中国電力の年収/給料/ボーナス/評価制度(全35件)

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミ

中国電力株式会社

広島県広島市中区
エネルギー(電気・ガス・水道ほか)業界
4.0
category-worklife 残業時間 19.7 時間/月
pie-chart 有給消化率 76.9 %/年

※この情報は回答者による投稿データから算出しています。

企業TOP
評判
67
年収
35
面接
4
求人情報
--

「企業のクチコミ」が無料で見られます!会員登録(無料)

総合評点

4.0
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
中国電力株式会社
フリガナ
チユウゴクデンリヨク
URL
http://www.energia.co.jp/
本社所在地
広島県広島市中区
電話番号
082-241-0211
代表者名
山下隆
業界
エネルギー(電気・ガス・水道ほか)
資本金
186,000,000,000円
決算月
3月
従業員数
8879人
設立年月
1951年5月
上場区分
上場
証券コード
9504
上場市場
東証1部、 大証1部
上場年月日
1951年8月1日

中国電力株式会社の関連情報まとめ

中国電力株式会社を見た人はこんな企業も見ています

中国電力の 年収・給料・ボーナス・評価制度 のクチコミ

kuchikomi-post クチコミを投稿する

thumbsup良い

category-earn 年収、評価制度

パート・アルバイト
20代前半
女性
非正社員
2017年頃
その他営業関連職
2017年頃
年収100万円
【良い点】 年収は私が今まで働いて企業の中ではいちばん年収が高いと思います。 たぶんみなさんが思っているより高いと思います。 一人暮らしも裕福にできるくらいです。 【気... 続きを読む (全199字)
【良い点】
年収は私が今まで働いて企業の中ではいちばん年収が高いと思います。
たぶんみなさんが思っているより高いと思います。
一人暮らしも裕福にできるくらいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料に関して気になることはないです。
昇給があまり良くなく、成果を出しても周りと同じ給料の場合があるので、そこは改善した方がいいかと思われます。自分の成果を認めてもらうのはどの企業でも大切です。
【良い点】 年収は私が今まで働いて企業の中ではいちばん年収が高いと思います。 たぶんみなさんが思っているより高いと思います。 一人暮らしも裕福にできるくらいです。 【気になること・改善したほうがいい点】 給料に関して気になることはないです。 昇給があまり良くなく、成果を出しても周りと同じ給料の場合があるので、そこは改善した方がいいかと思われます。自分の成果を認めてもらうのはどの企業でも大切です。
投稿ID ans-3229874 クチコミ詳細

年収データ

※この情報は回答者による投稿データから算出しています。

thumbsup良い

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代前半
男性
課長クラス
2017年頃
医師
2017年頃
年収560万円
【良い点】 福利厚生、給与面は非常に満足している。電力小売りの影響がこれからも顕著に出てくると思うが、企業としての方向性をしっかりともってやっていけているので、全く心配... 続きを読む (全186字)
【良い点】
福利厚生、給与面は非常に満足している。電力小売りの影響がこれからも顕著に出てくると思うが、企業としての方向性をしっかりともってやっていけているので、全く心配はしていない。
【気になること・改善したほうがいい点】
風通しの良さを増すことが課題だと思う。企業規模の大きい分、人員ごとの動向や意向の把握が難しい所がある。仕方ないことだとは思うが、体制の見直しを望む。
【良い点】 福利厚生、給与面は非常に満足している。電力小売りの影響がこれからも顕著に出てくると思うが、企業としての方向性をしっかりともってやっていけているので、全く心配はしていない。 【気になること・改善したほうがいい点】 風通しの良さを増すことが課題だと思う。企業規模の大きい分、人員ごとの動向や意向の把握が難しい所がある。仕方ないことだとは思うが、体制の見直しを望む。
投稿ID ans-2707595 クチコミ詳細

気になる

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
女性
社員クラス
2016年頃
ルートセールス・代理店営業
2016年頃
年収400万円
【良い点】 ノルマなど全くないが、それなりのお給料がもらえる。 【気になること・改善したほうがいい点】 入社してからほとんど給料がかわらないし、しばらくあがる兆しもない... 続きを読む (全179字)
【良い点】
ノルマなど全くないが、それなりのお給料がもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社してからほとんど給料がかわらないし、しばらくあがる兆しもない。また、大企業にもかかわらずボーナスがびっくりするほど少なく、初任給にひかれて入社すると、大学の同期と年収を比べて悲しくなる。入社する人の学歴はかなり良いが、その学歴に見あった給料ではない。
【良い点】 ノルマなど全くないが、それなりのお給料がもらえる。 【気になること・改善したほうがいい点】 入社してからほとんど給料がかわらないし、しばらくあがる兆しもない。また、大企業にもかかわらずボーナスがびっくりするほど少なく、初任給にひかれて入社すると、大学の同期と年収を比べて悲しくなる。入社する人の学歴はかなり良いが、その学歴に見あった給料ではない。
投稿ID ans-2671284 クチコミ詳細

thumbsup良い

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
男性
2016年頃
生産管理・品質管理(機械)
2016年頃
年収650万円
【良い点】 残業代は、全て出ます。45時間がリミットのため、それ以上残業する際は組合に申請する必要があります。所属によって、上長の考えによって、申請のしやすさは違っては... 続きを読む (全239字)
【良い点】
残業代は、全て出ます。45時間がリミットのため、それ以上残業する際は組合に申請する必要があります。所属によって、上長の考えによって、申請のしやすさは違ってはきますが、基本必要と考えられる残業であれば、認めてもらえますので、残業代は全て出ます。基本給は初年度に上がりますが、3年4年はぐっとあがりません。毎年数千円はあがりますが。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスが少ない。半期で1.8ヶ月ほど。他の大手の友人の話を聞くと、ボーナスの低さに愕然とする。
【良い点】 残業代は、全て出ます。45時間がリミットのため、それ以上残業する際は組合に申請する必要があります。所属によって、上長の考えによって、申請のしやすさは違ってはきますが、基本必要と考えられる残業であれば、認めてもらえますので、残業代は全て出ます。基本給は初年度に上がりますが、3年4年はぐっとあがりません。毎年数千円はあがりますが。 【気になること・改善したほうがいい点】 ボーナスが少ない。半期で1.8ヶ月ほど。他の大手の友人の話を聞くと、ボーナスの低さに愕然とする。
投稿ID ans-2400425 クチコミ詳細

thumbsup良い

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代後半
男性
主任クラス
2016年頃
2016年頃
年収800万円
【良い点】 サービス残業をすることはない(必要のない時間外労働をすることがないように厳しく管理される)が、特に本社では時間外労働が多い部署も存在する。そのような部署にい... 続きを読む (全178字)
【良い点】
サービス残業をすることはない(必要のない時間外労働をすることがないように厳しく管理される)が、特に本社では時間外労働が多い部署も存在する。そのような部署にいるときは時間外手当によって必然的に年収が高くなる。
【気になること・改善したほうがいい点】
業界自体の状況が非常に悪いのでボーナスが上がらないし、この先ボーナスが上がることを期待できない。
【良い点】 サービス残業をすることはない(必要のない時間外労働をすることがないように厳しく管理される)が、特に本社では時間外労働が多い部署も存在する。そのような部署にいるときは時間外手当によって必然的に年収が高くなる。 【気になること・改善したほうがいい点】 業界自体の状況が非常に悪いのでボーナスが上がらないし、この先ボーナスが上がることを期待できない。
投稿ID ans-2371495 クチコミ詳細

thumbsup良い

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代前半
男性
社員クラス
2016年頃
法人営業
2016年頃
年収650万円
【良い点】 良くも悪くも年功序列で昇級し、給料が増えていく。多少の残業はあるが、勤務時間は長くはないので、大学の同期と比べると、時間あたりの給料は良い方に感じる。 【気... 続きを読む (全178字)
【良い点】
良くも悪くも年功序列で昇級し、給料が増えていく。多少の残業はあるが、勤務時間は長くはないので、大学の同期と比べると、時間あたりの給料は良い方に感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
上に書いた通り、良くも悪くも年功序列のため、給与が仕事を頑張るインセンティブにならず、手を抜いて仕事をしている人も少なからずいるので、改善の余地がある。
【良い点】 良くも悪くも年功序列で昇級し、給料が増えていく。多少の残業はあるが、勤務時間は長くはないので、大学の同期と比べると、時間あたりの給料は良い方に感じる。 【気になること・改善したほうがいい点】 上に書いた通り、良くも悪くも年功序列のため、給与が仕事を頑張るインセンティブにならず、手を抜いて仕事をしている人も少なからずいるので、改善の余地がある。
投稿ID ans-2090449 クチコミ詳細

気になる

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
女性
社員クラス
2015年頃
その他営業関連職
2015年頃
年収400万円
【良い点】 福利厚生はしっかりしており、給料が低くてもある程度お金はたまる。 サービス残業をさせられることはほぼなく、働いた分だけお金は貰える。 【気になること・改善し... 続きを読む (全200字)
【良い点】
福利厚生はしっかりしており、給料が低くてもある程度お金はたまる。
サービス残業をさせられることはほぼなく、働いた分だけお金は貰える。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料は悪くはないが、決して良い訳ではなく、残業代で稼ぐ人が多い。
最近は制度も改革され、昔のように良い給料は貰えない。
良い意味でも悪い意味でも年功序列であり、働く若手より、働かない定年間際の社員の方が給料が良い。
【良い点】 福利厚生はしっかりしており、給料が低くてもある程度お金はたまる。 サービス残業をさせられることはほぼなく、働いた分だけお金は貰える。 【気になること・改善したほうがいい点】 給料は悪くはないが、決して良い訳ではなく、残業代で稼ぐ人が多い。 最近は制度も改革され、昔のように良い給料は貰えない。 良い意味でも悪い意味でも年功序列であり、働く若手より、働かない定年間際の社員の方が給料が良い。
投稿ID ans-2420872 クチコミ詳細

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代前半
男性
主任クラス
2015年頃
その他の機械関連職
2015年頃
年収800万円
震災前から給与水準は下がってきていると言うが、それでも平均をはるかに超える水準。 他業種に比べるとボーナスは低い。 同じ仕事・能力でも、元気があって人との調整能力が長... 続きを読む (全154字)
震災前から給与水準は下がってきていると言うが、それでも平均をはるかに超える水準。
他業種に比べるとボーナスは低い。
同じ仕事・能力でも、元気があって人との調整能力が長けている人が評価されやすいと思う。
女性は厚生制度等が充実しており働きやすいと思う。無理矢理女性管理職を増やそうとして女尊男卑が進むのでは。
震災前から給与水準は下がってきていると言うが、それでも平均をはるかに超える水準。 他業種に比べるとボーナスは低い。 同じ仕事・能力でも、元気があって人との調整能力が長けている人が評価されやすいと思う。 女性は厚生制度等が充実しており働きやすいと思う。無理矢理女性管理職を増やそうとして女尊男卑が進むのでは。
投稿ID ans-1430297 クチコミ詳細

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
男性
主任クラス
2014年頃
プログラマ(オープン系・WEB系)
2014年頃
年収600万円
給与について満足している点はポジションに分相応な給与がもらえる点。不当な低賃金を強いられることはない。基本的には年功序列ではあるが、最近は実力主義を取り入れている節も見... 続きを読む (全165字)
給与について満足している点はポジションに分相応な給与がもらえる点。不当な低賃金を強いられることはない。基本的には年功序列ではあるが、最近は実力主義を取り入れている節も見られる。キャリアパスに関しては自分が頑張りさえすればエスカレーター式に上に登っていけると思う。自分は挫折したが、ここで踏ん張れる人はここで働くのが向いてると思う。
給与について満足している点はポジションに分相応な給与がもらえる点。不当な低賃金を強いられることはない。基本的には年功序列ではあるが、最近は実力主義を取り入れている節も見られる。キャリアパスに関しては自分が頑張りさえすればエスカレーター式に上に登っていけると思う。自分は挫折したが、ここで踏ん張れる人はここで働くのが向いてると思う。
投稿ID ans-1227917 クチコミ詳細

気になる

category-earn 年収、評価制度

正社員
50代前半
男性
主任クラス
2013年頃
総務
2013年頃
年収850万円
【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度があるが、透明性がなく、本人は、自分の評価が高いのか低いのか知らされることはない。本人は、何に取り組んで行くべきなのかわ... 続きを読む (全225字)
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度があるが、透明性がなく、本人は、自分の評価が高いのか低いのか知らされることはない。本人は、何に取り組んで行くべきなのかわからず、暗中模索してしまい、あきらめてしまう人もいる。
評価する人の好みに左右される部分があるのがまかり通っている実態を改善する兆しがないのが情けない。
評価制度を管理する人事部門の社員が誰よりも出世することに、上層部が気がついているのか、あえて黙認しているのか情けない状況である。
【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度があるが、透明性がなく、本人は、自分の評価が高いのか低いのか知らされることはない。本人は、何に取り組んで行くべきなのかわからず、暗中模索してしまい、あきらめてしまう人もいる。 評価する人の好みに左右される部分があるのがまかり通っている実態を改善する兆しがないのが情けない。 評価制度を管理する人事部門の社員が誰よりも出世することに、上層部が気がついているのか、あえて黙認しているのか情けない状況である。
投稿ID ans-3329591 クチコミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
20代後半
女性
主任クラス
2018年頃
一般事務
2018年頃
投稿ID ans-3339221 クチコミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
20代前半
男性
社員クラス
2018年頃
その他の電気/電子関連職
2018年頃
20代前半 社員クラス その他の電気/電子関連職
投稿ID ans-3299385 クチコミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2018年頃
生産管理・品質管理(機械)
2018年頃
20代後半 社員クラス 生産管理・品質管理(機械)
投稿ID ans-3062486 クチコミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
30代後半
男性
社員クラス
2018年頃
法人営業
2018年頃
投稿ID ans-3049877 クチコミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2017年頃
生産技術・生産管理・プロセス開発(電気・電子)
2017年頃
20代後半 社員クラス 生産技術・生産管理・プロセス開発(電気・電子)
投稿ID ans-3143408 クチコミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

契約社員
10代後半
男性
非正社員
2017年頃
回路設計・実装設計
2017年頃
投稿ID ans-3031992 クチコミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
20代前半
女性
社員クラス
2017年頃
一般事務
2017年頃
投稿ID ans-2981174 クチコミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
20代前半
女性
非正社員
2016年頃
経営企画
2016年頃
投稿ID ans-2976869 クチコミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
30代後半
男性
役員クラス
2016年頃
経営企画
2016年頃
投稿ID ans-2857982 クチコミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
20代前半
女性
社員クラス
2016年頃
その他のサービス関連職
2016年頃
20代前半 社員クラス その他のサービス関連職
投稿ID ans-2803161 クチコミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
30代前半
男性
2016年頃
個人営業
2016年頃
投稿ID ans-2517477 クチコミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
30代後半
女性
社員クラス
2015年頃
2015年頃
投稿ID ans-3040571 クチコミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
40代後半
男性
主任クラス
2015年頃
その他の電気/電子関連職
2015年頃
40代後半 主任クラス その他の電気/電子関連職
投稿ID ans-2842480 クチコミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
50代前半
男性
社員クラス
2014年頃
その他の電気/電子関連職
2014年頃
50代前半 社員クラス その他の電気/電子関連職
投稿ID ans-2986337 クチコミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
50代前半
男性
主任クラス
2013年頃
総務
2013年頃
投稿ID ans-3329520 クチコミ詳細

1〜25件表示 (全35件中)

中国電力の年収/給料/ボーナス/評価制度(全35件)なら転職会議

「【良い点】福利厚生、給与面は非常に満足している。電力小売りの影響がこれからも顕著に出てくると思うが、企業としての方向性をしっかりともってやっていけているので、全く心配は...」など、中国電力の年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミから、基本給や残業代や賞与・ボーナスなどの年俸・待遇、昇進や昇給などの評価制度まで、転職クチコミサイト『転職会議』なら中国電力社員のクチコミで幅広く調べられます。