興南設計の転職・採用情報・社員口コミ(全8件)

  1. 興南設計株式会社

興南設計株式会社

岡山県倉敷市
その他(コンサルティング/専門サービス系)業界
3.1
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

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企業TOP
評判
5
年収
3
面接
--
求人情報
--

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会社概要
会社名
興南設計株式会社
フリガナ
コウナンセツケイ
URL
http://www.konan-sekkei.co.jp/
本社所在地
岡山県倉敷市
業界
その他(コンサルティング/専門サービス系)
従業員数
160人

興南設計株式会社の関連情報まとめ

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社員による会社の総合評価

総合評点

3.1
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
スキルアップ
福利厚生・制度
成長・将来性
社員・管理職
ワークライフ
入社後のギャップ
社長の魅力
面接選考

注目の口コミ 興南設計株式会社

興南設計株式会社

category-worth 仕事のやりがい、面白み

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2008年頃
生産技術(機械)
2008年頃
【良い点】
どのような客先に行くかによって、業務内容が全く異なる。
自分のやってみたいことや、キャリアプランに沿った業務ができれば
やりがいを感じれるはず。
逆に、キャリアプランと全く異なる内容の業務もあり、
大手企業へ派遣されるときもしっかりと業務を把握してから派遣されるべき。
【気になること・改善したほうがいい点】
従業員のやりたいこと等をヒアリングしてモチベーションをもって
派遣できるようにするべき。
とにかく派遣しようと必死になっている感じがある。
投稿ID ans-3428346 口コミ詳細
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興南設計株式会社

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2008年頃
生産技術(機械)
2008年頃
【良い点】 良くも悪くも正社員ではあるが、他の会社に派遣されるので派遣社員として扱われる。県外に出たので給料は手当てがついた。 社員同士も年に数回、交流の場はあるが、ま... 続きを読む (全215字)
【良い点】
良くも悪くも正社員ではあるが、他の会社に派遣されるので派遣社員として扱われる。県外に出たので給料は手当てがついた。
社員同士も年に数回、交流の場はあるが、まったく同じ会社の人とは思えないくらい関係は希薄。
派遣会社で給与水準が高いところとよく検討するべき。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属先によって、まったく役に立ちそうもないキャリアで数年使ってしまう場合も。経験を積み転職を考える場合はよいと思います。
【良い点】 良くも悪くも正社員ではあるが、他の会社に派遣されるので派遣社員として扱われる。県外に出たので給料は手当てがついた。 社員同士も年に数回、交流の場はあるが、まったく同じ会社の人とは思えないくらい関係は希薄。 派遣会社で給与水準が高いところとよく検討するべき。 【気になること・改善したほうがいい点】 配属先によって、まったく役に立ちそうもないキャリアで数年使ってしまう場合も。経験を積み転職を考える場合はよいと思います。
投稿ID ans-3428311 口コミ詳細

category-earn 年収・給料・評価制度について 興南設計株式会社

興南設計株式会社

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2008年頃
生産技術(機械)
2008年頃
年収450万円
【良い点】
県外に派遣されれば給与水準は手当てがつくので年収は家賃分まるまる近く増える。上司の評価もあるが、派遣先の上司の評価も大事で、時間レートを上げてもらえれば給料もある程度反映される。
【気になること・改善したほうがいい点】
上層部がワンマンだったので、嫌われたら終わり。
派遣先は客先なので常に緊張感をもって業務にあたり、
いい評価を貰えるようしなければならない。
社内での評価は客先での評価として考える。
投稿ID ans-3428331 口コミ詳細
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興南設計株式会社

給与、勤務時間

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2008年頃
生産技術(機械)
2008年頃
投稿ID ans-3428296 口コミ詳細

category-examination 面接 興南設計株式会社

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カテゴリ別の社員口コミを見る(8件) 興南設計株式会社

スキルアップ
福利厚生・制度
成長・将来性
社員・管理職
ワークライフ
入社後のギャップ
社長の魅力
面接選考

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「【良い点】県外に派遣されれば給与水準は手当てがつくので年収は家賃分まるまる近く増える。上司の評価もあるが、派遣先の上司の評価も大事で、時間レートを上げてもらえれば給料もある程度反映される。【気になること・改善したほうがいい点】上層部がワンマンだったので、嫌われたら終わり。派遣先は客先なので常に緊張感をもって業務にあたり、いい評価を貰えるようしなければならない。社内での評価は客先での評価として考える。」など、興南設計の転職・採用・求人の口コミから、中途採用・就職情報まで、転職口コミサイト『転職会議』なら興南設計社員の口コミで幅広く調べられます。