LIXILの年収/給料/ボーナス/評価制度(全46件)

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミ
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LIXILの 年収・給料・ボーナス・評価制度 のクチコミ

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回答者
正社員
女性
1年以内
該当時期
1年以内
年収
350 万円
30代前半 社員クラス 法人営業
【良い点】 大企業なので他企業と同程度はもらえる。年2回のボーナスも安定している。 【気になること・改善したほうがいい点】 成果主義を謳っているが成果の判断が曖昧。目標... 続きを読む (全227字)
【良い点】
大企業なので他企業と同程度はもらえる。年2回のボーナスも安定している。
【気になること・改善したほうがいい点】
成果主義を謳っているが成果の判断が曖昧。目標を設定するが、上司や上の指示で無茶振りな目標設定をされてしまい、日常的な業務に対する正しい評価がされているか疑問を感じる時がある。そのため、評価テーマに入っているため仕方なくやるというような事もあり、モチベーションを保つのに苦労する。ただ、部署により環境は異なるので一概には言えません。
投稿 ID:ans-2958476 クチコミ詳細

回答者
正社員
男性
1年以内
該当時期
1年以内
年収
550 万円
30代前半 社員クラス 機械・機構設計、金型設計(機械)
【良い点】 規模が大きい部署に所属出来れば比較的良い評価をもらいやすい 年収については同業と比較すると同等くらいは貰っている 【気になること・改善したほうがいい点】 部... 続きを読む (全190字)
【良い点】
規模が大きい部署に所属出来れば比較的良い評価をもらいやすい
年収については同業と比較すると同等くらいは貰っている
【気になること・改善したほうがいい点】
部署の規模で評価上げる人の割合が決まっているため人数の少ない部署にはいそになると年功序列で評価を上げていく感じがあるのでたとえよい成績を上げたとしても評価されない場合などがあるのでそこはしっかりと評価してもらいたい
投稿 ID:ans-2792146 クチコミ詳細

回答者
非正社員
男性
1年前
該当時期
1年前
年収
300 万円
40代前半 非正社員 生産管理・品質管理(機械)
【気になること・改善したほうがいい点】 派遣社員として、生産業務に携わってました。当たり前ですが、現場によって残業の量や、作業内容は全く違いますので、こればっかりは運次... 続きを読む (全176字)
【気になること・改善したほうがいい点】
派遣社員として、生産業務に携わってました。当たり前ですが、現場によって残業の量や、作業内容は全く違いますので、こればっかりは運次第です。日系の方も多数いらっしゃいます。自動車系にくらべれば、緩い部分もありますがまわりとの人間関係が重要となります。東京オリンピックまでは景気はよさそうで、常に人員を募集しています。
投稿 ID:ans-2435827 クチコミ詳細

回答者
正社員
男性
1年前
該当時期
1年前
年収
1050 万円
50代前半 課長クラス プロジェクトマネージャ(その他のシステム・ソフトウェア関連職)
【良い点】 商社や金融に比べると処遇は低いが、一般メーカとしては平均的といったところでしょうか。 【気になること・改善したほうがいい点】 年齢が上がると評価は固定的にな... 続きを読む (全298字)
【良い点】
商社や金融に比べると処遇は低いが、一般メーカとしては平均的といったところでしょうか。
【気になること・改善したほうがいい点】
年齢が上がると評価は固定的になってきますね 管理職候補には高い評価をするが、そうでなければA評価はつかない 
どこの企業も同じかもしれないけど。
ただ残業申請はかなり実態に近い申請が出来る、つまりサービス残業は無いので管理職でなくても残業代で稼げる
新米管理職より収入良くなる事もある。
逆に言えば残業が多い順ということになるが。ただ昔は毎日10時まで仕事してもせいぜい2時間くらいの申請で月40時間だったが今は80時間申請出来るからそれなりの収入にになる
投稿 ID:ans-2417540 クチコミ詳細

回答者
正社員
女性
2年前
該当時期
2年前
年収
400 万円
20代後半 社員クラス 法人営業
【良い点】 大企業なので安定してます。 給料はそれなりにもらえます。 【気になること・改善したほうがいい点】 土曜日も仕事が終わらず出社になることが多いです。 ノー残業... 続きを読む (全188字)
【良い点】
大企業なので安定してます。
給料はそれなりにもらえます。
【気になること・改善したほうがいい点】
土曜日も仕事が終わらず出社になることが多いです。
ノー残業デーなどがありますが、結局のところ仕事が終わらないので、休日出社してる社員が多いです。
施工管理になると毎日電話の嵐です。
慣れてない方だとかなりのストレスになると思います。
人の入れ替わりが激しい職場です。
投稿 ID:ans-3023291 クチコミ詳細

回答者
正社員
男性
2年前
該当時期
2年前
年収
1100 万円
50代前半 部長クラス 営業マネージャー・管理職
【気になること・改善したほうがいい点】 トステム出身者が優遇される会社である。旧INAX、サンウェーブ、TOEX、新日軽出身者で、役員クラスは、非常に少ない。新しい社長... 続きを読む (全181字)
【気になること・改善したほうがいい点】
トステム出身者が優遇される会社である。旧INAX、サンウェーブ、TOEX、新日軽出身者で、役員クラスは、非常に少ない。新しい社長を迎えて、色々な意味での組織改革ができるかが、鍵。現状を正直に、上層部に伝える文化ができてくれば、さらなる飛躍が期待もできるが、果たしてできるか?
東京オリンピックまでは、市場も好調だと言える。
投稿 ID:ans-2512604 クチコミ詳細

回答者
正社員
男性
2年前
該当時期
2年前
年収
620 万円
30代前半 社員クラス 商品企画
【良い点】 完全に暦通りに休みで、盆も正月もしっかり休める。手当や残業代もしっかりでるので、サービス残業0。 【気になること・改善したほうがいい点】 残業は月に45時間... 続きを読む (全220字)
【良い点】
完全に暦通りに休みで、盆も正月もしっかり休める。手当や残業代もしっかりでるので、サービス残業0。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業は月に45時間以内。どうしても超える場合は申請が必要で、どんなにやっても80時間は超えてはいけないルール。でも仕事の量は多い。上司や部署よりますが。過渡期や、上司のマネジメントが不十分な職場では、1分1秒の時間に追われるようになる。時間を確保するために昼休みや休憩を抜いての毎日が続く。
投稿 ID:ans-2432813 クチコミ詳細

回答者
正社員
男性
2年前
該当時期
2年前
年収
850 万円
40代前半 課長クラス 販促企画・営業企画
【良い点】 勤続20年、残業代込み、非組合員一歩手前で約800万後半くらい。 【気になること・改善したほうがいい点】 昇格をある年齢までにしないと、チャンスは加齢と比例... 続きを読む (全186字)
【良い点】
勤続20年、残業代込み、非組合員一歩手前で約800万後半くらい。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格をある年齢までにしないと、チャンスは加齢と比例して減る。しかし現在は男性プロパー社員ほど、非組合員への道は厳しくなっており、40代半ばでもなれない人はメチャクチャいる。
女性登用に積極的になっている時期なので、男性社員は同じ能力を持っていても難しい。
投稿 ID:ans-2365577 クチコミ詳細

回答者
非正社員
女性
2年前
該当時期
2年前
年収
250 万円
20代後半 非正社員 一般事務
【良い点】 自分の担当のエリアを持つと時給が上がります。 その分やりがいが出てくるとは思います。 また、半年に一回評価制度があり、ミスがなければ寸志も貰えます。 【気に... 続きを読む (全196字)
【良い点】
自分の担当のエリアを持つと時給が上がります。
その分やりがいが出てくるとは思います。
また、半年に一回評価制度があり、ミスがなければ寸志も貰えます。
【気になること・改善したほうがいい点】
担当を持つ事が出来ない人は能力なしとみなされ、退職を勧められる形になります。
また、評価制度もミスしない人が貰えるというのも正直微妙でした。それより無遅刻無欠勤の方が手当が、ほしかったです。
投稿 ID:ans-2352731 クチコミ詳細

回答者
正社員
男性
2年前
該当時期
2年前
年収
470 万円
20代後半 社員クラス 法人営業
【良い点】 年収は社会人3年目としては、悪くないのではと感じています。階級があがると、年収も一定額あがるので、特に不満はありません。 階級があがる時期としては、早い人で... 続きを読む (全162字)
【良い点】
年収は社会人3年目としては、悪くないのではと感じています。階級があがると、年収も一定額あがるので、特に不満はありません。
階級があがる時期としては、早い人で4年目から、遅くても6年目までとなっています。
最初の昇給は、成績と社内での影響力や態度、後輩のマネジメントによってきまり、昇格の決定者は上長となります、ら
投稿 ID:ans-2304526 クチコミ詳細

回答者
正社員
男性
2年前
該当時期
2年前
年収
400 万円
20代後半 その他 技能工(その他)
【良い点】 景気が悪くても安定した給料がもらえる。賞与も他の企業と比べれば、かなり安定感はある。 【気になること・改善したほうがいい点】 賞与を決めるための業績評価は悲... 続きを読む (全183字)
【良い点】
景気が悪くても安定した給料がもらえる。賞与も他の企業と比べれば、かなり安定感はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与を決めるための業績評価は悲惨だと思う。半期に一度、自己評価をして、その評価をベースに賞与ランクを決めているが、どのような自己評価でも結局上司間で調整されるために、全く無意味。残業を大量にしてまで成果を上げた者が良しとされる。
投稿 ID:ans-2230881 クチコミ詳細

回答者
正社員
女性
2年前
該当時期
2年前
年収
400 万円
20代後半 その他 その他職種
【良い点】 業務において男女差がない点。学ぶ意欲のある人は学べる環境にある。 【気になること・改善したほうがいい点】 できる人がいい評価を得るような仕組みにはなっている... 続きを読む (全188字)
【良い点】
業務において男女差がない点。学ぶ意欲のある人は学べる環境にある。
【気になること・改善したほうがいい点】
できる人がいい評価を得るような仕組みにはなっているが、評価者が古い人間味なので相対評価、年功序列になってしまっている。LIXIL統合はまだまだで、部署によってはトップダウンであったりボトムアップであったり雰囲気が混沌としている。仕事のフローも定まっていない。
投稿 ID:ans-2180845 クチコミ詳細

回答者
正社員
男性
2年前
該当時期
2年前
年収
450 万円
20代後半 社員クラス 法人営業
【良い点】 業界の平均的な給与と比べたら若干は良い程度です。住宅手当ては充実してるのは良いですかね。 【気になること・改善したほうがいい点】 残業代込みの給与体系でした... 続きを読む (全188字)
【良い点】
業界の平均的な給与と比べたら若干は良い程度です。住宅手当ては充実してるのは良いですかね。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代込みの給与体系でしたので、基本的にはどれだけ働いても月収は変わりません。GE出身の社長にかわってからは、外資っぽい評価制度になりましたが、現場は混乱しています。見かけがかわっただけで、上司に気に入られているかどうかで決まります。
投稿 ID:ans-2090251 クチコミ詳細

回答者
正社員
30代前半
男性
社員クラス
1年以内
機械・機構設計、金型設計(機械)
該当時期
1年以内
30代前半 社員クラス 機械・機構設計、金型設計(機械)
投稿 ID:ans-3144927 クチコミ詳細

回答者
正社員
20代後半
男性
社員クラス
1年以内
法人営業
該当時期
1年以内
投稿 ID:ans-3123142 クチコミ詳細

回答者
正社員
20代前半
男性
主任クラス
1年以内
法人営業
該当時期
1年以内
投稿 ID:ans-3058520 クチコミ詳細

回答者
正社員
30代前半
女性
社員クラス
1年以内
法人営業
該当時期
1年以内
投稿 ID:ans-2958456 クチコミ詳細

回答者
正社員
男性
非正社員
1年以内
個人営業
該当時期
1年以内
投稿 ID:ans-2938517 クチコミ詳細

回答者
契約社員
20代後半
女性
非正社員
1年以内
該当時期
1年以内
投稿 ID:ans-2897285 クチコミ詳細

回答者
契約社員
10代後半
男性
非正社員
1年前
技能工(その他)
該当時期
1年前
投稿 ID:ans-3161114 クチコミ詳細

回答者
正社員
20代後半
女性
社員クラス
2年前
法人営業
該当時期
2年前
投稿 ID:ans-3023289 クチコミ詳細

回答者
正社員
20代前半
女性
社員クラス
2年前
経理
該当時期
2年前
投稿 ID:ans-2969159 クチコミ詳細

回答者
正社員
40代前半
男性
課長クラス
2年前
法人営業
該当時期
2年前
投稿 ID:ans-2957444 クチコミ詳細

回答者
正社員
30代後半
男性
社員クラス
2年前
ルートセールス・代理店営業
該当時期
2年前
30代後半 社員クラス ルートセールス・代理店営業
投稿 ID:ans-2812032 クチコミ詳細

回答者
正社員
30代後半
男性
2年前
社内SE
該当時期
2年前
投稿 ID:ans-2568478 クチコミ詳細

1〜25件表示 (全46件中)

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