リクルート住まいカンパニーの評判/社風/社員のクチコミ(全265件)2ページ目

  1. 2ページ目
4.5
クチコミ投稿数:381
フォロー
東京都港区
TOP
評判
265
年収
101
面接
15
求人情報
37

「企業のクチコミ」が無料で見られます!会員登録(無料)

リクルート住まいカンパニーの 評判・社風・社員 のクチコミ

kuchikomi-post クチコミを投稿する

回答者
正社員
30代前半
男性
1年前
新規事業・事業開発
該当時期
1年前
【良い点】 意志を持ってプロジェクトを推進することが推奨されており、プロジェクト推進の型も整っているため、想いがあり粘り強い人であればやりたいことが実現できる環境だと思... 続きを読む (全424字)
【良い点】
意志を持ってプロジェクトを推進することが推奨されており、プロジェクト推進の型も整っているため、想いがあり粘り強い人であればやりたいことが実現できる環境だと思います。SBU単位での戦略投資案件もあるため、カンパニーでは投資できない案件でも決裁を勝ち取れる可能性があります。私は大小10程度の案件を進めていましたが、億単位の事業開発予算が承認されることもよくありました。
【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くもウェットな組織のため、社内の根回しが出来ない人は裁量を勝ち取れないことがあります。私は既存事業とバッティングする新規事業を担当していましたが、既存事業側の保守的な姿勢を突破することに非常に苦労しました。上司部下も同様で、気に入られている時はとてつもない裁量が手に入りますが、関係性が悪化すると全然決裁が通らないこともあります。そうゆう風土だと理解して入社しないと、才能を活かしきれない可能性もあるので注意しましょう。
投稿 ID: ans-2787049

回答者
正社員
30代前半
男性
1年前
個人営業
該当時期
1年前
【良い点】 カウンター領域は休日出勤などはなく、しっかり休みもらえる。 夏休み、年末年始はしっかり休みがもらえる為、まったくもって不満は無い。 有給も事前に決められた期... 続きを読む (全320字)
【良い点】
カウンター領域は休日出勤などはなく、しっかり休みもらえる。
夏休み、年末年始はしっかり休みがもらえる為、まったくもって不満は無い。
有給も事前に決められた期間に申し出すれば、問題なく取得出来る。
残業代もちゃんと支給される
【気になること・改善したほうがいい点】
カウンター領域社員は、激安給与体系。
5年近く働き、それなりに表彰され、成績が上位で残したとしても、手取17万円台。チーフになっても変わりない。
総合職正社員はボーナス夏で100万、冬場170万もらっているらしいが、カウンター領域限定の場合、夏冬合わせて最低50万くらい。総合職正社員との給与差別が著しい。主婦が働くには良いが、世帯主として働くのはやめた方が無難。
投稿 ID: ans-2744931

回答者
正社員
30代前半
男性
1年前
商品企画
該当時期
1年前
【良い点】 基本的に自身の裁量で休みの調整が可能です。リモートワークも進んでおり、働き方の自由度は高いです。自身のワークライフバランスに特に不満はありません。 3年勤務... 続きを読む (全219字)
【良い点】
基本的に自身の裁量で休みの調整が可能です。リモートワークも進んでおり、働き方の自由度は高いです。自身のワークライフバランスに特に不満はありません。
3年勤務ごとに最大1カ月の休暇が取れるなどユニークな制度もあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事が属人的なため、誰かが休むとその穴埋めが大変になる場合が多い。リモートできる職種とそうでない職種が分かれているため、できない職種の人からすると不満があると思います。
投稿 ID: ans-2738741

回答者
契約社員
20代後半
男性
1年前
法人営業
該当時期
1年前
【良い点】 休みは取ろうと思えばいつでもとれる。上司からもばんばん休みを取れ!と言われているし、実際に上司も休んでいるので気兼ねなく休みを取ることができる。 営業アシス... 続きを読む (全195字)
【良い点】
休みは取ろうと思えばいつでもとれる。上司からもばんばん休みを取れ!と言われているし、実際に上司も休んでいるので気兼ねなく休みを取ることができる。
営業アシスタントさんは、ほとんどがワーキングマザーなので子供の体調が悪かったり、子供に何かあれば休んでおります。
もちろん仕事に支障をきたさない程度に取ることが大前提である。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にありません。
投稿 ID: ans-2736936

回答者
正社員
20代前半
女性
1年前
内勤営業
該当時期
1年前
【良い点】 福利厚生は充実しているし、休日もよくある「年間休日120日以上」ではあるものの休出が多いというものではなく、確実に休みが取れます。有給も取りやすいので、休日... 続きを読む (全215字)
【良い点】
福利厚生は充実しているし、休日もよくある「年間休日120日以上」ではあるものの休出が多いというものではなく、確実に休みが取れます。有給も取りやすいので、休日をしっかり休みたいという人にはあっていると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗数が多く人数が少なくなるためそのぶん業務量が増える。また、休日をしっかりとる文化なので、自分がどうしてもやりたい仕事があったとしても原則休日出勤が出来ない風潮です。
投稿 ID: ans-2714319

回答者
契約社員
30代前半
女性
1年前
カスタマーサポート
該当時期
1年前
【良い点】 出産をして、一年後に当たり前に同じ場所に戻れる環境にあります。部署内半数以上が女子、7人くらいはワーママです。時短勤務もでき、子供が病気の時は休んだり、遅れ... 続きを読む (全190字)
【良い点】
出産をして、一年後に当たり前に同じ場所に戻れる環境にあります。部署内半数以上が女子、7人くらいはワーママです。時短勤務もでき、子供が病気の時は休んだり、遅れて出社しても大丈夫。自分のぺースで仕事ができ、周囲も同様の業務を行っているため、代わりに対応することもできるのでとても助かると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
時短勤務でも仕事は一定量あります。
投稿 ID: ans-2660688

回答者
正社員
30代後半
女性
1年前
法人営業
該当時期
1年前
【良い点】 ワーキングマザーに対する理解もさることながら、ひとりひとりのワークライフバランスを保つことに配慮してくれる点。また、各社員が時短などの制度や周囲の配慮に甘え... 続きを読む (全182字)
【良い点】
ワーキングマザーに対する理解もさることながら、ひとりひとりのワークライフバランスを保つことに配慮してくれる点。また、各社員が時短などの制度や周囲の配慮に甘えず、あくまで成果を出すことにこだわったいる点。
【気になること・改善したほうがいい点】
遅刻に寛大すぎる点。会議なども時間から遅れて始まることが多々ある。部署によっては制度浸透に差が出ている点。
投稿 ID: ans-2645911

回答者
正社員
20代前半
女性
1年前
編集者
該当時期
1年前
【良い点】 ワーキングマザーがすごく多いです。5時ごろには帰る方が多いですが、それでも基本的には仕事にもプライベートにも支障なく働いている方ばかりです 【気になること・... 続きを読む (全205字)
【良い点】
ワーキングマザーがすごく多いです。5時ごろには帰る方が多いですが、それでも基本的には仕事にもプライベートにも支障なく働いている方ばかりです
【気になること・改善したほうがいい点】
時短でもキャリアの高いかたが、どうしても時短ゆえに大きな仕事を任せてもらえていないように感じます。短い時間だからこそ余計な業務はアシスタントに任せ、意思決定が求められるような重要な仕事をさせてあげられたらいいと思います
投稿 ID: ans-2641696

回答者
契約社員
20代後半
女性
1年前
営業アシスタント
該当時期
1年前
【良い点】 有休は非常に取りやすいです。事前に上長に伝えていれば、滅多に有休を却下されることはありません。時間もフレックスなので、遅刻・早退の融通はつきやすいですが、ク... 続きを読む (全572字)
【良い点】
有休は非常に取りやすいです。事前に上長に伝えていれば、滅多に有休を却下されることはありません。時間もフレックスなので、遅刻・早退の融通はつきやすいですが、クライアントサポートスタッフという非対面でクライアントと連絡を取り合うポジションの場合は、クライアントが稼働している日中は出勤していないと仕事はできないかと思います。
また、会社全体は人の入れ替わりが激しく、積極性や前のめりな姿勢を評価される風土にあるので、単純な事務作業だけで終えたくない!という人には非常に向いています。逆に、言われたことを淡々とやる方が向いているという人には合わない会社だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアアップに繋がるか?というと微妙です。グレード数も少なく、給与をガンガン上げて頑張りたい!という人には向いていないと思います。
実際給与は上がりませんし、平均以上を貰っている総合職の人と比べるとかなり開きはあります。
家庭第一、仕事は第二、という人には向いているとは思いますが、積極性が求められる風土なので、淡々と仕事をしているだけでは評価はされません。10年20年働き続ける…という感じではないです。
総合職の人達は20代30代がほとんどなので、40歳を超えると雰囲気についていけないと思う人もいるのだろうなと感じました。
【良い点】 有休は非常に取りやすいです。事前に上長に伝えていれば、滅多に有休を却下されることはありません。時間もフレックスなので、遅刻・早退の融通はつきやすいですが、クライアントサポートスタッフという非対面でクライアントと連絡を取り合うポジションの場合は、クライアントが稼働している日中は出勤していないと仕事はできないかと思います。 また、会社全体は人の入れ替わりが激しく、積極性や前のめりな姿勢を評価される風土にあるので、単純な事務作業だけで終えたくない!という人には非常に向いています。逆に、言われたことを淡々とやる方が向いているという人には合わない会社だと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 キャリアアップに繋がるか?というと微妙です。グレード数も少なく、給与をガンガン上げて頑張りたい!という人には向いていないと思います。 実際給与は上がりませんし、平均以上を貰っている総合職の人と比べるとかなり開きはあります。 家庭第一、仕事は第二、という人には向いているとは思いますが、積極性が求められる風土なので、淡々と仕事をしているだけでは評価はされません。10年20年働き続ける…という感じではないです。 総合職の人達は20代30代がほとんどなので、40歳を超えると雰囲気についていけないと思う人もいるのだろうなと感じました。
投稿 ID: ans-2618513

回答者
正社員
20代前半
女性
1年前
内勤営業
該当時期
1年前
【良い点】 フレックス制を導入しているため、状況により遅い出勤や早退などは比較的しやすい。会社の風土的にも体調不良や冠婚葬祭などで有給はかなり取りやすいと感じる。女性が... 続きを読む (全397字)
【良い点】
フレックス制を導入しているため、状況により遅い出勤や早退などは比較的しやすい。会社の風土的にも体調不良や冠婚葬祭などで有給はかなり取りやすいと感じる。女性が多い職場なので産休育休、時短勤務などにも比較的前向きで子供が出来てからも働きやすそうな制度は整っている。また、見込み残業代は支給されているものの月の労働時間をモニタリングされており一定時間以上残業すると査定に響くなど、会社として無駄な残業を削減させようという取り組みはとても良いと感じる
【気になること・改善したほうがいい点】
お客様仕事なので、予約や飛び込み客が遅い時間に来れば自ずと帰宅時間も遅くなる。また、労働環境も正直店舗によりけりな点が多すぎる。配属店舗は自宅の場所は特に考慮されないため、都内に住んでいても千葉や埼玉の店舗に配属になることはザラ。早く仕事を上がれたとしても配属店舗によっては帰宅時間が凄く遅くなる。
投稿 ID: ans-2617640

回答者
契約社員
20代後半
男性
1年前
コールセンター運営・管理
該当時期
1年前
【良い点】 自分の力量や裁量次第で10日間など長期の休みを取ることもできる。働き方の見直しも全社的にやっており、上司もその理解があるので体調や振り返り面談で困っているこ... 続きを読む (全204字)
【良い点】
自分の力量や裁量次第で10日間など長期の休みを取ることもできる。働き方の見直しも全社的にやっており、上司もその理解があるので体調や振り返り面談で困っていることなどを汲み取ってくれる素晴らしい人たちが揃っている印象。
【気になること・改善したほうがいい点】
まだまだ残業すればいいと思っている方も多いため、全員で早く帰ることができれば交流も深まりいいコミュニケーションが生まれるのではと感じている。
投稿 ID: ans-2563332

回答者
契約社員
20代後半
女性
1年前
営業アシスタント
該当時期
1年前
【良い点】 アシスタント職の中でも、クライアントサポートスタッフ(CS職)は、売上のノルマはないけれども、スーモの掲載内容の充実度を数値化したものをモニタリングしながら... 続きを読む (全296字)
【良い点】
アシスタント職の中でも、クライアントサポートスタッフ(CS職)は、売上のノルマはないけれども、スーモの掲載内容の充実度を数値化したものをモニタリングしながら業務を進められるので、自分の頑張りが定量で見られてやりがいを感じられると思います。
ただただ決められたルーチンをする事務職ではなく、考えて業務を進められるところが良い点だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
ノルマはないけれど、数字でモニタリングされるのをストレスに感じるような人は向かないと思います。営業職や営業アシスタントだと抵抗はないと思いますが、数字に拒否反応が出る人は早く辞めていく傾向にあります。
投稿 ID: ans-2531865

回答者
正社員
40代前半
男性
1年前
商品企画
該当時期
1年前
【良い点】 かつては、残業は普通に長時間だったが、上場以降は特に労働時間マネジメントをしっかり行われており、残業時間はコントロールされている。そのため、就業後に自分の時... 続きを読む (全161字)
【良い点】
かつては、残業は普通に長時間だったが、上場以降は特に労働時間マネジメントをしっかり行われており、残業時間はコントロールされている。そのため、就業後に自分の時間は取りやすくなっている。また、産休等も取りやすい雰囲気があり、女性にとって働きやすい環境と言える。部門によっては、産休が多すぎて、業務影響があるほど。
投稿 ID: ans-2521290

回答者
非正社員
20代後半
女性
1年前
一般事務
該当時期
1年前
【良い点】 部署によりますが、有休、連休はとても取りやすいです。自分で予定を組んで、自己責任でどうぞ、といった感じです。リモートワークも導入され、働き方は多様化されてい... 続きを読む (全224字)
【良い点】
部署によりますが、有休、連休はとても取りやすいです。自分で予定を組んで、自己責任でどうぞ、といった感じです。リモートワークも導入され、働き方は多様化されています。 勤務時間も、比較的ゆるく、早退・遅刻などしても月の勤務時間を超えていれば、給与・有休に影響しないことも魅力だと思います。 リモートワークの環境については、少し前まではあまり整備されていなかったものの、最近はネット環境など整いつつあり、非常にはたらきやすい企業だといえます。
投稿 ID: ans-2511495

回答者
非正社員
20代後半
女性
1年前
営業アシスタント
該当時期
1年前
【良い点】 非正社員でも挑戦は大歓迎されます。なので、挑戦の意思を見せるとみんな協力してくれる風土があります。また、挑戦や取り組みを発散する機会が年に二度あるので、自分... 続きを読む (全165字)
【良い点】
非正社員でも挑戦は大歓迎されます。なので、挑戦の意思を見せるとみんな協力してくれる風土があります。また、挑戦や取り組みを発散する機会が年に二度あるので、自分にとっての棚卸の機会にもなりますし、メンバーに自身のことを知ってもらう機会にもなるので、いい取り組みだと思います。取り組みを共有する文化もとても素敵だと思います。
投稿 ID: ans-2488752

回答者
非正社員
20代後半
男性
1年前
広告・宣伝・プロモーション
該当時期
1年前
【良い点】 休日出社はほぼなく、会社も管理職をきちんとマネジメントしているので、強制されることも無い。 残業は多いが、事前に上司に伝えれば、プライベートの予定を優先でき... 続きを読む (全203字)
【良い点】
休日出社はほぼなく、会社も管理職をきちんとマネジメントしているので、強制されることも無い。
残業は多いが、事前に上司に伝えれば、プライベートの予定を優先できる。
また、女性が多い職場なので、遅刻早退に関しても、連絡さえすれば、それを理由に叱責されることはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
職業柄、土日は基本的に休めないので、家庭を持っている社員はバランスに苦労しているものもいた。
投稿 ID: ans-2487427

回答者
正社員
女性
1年前
法人営業
該当時期
1年前
【良い点】 リモートワークが導入されてから、時短勤務のママや介護をしている人でも仕事を続けやすくなったと思う。評価も、男女で全く差別はなく完全に実力主義なので不満に思っ... 続きを読む (全208字)
【良い点】
リモートワークが導入されてから、時短勤務のママや介護をしている人でも仕事を続けやすくなったと思う。評価も、男女で全く差別はなく完全に実力主義なので不満に思ったことはありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
リモートワークが進む一方、1人あたりの仕事は確実に増えていると思います。その中で結果を出さなければいけないので、実質無理して仕事をしなければ結果は出しづらく、矛盾を感じるときもあります。
投稿 ID: ans-2469130

回答者
非正社員
30代前半
男性
1年前
法人営業
該当時期
1年前
【良い点】 個々の成長を考えて皆でサポートしあう社風が魅力。収入面を一番に求めず、自身のスキルを伸ばしたい成長したいのであれば最高の環境。営業面では、スキル(課題解決能... 続きを読む (全285字)
【良い点】
個々の成長を考えて皆でサポートしあう社風が魅力。収入面を一番に求めず、自身のスキルを伸ばしたい成長したいのであれば最高の環境。営業面では、スキル(課題解決能力)が培える。リクルートが求める営業スキル水準は高いので、もし転職することになっても、価値ある人財として求められるケースが多い。また、卒業後でも仲良くいられる人脈もできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
新人へのサポートが手厚くないことが気になる。1人でどんどん推進していける自立型人財が多いためか、『わからなかったら聞いて』という教育スタンス。控えめな人柄の新人だと最初は慣れるまできつい。
投稿 ID: ans-2468718

回答者
正社員
20代後半
男性
1年前
広告・宣伝・プロモーション
該当時期
1年前
【良い点】 とても自由に仕事をさせて頂ける環境です。やりがいとスキルアップは間違いありません。個人の評価も明確なミッションがあり、振り返りを頻繁に行います。自分達で小さ... 続きを読む (全271字)
【良い点】
とても自由に仕事をさせて頂ける環境です。やりがいとスキルアップは間違いありません。個人の評価も明確なミッションがあり、振り返りを頻繁に行います。自分達で小さなプロジェクトを立ち上げて、グループ会で共有するなんて事も日常茶飯事です。最近では、リモートワークも導入されて、自宅での作業が可能になりました。
【気になること・改善したほうがいい点】
やりたい事を明確に持っていれば良いですが、稼ぎたい、支持を待ちたいという方には向きません。あと、会話の流れが早く何故自分がそれを質問したのか理由を聞かれるので、ロジカルな考え方は必須です。
投稿 ID: ans-2450267

回答者
非正社員
20代後半
女性
1年前
WEB編集・コンテンツ企画
該当時期
1年前
【良い点】 社内のほかの部署と協働して進める仕事も多く、編集以外のスキルも磨くことができると思います。コンテンツ編集の最初から最後までをひとりでこなす能力はつけられると... 続きを読む (全240字)
【良い点】
社内のほかの部署と協働して進める仕事も多く、編集以外のスキルも磨くことができると思います。コンテンツ編集の最初から最後までをひとりでこなす能力はつけられると思います。社内セミナーなど、インプットができる機会も多いです。また、昨今はコンテンツマーケティングに力を入れていることもあり、仕事はたくさんあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分で執筆をしたいひとには物足りないかもしれません。また、遠方への取材や出張などはよっぽどの企画でないと認められません。
投稿 ID: ans-2439128

回答者
正社員
40代後半
女性
1年前
広告・宣伝・プロモーション
該当時期
1年前
【良い点】 ほとんどの人は、出産後復帰しています、 時短制度もありますが、在宅勤務制度もあり、利用者も多いので、慣れた仕事だと復帰後もやりやすいのではないでしょうか? ... 続きを読む (全215字)
【良い点】
ほとんどの人は、出産後復帰しています、
時短制度もありますが、在宅勤務制度もあり、利用者も多いので、慣れた仕事だと復帰後もやりやすいのではないでしょうか?
もともとの平日の勤務時間も過去は遅かったけど、ここ数年は8時くらいまでに帰っている人が大半のようです。
仕事の与えられ方に男女差はいっさいありません
【気になること・改善したほうがいい点】
女性管理職を意識して増やそうとしているものの、管理職はまだまだ男性中心。
投稿 ID: ans-2430167

回答者
非正社員
20代後半
女性
1年前
カスタマーサポート
該当時期
1年前
【良い点】 役職者との距離も近く、壁うちの時間などもしっかり確保していただけます。仕事を任せていただけることも多いので、社会人としてはもちろん、人間的な成長にもつながる... 続きを読む (全181字)
【良い点】
役職者との距離も近く、壁うちの時間などもしっかり確保していただけます。仕事を任せていただけることも多いので、社会人としてはもちろん、人間的な成長にもつながることが多いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務量は多いです。生産性UPに力を入れておりますが、業務量が減るわけではないので、今までと同じ業務量で少ない時間での成果を求められます。
投稿 ID: ans-2420827

回答者
非正社員
20代後半
男性
1年前
編集者
該当時期
1年前
【良い点】 契約期間の満了が近づいたため。 【気になること・改善したほうがいい点】 契約満了が近づくと研修があるが、同グループのサービス利用しましょうとよく言われるのが... 続きを読む (全177字)
【良い点】
契約期間の満了が近づいたため。
【気になること・改善したほうがいい点】
契約満了が近づくと研修があるが、同グループのサービス利用しましょうとよく言われるのが違和感だし、研修もやりっぱなしでその後のフォローがないので、どう進めていけばいいのか迷っている人も多いはず。
また、契約社員から社員になるための制度もあるが機能しているのかは疑問に思う。
投稿 ID: ans-2418075

回答者
正社員
20代前半
女性
1年前
販売・接客・ホールサービス
該当時期
1年前
【良い点】 職場関係は非常によい。 ノルマも求められるが、そこまでキツイものではない。ノルマの達成度によって、ボーナスが査定されるが、日々の行動も影響されるため、しっか... 続きを読む (全177字)
【良い点】
職場関係は非常によい。
ノルマも求められるが、そこまでキツイものではない。ノルマの達成度によって、ボーナスが査定されるが、日々の行動も影響されるため、しっかりと業務に取り組んでいれば、ある程度の評価はつく。
残業はみなし残業が出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅手当や補助がないため、転勤先によっては住居費で生活が圧迫される。
投稿 ID: ans-2412013

回答者
正社員
20代後半
男性
社員クラス
2年前
法人営業
該当時期
2年前
【良い点】 単純に自分の家族の事情で、田舎に転居することになった為、転職をする=退職するようになりました。迷惑をおかけすることになってしまいましたが皆さん事情を理解して... 続きを読む (全160字)
【良い点】
単純に自分の家族の事情で、田舎に転居することになった為、転職をする=退職するようになりました。迷惑をおかけすることになってしまいましたが皆さん事情を理解してくれて応援してくださるかたちで退職させていただけました。業務の引き継ぎも大変なことはなく、しっかりと仕組みでカバーされているのでより好印象に感じました。
投稿 ID: ans-2937055

26〜50件表示 (全265件中)

関連情報まとめ / 株式会社リクルート住まいカンパニー

リクルート住まいカンパニーの評判/社風/社員のクチコミ(全265件)なら転職会議

「【良い点】カウンター領域は休日出勤などはなく、しっかり休みもらえる。夏休み、年末年始はしっかり休みがもらえる為、まったくもって不満は無い。有給も事前に決められた期間に申...」など、リクルート住まいカンパニーの評判/社風/社員のクチコミから、中途採用・就職情報まで、転職クチコミサイト『転職会議』ならリクルート住まいカンパニー社員のクチコミで幅広く調べられます。