リクルート住まいカンパニーの業績/売上/事業の将来性と成長性(全12件)

  1. 業績/売上/事業の将来性と成長性のクチコミ
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評判
216件
年収
45件
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9件

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リクルート住まいカンパニーの 業績・売上・事業の将来性と成長性 のクチコミ

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回答者
正社員
30代前半
男性
2年前
法人営業
該当時期
2年前
【良い点】 多角的な事業を実施しているかつ常に新規事業を探しているので、成長性は非常に高いと思います。また社員にも新規事業を求めたり、それを支援する制度があります。海外... 続きを読む (全166字)
投稿 ID: ans-2059660

回答者
非正社員
30代前半
男性
2年前
その他人材関連職
該当時期
2年前
スーモカウンターについてです。 住宅の着工棟数は減っていますが、着工棟数におけるスーモカウンターの成約率は数%です。まだまだ伸びしろはあると考えて良いと思います。 ... 続きを読む (全111字)
投稿 ID: ans-2032502

回答者
正社員
20代前半
男性
2年前
法人営業
該当時期
2年前
業界最大手ゆえに既存の仕組みにとらわれてしまっている。さらに不動産業界は見通しが暗く成長が頭打ちであること、そして競合の攻勢によって厳しい戦いが強いられている。実際に一... 続きを読む (全192字)
投稿 ID: ans-2000584

回答者
非正社員
30代後半
女性
2年前
法人営業
該当時期
2年前
【良い点】 SUUMOのネームバリューを活かして、新規事業に積極的にチャレンジしている 【気になること・改善した方がいい点】 住宅領域自体が斜陽なので、先々は需要... 続きを読む (全210字)
投稿 ID: ans-1542274

回答者
契約社員
30代前半
男性
3年前
法人営業
該当時期
3年前
【良い点】 シェアが40パーセント程度あり、競合に対して優位に事業を進めることができている。 【気になること・改善したほうがいい点】 カウンタービジネスは好調だが、次の... 続きを読む (全200字)
投稿 ID: ans-2712240

回答者
正社員
20代後半
男性
3年前
法人営業
該当時期
3年前
世の中の住宅マーケットとしては落ちており同時に不動産、工務店、HMの広告出稿量も落ちているが、ネット商品へ力を入れておりそっちで売り伸ばしているのでネット分野でのイノベ... 続きを読む (全151字)
投稿 ID: ans-1313940

回答者
正社員
30代前半
男性
3年前
その他のサービス関連職
該当時期
3年前
同業者がいない状況で、今後もスーモカウンターのみのサービスになる可能性がある。なぜならば、収益を上げるまでに1年近くかかるビジネスモデルである為だ。このビジネスモデルを... 続きを読む (全157字)
投稿 ID: ans-1295712

回答者
正社員
20代前半
男性
4年前
法人営業
該当時期
4年前
【良い点】 これからシェアリングエコノミーのようなビジネスが増える住の業界でポータルサイトを持つ。おそらく総合的なポータルサイトの中でも2番目3番目をしめる。 ... 続きを読む (全164字)
投稿 ID: ans-1553977

回答者
正社員
30代前半
女性
4年前
法人営業
該当時期
4年前
・リクルートグループならではの世の中の不を解消するビジネスモデルは働きがいがある。 ・消費税増税効果が終わり、新築マンション業界はやや苦しくなる。クビになることはない... 続きを読む (全151字)
投稿 ID: ans-1437412

回答者
正社員
20代後半
男性
9年前
営業マネージャー・管理職
該当時期
9年前
【良い点】 事業ドメインにおける競合優位性は抜きん出ている状況。特に積み上げてきた情報や信頼残高がとても高い。また個人の成長を組織成長につなげ、組織成長を事業成長に繋げ... 続きを読む (全202字)
投稿 ID: ans-2540230

回答者
非正社員
20代後半
男性
10年前
経営企画
該当時期
10年前
【良い点】 しっかりと事業性はあるが、今後のマンション市況がどうなっていくのかは不安。そこに対して新たに事業を構築しようとしているがその後見込みも弱いように思われる。今... 続きを読む (全205字)
投稿 ID: ans-2480393

回答者
非正社員
20代後半
男性
10年前
その他の映像・音響・イベント・芸能関連職
該当時期
10年前
現在はカンパニー化したので良く分からないが、不動産・住宅・テナントという厳しい業界で、リクルートのマインドとなっている『自ら機会を作り、機会により自らを変えよ』を地で行... 続きを読む (全200字)
投稿 ID: ans-1145088

社長の魅力 (全6件)

- - - 評価なし
回答者
正社員
30代前半
男性
3年前
その他のサービス関連職
該当時期
3年前
社長を見る機会は非常に少なく、半期に一度のキックオフという全体会議のみです。その場で社長の考え、事業の方向性、社員に求めることをお話があります。話し方がとてもわかりやす... 続きを読む (全160字)
投稿 ID: ans-1295722

回答者
正社員
20代後半
男性
3年前
法人営業
該当時期
3年前
...ードが非常に高い環境です。グループ会社の中で住宅領域でいくと販促領域の中でも最高額の商材を扱うためクライアントへのコンサルティング的な側面での介在も可能な点が魅力です。 続きを読む (全107字)
投稿 ID: ans-2028935

回答者
非正社員
20代後半
女性
2年前
法人営業
該当時期
2年前
...気になることもありません。 男性の育児休暇取得も積極的に進めており、会社としては、それを取得することで新しい視野や価値観を取り入れてほしい、という思いがあるようです。 続きを読む (全162字)
投稿 ID: ans-1468790

回答者
非正社員
20代後半
女性
1年前
一般事務
該当時期
1年前
本人が成長したいという気持ちを周りが尊重してくれた。 【気になること・改善したほうがいい点】 マニュアルがないので、事務は他領域の事務と協力しないといけない。使用してい... 続きを読む (全200字)
投稿 ID: ans-2446956

回答者
正社員
20代後半
女性
2年前
その他の不動産関連職
該当時期
2年前
残業代込みの固定給なので、残業しても給与はあがりません。ノルマを達成しないと、チーフによっては有休を取る権利はお前には無いと言われます。来店接客型なので、店舗の集客はス... 続きを読む (全342字)
投稿 ID: ans-2508393

回答者
正社員
男性
2年前
該当時期
2年前
年収
??? 万円
20代後半 主任クラス 法人営業
賞与に関しては、毎月・Qごとの達成状況に応じて、インセンティブを付与されるだけでなく、 業績賞与という形で、ボーナスに大きく跳ね返ってくるという印象。 その分、達成... 続きを読む (全154字)
投稿 ID: ans-1354451

回答者
正社員
30代前半
男性
2年前
法人営業
該当時期
2年前
...事をしていくには最適な環境です。人材開発研修のようなものもあり、自身の強み、弱みをしっかり把握でき次の成長ステップに活かせます。研修費用は交通費などは全て会社負担です。 続きを読む (全185字)
投稿 ID: ans-1466546

回答者
契約社員
女性
1年前
該当時期
1年前
年収
??? 万円
30代前半 非正社員 その他のコンサルタント関連職
成長する機会が豊富。 メンバー・上司共に連携も取れていて、自ら決める1年後、3年後、10年後を全力で応援してくれる。 その為の道筋も適時適切に教えてもらえるので今でも感... 続きを読む (全201字)
投稿 ID: ans-2585490

回答者
非正社員
20代前半
女性
11年前
その他のコンサルタント関連職
該当時期
11年前
... 安心して働ける環境でした。 【気になること・改善したほうがいい点】 これから成長する企業だと思うので、福利厚生は年々良くなってる印象。 気になるところはなかったです。 続きを読む (全181字)
投稿 ID: ans-2367660

回答者
正社員
男性
2年前
該当時期
2年前
20代で課長クラスで年収1000万超える方もいらっしゃいます。業績は売上のみでなく、さまざまな指標を元に評価されます。 【気になること・改善したほうがいい点】 ここ数年... 続きを読む (全201字)
投稿 ID: ans-2059651

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リクルート住まいカンパニーの業績/売上/事業の将来性と成長性(全12件)なら転職会議

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