。有休も、自分で調節が可能であれば取得しにくい雰囲気というものもない。「リクルートにいた」ということでハクがつく。
【気になること・改善したほうがいい点】
みなし残業であるため、残業が常に発生するし、月80時間以上という人もざら。また、「定年までいる会社」ではないと、会社自体も宣言しているようなものなので、長期スパンでの労働は望めずいずれ転職することになる。
投稿 ID: ans-2062860

回答者
正社員
20代前半
女性
3年前
法人営業
該当時期
3年前
【気になること・改善したほうがいい点】 会社の求めるものと自分の求めるものが全くちがっており、居心地がかなり悪いと感じたため。また、休日・平日関係なく働きまくっている人... 続きを読む (全120字)
【気になること・改善したほうがいい点】
会社の求めるものと自分の求めるものが全くちがっており、居心地がかなり悪いと感じたため。また、休日・平日関係なく働きまくっている人がかなり多く、この先もこの会社で働きたいか考えたら、働きたくはなかった。
投稿 ID: ans-2062373

回答者
正社員
30代前半
男性
3年前
法人営業
該当時期
3年前
【良い点】 営業職ですが、まかえてもらえる範囲が広く、単に自社商品を売るだけではなく、クライアントの課題を根本から解決する営業をします。まあそういう営業をするかどうかは... 続きを読む (全119字)
【良い点】
営業職ですが、まかえてもらえる範囲が広く、単に自社商品を売るだけではなく、クライアントの課題を根本から解決する営業をします。まあそういう営業をするかどうかは自分次第ですが、意思をもってとりくめば非常に営業力が高まると思います。
投稿 ID: ans-2059672

回答者
正社員
30代前半
男性
3年前
法人営業
該当時期
3年前
【良い点】 若い年代での給料は高い方だと思います。業績にもよりますが、20代で課長1000万みたいな事例もあります。また若い段階で任せてもらえる範囲が広いので、営業力や... 続きを読む (全222字)
【良い点】
若い年代での給料は高い方だと思います。業績にもよりますが、20代で課長1000万みたいな事例もあります。また若い段階で任せてもらえる範囲が広いので、営業力やビジネススキルを身に着ける点ではとてもめぐまれていると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ長年在籍することは難しい会社です。永久にこの会社で働くなら役員クラスにならないと無理です。40歳以上で在籍している方はほとんどいません。50歳以上はほぼ役員のみです。
投稿 ID: ans-2059669

回答者
正社員
30代前半
男性
3年前
法人営業
該当時期
3年前
【良い点】 教育体制は非常に良いと思います。さまざまな研修を用意してくれていたり、自分で好きな研修に応募して受講できる制度もあります。また、若手は周囲の成長サポートが手... 続きを読む (全114字)
【良い点】
教育体制は非常に良いと思います。さまざまな研修を用意してくれていたり、自分で好きな研修に応募して受講できる制度もあります。また、若手は周囲の成長サポートが手厚いので早く仕事を覚えやすいと思います(部署にもよりますが)
投稿 ID: ans-2059668

回答者
正社員
30代前半
男性
3年前
法人営業
該当時期
3年前
【良い点】 45歳くらいで退職をしなければならない風土があります(私は30歳なので強制なのかどうなのかわかりませんが)40歳代で残っている方はあまり多くないです。50歳... 続きを読む (全203字)
【良い点】
45歳くらいで退職をしなければならない風土があります(私は30歳なので強制なのかどうなのかわかりませんが)40歳代で残っている方はあまり多くないです。50歳となるとほぼ役員クラスのみです。終身雇用の会社ではないので、役員になれる自信のある方以外は終身雇用を考えられているなら避けた方が良いかもしれません(反面、少子化対策に備えて雇用確保をしている面もあるので、今後はどうなるかわかりませんが。)
投稿 ID: ans-2059666

回答者
正社員
30代前半
男性
3年前
法人営業
該当時期
3年前
【良い点】 10年くらい前の根性論説はもうほとんどありません。逆に早く仕事を片付けられない方が無能との見方が広がっています。根性ではなく、生産性、工夫で仕事をこなしてい... 続きを読む (全115字)
【良い点】
10年くらい前の根性論説はもうほとんどありません。逆に早く仕事を片付けられない方が無能との見方が広がっています。根性ではなく、生産性、工夫で仕事をこなしていくやり方が求められます(当然根性や営業職だと度胸も必要ですが)
投稿 ID: ans-2059664

回答者
正社員
30代前半
男性
3年前
法人営業
該当時期
3年前
【良い点】 多様性を広く受け入れる会社です。子供がいるお母さんは例えば16時まで労働などの制度を利用できます。ただ、当然成果は求められるので生産性が必要になります。ただ... 続きを読む (全128字)
【良い点】
多様性を広く受け入れる会社です。子供がいるお母さんは例えば16時まで労働などの制度を利用できます。ただ、当然成果は求められるので生産性が必要になります。ただ部署にもよりますが周りが結構フォロー、サポートしてくれます。働きやすい環境だと思います。
投稿 ID: ans-2059663

回答者
正社員
30代前半
男性
3年前
法人営業
該当時期
3年前
【良い点】 最近ワークライフバランスにめちゃくちゃ力を入れております。一時のような長期労働などは見る影もありません。だいたい20時くらいには帰れます(部署や時期にもより... 続きを読む (全172字)
【良い点】
最近ワークライフバランスにめちゃくちゃ力を入れております。一時のような長期労働などは見る影もありません。だいたい20時くらいには帰れます(部署や時期にもよりますが) 会社として長期労働や休日出勤を良しとしておらず、上司が率先して早く帰るように促します(反面、業績が悪ければ当然給料は大幅に下がるので、要は生産性が大きく求められます)
投稿 ID: ans-2059662

回答者
正社員
30代前半
男性
3年前
法人営業
該当時期
3年前
【良い点】 多角的な事業を実施しているかつ常に新規事業を探しているので、成長性は非常に高いと思います。また社員にも新規事業を求めたり、それを支援する制度があります。海外... 続きを読む (全166字)
【良い点】
多角的な事業を実施しているかつ常に新規事業を探しているので、成長性は非常に高いと思います。また社員にも新規事業を求めたり、それを支援する制度があります。海外の企業もどんどん買収しており、海外への展開も今後も積極的にしていきます。
【気になること・改善したほうがいい点】
上海へ転勤など、海外転勤があります。(まれですが)
投稿 ID: ans-2059660

回答者
正社員
30代前半
男性
3年前
法人営業
該当時期
3年前
【良い点】 福利厚生は他の上場企業と比べると平均なみだと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 まず、住宅手当はでません。転勤になれば家賃は自腹です。出張費... 続きを読む (全156字)
【良い点】
福利厚生は他の上場企業と比べると平均なみだと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
まず、住宅手当はでません。転勤になれば家賃は自腹です。出張費なども出ません。残業代も夜22時以降は出ますが微々たるものです。休日出勤代は出ます。役職によって変わりますが、30歳で1時間2000円前後です。
投稿 ID: ans-2059657

回答者
正社員
20代後半
女性
3年前
法人営業
該当時期
3年前
約2年で3人の上司にお世話になりました。まず、同じ上司と働くのは1年ほどでしょうか。同じ部内でも頻繁な人事異動があります。 上司のタイプは様々ですが、基本的にはメンバー... 続きを読む (全216字)
約2年で3人の上司にお世話になりました。まず、同じ上司と働くのは1年ほどでしょうか。同じ部内でも頻繁な人事異動があります。
上司のタイプは様々ですが、基本的にはメンバーの声に耳を傾けながらのマネジメントが多いように思います。なかには真逆のタイプの方もいらっしゃいますが、意志の強いメンバーが多いということもあり受け入れられずうまくまわらなかったようです。人としてどうかは置いておき、営業部は営業力のある人間がマネージャーになります。
投稿 ID: ans-2042925

回答者
非正社員
20代後半
女性
3年前
営業アシスタント
該当時期
3年前
職場の雰囲気はかなり良いと思います。仲の良いサークルの様なノリもあり、業務中でもあだ名で呼び合うことも多いです。 自分の業務内容次第ですが、有給休暇はとりやすいと思いま... 続きを読む (全100字)
職場の雰囲気はかなり良いと思います。仲の良いサークルの様なノリもあり、業務中でもあだ名で呼び合うことも多いです。
自分の業務内容次第ですが、有給休暇はとりやすいと思います。
残業はやや多いと感じます。
投稿 ID: ans-2037928

回答者
非正社員
30代前半
男性
3年前
その他人材関連職
該当時期
3年前
スーモカウンターについてです。 住宅の着工棟数は減っていますが、着工棟数におけるスーモカウンターの成約率は数%です。まだまだ伸びしろはあると考えて良いと思います。 ... 続きを読む (全111字)
スーモカウンターについてです。

住宅の着工棟数は減っていますが、着工棟数におけるスーモカウンターの成約率は数%です。まだまだ伸びしろはあると考えて良いと思います。

人員の確保が安定的に出来れば、より成長すると思います。
投稿 ID: ans-2032502

回答者
正社員
30代前半
男性
3年前
マーケティング・企画系管理職
該当時期
3年前
管理職になると非常に充実した研修が、用意されている印象があります。 また、部署によるかと思いますが、目的ゴールをぶらさなければ割と自由に時間を使うことができます。ただ、... 続きを読む (全122字)
管理職になると非常に充実した研修が、用意されている印象があります。
また、部署によるかと思いますが、目的ゴールをぶらさなければ割と自由に時間を使うことができます。ただ、企画を実現するにはシビアであり、業績良好かどうかが一つのポイントではあります
投稿 ID: ans-2021386

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