中央リハウスの評判/社風/社員のクチコミ(全105件)

  1. 評判/社風/社員のクチコミ
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クチコミ投稿数:123
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東京都墨田区
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評判
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中央リハウスの 評判・社風・社員 のクチコミ

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回答者
正社員
30代後半
男性
4年前
スーパーバイザー・エリアマネージャ
該当時期
4年前
ノルマが厳しく成果主義の徹底された企業でした。残業代は特に出ず、成果が出なければ給料もあまりよくない環境でした。仲介業については、テナントへの物件仲介及び土地、物件取得... 続きを読む (全166字)
ノルマが厳しく成果主義の徹底された企業でした。残業代は特に出ず、成果が出なければ給料もあまりよくない環境でした。仲介業については、テナントへの物件仲介及び土地、物件取得に関する仲介業務が多く、昼間は外回りを行い、夕方以降に事務作業を行うため、必然的に残業が多くなるような業務環境でした。会社の雰囲気はそれほど悪くはありませんでした。
投稿 ID: ans-1161977

回答者
正社員
20代後半
男性
4年前
個人営業
該当時期
4年前
とりあえず実績を出すことを言われ続けますが個人のスキルアップには大きく繋がります。 社員はとてもやる気のある人が多くやりがいはありますが、業務内容は知識がないと難しい... 続きを読む (全169字)
とりあえず実績を出すことを言われ続けますが個人のスキルアップには大きく繋がります。
社員はとてもやる気のある人が多くやりがいはありますが、業務内容は知識がないと難しいです。
宅建を取ることや日々の努力の積み重ねが大事になりますので頑張って下さい。
社員の雰囲気は店舗次第だと思いますが、平成の時代にはガッツだけではやっていけません。
投稿 ID: ans-1013926

回答者
正社員
30代前半
男性
5年前
経営企画
該当時期
5年前
【良い点】 女性の管理職の方もいるので働きやすい環境だと思います。 やればやっただけ認められる社風なので、頑張りたいやってやろうと意気込んで仕事がしたいと思う方にはそれ... 続きを読む (全181字)
【良い点】
女性の管理職の方もいるので働きやすい環境だと思います。
やればやっただけ認められる社風なので、頑張りたいやってやろうと意気込んで仕事がしたいと思う方にはそれはとてもとてもやりがいのある仕事だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
ワークライフバランスが非常にとれています。それはとてもとても非常にいや、非常に働きやすい環境だと思います。
投稿 ID: ans-2295908

回答者
正社員
20代前半
男性
5年前
個人営業
該当時期
5年前
キャリアアップ、スキルアップを求めるのであれば見当違い。職場は新入社員を育てるという雰囲気はなく、殺伐としている。形式だけの研修制度はあるが、あまりためにならないばかり... 続きを読む (全159字)
キャリアアップ、スキルアップを求めるのであれば見当違い。職場は新入社員を育てるという雰囲気はなく、殺伐としている。形式だけの研修制度はあるが、あまりためにならないばかりか、必要不可欠の宅地建物取引主任者の資格もとる余裕がないくらい仕事に追われる事となる。キャリアアップ、勉強と思って転職すると痛い目にあう業界ではある。
投稿 ID: ans-872020

回答者
正社員
20代前半
男性
5年前
個人営業
該当時期
5年前
仕事のやりがいは非常にある。歩合に対しても他の企業と比べても高い水準だと思われる。ただし、宅地建物取引主任者の資格を持っていないと話にならない社風であり、持ってないこと... 続きを読む (全155字)
仕事のやりがいは非常にある。歩合に対しても他の企業と比べても高い水準だと思われる。ただし、宅地建物取引主任者の資格を持っていないと話にならない社風であり、持ってないことによる風当たりの強さはあり。福利厚生はほとんどなく、ボーナスですべて補填されるような形にぬっている。営業に自信がある方にはぴったりの仕事かも?
投稿 ID: ans-872017

回答者
正社員
20代後半
男性
5年前
個人営業
該当時期
5年前
面接前後でのギャップは大きくはないです。研修なども他社よりしっかりしていると思うので不安なくは入れた印象はある。逆に多くてわずらわしく感じられる方もいるかもしれないと思... 続きを読む (全163字)
面接前後でのギャップは大きくはないです。研修なども他社よりしっかりしていると思うので不安なくは入れた印象はある。逆に多くてわずらわしく感じられる方もいるかもしれないと思う。直近は会社の合併もあり、仕事内容も変わる方も多かったり、休みなどの制度も変わることが多いので、その点でのやりづらさや不満を感じている人はいるかもしれない。
投稿 ID: ans-798530

回答者
正社員
20代前半
男性
5年前
個人営業
該当時期
5年前
モデルルームでお客様を案内して、そのあと個室ブースで感想を聞くという内容の仕事です。営業というより接客といったほうがいいかもしれません。 一通り説明したあと、お客様の... 続きを読む (全192字)
モデルルームでお客様を案内して、そのあと個室ブースで感想を聞くという内容の仕事です。営業というより接客といったほうがいいかもしれません。
一通り説明したあと、お客様の資金計画などの話を聞き、そのお客様が物件を購入できる人か、また、厳しいお客様に関しては他に資金を出せる方法はあるかなどヒアリングします。お客様の事を考えてどうにかして売ってあげたくても、うまくいかないときがあります。
投稿 ID: ans-715757

回答者
正社員
20代後半
女性
5年前
経理
該当時期
5年前
リアルティになってからの話です。 定時がH25の4月に18:30に変更になります。急に発表され、子どものいる社員への配慮はないとのこと。その点について「子どものいる社... 続きを読む (全170字)
リアルティになってからの話です。
定時がH25の4月に18:30に変更になります。急に発表され、子どものいる社員への配慮はないとのこと。その点について「子どものいる社員はやめろということか」と質問した社員に「来年多くの新卒が入ってくる。それはどういうことかわかるか」と経営陣が答えたと聞きました。結婚や出産したら働ける会社ではありません。
投稿 ID: ans-687119

回答者
正社員
20代後半
男性
6年前
個人営業
該当時期
6年前
【良い点】 他社の営業会社も同じだとは思うのですが、やはりノルマが大変厳しく、徹底されていた雰囲気でした。成績が良ければ当然給与に反映はされるのですが、中々私の周りには... 続きを読む (全162字)
【良い点】
他社の営業会社も同じだとは思うのですが、やはりノルマが大変厳しく、徹底されていた雰囲気でした。成績が良ければ当然給与に反映はされるのですが、中々私の周りには給与が上がらないという社員が多かったのは事実です。日中に業者訪問や役所等へ行き、事務所に戻り次第に事務作業へと移行するので、必然的に残業になる事が多いです。
投稿 ID: ans-2738239

回答者
正社員
20代後半
男性
6年前
個人営業
該当時期
6年前
【良い点】 大手で実績もあるからマニュアルというか、こうすれば良いという物があるので仕事は覚えやすいと思う。新規でどんどん顧客も獲得出来るので、最初は仕事やりやすいと思... 続きを読む (全193字)
【良い点】
大手で実績もあるからマニュアルというか、こうすれば良いという物があるので仕事は覚えやすいと思う。新規でどんどん顧客も獲得出来るので、最初は仕事やりやすいと思うのは、やはり大手ならではだと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
最大手ならでは、お客様や他の付き合いのある不動産会社に結構横柄な先輩とかは少しいたかな。すぐ店舗の移動もあるので地域に密着出来ないのが残念。
投稿 ID: ans-2619727

回答者
正社員
20代前半
男性
6年前
個人営業
該当時期
6年前
ライフワークバランスはほぼありません。休みを犠牲にしても数字をあげないといけないので、仕事に注力できない方はオススメそません。長期連休も取りにくく、新婚旅行などよっぽど... 続きを読む (全163字)
ライフワークバランスはほぼありません。休みを犠牲にしても数字をあげないといけないので、仕事に注力できない方はオススメそません。長期連休も取りにくく、新婚旅行などよっぽどのことが無い限り難しいのではないでしょうか。私は少なくとも取れた記憶がないです。ゴールデンウィークと年末年始は休みがあるので、そこでゆっくりと休んでください。
投稿 ID: ans-1028847

回答者
正社員
20代前半
男性
6年前
個人営業
該当時期
6年前
福利厚生は大手企業のわりには全くありません。不動産会社なのに住宅手当てがないのは最初に疑問に思う部分でしたし、宅建手当ても他の不動産会社に比べて少ないです。ですが宅建は... 続きを読む (全168字)
福利厚生は大手企業のわりには全くありません。不動産会社なのに住宅手当てがないのは最初に疑問に思う部分でしたし、宅建手当ても他の不動産会社に比べて少ないです。ですが宅建はこの会社で生き残って行くためには必須のため、休みを犠牲にしてでも勉強をする必要があります。家族手当ては少し出るので、家族がいる方は少しですが嬉しいのではないでしょうか。
投稿 ID: ans-1028844

回答者
正社員
20代後半
男性
6年前
個人営業
該当時期
6年前
社員の風土でも記載しましたがあくまでも成果営業主義なので数字を達成できないと 多少いづらい部分はあると思います。以前ほどでは無いにしてもかなりの忍耐力が 必要になり... 続きを読む (全153字)
社員の風土でも記載しましたがあくまでも成果営業主義なので数字を達成できないと
多少いづらい部分はあると思います。以前ほどでは無いにしてもかなりの忍耐力が
必要になります。そこをどうクリアしていくのかで会社でのやりがいも変わってくる
事でしょう。体制も大きく変わりサラリーマン化してきた印象はあります。
投稿 ID: ans-826591

回答者
正社員
20代後半
男性
6年前
個人営業
該当時期
6年前
社員同士は良い関係です。大手で2012年より体制も大きく変わりましたので 営業会社というよりも更にサラリーマン化してきました。 人間関係は出向先次第…ただ最近はそん... 続きを読む (全164字)
社員同士は良い関係です。大手で2012年より体制も大きく変わりましたので
営業会社というよりも更にサラリーマン化してきました。
人間関係は出向先次第…ただ最近はそんなにひどい人は少ない印象があります。
ただ単におとなしくなっただけという事もありますが。
それでも数字主義は当然なのでかなりの忍耐力が無いと厳しいでしょう。
投稿 ID: ans-826589

回答者
正社員
20代後半
男性
6年前
個人営業
該当時期
6年前
部署によるところが大きいが、総じて就業環境としては労働時間は長い。合併の影響により増えた業務が多く、そのせいでの圧迫は大きい。ただし人が良い人が周りに多いのでそれを担保... 続きを読む (全164字)
部署によるところが大きいが、総じて就業環境としては労働時間は長い。合併の影響により増えた業務が多く、そのせいでの圧迫は大きい。ただし人が良い人が周りに多いのでそれを担保に頑張っている人も多い印象。仕事が回っていれば休みを取ることは問題ないし半休も普通に取れたりする。時期要因も関係してくるのでしょうがないと思っている社員が多い。
投稿 ID: ans-752401

回答者
正社員
20代後半
男性
6年前
法人営業
該当時期
6年前
部署によってはのんびりし過ぎていて、このままでいいのかと不安に思う瞬間がある。部門毎に独立採算制を取っている為、総合不動産の優位性を活かせていない。これは役員が親会社か... 続きを読む (全178字)
部署によってはのんびりし過ぎていて、このままでいいのかと不安に思う瞬間がある。部門毎に独立採算制を取っている為、総合不動産の優位性を活かせていない。これは役員が親会社から送られてくる為、短期的な数字を追いかけがちで長期的な視点にたっていないことが主要因だと思う。社長が3年ターム程度でかわる為、都度制度が変更になる。社員の多くはここに不満、不安を抱えている
投稿 ID: ans-722999

回答者
正社員
20代後半
男性
6年前
法人営業
該当時期
6年前
配属される部署によりかなり差が出る。特に店舗配属の場合、店長次第で、数字が達成できてない時は休みがとれなかったりするらしい。自分がいる部署は19時にはほとんど退社してお... 続きを読む (全158字)
配属される部署によりかなり差が出る。特に店舗配属の場合、店長次第で、数字が達成できてない時は休みがとれなかったりするらしい。自分がいる部署は19時にはほとんど退社しており、有給取得も全く問題ない。社内での付き合いは年に3回くらい部全体で飲み会があるくらい。雰囲気はのんびりしている部署もあれば、そうでない部署もある。
投稿 ID: ans-722992

回答者
正社員
20代前半
男性
6年前
個人営業
該当時期
6年前
仕事、休日をはっきりしている会社です。休みもしっかり取れます。休みをもらうには結果が必要ですが、そこは割り切って休みをとっている人がほとんどです。 上司はしっかりと教... 続きを読む (全153字)
仕事、休日をはっきりしている会社です。休みもしっかり取れます。休みをもらうには結果が必要ですが、そこは割り切って休みをとっている人がほとんどです。
上司はしっかりと教えてくれるかたがたがおおくて、環境は非常にいいと思います。
会社内で順位はつけられますが、チームでやる仕事なので周りとの協力が大きいです
投稿 ID: ans-687722

回答者
正社員
20代後半
男性
6年前
個人営業
該当時期
6年前
経験豊富な方もいるので、吸収できるスキルは多々あると思う。不動産の知識と根回し力は自分次第で身につく。研修も少しだが他社よりはあるので真面目にやっていればスキルを身に付... 続きを読む (全150字)
経験豊富な方もいるので、吸収できるスキルは多々あると思う。不動産の知識と根回し力は自分次第で身につく。研修も少しだが他社よりはあるので真面目にやっていればスキルを身に付けられる機会はある。他の業界に行く人も多いのは確か。不動産が多いが、会社の名前もあるので比較的広く他の業界にも行っていると思います。
投稿 ID: ans-574240

回答者
正社員
20代後半
男性
6年前
個人営業
該当時期
6年前
人の三井とは言うけれど、それほどでもない。ただし同業他社と比べては優秀な人がいると思うし、人間関係は一定つくりやすいとは思う、があくまで最終的にはその店舗次第。採用にお... 続きを読む (全164字)
人の三井とは言うけれど、それほどでもない。ただし同業他社と比べては優秀な人がいると思うし、人間関係は一定つくりやすいとは思う、があくまで最終的にはその店舗次第。採用においては人のよさは一定見ているとは感じる。とにかく稼ぎたい、一旗あげたいという人は少ないし、あまり向かないとは思う。また、マネジメントについては責任者、店舗次第。
投稿 ID: ans-565687

回答者
正社員
20代後半
女性
6年前
一般事務
該当時期
6年前
年間7~12万円のカフェテリアポイントを利用できる制度があり、旅行や習い事、人間ドックのオプション検診などに使えてとても便利です。 ほとんどの社員がポイントを利用して夏... 続きを読む (全172字)
年間7~12万円のカフェテリアポイントを利用できる制度があり、旅行や習い事、人間ドックのオプション検診などに使えてとても便利です。
ほとんどの社員がポイントを利用して夏休みやお正月に旅行に行っています。
(ポイントを使えばちょっといい旅館やホテルにも泊まれます)
他にも様々な福利厚生があり、社員にとってはとても使いやすい環境が整っています。
投稿 ID: ans-536764

回答者
正社員
20代後半
男性
6年前
個人営業
該当時期
6年前
同業にも言えることかと思いますが、制度や制度の利用に関してはまだまだという印象。会社としのて改善は考えてはいるかとは思うが、部署などによて無論ばらつきがあり、そればかり... 続きを読む (全150字)
同業にも言えることかと思いますが、制度や制度の利用に関してはまだまだという印象。会社としのて改善は考えてはいるかとは思うが、部署などによて無論ばらつきがあり、そればかりに期待して入社するのはおすすめできないと思う。
長期就業については、どこも同じかと思うが、あくまで最後は自分次第になると思います。
投稿 ID: ans-521795

回答者
正社員
20代後半
男性
6年前
個人営業
該当時期
6年前
なんだかんだで三井ブランドはある。お客様と信頼関係を築いて仕事を完了できたときはやはりやりがいを感じる。 特にモチベーションの上がる取り組みはあるわけではないが、研修... 続きを読む (全166字)
なんだかんだで三井ブランドはある。お客様と信頼関係を築いて仕事を完了できたときはやはりやりがいを感じる。
特にモチベーションの上がる取り組みはあるわけではないが、研修なども用意されていることもあったり、また環境面でも競合他社と比較すれば多少働きやすいのではないかと思う。
知識経験は身につくので一から業界のことを学ぶ上では良い。
投稿 ID: ans-496209

回答者
正社員
30代後半
男性
6年前
個人営業
該当時期
6年前
会社が合併して、全体的なシステムが変わりました。基本的に数字をあけていれば居心地の良い会社です。配属店舗にもよりますが、営業会社にしてみたら早く帰れる方だと思います。し... 続きを読む (全162字)
会社が合併して、全体的なシステムが変わりました。基本的に数字をあけていれば居心地の良い会社です。配属店舗にもよりますが、営業会社にしてみたら早く帰れる方だと思います。しかし休みは少なく、休みの日にも電話がなるため、常に仕事をしている感じ。全体的に一ヶ月で取得できる休日は3日から4日でプライベートは犠牲になる覚悟が必要です。
投稿 ID: ans-455092

回答者
正社員
30代後半
男性
6年前
個人営業
該当時期
6年前
合併に次ぐ合併で様々な面で体制は整っておらず、大きいだけの会社。合併により歩合給・固定給と給与形態の異なる社員が同じフィールドで働いており、上層部の考え方も違うため、働... 続きを読む (全162字)
合併に次ぐ合併で様々な面で体制は整っておらず、大きいだけの会社。合併により歩合給・固定給と給与形態の異なる社員が同じフィールドで働いており、上層部の考え方も違うため、働きにくい。あと5年くらい経過すれば、良い会社になっていると思うが合併で社員が多過ぎるにもかかわらず社員を募集し続けているため、落ち着くまでに時間がかかる、、
投稿 ID: ans-453571

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