リクルート住まいカンパニーの人事/教育/研修体制/スキルアップ支援(全25件)

  1. 人事/教育/研修体制/スキルアップ支援のクチコミ
4.4
クチコミ投稿数:425
東京都港区
/ WEB・インターネット
TOP
評判
281
年収
128
面接
16
求人情報
51

「企業のクチコミ」が無料で見られます!会員登録(無料)

リクルート住まいカンパニーの 人事・教育・研修体制・スキルアップ支援 のクチコミ

kuchikomi-post クチコミを投稿する

回答者
正社員
20代後半
男性
社員クラス
1年以内
内勤営業
該当時期
1年以内
【良い点】 やる気のある人はいいが、モチベーションを保つことが苦手な人は長く続かない(というより、体育会系でキツい。 【気になること・改善したほうがいい点】 新人を次か... 続きを読む (全189字)
【良い点】
やる気のある人はいいが、モチベーションを保つことが苦手な人は長く続かない(というより、体育会系でキツい。
【気になること・改善したほうがいい点】
新人を次から次に採用しているので、現場での教育など自分でやらないと成長できない
でも、日々成長は求められるので、やり方に慣れられなかったり、風土に馴染めないと孤立する
私はこの、リクルートらしい風土に馴染めませんでした。
投稿 ID: ans-2921454

回答者
正社員
30代前半
女性
社員クラス
1年以内
内勤営業
該当時期
1年以内
【良い点】 やりたい事は基本的になんでもやらせてくれます。自主性重視です。半期ごとに上長と面談をして、その後のビジョンやミッションを決めていきます。成長に何が必要かは自... 続きを読む (全184字)
【良い点】
やりたい事は基本的になんでもやらせてくれます。自主性重視です。半期ごとに上長と面談をして、その後のビジョンやミッションを決めていきます。成長に何が必要かは自分で考えて、自分から求めればサポートもらえますし、何も言わなければ何もありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
意欲があるかないかでだいぶ差が出ると思います。あとは素直な人でないと難しい。
投稿 ID: ans-2820888

回答者
正社員
20代後半
女性
2年前
その他の不動産関連職
該当時期
2年前
【良い点】 フリーターから初の正社員や、第二新卒、元ニート等、経歴問わず採用してくれる。 社会人の基礎から、接客トークまで手取り足取り教えてくれます。 【気になるこ... 続きを読む (全177字)
【良い点】

フリーターから初の正社員や、第二新卒、元ニート等、経歴問わず採用してくれる。
社会人の基礎から、接客トークまで手取り足取り教えてくれます。

【気になること・改善したほうがいい点】
手取り足取り過ぎて、経験がある人にとっては、物足りないというか、煩わしいと感じてしまうこともあるかも。
独特の文化、風習があり、それに慣れなければ居づらい。
投稿 ID: ans-2581379

回答者
非正社員
20代後半
男性
2年前
法人営業
該当時期
2年前
【良い点】 個人の成長を非常に促進してくれる環境がこの会社にはあるので素晴らしい。頑張っている人を伸ばすという風土で、上司、先輩、後輩問わず、がんばっている人にはみんな... 続きを読む (全162字)
【良い点】
個人の成長を非常に促進してくれる環境がこの会社にはあるので素晴らしい。頑張っている人を伸ばすという風土で、上司、先輩、後輩問わず、がんばっている人にはみんなが力をかしてくれる。研修制度も充実しており、契約社員であっても力を入れて東京出張研修等もしてくれる。みんなで個人の成長を高めて行こうという風土は素晴らしい。
投稿 ID: ans-2406615

回答者
非正社員
30代前半
女性
2年前
該当時期
2年前
【良い点】 正社員と契約社員の別なく、研修などは自ら望むものはどんどん受けにいけます。伸びようとするものには周囲が皆、進んでアドバイスをくれたり、聞きにいきやすい環境な... 続きを読む (全172字)
【良い点】
正社員と契約社員の別なく、研修などは自ら望むものはどんどん受けにいけます。伸びようとするものには周囲が皆、進んでアドバイスをくれたり、聞きにいきやすい環境なので、良くも悪くも自分次第で成長できる社風です。良い仕事を称える文化もモチベーションアップに繋がるので、新人旧人関係なく切磋琢磨できます。風通しもよく、のびのび仕事ができます。
投稿 ID: ans-2285432

回答者
正社員
20代前半
男性
3年前
法人営業
該当時期
3年前
【良い点】 SUUMOという強力な媒体を保有していて、 各会社のデータを詳しく取得&分析しているため、 大変勉強になるとともに、業界のデータに詳しくなりました。 【気に... 続きを読む (全221字)
【良い点】
SUUMOという強力な媒体を保有していて、
各会社のデータを詳しく取得&分析しているため、
大変勉強になるとともに、業界のデータに詳しくなりました。
【気になること・改善したほうがいい点】
最近では残業時間に関する改善の取り組みもされて、かなり厳しく管理されているので、特に問題はありませんでした。
強いて言えば、社内に戻らず時短をしようという取り組みのため、先輩社員は積極的に捕まえに行かないとなかなか会えないところでしょうか。
投稿 ID: ans-2733588

回答者
契約社員
20代後半
女性
3年前
法人営業
該当時期
3年前
【良い点】 社員教育に力を注ぐ組織文化があります。特に新人に対しては、管理職や教育担当だけでなく、チーム全員で育て上げようというスタンスで正面から向かい合える気持ちの良... 続きを読む (全202字)
【良い点】
社員教育に力を注ぐ組織文化があります。特に新人に対しては、管理職や教育担当だけでなく、チーム全員で育て上げようというスタンスで正面から向かい合える気持ちの良いメンバーが多かったこと思います。素晴らしい組織です。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制に関しては、会社としての運用は決まってなく、各部署、各グループ、各教育担当に委ねられており、属人的になりがちです。平準化は必要かも。
投稿 ID: ans-2627397

回答者
正社員
30代前半
男性
3年前
法人営業
該当時期
3年前
【良い点】 教育体制は非常に良いと思います。さまざまな研修を用意してくれていたり、自分で好きな研修に応募して受講できる制度もあります。また、若手は周囲の成長サポートが手... 続きを読む (全114字)
【良い点】
教育体制は非常に良いと思います。さまざまな研修を用意してくれていたり、自分で好きな研修に応募して受講できる制度もあります。また、若手は周囲の成長サポートが手厚いので早く仕事を覚えやすいと思います(部署にもよりますが)
投稿 ID: ans-2059668

回答者
非正社員
20代後半
女性
3年前
法人営業
該当時期
3年前
【良い点】 営業マン自身で考えたこと等はどんどん発言できる。それに対して足りないこと、もっとこうしたほうがいい等、前向きに意見をとらえてもらえる印象があります。何より... 続きを読む (全191字)
【良い点】
営業マン自身で考えたこと等はどんどん発言できる。それに対して足りないこと、もっとこうしたほうがいい等、前向きに意見をとらえてもらえる印象があります。何より数字に強くなれるし、先々のことを考える力が身に付きます。ただ黙ってるだけでは全然成長できないので、自分からどんどん質問や投げかけをしないと成長は見込めない。
【気になること・改善した方がいい点】
会議が多い。
投稿 ID: ans-1533069

回答者
非正社員
30代前半
女性
3年前
編集者
該当時期
3年前
【良い点】 入社時に、業界の基本知識を学ぶ研修が、数日間に渡り行われる。 その後は基本的にはOJTだが、新人が入ってくるのが日常茶飯事の環境なので、皆慣れてて親切。... 続きを読む (全151字)
【良い点】
入社時に、業界の基本知識を学ぶ研修が、数日間に渡り行われる。
その後は基本的にはOJTだが、新人が入ってくるのが日常茶飯事の環境なので、皆慣れてて親切。その他、半期に一度、社外講師を招いてビジネススキルを学ぶ研修があり、非常に有効。社内のナレッジ交換も活発で、学びの機会は多いと思います
投稿 ID: ans-1492959

回答者
正社員
30代前半
男性
3年前
法人営業
該当時期
3年前
圧倒的な営業力が身に付きます。単に自社商品を売るだけではなく、地域や社会課題に対して思考し、比較的自由に営業ができます。人材を非常に大切にする会社で福利厚生等もしっかり... 続きを読む (全185字)
圧倒的な営業力が身に付きます。単に自社商品を売るだけではなく、地域や社会課題に対して思考し、比較的自由に営業ができます。人材を非常に大切にする会社で福利厚生等もしっかりしています。また有給もとりやすく仕事をしていくには最適な環境です。人材開発研修のようなものもあり、自身の強み、弱みをしっかり把握でき次の成長ステップに活かせます。研修費用は交通費などは全て会社負担です。
投稿 ID: ans-1466546

回答者
契約社員
20代前半
女性
非正社員
4年前
その他のサービス関連職
該当時期
4年前
【良い点】 Office系ソフトのスキルアップのための研修や、その他業務に役立つスキルを獲得できるような研修制度が充実していました。 定期的にそれらの開催のお知らせがメ... 続きを読む (全166字)
【良い点】
Office系ソフトのスキルアップのための研修や、その他業務に役立つスキルを獲得できるような研修制度が充実していました。
定期的にそれらの開催のお知らせがメールで届き、参加したければ応募する形でした。定員があるため、なかなか100%出たい研修に全て出ることはできませんが、大きな会社ならではのありがたい制度だと思います。
投稿 ID: ans-2877935

回答者
非正社員
20代後半
女性
4年前
法人営業
該当時期
4年前
【良い点】 会社の研究制度を年2回程、応募して選ばれれば研修を受けることができる。当たる確率は研修によるがひくい。また、普段の業務であれば人の教育に力を入れる社風なので... 続きを読む (全268字)
【良い点】
会社の研究制度を年2回程、応募して選ばれれば研修を受けることができる。当たる確率は研修によるがひくい。また、普段の業務であれば人の教育に力を入れる社風なので教えてくれる。教えてといわれて時間を取ってあげない人はいないので成長スピードは早い。面白い人が多いので話していてもとてもたのしい。数字の組立てや個社毎の戦略の相談が主。
【気になること・改善したほうがいい点】
そんなにないが、教える人によってわかりやすい人とそうでない人の差がやはり出る。自分に合った営業スタイルの人は営業マンが多いので必ずいる為人は選んだほうがいい。
投稿 ID: ans-2271776

回答者
非正社員
30代前半
男性
4年前
その他人材関連職
該当時期
4年前
【良い点】 セミナーを半期に一度受講できます。内容は、ロジカルシンキング、人材育成など、色々とあります。レベルも分かれているので、自分の好みに合わせて受講可能です。費用... 続きを読む (全185字)
【良い点】
セミナーを半期に一度受講できます。内容は、ロジカルシンキング、人材育成など、色々とあります。レベルも分かれているので、自分の好みに合わせて受講可能です。費用も会社負担のため、学びたい人には良い環境だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
抽選のため、応募しても受講出来ない可能性もありす。人気のセミナーは倍率が高いため、志望動機で比較されます。
投稿 ID: ans-2159305

回答者
正社員
20代後半
男性
4年前
法人営業
該当時期
4年前
応募型の研修制度も多くスキルアップできる機会は少なくありません。上司との面談も多く、目標ややりたいことも自分ですり合わせできるためキャリア開発に対しても前向きに伴走して... 続きを読む (全117字)
応募型の研修制度も多くスキルアップできる機会は少なくありません。上司との面談も多く、目標ややりたいことも自分ですり合わせできるためキャリア開発に対しても前向きに伴走してもらえます。いずれにしても自ら手を上げれば支援して頂ける環境です。
投稿 ID: ans-2028947

回答者
非正社員
20代後半
女性
4年前
法人営業
該当時期
4年前
基本的には、各部署でのOJTとなります。教育担当が3〜6ヶ月ほどつき行っていきます。 また、RBCというホールディングスが主催している研修が半期に1度あります。志望動... 続きを読む (全156字)
基本的には、各部署でのOJTとなります。教育担当が3〜6ヶ月ほどつき行っていきます。
また、RBCというホールディングスが主催している研修が半期に1度あります。志望動機などを記入し、応募をします。参加できるかどうかの有無は志望動機によって決まるため、志望動機がしっかりしてないと研修に参加することはできません。
投稿 ID: ans-1544076

回答者
非正社員
20代後半
女性
4年前
一般事務
該当時期
4年前
契約社員の事務職も、上司からなにをやりたいかを聞かれ、目標設定をして仕事にとりくみます。やりたいことをやらせてもらえる環境だと思います。ただ、やりたいことがなく、ただと... 続きを読む (全158字)
契約社員の事務職も、上司からなにをやりたいかを聞かれ、目標設定をして仕事にとりくみます。やりたいことをやらせてもらえる環境だと思います。ただ、やりたいことがなく、ただとりあえず事務やりたいという人には、なかなか居づらいきつい環境かと思います。 事務の契約社員はとくに研修はありませんが、講座などは受けられます。

投稿 ID: ans-1499440

回答者
正社員
30代前半
女性
4年前
その他経営企画関連職
該当時期
4年前
研修は多種多様。応募性の件数もあります。ただ、かなり人気が高く必ずしも受けられるとは限りません。一方で、仕事上でのOJTがかなりスキルアップに影響します。上司の力量次第... 続きを読む (全184字)
研修は多種多様。応募性の件数もあります。ただ、かなり人気が高く必ずしも受けられるとは限りません。一方で、仕事上でのOJTがかなりスキルアップに影響します。上司の力量次第ですが、基本的に上司のチェックは細かく入るケースも多く、その都度都度求められるアウトプットやプロセスの説明などで細かなフィードバックを受け、そのPDSサイクルでスキルが身に付くケースが多いと思います。
投稿 ID: ans-1457704

回答者
正社員
30代前半
男性
4年前
その他のサービス関連職
該当時期
4年前
【研修】 入社後に、対人ストレス研修を全社員が受講します。相手のソーシャルスタイルによって、コミュニケーションの取り方を工夫するものです。とても有意義な研修であり、人... 続きを読む (全194字)
【研修】
入社後に、対人ストレス研修を全社員が受講します。相手のソーシャルスタイルによって、コミュニケーションの取り方を工夫するものです。とても有意義な研修であり、人と会話することが楽しくなる研修でした。
【社員のスキルUP】
リクルートビジネスカレッジというものがあります。年に2回、希望者のみが受講。仕事を「見立てる」「組み立てる」「動かす」と、どれもやりがいのある研修でした。
投稿 ID: ans-1265085

回答者
非正社員
20代後半
女性
5年前
個人営業
該当時期
5年前
【良い点】 社内は賑やか、明るい 非正規社員がたくさんいる。風通しはまあまあ良い。若々しい 【気になること・改善したほうがいい点】 非正規社員からのキャリアパスは全く... 続きを読む (全179字)
【良い点】
社内は賑やか、明るい
非正規社員がたくさんいる。風通しはまあまあ良い。若々しい

【気になること・改善したほうがいい点】
非正規社員からのキャリアパスは全くなし。何年いてもせいぜいチーフぐらい。仕事内容、責任も同じ。飽きると思う。社風も若々しいけど、年をとると、子供っぽく感じる会社。長く勤めても熟練が評価されにくい。昇格がない。プロパー至上主義
投稿 ID: ans-2374502

回答者
非正社員
30代前半
女性
7年前
一般事務
該当時期
7年前
【良い点】 社員全体的にモチベーションが高く、自主的に勉強会を開くなどしていた。業界情報や効果のあった営業手法などナレッジ共有が盛んにおこなわれていました。 中途でも入... 続きを読む (全161字)
【良い点】
社員全体的にモチベーションが高く、自主的に勉強会を開くなどしていた。業界情報や効果のあった営業手法などナレッジ共有が盛んにおこなわれていました。
中途でも入社研修が丁寧で、業界未経験社でも知識を付けやすいと思います。
先輩後輩の関係も良好な方が多く、サポートしあいながら営業成績を上げていく雰囲気がありました。
投稿 ID: ans-2161477

回答者
契約社員
女性
非正社員
8年前
該当時期
8年前
【良い点】 会社全体が割と活気のある雰囲気、挑戦を大切にする空気感が強く感じられる。 社内の研修制度が良いので、スキルアップは常に意識できると感じる。 また周りも割とバ... 続きを読む (全189字)
【良い点】
会社全体が割と活気のある雰囲気、挑戦を大切にする空気感が強く感じられる。
社内の研修制度が良いので、スキルアップは常に意識できると感じる。
また周りも割とバイタリティのある人が多く、刺激になる。
上司も部下の成長を意識してくれ、割となんでも任せてくれる風潮がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署により違うことが多い。
上司により成長度は異なると思う。
投稿 ID: ans-2917348

回答者
契約社員
20代前半
女性
非正社員
10年前
その他営業関連職
該当時期
10年前
【良い点】 入社してから、半年ほどは毎月研修がありました。その後も毎月のように新しい企画の研修などがあり、出張はとても楽しかったです。契約社員にもこんなにお金をかけても... 続きを読む (全238字)
【良い点】
入社してから、半年ほどは毎月研修がありました。その後も毎月のように新しい企画の研修などがあり、出張はとても楽しかったです。契約社員にもこんなにお金をかけてもらえるのかとびっくりしました。先輩と出張に行く事もあれば、部署全員と、1人もありましたが、同期の子と仲良くしていたので研修会場でランチしたりもできました。
【気になること・改善したほうがいい点】
媒体の仕様変更などが多く、自分のキャパオーバーでなかなか覚えれないことや、能力的に理解できないこともありました。
投稿 ID: ans-2923280

回答者
契約社員
20代前半
女性
非正社員
10年前
法人営業
該当時期
10年前
【良い点】 職場内の人間関係は良好で、先輩や同僚との協力体制や、先輩が後輩を助け育てる文化がしっかりとあった。 研修もよく行われ、将来のキャリアアップを意識している人も... 続きを読む (全236字)
【良い点】
職場内の人間関係は良好で、先輩や同僚との協力体制や、先輩が後輩を助け育てる文化がしっかりとあった。
研修もよく行われ、将来のキャリアアップを意識している人も多くいた。
【気になること・改善したほうがいい点】
地方の拠点だったため、営業の際の移動手段に自転車を使っていた。都会と違い、一人の営業における担当エリアが広範囲に及ぶため、自転車での営業は辛いものがあった。センター長レベルの管理職者が同行する際も、同様に自転車を使っていたので、すごい会社だなと思った。
投稿 ID: ans-2910274

回答者
非正社員
20代後半
男性
11年前
その他の映像・音響・イベント・芸能関連職
該当時期
11年前
特段のキャリアアップはなかったが、上司の指示は的確だったし、先輩もいい兄貴、姉貴分として育ててくれた。身に付けた知識は、不動産部門だったので不動産系、営業スキルは身に付... 続きを読む (全181字)
特段のキャリアアップはなかったが、上司の指示は的確だったし、先輩もいい兄貴、姉貴分として育ててくれた。身に付けた知識は、不動産部門だったので不動産系、営業スキルは身に付く。しかし、営業スキルはリクルートの名刺があるからと言えなくもない。ただ、上手くいった事例は全体で共有しようという制度はあったし、自分で失敗した事例は反省半分でやや面白く公開される制度があった。
投稿 ID: ans-1145075

関連情報まとめ / 株式会社リクルート住まいカンパニー

リクルート住まいカンパニーの人事/教育/研修体制/スキルアップ支援(全25件)なら転職会議

「【良い点】やりたい事は基本的になんでもやらせてくれます。自主性重視です。半期ごとに上長と面談をして、その後のビジョンやミッションを決めていきます。成長に何が必要かは自分...」など、リクルート住まいカンパニーの人事/教育/研修体制/スキルアップ支援のクチコミから、中途採用・就職情報まで、転職クチコミサイト『転職会議』ならリクルート住まいカンパニー社員のクチコミで幅広く調べられます。