さとうベネックの退職理由/離職率/転職のきっかけ(全3件)

  1. 退職理由/離職率/転職のきっかけのクチコミ
3.2
クチコミ投稿数:13
大分県大分市
/ 建築・建設・設計・土木
TOP
評判
11
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さとうベネックの 退職理由・離職率・転職のきっかけ のクチコミ

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回答者
正社員
30代後半
男性
7年前
施工管理
該当時期
7年前
ボーナスがでなくなり、まわりで希望退職が激増した。公共事業の受注は徐々に減りつつも現場の数はある程度あったが、先だって述べたように技術者不足が深刻化した。取引先からも他... 続きを読む (全160字)
ボーナスがでなくなり、まわりで希望退職が激増した。公共事業の受注は徐々に減りつつも現場の数はある程度あったが、先だって述べたように技術者不足が深刻化した。取引先からも他の建設会社(同業者)と区別されているのを材料納入時等、若干感じるようになった。
だが、有能な技術者はおり少数精鋭にて会社を継続するものと信じていた。
投稿 ID: ans-808682

回答者
正社員
30代前半
男性
11年前
積算
該当時期
11年前
【良い点】 職場の雰囲気は、とても良く、わからない事は上司先輩が親切に教えてくれる。また難しい仕事や、大きな案件の仕事も積極的に登用してくれるので、スキルアップの観点で... 続きを読む (全184字)
【良い点】
職場の雰囲気は、とても良く、わからない事は上司先輩が親切に教えてくれる。また難しい仕事や、大きな案件の仕事も積極的に登用してくれるので、スキルアップの観点では、とても身になった。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員のレベルは、総じて高いのだが、不動産などに手を出し、経営戦略がうまくいかない為に給料も低く、残業手当は30時間まで、賞与は無かった。
投稿 ID: ans-2419082

回答者
正社員
40代前半
男性
13年前
経理
該当時期
13年前
将来性があると感じた反面、個人レベルでの能力向上がしにくいと感じました。例えばいろいろな役割分担の中でも上の方の役割ががっちり固まっており、個人レベルで能力を上げようと... 続きを読む (全152字)
将来性があると感じた反面、個人レベルでの能力向上がしにくいと感じました。例えばいろいろな役割分担の中でも上の方の役割ががっちり固まっており、個人レベルで能力を上げようと思ったら資格取得や経験を積むしかないと思いますが、仕事が忙しいと時間がないので、自分のやりたいことを外で見つけて退職しようと思いました。
投稿 ID: ans-1121187

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