タニコーの年収/給料/ボーナス/評価制度(全29件)

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミ
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タニコーの

年収,給料,ボーナス,評価制度 のクチコミ

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すべてのクチコミ(139件) カテゴリ:年収・評価

年収、評価制度 (全29件)
従業員
男性
1年以内
年収 ???万円
50代前半
社員クラス
その他の電気/電子関連職
【良い点】 特にこの会社に誇れるポイントは無いです。社員を酷使しており、深夜勤務に於いても自給、深夜手当等一切支払われない、一族企業です。社員を育成するといった考えが無... 続きを読む (全195字)
投稿日:2017年1月9日 投稿 ID: ans-2414914

年収、評価制度 (全29件)
従業員
男性
2年前
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
法人営業
【良い点】 人間関係的には、良いと思われる。 逆にそのうやむや感が仕事の責任を放棄しているようにも感じられる。 【気になること・改善したほうがいい点】 給与形態に不透... 続きを読む (全227字)
投稿日:2017年3月27日 投稿 ID: ans-2494786

年収、評価制度 (全29件)
従業員
男性
2年前
年収 ???万円
30代後半
主任クラス
営業マネージャー・管理職
【良い点】 賞与は所属営業所の成績に反映されるため、業績の良い所は、他の営業所に比べ比較的多めに貰えると思います。 他のメーカーに先駆けて新商品の開発を行っているので、... 続きを読む (全187字)
投稿日:2017年2月20日 投稿 ID: ans-2458782

年収、評価制度 (全29件)
従業員
男性
2年前
年収 ???万円
40代前半
主任クラス
---
【良い点】 社長に気に入られれば、若い主任クラスでも、営業所の所長や課の責任者を経験させてもらうことも可能です。または、社長の太鼓持ちの役員や事業部長のイエスマンになる... 続きを読む (全160字)
投稿日:2016年10月19日 投稿 ID: ans-2346036

年収、評価制度 (全29件)
従業員
男性
2年前
年収 ???万円
---
主任クラス
法人営業
【良い点】 規模の大きい仕事を任されるのでやりがいはある。業界メーカーとしては知名度は抜群なので営業はやりやすい。 【気になること・改善したほうがいい点】 上層部の意見... 続きを読む (全178字)
投稿日:2016年6月16日 投稿 ID: ans-2234344

年収、評価制度 (全29件)
従業員
男性
2年前
年収 ???万円
30代後半
課長クラス
営業マネージャー・管理職
【良い点】 年に3回ボーナスがある。1回目は前期の業績によって金額に変動がある。 2回、3回目のボーナスは通常金額。 【気になること・改善したほうがいい点】 人事考課表... 続きを読む (全223字)
投稿日:2016年2月24日 投稿 ID: ans-2125298

年収、評価制度 (全29件)
従業員
男性
2年前
年収 ???万円
30代前半
主任クラス
法人営業
基本給はとても低く手当で上乗せしており、賞与もそれなりです。都市部で生活したり、結婚されている方は必ずと言っていいほど共働きです。残業代は平日一時間のみなし残業で、早朝... 続きを読む (全168字)
投稿日:2015年5月24日 投稿 ID: ans-1434517

年収、評価制度 (全29件)
従業員
女性
3年前
年収 ???万円
40代後半
その他
経理
地域格差が大きいのかもしれませんが、地方営業所正社員でした。月給手取り15万弱、賞与19万ほどです。 親と同居または配偶者と同居、でなければ生きていくのきついです。 ... 続きを読む (全172字)
投稿日:2015年4月5日 投稿 ID: ans-1392031

年収、評価制度 (全29件)
従業員
男性
3年前
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
個人営業
給与は低いです。しかし、仕事内容なりの年収だと思います。 昇進昇給に関してはまだまだ年功序列といった感じですが、これから序々にその雰囲気はなくなってきそうです。ですが... 続きを読む (全216字)
投稿日:2014年9月30日 投稿 ID: ans-1219320

年収、評価制度 (全29件)
従業員
男性
3年前
年収 ???万円
30代前半
社員クラス
その他のサービス関連職
昇進、昇給については、良く言えば、ほぼ年功序列と言った感じです。しかし実際は、頑張った頑張ってないは関係なく、上司に気に入られた人材が昇進していくシステム。人事考課表と... 続きを読む (全201字)
投稿日:2014年4月2日 投稿 ID: ans-1054060

1件〜10件を表示/ 全29

仕事のやりがい、面白み (全23件)
従業員
30代後半
男性
4年前
営業マネージャー・管理職
...開いたりしている ボーナスなどで成果をあげた社員には、明確に報酬を与フィードバックをしっかりやること 。 社員のモチベーションを高めるのは大変難しい問題だと感じる 続きを読む (全187字)
投稿日:2013年7月11日 投稿 ID: ans-822395

退職理由、退職検討理由 (全23件)
従業員
40代前半
男性
4年前
設計
評価がされないのであれば、納得がいくが、この先やることは見えており、これから実行に移ったとしても、自分の給料に反映されない状況にありますので、やむなく転職しようと考えて... 続きを読む (全151字)
投稿日:2013年10月30日 投稿 ID: ans-917649

事業の成長性や将来性 (全18件)
従業員
30代前半
男性
4年前
その他のサービス関連職
現在、管理職向けにセミナー等も実施しているため、効果が出て、効率的に営業していければ、今後の拡大にも期待できる。 業界ナンバーワンのネームバリューだけで営業可能。 ... 続きを読む (全189字)
投稿日:2014年4月8日 投稿 ID: ans-1060324

退職理由、退職検討理由 (全23件)
従業員
30代後半
男性
2年前
法人営業
給料が一向に上がらないためです。 業績は右肩上がりなのに、社員の給料は上がりません( *`ω´)業界トップの売上と言っても、薄利多売のためか社内の体質なんか、経常利益... 続きを読む (全174字)
投稿日:2015年2月24日 投稿 ID: ans-1351108

ワークライフバランス (全20件)
従業員
20代前半
男性
4年前
セールスエンジニア・サービスエンジニア(機械)
...こともある。 体力に自信があれば苦にはならないが、その分の残業代はでません。その代わり代休が貰えたりします。 深夜スタートの修理は月に1回あるかないかぐらいですが… 続きを読む (全157字)
投稿日:2015年9月24日 投稿 ID: ans-1545899

福利厚生、社内制度 (全11件)
従業員
20代後半
男性
6年前
法人営業
基本給が非常に低い為、住宅手当て等はあるが、扶養家族が増えても追加の手当は無く一言でいえば非常に厳しいと思います。 労働時間からして時給計算にすると・・・。 業務内... 続きを読む (全189字)
投稿日:2012年9月17日 投稿 ID: ans-543830

福利厚生、社内制度 (全11件)
従業員
30代前半
女性
3年前
法人営業
住宅手当は多少出ました。 それ以外の福利厚生はあまり感じなかったです。 有休も取れるような環境ではなく、年に一度使うか使わないかくらいで、退職時に消化する型です。 ... 続きを読む (全161字)
投稿日:2015年10月6日 投稿 ID: ans-1556972

福利厚生、社内制度 (全11件)
従業員
20代前半
男性
7年前
法人営業
...るわけではなかった。たしか半額程度の金額だったと思う。たまに取引先のホテルや旅館の宿泊券などがもらえることがあるが突発的なものなので福利厚生といえるほどのものではない。 続きを読む (全157字)
投稿日:2016年4月12日 投稿 ID: ans-2177334

事業の成長性や将来性 (全18件)
従業員
30代後半
男性
12年前
私は営業だったのですが、給料は全然上がらないのでやりがいもない。 毎日外回りで大変です。 上司に良い人が全くいません。 無理難題を押し付けられそれが出来ないとお説... 続きを読む (全165字)
投稿日:2011年8月30日 投稿 ID: ans-122609

社員、管理職の魅力 (全10件)
従業員
30代前半
男性
4年前
法人営業
主任から係長までは俸給表は変わるが、平社員と比べて大して給料差はない。所長、リーダーになると、数千円の手当と共に、莫大な資料と追い込みを掛けられる会議が待っています。所... 続きを読む (全296字)
投稿日:2013年11月25日 投稿 ID: ans-939439

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