リクルート住まいカンパニーの女性/子育て支援/産休/育休/時短勤務(全37件)

  1. 女性/子育て支援/産休/育休/時短勤務のクチコミ
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リクルート住まいカンパニーの 女性・子育て支援・産休・育休・時短勤務 のクチコミ

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回答者
契約社員
30代前半
女性
1年以内
カスタマーサポート
該当時期
1年以内
【良い点】 出産をして、一年後に当たり前に同じ場所に戻れる環境にあります。部署内半数以上が女子、7人くらいはワーママです。時短勤務もでき、子供が病気の時は休んだり、遅れ... 続きを読む (全190字)
投稿 ID: ans-2660688

回答者
正社員
30代後半
女性
1年以内
法人営業
該当時期
1年以内
【良い点】 ワーキングマザーに対する理解もさることながら、ひとりひとりのワークライフバランスを保つことに配慮してくれる点。また、各社員が時短などの制度や周囲の配慮に甘え... 続きを読む (全182字)
投稿 ID: ans-2645911

回答者
正社員
20代前半
女性
1年以内
編集者
該当時期
1年以内
【良い点】 ワーキングマザーがすごく多いです。5時ごろには帰る方が多いですが、それでも基本的には仕事にもプライベートにも支障なく働いている方ばかりです 【気になること・... 続きを読む (全205字)
投稿 ID: ans-2641696

回答者
契約社員
20代後半
女性
1年以内
営業アシスタント
該当時期
1年以内
【良い点】 有休は非常に取りやすいです。事前に上長に伝えていれば、滅多に有休を却下されることはありません。時間もフレックスなので、遅刻・早退の融通はつきやすいですが、ク... 続きを読む (全572字)
投稿 ID: ans-2618513

回答者
正社員
女性
1年以内
法人営業
該当時期
1年以内
【良い点】 リモートワークが導入されてから、時短勤務のママや介護をしている人でも仕事を続けやすくなったと思う。評価も、男女で全く差別はなく完全に実力主義なので不満に思っ... 続きを読む (全208字)
投稿 ID: ans-2469130

回答者
正社員
40代後半
女性
1年以内
広告・宣伝・プロモーション
該当時期
1年以内
【良い点】 ほとんどの人は、出産後復帰しています、 時短制度もありますが、在宅勤務制度もあり、利用者も多いので、慣れた仕事だと復帰後もやりやすいのではないでしょうか? ... 続きを読む (全215字)
投稿 ID: ans-2430167

回答者
正社員
20代後半
女性
1年前
その他の不動産関連職
該当時期
1年前
【良い点】 産休育休取りやすい環境です。 実績も多数あり、復帰ものぞめば100%可能です。 【気になること・改善したほうがいい点】 時短勤務ものぞめば可能です。 しかし... 続きを読む (全226字)
投稿 ID: ans-2498207

回答者
非正社員
20代後半
女性
1年前
秘書
該当時期
1年前
【良い点】 有給や半休が取りやすく、リモートワークも始まって、働き方の自由度が高い。 正社員でも契約社員でも産休、育休を取って復帰する人が多く、周りの反応も好意的であた... 続きを読む (全187字)
投稿 ID: ans-2416157

回答者
非正社員
20代後半
女性
1年前
WEB編集・コンテンツ企画
該当時期
1年前
【良い点】 部署の大半が女性。女性リーダーが多い。育休明けはほとんど元いた部署に復帰可能。小さいお子さんがいる方は、労働時間上限が通常より低い。リモートワークを推進して... 続きを読む (全210字)
投稿 ID: ans-2399066

回答者
非正社員
20代前半
女性
1年前
人事
該当時期
1年前
【良い点】 ほぼ全員が女性という環境に最初は圧倒されました。結婚して、子供がいる方もたくさんいらっしゃいます。業務量は多い為、上手く時間を使う必要があると思います。定時... 続きを読む (全197字)
投稿 ID: ans-2350149

回答者
正社員
30代前半
男性
1年前
法人営業
該当時期
1年前
【良い点】 ダイバーシティを会社として強く推進している、また女性社員の数も多いことから働きやすい環境であることは間違いない。ワーキングマザー、先輩社員も多いのでロールモ... 続きを読む (全197字)
投稿 ID: ans-2071144

回答者
正社員
20代後半
女性
1年前
法人営業
該当時期
1年前
【良い点】 在宅勤務、時短勤務など子育てしながら働く女性のための制度が整っている。またそれらの制度を使いながら働く女性が多くなってきているため、社内に理解がある社員が多... 続きを読む (全218字)
投稿 ID: ans-2067665

回答者
非正社員
30代後半
女性
2年前
一般事務
該当時期
2年前
【良い点】 私が在籍していた頃は女性社員の出産ラッシュや育休中の方が沢山いらっしゃいました。育休後復帰した社員の方は時短勤務でしたが、以前と同じ職務内容でバリバリ働いて... 続きを読む (全202字)
投稿 ID: ans-2515632

回答者
正社員
30代後半
女性
2年前
商品企画
該当時期
2年前
【良い点】 ここ数年で多様な働き方への理解が進み格段に働きやすくなり、マネジメント・メンバー双方から、妊娠から出産、復職後まで最大限の協力が得られる。勤続年数や雇用形態... 続きを読む (全393字)
投稿 ID: ans-2220008

回答者
非正社員
20代後半
女性
2年前
個人営業
該当時期
2年前
【良い点】 頑張れば評価して貰える環境。 なおかつスピード感と自身の発言をを求められる環境にあるので周りの同僚からも刺激を受けられる。 個人プレーな部分もあるが、... 続きを読む (全164字)
投稿 ID: ans-2140681

回答者
非正社員
30代前半
女性
2年前
法人営業
該当時期
2年前
【良い点】 女性マネージャーも多い 産休、育休もある 休みが取りやすい 【気になること・改善したほうがいい点】 契約社員の場合、時期によっては育休取得できず出産後すぐに... 続きを読む (全136字)
投稿 ID: ans-2064102

回答者
正社員
30代前半
男性
2年前
法人営業
該当時期
2年前
【良い点】 多様性を広く受け入れる会社です。子供がいるお母さんは例えば16時まで労働などの制度を利用できます。ただ、当然成果は求められるので生産性が必要になります。ただ... 続きを読む (全128字)
投稿 ID: ans-2059663

回答者
正社員
20代前半
女性
2年前
法人営業
該当時期
2年前
育休後に戻ってくる人も、ちらほらといらっしゃいます。しかしながら、子育てをしているから業務量を軽くしてもらえるというわけでもないので、仕事と育児の両立をしている人は相当... 続きを読む (全100字)
投稿 ID: ans-2019123

回答者
非正社員
20代後半
女性
2年前
法人営業
該当時期
2年前
福利厚生が整っており、産休、育児休暇共に取得可能です。復職後も時短勤務が可能で、働きやすいです。また、社内メンバーもかなり協力的なので、時短だからと嫌な雰囲気になること... 続きを読む (全162字)
投稿 ID: ans-1468790

回答者
正社員
30代前半
男性
2年前
法人営業
該当時期
2年前
産休制度は非常に充実しております。産休前1ヶ月から産休に入り、産後半年は休みをとれます。その後の復帰も容易にできます。また産休復帰後の時間制限も柔軟に対応してくれるので... 続きを読む (全171字)
投稿 ID: ans-1466576

回答者
正社員
30代前半
女性
2年前
その他経営企画関連職
該当時期
2年前
働きやすい環境です。仕事の納期やアウトプットがそろっていれば、基本ワークライフのバランスは自由に設定できます。ただ、根本の仕事量は多いので、スキルを磨き続けていかないと... 続きを読む (全157字)
投稿 ID: ans-1457701

回答者
正社員
30代前半
女性
2年前
法人営業
該当時期
2年前
いい意味で男女の区別のない職場。ただ結婚して子育てしながら働く女性は少ない。自分が知る40代の女性は結婚しないでバリバリ働いてきた人たち。営業職では、女性が妊娠して出産... 続きを読む (全221字)
投稿 ID: ans-1363097

回答者
非正社員
20代前半
女性
3年前
一般事務
該当時期
3年前
【良い点】 産休・育休についてはしっかり取れると思います。人間関係が良好ならば周りのサポートもしっかりしていて、いってらっしゃいと送り出す雰囲気もあります。 産休・育休... 続きを読む (全165字)
投稿 ID: ans-2068905

回答者
正社員
30代前半
男性
3年前
法人営業
該当時期
3年前
個人の成長に対してとても真剣にどのレイヤーの人間も考える会社です。 一方で常に成長を求められるため目標やノルマに対しての要求は高いものがあるともいます。 現在は採用... 続きを読む (全162字)
投稿 ID: ans-1420854

回答者
非正社員
20代後半
女性
3年前
法人営業
該当時期
3年前
部署にもよると思いますが、妊婦に対してはとても優しいと思います。産休・育休後に復帰される方も多いです。 時短勤務の方も増えていますが、仕事量が減るわけではないので、そ... 続きを読む (全152字)
投稿 ID: ans-1311012

1〜25件表示 (全37件中)

回答者
非正社員
20代後半
男性
10年前
その他の映像・音響・イベント・芸能関連職
該当時期
10年前
ただ、結構、結婚退職・妊娠退職は多かった。在籍期間が短かったのでどうなったのかは知らないが、噂では戻ってくる人は少なかった模様。有給は取得している人は少なかったが、申請... 続きを読む (全151字)
投稿 ID: ans-1145099

回答者
正社員
50代前半
男性
3年前
その他の経営管理系関連職
該当時期
3年前
...代は1000万円が通常の退職金に加算されます。多くの社員がこの制度を利用し退職します。50歳代の社員は、ほんの一部しか在籍していません。私もこの制度を利用し退職します。 続きを読む (全161字)
投稿 ID: ans-1365065

回答者
正社員
女性
4年前
該当時期
4年前
社内での表彰制度なども充実しているため、一番多くもらった年はイノベーション賞、通期MVP、社内コンテスト、Q表彰などのインセンティブでかれこれ70万くらいもらいました。... 続きを読む (全288字)
投稿 ID: ans-2003145

回答者
正社員
50代前半
男性
12年前
法人営業
該当時期
12年前
営業職は若手の正社員と契約社員(社内ではCVと呼ばれる)少数の超ベテラン社員(元管理職からの降格組)とに分かれますが与えられるミッションに差はありません。正社員、契約社... 続きを読む (全448字)
投稿 ID: ans-1557885

回答者
非正社員
20代後半
女性
7年前
一般事務
該当時期
7年前
...管理できれば有給も取りやすいと思います。 産休育休を取得している方も多く、また復帰後も責任ある職務についている方が多く、女性が働き続ける環境が整っているように思います。 続きを読む (全187字)
投稿 ID: ans-2208230

回答者
非正社員
20代後半
女性
1年前
カスタマーサポート
該当時期
1年前
...対してもテレワークやスカイプの活用など、会社に来なくても働ける環境づくりが進められている模様です。 【気になること・改善したほうがいい点】 それゆえ給料が減っていること 続きを読む (全176字)
投稿 ID: ans-2181217

回答者
正社員
30代前半
男性
2年前
法人営業
該当時期
2年前
...っかりリフレッシュしてしっかり仕事に打ち込むというスタイルをとっているので、性別、年齢問わず働きやすい環境だと思います。一方で給与もそこそこ満足できる内容だと思います。 続きを読む (全173字)
投稿 ID: ans-1466561

回答者
正社員
20代後半
男性
3年前
法人営業
該当時期
3年前
...も、特に休みにくいといったことはありません。 【気になること・改善した方がいい点】 補助は全くといっていいほどないです。 通勤手当てはありますが、それだけです。 続きを読む (全164字)
投稿 ID: ans-1485549

回答者
正社員
30代前半
男性
3年前
その他のサービス関連職
該当時期
3年前
半期に1度は表彰を受けているのですが、年収はほとんど上がりません。リクルートの「成果をあげる」というナレッジを吸収出来たので、転職では成果報酬型の企業を考えています。社... 続きを読む (全177字)
投稿 ID: ans-1295719

回答者
正社員
40代前半
男性
1年以内
商品企画
該当時期
1年以内
...業後に自分の時間は取りやすくなっている。また、産休等も取りやすい雰囲気があり、女性にとって働きやすい環境と言える。部門によっては、産休が多すぎて、業務影響があるほど。 続きを読む (全161字)
投稿 ID: ans-2521290

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「【良い点】ワーキングマザーに対する理解もさることながら、ひとりひとりのワークライフバランスを保つことに配慮してくれる点。また、各社員が時短などの制度や周囲の配慮に甘えず...」など、リクルート住まいカンパニーの女性/子育て支援/産休/育休/時短勤務のクチコミから、中途採用・就職情報まで、転職クチコミサイト『転職会議』ならリクルート住まいカンパニー社員のクチコミで幅広く調べられます。