協和機電工業の評判/社風/社員の口コミ(全9件)

  1. 評判/社風/社員の口コミ

協和機電工業株式会社

長崎県長崎市
設備・プラント業界
2.9
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

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企業TOP
評判
9
年収
5
面接
1
求人情報
7

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総合評点

2.9
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
協和機電工業株式会社
フリガナ
キヨウワキデンコウギヨウ
URL
http://www.kyowa-kk.co.jp/
本社所在地
長崎県長崎市
業界
設備・プラント
従業員数
449人

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協和機電工業の 評判・社風・社員 の口コミ

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気になる

category-worth 仕事のやりがい、面白み

正社員
20代後半
男性
2017年頃
法人営業
2017年頃
【良い点】 非常に働きやすくて仕事がしやすいです。お客さんも行くところが決まっている為しっかり関係性を気づければ訪問も楽しくなります。 【気になること・改善したほうがい... 続きを読む (全176字)
【良い点】
非常に働きやすくて仕事がしやすいです。お客さんも行くところが決まっている為しっかり関係性を気づければ訪問も楽しくなります。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に常に工場に伺いを立てる必要があり面倒に感じることが多々あります。また指示系統が曖昧な部分がありそのあたりが改善されると、より楽しく働くことができるようになると思います。
【良い点】 非常に働きやすくて仕事がしやすいです。お客さんも行くところが決まっている為しっかり関係性を気づければ訪問も楽しくなります。 【気になること・改善したほうがいい点】 基本的に常に工場に伺いを立てる必要があり面倒に感じることが多々あります。また指示系統が曖昧な部分がありそのあたりが改善されると、より楽しく働くことができるようになると思います。
投稿ID ans-2756550 口コミ詳細

気になる

category-woman 女性の働きやすさやキャリア

正社員
30代前半
男性
2017年頃
設計
2017年頃
【良い点】 女性も長く勤めれば管理職までなれるかもしれない。部署によると思う。総務などは女性の割合も多く繰り返しになりますが長く勤めれば昇進の可能性はあります。 【気に... 続きを読む (全190字)
【良い点】
女性も長く勤めれば管理職までなれるかもしれない。部署によると思う。総務などは女性の割合も多く繰り返しになりますが長く勤めれば昇進の可能性はあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
産休制度はありはするが産休明けに出社している人を見たことがない。産休取ろうとすると辞めさせられる(自己都合としめ)ように感じる。男性女性関係なく残業は覚悟しておかないといけない。
【良い点】 女性も長く勤めれば管理職までなれるかもしれない。部署によると思う。総務などは女性の割合も多く繰り返しになりますが長く勤めれば昇進の可能性はあります。 【気になること・改善したほうがいい点】 産休制度はありはするが産休明けに出社している人を見たことがない。産休取ろうとすると辞めさせられる(自己都合としめ)ように感じる。男性女性関係なく残業は覚悟しておかないといけない。
投稿ID ans-2609905 口コミ詳細

category-welfare 福利厚生、社内制度

正社員
20代後半
女性
2011年頃
その他の事務関連職
2011年頃
完全年功序列。 官公庁の年度末に合わせて繁忙期となるため土曜日も出勤(給与変わらず) そこそこ大きいとはいえあくまで地元企業。 女性の出産・育児休暇を設けてはいる... 続きを読む (全192字)
完全年功序列。
官公庁の年度末に合わせて繁忙期となるため土曜日も出勤(給与変わらず)
そこそこ大きいとはいえあくまで地元企業。
女性の出産・育児休暇を設けてはいるが、実際取得に至った人を見たことがない。
自主退職へと誘導する傾向がある。
交通費は1割自己負担の現物支給。
かつての家族経営の流れが根強く残っている印象。
役員・上司と上手に付き合っていけば働きやすくはある。
完全年功序列。 官公庁の年度末に合わせて繁忙期となるため土曜日も出勤(給与変わらず) そこそこ大きいとはいえあくまで地元企業。 女性の出産・育児休暇を設けてはいるが、実際取得に至った人を見たことがない。 自主退職へと誘導する傾向がある。 交通費は1割自己負担の現物支給。 かつての家族経営の流れが根強く残っている印象。 役員・上司と上手に付き合っていけば働きやすくはある。
投稿ID ans-557729 口コミ詳細

category-sales 事業の成長性や将来性

正社員
30代後半
男性
2011年頃
法人営業
2011年頃
プラント業界自体が競争激化している中、自社内でモノづくり・汗だし施工といった形で仕事確保をこなしてきている。 価格自体は競争力があり、業界内では生き残っていく会社と評... 続きを読む (全165字)
プラント業界自体が競争激化している中、自社内でモノづくり・汗だし施工といった形で仕事確保をこなしてきている。
価格自体は競争力があり、業界内では生き残っていく会社と評価は高い方。
国内市場に留まらず海外市場にも展開方針を見せ、着弱とプラントメーカーへ向けて行っているという感じである。
平均年齢は高めで若手が少ないのが難点。
プラント業界自体が競争激化している中、自社内でモノづくり・汗だし施工といった形で仕事確保をこなしてきている。 価格自体は競争力があり、業界内では生き残っていく会社と評価は高い方。 国内市場に留まらず海外市場にも展開方針を見せ、着弱とプラントメーカーへ向けて行っているという感じである。 平均年齢は高めで若手が少ないのが難点。
投稿ID ans-212407 口コミ詳細

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
20代後半
男性
2010年頃
品質管理・品質保証(電気・電子)
2010年頃
忙しい時は土日祝出勤当たり前で、残業も当たり前。 有給使うとボーナスカット。 利益より売り上げ重視のため赤字でボーナスカット。 昇給もなかなかしないため、給料をか... 続きを読む (全218字)
忙しい時は土日祝出勤当たり前で、残業も当たり前。
有給使うとボーナスカット。
利益より売り上げ重視のため赤字でボーナスカット。
昇給もなかなかしないため、給料をかせぐには、残業をするしかありません。
残業抑制といいながら、それは口だけで、なにもしません。
長崎では結構有名で大きい会社ですが、労働組合はありません。
むかし、労働組合をつくろうとした、人は社長からクビにさせられました。
会社にはいるのはやめたほうがいいです。
忙しい時は土日祝出勤当たり前で、残業も当たり前。 有給使うとボーナスカット。 利益より売り上げ重視のため赤字でボーナスカット。 昇給もなかなかしないため、給料をかせぐには、残業をするしかありません。 残業抑制といいながら、それは口だけで、なにもしません。 長崎では結構有名で大きい会社ですが、労働組合はありません。 むかし、労働組合をつくろうとした、人は社長からクビにさせられました。 会社にはいるのはやめたほうがいいです。
投稿ID ans-557484 口コミ詳細

category-worth 仕事のやりがい、面白み

正社員
20代前半
男性
2010年頃
2010年頃
説明会と実際の仕事が全く違い、詐欺だとおもうくらいでいた。海水から真水を作ることがメインのことのように言っていましたが、実際は下水処理儒の機械据付です。汚いところに入り... 続きを読む (全153字)
説明会と実際の仕事が全く違い、詐欺だとおもうくらいでいた。海水から真水を作ることがメインのことのように言っていましたが、実際は下水処理儒の機械据付です。汚いところに入り全身汚れるし、給料も福利厚生も良くない。
仕事の面白みはまったくないです。何が楽しくてみんなこの仕事やってるのかわかりません。最悪です。
説明会と実際の仕事が全く違い、詐欺だとおもうくらいでいた。海水から真水を作ることがメインのことのように言っていましたが、実際は下水処理儒の機械据付です。汚いところに入り全身汚れるし、給料も福利厚生も良くない。 仕事の面白みはまったくないです。何が楽しくてみんなこの仕事やってるのかわかりません。最悪です。
投稿ID ans-92665 口コミ詳細

福利厚生は最悪です。労働組合もありません。ふつうこの規模の会社だとあるのが普通なのですが、、、、、。労働組合を作ろうとした人は、社長にクビにさせられました。 上司は自... 続きを読む (全183字)
福利厚生は最悪です。労働組合もありません。ふつうこの規模の会社だとあるのが普通なのですが、、、、、。労働組合を作ろうとした人は、社長にクビにさせられました。
上司は自分のことしか考えない人ばかりで、自己中がおおいです。あととても怒ります。朝の挨拶も無視されます。
会社の寮もかなり遠いところにあり、早く家をでないとまにあいません。
ここに入社してはいけません。
福利厚生は最悪です。労働組合もありません。ふつうこの規模の会社だとあるのが普通なのですが、、、、、。労働組合を作ろうとした人は、社長にクビにさせられました。 上司は自分のことしか考えない人ばかりで、自己中がおおいです。あととても怒ります。朝の挨拶も無視されます。 会社の寮もかなり遠いところにあり、早く家をでないとまにあいません。 ここに入社してはいけません。
投稿ID ans-92667 口コミ詳細

thumbsup良い
【良い点】 部署によりけりだとおもうが、社員の資格取得やセミナーへの参加など積極的にスキルアップの機会を与えてくれていたと思う。 定時後に勉強会を開いてくれるなど、上司... 続きを読む (全202字)
【良い点】
部署によりけりだとおもうが、社員の資格取得やセミナーへの参加など積極的にスキルアップの機会を与えてくれていたと思う。
定時後に勉強会を開いてくれるなど、上司からのフォローは大きかったと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
試験合格時の報奨金をもう少し上げてもらえてた意欲向上やモチベーションの維持にも繋がると思った。
たまに資格取得に向けてプレッシャーを強く感じることがあった。
【良い点】 部署によりけりだとおもうが、社員の資格取得やセミナーへの参加など積極的にスキルアップの機会を与えてくれていたと思う。 定時後に勉強会を開いてくれるなど、上司からのフォローは大きかったと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 試験合格時の報奨金をもう少し上げてもらえてた意欲向上やモチベーションの維持にも繋がると思った。 たまに資格取得に向けてプレッシャーを強く感じることがあった。
投稿ID ans-2151986 口コミ詳細

category-worth 仕事のやりがい、面白み

正社員
30代後半
男性
2007年頃
法人営業
2007年頃
・大型案件が受注出来た時、若しくは自分が種をまいた案件が受注に結びついた時。 ・様々なクラブ奨励制度があり、それ以外でも社員同士で作ったサークルみたいなのも存在する。... 続きを読む (全165字)
・大型案件が受注出来た時、若しくは自分が種をまいた案件が受注に結びついた時。
・様々なクラブ奨励制度があり、それ以外でも社員同士で作ったサークルみたいなのも存在する。
※事業分野が幅広いので各事業部門内の結束が高い。中小企業とはいえど海外事業部や研究開発部が存在する。
自分がしたい仕事やアイデアを奨励してくれる制度もある。
・大型案件が受注出来た時、若しくは自分が種をまいた案件が受注に結びついた時。 ・様々なクラブ奨励制度があり、それ以外でも社員同士で作ったサークルみたいなのも存在する。 ※事業分野が幅広いので各事業部門内の結束が高い。中小企業とはいえど海外事業部や研究開発部が存在する。 自分がしたい仕事やアイデアを奨励してくれる制度もある。
投稿ID ans-212405 口コミ詳細

協和機電工業の評判/社風/社員の口コミ(全9件)なら転職会議

「【良い点】女性も長く勤めれば管理職までなれるかもしれない。部署によると思う。総務などは女性の割合も多く繰り返しになりますが長く勤めれば昇進の可能性はあります。【気になる...」など、協和機電工業の評判/社風/社員の口コミから、中途採用・就職情報まで、転職口コミサイト『転職会議』なら協和機電工業社員の口コミで幅広く調べられます。