九州電力の年収/給料/ボーナス/評価制度(全17件)

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミ
3.5
クチコミ投稿数:109
福岡県福岡市中央区
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九州電力の

年収,給料,ボーナス,評価制度 のクチコミ

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検索結果 17件

年収、評価制度 (全17件)
正社員
女性
1年以内
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
総務
【良い点】 残業はやった分全てつけてもらえる。(サービス残業はない) 毎年必ず昇給する。若いうちはそれほど基本給は良くないが、残業代で補える。 【気になること・改善した... 続きを読む (全176字)
投稿日:2017年4月14日 投稿 ID: ans-2513853

年収、評価制度 (全17件)
正社員
男性
1年以内
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
一般事務
【良い点】 福利厚生は一切不満なし、過剰のようにも感じる休暇制度があります。有給も仕事を調整すればしっかり取れます 残業時間管理にも厳しく、27時間を越えないように調整... 続きを読む (全219字)
投稿日:2017年3月11日 投稿 ID: ans-2479331

年収、評価制度 (全17件)
正社員
男性
1年以内
年収 ???万円
20代前半
社員クラス
個人営業
【良い点】 マニュアルさえ覚えれば誰でもできる業務。また、チームで仕事を行うことが多いため、みんなでフォローし協力し合える環境がある。大きなミスを犯したとしても、評価は... 続きを読む (全180字)
投稿日:2017年3月7日 投稿 ID: ans-2474355

年収、評価制度 (全17件)
正社員
女性
1年前
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
一般事務
【良い点】 若くして出世できることはないが、正当な評価はされている。福利厚生等も充実しており、仕事を続けやすい環境は整っている。毎年査定があり、自分で評価を把握できるた... 続きを読む (全180字)
投稿日:2016年10月23日 投稿 ID: ans-2350326

年収、評価制度 (全17件)
正社員
女性
2年前
年収 ???万円
20代前半
社員クラス
受付
【良い点】 社員待遇は比較的良かったと思う。福利厚生もしっかりと充実していた。転勤などによる理由がないと退職する社員は少ないと思われる。 【気になること・改善したほうが... 続きを読む (全178字)
投稿日:2017年3月2日 投稿 ID: ans-2469571

年収、評価制度 (全17件)
正社員
男性
2年前
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
施工管理
【良い点】 年収について:年収は等級により決まる。等級は、年齢及び評価により決まる。評価よりも年齢の方が等級に与える影響が多いため、ほぼ年功序列といっても差し支えない。... 続きを読む (全183字)
投稿日:2016年5月3日 投稿 ID: ans-2195044

年収、評価制度 (全17件)
正社員
男性
2年前
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
一般事務
【気になること・改善した方がいい点】 一般職に関しては成果を出しても出さなくても給与体系が同じであるため、 所謂「仕事ができる人」に業務が偏る傾向にある。 成果を... 続きを読む (全150字)
投稿日:2015年10月22日 投稿 ID: ans-1571690

年収、評価制度 (全17件)
正社員
男性
2年前
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
その他の電気/電子関連職
Q1 給与、賞与について満足している点はなんですか? A 若いうちは高い給与体系ではないため、満足している点はない。 Q2 昇進昇給・キャリアパスについて満足している点... 続きを読む (全195字)
投稿日:2015年3月5日 投稿 ID: ans-1360279

年収、評価制度 (全17件)
非正社員
女性
3年前
年収 ???万円
40代前半
非正社員
一般事務
【良い点】 派遣社員として勤務していました。比較的忙しい部署でしたが、周りの社員の方皆さん優しく、困ったことがあれば必ず相談にのってくれました。 【気になること・改善... 続きを読む (全265字)
投稿日:2016年10月13日 投稿 ID: ans-2340092

年収、評価制度 (全17件)
正社員
男性
4年前
年収 ???万円
30代後半
主任クラス
広告・宣伝・プロモーション
給与自体はこのご時世、大幅なアップは見込めない。残業に関しても以前は青天井であったが、ここのところはかなり厳しく制限されている状況。ただし、福利厚生に関しては群を抜いて... 続きを読む (全162字)
投稿日:2015年3月28日 投稿 ID: ans-1384982

1件〜10件を表示/ 全17

退職理由、退職検討理由 (全8件)
正社員
40代後半
男性
5年前
ルートセールス・代理店営業
給与や待遇等に不満は全くなかったのですが、東日本大震災以降、原子力発電所が稼働停止となり、電力供給力(予備力)不足のため節電が叫ばれるようになって、電気使用に関わるあら... 続きを読む (全353字)
投稿日:2013年10月16日 投稿 ID: ans-906217

退職理由、退職検討理由 (全8件)
非正社員
40代後半
男性
12年前
その他営業関連職
退職検討する理由としては、抜群の安定感はあるが、個人の給与の昇給があまり望めそうにないと感じ始めたからでした。また、特に大きなやりがいのようなものも感じられなくなってき... 続きを読む (全160字)
投稿日:2012年6月19日 投稿 ID: ans-443968

仕事のやりがい、面白み (全20件)
正社員
40代後半
女性
17年前
一般事務
ただ、バリバリ働き、給与に反映するような実力主義の会社ではないので、そのような雰囲気を求められる方は不向きかと思います。この頃は、風当たりが悪くなっていますが、やはり九... 続きを読む (全189字)
投稿日:2012年8月22日 投稿 ID: ans-513329

仕事のやりがい、面白み (全20件)
正社員
20代前半
男性
9年前
ネットワーク設計・構築
...自分より年上の人がペコペコする様は快感です。給料も40代で1000万円程に到達しますし、女性にも持てます。ただし社内に女性社員は少ないため、社内恋愛は無理だと思います。 続きを読む (全159字)
投稿日:2014年1月15日 投稿 ID: ans-978790

福利厚生、社内制度 (全16件)
正社員
20代後半
男性
5年前
一般事務
よって、九州各地にあった保養所の売却と各種手当ての削減が進められています。個人的に最悪だったのがボロボロの社宅です。恥ずかしくて人も呼べないし、敷地内の草刈りを住民でや... 続きを読む (全166字)
投稿日:2014年9月2日 投稿 ID: ans-1192474

入社後5年くらいは、毎年福岡の研修所にて年1回程度の研修(3,4日)があるが、その後は、本人希望の選択研修へ移行していたと思います。特に必須ではなく、研修嫌いな人は受け... 続きを読む (全170字)
投稿日:2011年9月14日 投稿 ID: ans-138970

ワークライフバランス (全19件)
正社員
10代後半
男性
6年前
研究・開発(電気・電子)
大卒、院卒で変わってくる業務内容や給料の伸びがどれくらい違うのでしょうか?結果的には大卒で就職した方が良かったのか、それとも院卒で就職した方が良かったのか、どちらがよか... 続きを読む (全162字)
投稿日:2012年9月20日 投稿 ID: ans-546997

入社理由、入社後に感じたギャップ (全8件)
正社員
20代後半
男性
2年前
その他職種
電力会社を取り巻く環境は変わってきましたが、それでも給与・福利厚生はかなりいい方ではないかと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 生活に欠かせない電力設備... 続きを読む (全281字)
投稿日:2016年3月29日 投稿 ID: ans-2164960

仕事のやりがい、面白み (全20件)
正社員
20代前半
男性
1年前
一般事務
...細かなところまで教えてる。 【気になること・改善したほうがいい点】 気になること・改善したほうがいい点については、給与などの評価制度がほぼ年功序列によってのみ決まる点。 続きを読む (全181字)
投稿日:2016年3月7日 投稿 ID: ans-2139046

福利厚生、社内制度 (全16件)
非正社員
40代後半
男性
17年前
...す。また、営業所勤務になれば、宿直業務が月に数回ありました。 厚生関係は年間ポイント制で、年間7万程度のポイントを個人個人が自由に使用する、といったシステムでした。 続きを読む (全169字)
投稿日:2011年9月14日 投稿 ID: ans-138968

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