いでしたケアサービスの転職・採用情報・社員口コミ(全16件)

  1. 株式会社いでしたケアサービス

株式会社いでしたケアサービス

広島県広島市中区
医療・福祉・介護業界
3.3
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

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企業TOP
評判
7
年収
9
面接
--
求人情報
--

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会社概要
会社名
株式会社いでしたケアサービス
フリガナ
イデシタケアサ-ビス
URL
http://ideshita-care.jp/company
本社所在地
広島県広島市中区
電話番号
082-545-3590
FAX
082-545-3591
業界
医療・福祉・介護
従業員数
5人 ~ 9人

株式会社いでしたケアサービスの関連情報まとめ

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社員による会社の総合評価

総合評点

3.3
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
スキルアップ
社員・管理職
ワークライフ
退職理由
社長の魅力
面接選考

注目の口コミ 株式会社いでしたケアサービス

株式会社いでしたケアサービス

category-join 入社理由、入社後に感じたギャップ

正社員
30代前半
男性
主任クラス
2015年頃
作業療法士(OT)
2015年頃
【気になること・改善したほうがいい点】 業務外の強制的な残業が多く、朝も就業開始の遥か前から出勤するように強制。タイムカードは定時で押すことも強制、押さなかった場合には... 続きを読む (全173字)
【気になること・改善したほうがいい点】
業務外の強制的な残業が多く、朝も就業開始の遥か前から出勤するように強制。タイムカードは定時で押すことも強制、押さなかった場合には時間の書き換えまでされる奇妙な会社です。
また、人員不足が甚だしい。
管理部が横暴で、ストレスがたまりました。マイナンバー紛失等の事故もあり、不信感がいっぱいになった会社でした。
【気になること・改善したほうがいい点】 業務外の強制的な残業が多く、朝も就業開始の遥か前から出勤するように強制。タイムカードは定時で押すことも強制、押さなかった場合には時間の書き換えまでされる奇妙な会社です。 また、人員不足が甚だしい。 管理部が横暴で、ストレスがたまりました。マイナンバー紛失等の事故もあり、不信感がいっぱいになった会社でした。
投稿ID ans-3448491 口コミ詳細

株式会社いでしたケアサービス

category-woman 女性の働きやすさやキャリア

正社員
40代後半
男性
主任クラス
2018年頃
その他人材関連職
2018年頃
【良い点】 やはり女性が圧倒的に多い職場。 特に主婦の方は、子供の行事や急な病気等で休まなけばならない場合、有給休暇申請すれば、比較的容易に取得できる。 育児休暇を取る... 続きを読む (全199字)
【良い点】
やはり女性が圧倒的に多い職場。
特に主婦の方は、子供の行事や急な病気等で休まなけばならない場合、有給休暇申請すれば、比較的容易に取得できる。
育児休暇を取る社員もいます。
責任者の経験がある場合は、優先的に次期責任者候補として教育を受けることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
前職の経験を活かした職務が最初から与えられる訳ではない。アピールできなければ埋もれてしまう。
【良い点】 やはり女性が圧倒的に多い職場。 特に主婦の方は、子供の行事や急な病気等で休まなけばならない場合、有給休暇申請すれば、比較的容易に取得できる。 育児休暇を取る社員もいます。 責任者の経験がある場合は、優先的に次期責任者候補として教育を受けることができる。 【気になること・改善したほうがいい点】 前職の経験を活かした職務が最初から与えられる訳ではない。アピールできなければ埋もれてしまう。
投稿ID ans-3393982 口コミ詳細

category-earn 年収・給料・評価制度について 株式会社いでしたケアサービス

株式会社いでしたケアサービス

給与、勤務時間

正社員
30代前半
男性
主任クラス
2015年頃
作業療法士(OT)
2015年頃
投稿ID ans-3448490 口コミ詳細

株式会社いでしたケアサービス

category-earn 年収、評価制度

正社員
40代後半
男性
主任クラス
2018年頃
その他人材関連職
2018年頃
年収600万円
【良い点】 成果主義。 処遇改善が給与に反映され、更に月々の計画に対する達成度により、インセンティブが発生するため、同業他社と比較しても給与体系は恵まれている。 賞与、... 続きを読む (全186字)
【良い点】
成果主義。
処遇改善が給与に反映され、更に月々の計画に対する達成度により、インセンティブが発生するため、同業他社と比較しても給与体系は恵まれている。
賞与、昇給も所属する店舗の実績に反映される。
【気になること・改善したほうがいい点】
裏を返せば、店舗によって報酬に差が出る。社員もお客様に対するサービス向上意識と同じ位に売上意識を持たないと、計画達成は困難。
【良い点】 成果主義。 処遇改善が給与に反映され、更に月々の計画に対する達成度により、インセンティブが発生するため、同業他社と比較しても給与体系は恵まれている。 賞与、昇給も所属する店舗の実績に反映される。 【気になること・改善したほうがいい点】 裏を返せば、店舗によって報酬に差が出る。社員もお客様に対するサービス向上意識と同じ位に売上意識を持たないと、計画達成は困難。
投稿ID ans-3394026 口コミ詳細

category-examination 面接 株式会社いでしたケアサービス

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スキルアップ
社員・管理職
ワークライフ
退職理由
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面接選考

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「【良い点】成果主義。処遇改善が給与に反映され、更に月々の計画に対する達成度により、インセンティブが発生するため、同業他社と比較しても給与体系は恵まれている。賞与、昇給も所属する店舗の実績に反映される。【気になること・改善したほうがいい点】裏を返せば、店舗によって報酬に差が出る。社員もお客様に対するサービス向上意識と同じ位に売上意識を持たないと、計画達成は困難。」など、いでしたケアサービスの転職・採用・求人の口コミから、中途採用・就職情報まで、転職口コミサイト『転職会議』ならいでしたケアサービス社員の口コミで幅広く調べられます。