さとうベネックの年収/給料/ボーナス/評価制度(全2件)

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度の口コミ

株式会社さとうベネック

大分県大分市
建築・建設・設計・土木業界
3.2
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

※この情報は回答者による投稿データから算出しています。

企業TOP
評判
11
年収
2
面接
--
求人情報
--

この企業への転職に興味がある方へ

エージェントへ無料相談

「企業の口コミ」が無料で見られます!会員登録(無料)

総合評点

3.2
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
株式会社さとうベネック
フリガナ
サトウベネツク
URL
http://www2.satobenec.co.jp/
本社所在地
大分県大分市
業界
建築・建設・設計・土木

株式会社さとうベネックの関連情報まとめ

株式会社さとうベネックを見た人はこんな企業も見ています

さとうベネックの 年収・給料・ボーナス・評価制度 の口コミ

kuchikomi-post 口コミを投稿する

株式会社さとうベネック

category-earn 年収、評価制度

正社員
男性
主任クラス
2008年頃
2008年頃
年収400万円
【良い点】 現場管理だったために管理が厳しくない点は評価できると思います。 資格取得による資格急など給与上乗せ(あまり大きな金額ではありませんでしたが)がある点は評価で... 続きを読む (全194字)
【良い点】
現場管理だったために管理が厳しくない点は評価できると思います。
資格取得による資格急など給与上乗せ(あまり大きな金額ではありませんでしたが)がある点は評価できると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場管理だっために休日出勤や、早出や残業(深夜残業はありませんが・・)は日常茶飯事。(一般的には当たり前ですが)
研修などの制度を整えると良いと思われます。


【良い点】 現場管理だったために管理が厳しくない点は評価できると思います。 資格取得による資格急など給与上乗せ(あまり大きな金額ではありませんでしたが)がある点は評価できると思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 現場管理だっために休日出勤や、早出や残業(深夜残業はありませんが・・)は日常茶飯事。(一般的には当たり前ですが) 研修などの制度を整えると良いと思われます。
投稿ID ans-2780452 口コミ詳細

年収データ

※この情報は回答者による投稿データから算出しています。

株式会社さとうベネック

category-earn 年収、評価制度

正社員
40代後半
男性
社員クラス
2008年頃
施工管理
2008年頃
年収500万円
技術者を育てようとする雰囲気があり、若いうちから責任ある仕事を任される。 ただし、組織的なバックアップは苦手。現場を請けた者が最後まで何とかしてやり上げるのが当然とい... 続きを読む (全151字)
技術者を育てようとする雰囲気があり、若いうちから責任ある仕事を任される。
ただし、組織的なバックアップは苦手。現場を請けた者が最後まで何とかしてやり上げるのが当然という社風。私的整理以降、賞与は出せていないか、出せても少額。新入社員の採用が止まっているので、社内順列が固定化されてしまっているのが問題
技術者を育てようとする雰囲気があり、若いうちから責任ある仕事を任される。 ただし、組織的なバックアップは苦手。現場を請けた者が最後まで何とかしてやり上げるのが当然という社風。私的整理以降、賞与は出せていないか、出せても少額。新入社員の採用が止まっているので、社内順列が固定化されてしまっているのが問題
投稿ID ans-548579 口コミ詳細

さとうベネックの年収/給料/ボーナス/評価制度(全2件)なら転職会議

「技術者を育てようとする雰囲気があり、若いうちから責任ある仕事を任される。ただし、組織的なバックアップは苦手。現場を請けた者が最後まで何とかしてやり上げるのが当然という社...」など、さとうベネックの年収/給料/ボーナス/評価制度の口コミから、基本給や残業代や賞与・ボーナスなどの年俸・待遇、昇進や昇給などの評価制度まで、転職口コミサイト『転職会議』ならさとうベネック社員の口コミで幅広く調べられます。