関西電力の転職・採用情報・社員口コミ(全594件)

  1. 関西電力株式会社

関西電力株式会社

大阪府大阪市北区
エネルギー(電気・ガス・水道ほか)業界
3.6
category-worklife 残業時間 27.8 時間/月
pie-chart 有給消化率 71.6 %/年

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企業TOP
評判
407
年収
153
面接
34
求人情報
--

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会社概要
会社名
関西電力株式会社
フリガナ
カンサイデンリヨク
URL
http://www.kepco.co.jp/
本社所在地
大阪府大阪市北区
電話番号
06-6441-8821
代表者名
八木誠
業界
エネルギー(電気・ガス・水道ほか)
資本金
489,000,000,000円
決算月
3月
従業員数
20217人
設立年月
1951年5月
上場区分
上場
証券コード
9503
上場市場
東証1部、 大証1部、 名証1部
上場年月日
1951年7月1日

関西電力株式会社の関連情報まとめ

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社員による会社の総合評価

総合評点

3.6
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視

注目の口コミ 関西電力株式会社

関西電力株式会社

category-woman 女性の働きやすさやキャリア

正社員
30代前半
女性
社員クラス
2018年頃
その他経営企画関連職
2018年頃
【良い点】 時短勤務や育児休暇などの制度が充実していて、どんどん使ってとむしろ会社側から勧めている感じです。 【気になること・改善したほうがいい点】 時短勤務中は業務量... 続きを読む (全177字)
【良い点】
時短勤務や育児休暇などの制度が充実していて、どんどん使ってとむしろ会社側から勧めている感じです。
【気になること・改善したほうがいい点】
時短勤務中は業務量の考慮はされるが、有給休暇数が増えるわけではないため、子どもが病気になると、どんどん有給休暇が消費されて、年度末の風が流行りやすい時期に休暇がもう残っていないという状況になる人もいます。
【良い点】 時短勤務や育児休暇などの制度が充実していて、どんどん使ってとむしろ会社側から勧めている感じです。 【気になること・改善したほうがいい点】 時短勤務中は業務量の考慮はされるが、有給休暇数が増えるわけではないため、子どもが病気になると、どんどん有給休暇が消費されて、年度末の風が流行りやすい時期に休暇がもう残っていないという状況になる人もいます。
投稿ID ans-3454000 口コミ詳細

関西電力株式会社

category-worklife ワークライフバランス

正社員
30代前半
女性
社員クラス
2018年頃
その他経営企画関連職
2018年頃
【良い点】 有給休暇の消化率は高い方だと思われます。最近は働き方改革を進めようということで、部署によっては、残業時間の削減や有給休暇の取得率向上を目標に掲げているところ... 続きを読む (全191字)
【良い点】
有給休暇の消化率は高い方だと思われます。最近は働き方改革を進めようということで、部署によっては、残業時間の削減や有給休暇の取得率向上を目標に掲げているところもあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
計画的に休暇を取るというよりは、業務の隙間に取って消化するといった人が多いように見えます。休暇を取りたい日が同じ職場の人と被ると、ずらすようにと調整が入ります。
【良い点】 有給休暇の消化率は高い方だと思われます。最近は働き方改革を進めようということで、部署によっては、残業時間の削減や有給休暇の取得率向上を目標に掲げているところもあります。 【気になること・改善したほうがいい点】 計画的に休暇を取るというよりは、業務の隙間に取って消化するといった人が多いように見えます。休暇を取りたい日が同じ職場の人と被ると、ずらすようにと調整が入ります。
投稿ID ans-3453992 口コミ詳細

category-earn 年収・給料・評価制度について 関西電力株式会社

関西電力株式会社

給与、勤務時間

正社員
30代前半
女性
社員クラス
2018年頃
その他経営企画関連職
2018年頃
投稿ID ans-3453975 口コミ詳細

関西電力株式会社

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2018年頃
その他の経営管理系関連職
2018年頃
年収550万円
【良い点】 仕事ぶりの良し悪しに関わらず、給料は年次が上がればほぼ自動的に上がっていく。その意味では生活の安定感が保証されており、人生設計を行いやすいシステムであると思... 続きを読む (全199字)
【良い点】
仕事ぶりの良し悪しに関わらず、給料は年次が上がればほぼ自動的に上がっていく。その意味では生活の安定感が保証されており、人生設計を行いやすいシステムであると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
能力ややる気のある社員も、そうでない社員も給料の差が出ないので、優秀な社員ほどやり甲斐を感じられず、退職してしまっている。もう少し、成果連動で評価されるシステムを設計すべきでは無いか。
【良い点】 仕事ぶりの良し悪しに関わらず、給料は年次が上がればほぼ自動的に上がっていく。その意味では生活の安定感が保証されており、人生設計を行いやすいシステムであると思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 能力ややる気のある社員も、そうでない社員も給料の差が出ないので、優秀な社員ほどやり甲斐を感じられず、退職してしまっている。もう少し、成果連動で評価されるシステムを設計すべきでは無いか。
投稿ID ans-3446026 口コミ詳細

category-examination 面接 関西電力株式会社

関西電力株式会社

category-examination 面接・選考

正社員
20代後半
女性
その他
2008年頃
一般事務
2008年頃
【印象に残った質問1】 特になし 【印象に残った質問2】 特になし 【面接の概要】 最初にエントリーシートの提出をしました。内容は自分の強みや、入社後にやりたい... 続きを読む (全204字)
【印象に残った質問1】
特になし

【印象に残った質問2】
特になし

【面接の概要】
最初にエントリーシートの提出をしました。内容は自分の強みや、入社後にやりたいことなど一般的なないようでした。その後、先輩社員から連絡があり、個別でお会いしました。何度かお会いした後、人事の面接がありました。面接では、一般的なことを聞かれ、特に変な質問はありませんでした。圧迫面接などはなく、終始和やかな雰囲気でした。
【印象に残った質問1】 特になし 【印象に残った質問2】 特になし 【面接の概要】 最初にエントリーシートの提出をしました。内容は自分の強みや、入社後にやりたいことなど一般的なないようでした。その後、先輩社員から連絡があり、個別でお会いしました。何度かお会いした後、人事の面接がありました。面接では、一般的なことを聞かれ、特に変な質問はありませんでした。圧迫面接などはなく、終始和やかな雰囲気でした。
投稿ID ans-3380687 口コミ詳細

関西電力株式会社

category-examination 面接・選考

正社員
20代前半
男性
社員クラス
2017年頃
法人営業
2017年頃
【印象に残った質問1】 あなたを動物で例えると 【印象に残った質問2】 あなたを色で例えると 【面接の概要】 数多くの面接が待ち受けてます。また人により面接回数... 続きを読む (全232字)
【印象に残った質問1】
あなたを動物で例えると

【印象に残った質問2】
あなたを色で例えると

【面接の概要】
数多くの面接が待ち受けてます。また人により面接回数も異なり、非常に不透明な選考が行われているようです。しかしながら、数多くの面接をくぐり抜けた人材であるがゆに、優秀な人材を多いように感じます。
【面接を受ける方へのアドバイス】
自分の意見をしっかりと主張することが大事です。例え間違っていようとも自分の意思を伝える気持ちを評価していると感じます。
【印象に残った質問1】 あなたを動物で例えると 【印象に残った質問2】 あなたを色で例えると 【面接の概要】 数多くの面接が待ち受けてます。また人により面接回数も異なり、非常に不透明な選考が行われているようです。しかしながら、数多くの面接をくぐり抜けた人材であるがゆに、優秀な人材を多いように感じます。 【面接を受ける方へのアドバイス】 自分の意見をしっかりと主張することが大事です。例え間違っていようとも自分の意思を伝える気持ちを評価していると感じます。
投稿ID ans-3363382 口コミ詳細

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「【良い点】有給休暇の消化率は高い方だと思われます。最近は働き方改革を進めようということで、部署によっては、残業時間の削減や有給休暇の取得率向上を目標に掲げているところもあります。【気になること・改善したほうがいい点】計画的に休暇を取るというよりは、業務の隙間に取って消化するといった人が多いように見えます。休暇を取りたい日が同じ職場の人と被ると、ずらすようにと調整が入ります。」など、関西電力の転職・採用・求人の口コミから、中途採用・就職情報まで、転職口コミサイト『転職会議』なら関西電力社員の口コミで幅広く調べられます。