富士フイルムの年収/給料/ボーナス/評価制度(全107件)

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミ
3.6
クチコミ投稿数:588
東京都港区
/ 化学・素材
TOP
評判
455
年収
107
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26
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富士フイルムの 年収・給料・ボーナス・評価制度 のクチコミ

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回答者
正社員
男性
1年以内
該当時期
1年以内
年収
??? 万円
30代後半 社員クラス 販促企画・営業企画
【良い点】 20代は給与は人によるバラツキすくないが、30代から評価によって少なからず変わってくる。評価次第だが、30代半ばで900万円、後半で1000万円程度になる可... 続きを読む (全164字)
【良い点】
20代は給与は人によるバラツキすくないが、30代から評価によって少なからず変わってくる。評価次第だが、30代半ばで900万円、後半で1000万円程度になる可能性あり。他の製造業に比べると高水準だと思います。
30代後半からマネージャー昇格試験の権利が得られる。マネージャーになれば、1000万円越えが可能になります。
投稿 ID: ans-2984805

回答者
正社員
30代後半
男性
社員クラス
1年以内
販促企画・営業企画
該当時期
1年以内
投稿 ID: ans-2984773

回答者
派遣社員
20代前半
女性
非正社員
1年前
品質管理・品質保証(素材・化成品)
該当時期
1年前
20代前半 非正社員 品質管理・品質保証(素材・化成品)
投稿 ID: ans-2984526

回答者
正社員
女性
1年前
該当時期
1年前
年収
??? 万円
30代前半 社員クラス 研究・開発(医薬)
【良い点】 安定した企業。給与は悪くはない。化学メーカーの中では割と良い待遇。手当もあるので困ることはほぼない。寮や社宅制度もあり、生活しやすい。残業は見込みでつくので... 続きを読む (全191字)
【良い点】
安定した企業。給与は悪くはない。化学メーカーの中では割と良い待遇。手当もあるので困ることはほぼない。寮や社宅制度もあり、生活しやすい。残業は見込みでつくので早く帰っても残業代分は給与に入っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与は業績によって大きく左右されるので安定しない。評価が曖昧、正当か不明。でも基本給がある程度あるのでそんなに問題ないかもしれない。
投稿 ID: ans-2742908

回答者
正社員
女性
1年前
該当時期
1年前
年収
??? 万円
40代前半 社員クラス 研究・開発(医薬)
【良い点】 大企業だからある程度、給与等、色々な面で保証されているのが良い点である。社員同士の仲も非常に良いし、頭の良い人、優秀な人が多いと思う。 【気になること・改善... 続きを読む (全181字)
【良い点】
大企業だからある程度、給与等、色々な面で保証されているのが良い点である。社員同士の仲も非常に良いし、頭の良い人、優秀な人が多いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
医薬に舵を取っているが、医薬品事業自体の先行きが不透明であるため、数年後、どうなっているのか分からない。研究所自体が存在しているのかどうかすら分からないのが、将来不安である。
投稿 ID: ans-2724260

回答者
正社員
30代前半
女性
1年前
その他の医薬・医療機器関連職
該当時期
1年前
投稿 ID: ans-2714725

回答者
契約社員
30代後半
女性
1年前
一般事務
該当時期
1年前
投稿 ID: ans-2632110

回答者
正社員
40代後半
男性
1年前
基礎・応用研究(素材・化成品)
該当時期
1年前
投稿 ID: ans-2608422

回答者
正社員
男性
1年前
該当時期
1年前
年収
??? 万円
20代後半 社員クラス ブランド・プロダクトマーケティング
【良い点】 成果主義を採用しており、同年代でトップクラスの評価を得られれば他メーカーと比較して給与はいいレベルだと思う。一方で、年功序列の側面も強く残っており、出来の悪... 続きを読む (全225字)
【良い点】
成果主義を採用しており、同年代でトップクラスの評価を得られれば他メーカーと比較して給与はいいレベルだと思う。一方で、年功序列の側面も強く残っており、出来の悪い社員であっても年次を積めばそれなりの給与がもらえるため、安定という意味ではいい企業と言える。評価結果については、上司からのフィードバックの機会があり、どこが良かったのか、改善点はどこかを聞くことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
成果主義の割には年功序列である点。
投稿 ID: ans-2579513

回答者
正社員
男性
1年前
該当時期
1年前
年収
??? 万円
50代後半 課長クラス 研究・開発(電気・電子)
【良い点】 新規事業の立ち上げに積極的で,現在はM&Aを中心だが,新規分野への参入,技術の獲得にも積極的。とくに医療,薬品系の技術者は積極的に募集している。給与,福利厚... 続きを読む (全227字)
【良い点】
新規事業の立ち上げに積極的で,現在はM&Aを中心だが,新規分野への参入,技術の獲得にも積極的。とくに医療,薬品系の技術者は積極的に募集している。給与,福利厚生は一部上場企業の中でもかなり良い方。
【気になること・改善したほうがいい点】
技術者は化学系が中心なので,機械系,電気系で中枢に入るのはかなりの努力を要する。社内の風通しは,技術者どおしの交流は比較的活発。部門間の連携はさほどない。部門ごとに独立採算を厳しく管理されていることも一因。
投稿 ID: ans-2443668

回答者
正社員
女性
2年前
該当時期
2年前
年収
??? 万円
20代後半 社員クラス 販促企画・営業企画
【良い点】 成果報酬制になる前・4年目の時点で550万程度もらっていたと記憶しており同業の中ではかなり良い。住宅補助や企業年金なども考えると、生涯年収という意味では他社... 続きを読む (全201字)
【良い点】
成果報酬制になる前・4年目の時点で550万程度もらっていたと記憶しており同業の中ではかなり良い。住宅補助や企業年金なども考えると、生涯年収という意味では他社よりかなり優れていると思う。転職エージェントも社会人年数に対してこの金額を払うところはほとんどないとコメントしていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
ほとんど努力しなくてもこの金額をもらえてしまうので気持ち的には鈍ると思う。
投稿 ID: ans-2693090

回答者
正社員
男性
2年前
該当時期
2年前
年収
??? 万円
30代前半 社員クラス 回路設計・実装設計
【良い点】 給料が同業他社と比較して高いこと。 昨今は労働時間の規制が厳しくなり、労働時間が減少していること。 独身時代は月々1万円程度でアパートに住めたこと。 持ち家... 続きを読む (全223字)
【良い点】
給料が同業他社と比較して高いこと。
昨今は労働時間の規制が厳しくなり、労働時間が減少していること。
独身時代は月々1万円程度でアパートに住めたこと。
持ち家でも家賃に相当する世帯手当が出たこと。
【気になること・改善したほうがいい点】
一度下された評価が長きに渡り変動しにくいこと。
部署や上司によって評価があらかた決まってしまうこと。
若手は雑用じみた仕事をやたら回されること。
他社の真似ばかりし、イノベーションが生まれないこと。
投稿 ID: ans-2656006

回答者
正社員
男性
2年前
該当時期
2年前
年収
??? 万円
30代後半 主任クラス 制御設計(電気・電子)
【良い点】 成果主義を導入しているが、良くも悪くも年功序列。みなし残業制への移行は事実上強制されているようなもの。入社5年程度まではどんなに成果を出しても評価されない。... 続きを読む (全232字)
【良い点】
成果主義を導入しているが、良くも悪くも年功序列。みなし残業制への移行は事実上強制されているようなもの。入社5年程度まではどんなに成果を出しても評価されない。残業は部署により月80時間は行っている。最近では週2日定時退社日が設けられているが、別の日に残業が増えるという弊害もある。業績の悪い事業所はリストラが頻繁に行われる
【気になること・改善したほうがいい点】
30歳を過ぎると、早期退職者の候補となる。会社に残るためには成果を出し続けなければいけない
投稿 ID: ans-2410863

回答者
正社員
50代前半
男性
課長クラス
3年前
品質管理・品質保証(食品・化粧品)
該当時期
3年前
50代前半 課長クラス 品質管理・品質保証(食品・化粧品)
投稿 ID: ans-2974086

回答者
契約社員
20代前半
男性
非正社員
3年前
インストラクター
該当時期
3年前
投稿 ID: ans-2965216

回答者
正社員
30代前半
男性
主任クラス
3年前
製品開発(素材・化成品)
該当時期
3年前
30代前半 主任クラス 製品開発(素材・化成品)
投稿 ID: ans-2924652

回答者
正社員
女性
3年前
該当時期
3年前
【良い点】 残業代はきちんと出ます。申請も個人個人でできるので、上司からとやかく言われることもありません。 またフレックス制度を利用できるので、夜遅くなったら翌日ゆっく... 続きを読む (全192字)
【良い点】
残業代はきちんと出ます。申請も個人個人でできるので、上司からとやかく言われることもありません。
またフレックス制度を利用できるので、夜遅くなったら翌日ゆっくり出勤するなどしてました。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業がめちゃくちゃ多い人は、協定に引っかからないように、サービス残業する人もいます。ただ、給与は1000万超えるくらい、きちんと残業代つけてました。
投稿 ID: ans-2847355

回答者
正社員
20代後半
女性
3年前
経営企画
該当時期
3年前
投稿 ID: ans-2735919

回答者
正社員
40代後半
男性
3年前
営業マネージャー・管理職
該当時期
3年前
投稿 ID: ans-2725231

回答者
正社員
30代前半
男性
3年前
回路設計・実装設計
該当時期
3年前
投稿 ID: ans-2724763

回答者
正社員
20代後半
男性
3年前
マーケティング・企画系管理職
該当時期
3年前
投稿 ID: ans-2618178

回答者
正社員
男性
3年前
該当時期
3年前
年収
??? 万円
20代後半 社員クラス 販促企画・営業企画
【良い点】 他のメーカーよりは高い水準であると思う。裁量労働制なので毎月30時間程度の見なし残業代が一律で払われるので、毎月の月給が上下することはない。 ボーナスは入社... 続きを読む (全210字)
【良い点】
他のメーカーよりは高い水準であると思う。裁量労働制なので毎月30時間程度の見なし残業代が一律で払われるので、毎月の月給が上下することはない。
ボーナスは入社5年目から100万円前後となる。商社、銀行には全然勝てないが、メーカーの中では高い方で、ワークライフバランスを考えれば時給計算では満足出来る金額。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代が一律なので忙しい部署と、そうでない部署で不公平感がある。
投稿 ID: ans-2394059

回答者
正社員
男性
3年前
該当時期
3年前
年収
??? 万円
20代後半 社員クラス 新規事業・事業開発
【良い点】 他のメーカーに比べれば確かに高い。福利厚生が充実している、というが社宅は僻地にあり、通勤に時間がとてもかかる上に古いことは我慢しなくてはいけない。 【気にな... 続きを読む (全323字)
【良い点】
他のメーカーに比べれば確かに高い。福利厚生が充実している、というが社宅は僻地にあり、通勤に時間がとてもかかる上に古いことは我慢しなくてはいけない。
【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くも年功序列。仕事ができる人にばかり業務が集中する。当然ボーナスで評価はされるものの、一ランクにつき10万円程度しか差はなく、仕事の負荷と天秤にかけると割に合わないと感じる部分が強い。基本給に関しては、極めて年功序列の傾向が強いため、上司にいかに気に入られるかだけが重要な点である。優秀な人がどんどん転職するような仕組みになっており、残るのは波風を立てない人間のみ。アグレッシブな経営層に対して、下のモチベーションは一向に上がっていない。
投稿 ID: ans-2387118

回答者
正社員
男性
3年前
該当時期
3年前
年収
??? 万円
社員クラス 生産技術(機械)
【良い点】 業界平均より年収が高い。また業績によらずボーナスの額が安定しているため、中長期での収入の見込を立てやすい。 【気になること・改善したほうがいい点】 新卒入社... 続きを読む (全191字)
【良い点】
業界平均より年収が高い。また業績によらずボーナスの額が安定しているため、中長期での収入の見込を立てやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒入社3年目以降、裁量労働制に切り替わり、残業してもしなくても月20時間の手当を与えられるが、月20時間の残業で終わる機会はほとんどない。また、ボーナスが安定している反面、成果を出してもボーナスに反映されにくい感がある。
投稿 ID: ans-2386651

回答者
正社員
男性
3年前
該当時期
3年前
年収
??? 万円
30代前半 社員クラス 製品開発(素材・化成品)
【良い点】 成果に応じた評価となる。30歳を過ぎるとその差が大きくなり、優秀な人だと賞与は半期で150~200万円程度にもなる。 【気になること・改善したほうがいい点... 続きを読む (全191字)
【良い点】
成果に応じた評価となる。30歳を過ぎるとその差が大きくなり、優秀な人だと賞与は半期で150~200万円程度にもなる。

【気になること・改善したほうがいい点】
評価そのものは上司が仕事っぷりを見て&年功で決めるため、感覚的要素があり、不公平と感じる人がいるのも確か。ただ、大きくは妥当である評価だと感じる。その評価の理由のフィードバックが十弁ではないところに問題がある。
投稿 ID: ans-2356172

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「当時の年収は総額で900万円、月収は総額で50万円でした。一日の勤務時間は平均で8時間、月間の残業時間は平均で30万円でした。定められた年間休日数は117日、有給消化率...」など、富士フイルムの年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミから、基本給や残業代や賞与・ボーナスなどの年俸・待遇、昇進や昇給などの評価制度まで、転職クチコミサイト『転職会議』なら富士フイルム社員のクチコミで幅広く調べられます。