タニコーの年収/給料/ボーナス/評価制度(全24件)

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミ
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タニコーの

年収,給料,ボーナス,評価制度 のクチコミ

年収、評価制度 (全24件)
従業員
男性
3年前
年収 ???万円
30代前半
社員クラス
法人営業
【良い点】 ありません。 【気になること・改善したほうがいい点】 ベースアップは無し。定期昇給は毎年ある事はあるが、500円~1000円/月アップに留まった。 前職が年... 続きを読む (全234字)
投稿日:2016年7月6日 投稿 ID: ans-2251076

年収、評価制度 (全24件)
従業員
男性
1年前
年収 ???万円
---
主任クラス
法人営業
【良い点】 規模の大きい仕事を任されるのでやりがいはある。業界メーカーとしては知名度は抜群なので営業はやりやすい。 【気になること・改善したほうがいい点】 上層部の意見... 続きを読む (全178字)
投稿日:2016年6月16日 投稿 ID: ans-2234344

年収、評価制度 (全24件)
従業員
男性
6年前
年収 ???万円
20代前半
社員クラス
法人営業
【良い点】 ボーナスは決算賞与もあるためそこそこあり、悪くはないと思われる。しかし、日々の業務量が多く、深夜まで働いても、みなし残業代のみなので、拘束時間と残業代が出な... 続きを読む (全184字)
投稿日:2016年3月1日 投稿 ID: ans-2132254

年収、評価制度 (全24件)
従業員
男性
1年前
年収 ???万円
30代後半
課長クラス
営業マネージャー・管理職
【良い点】 年に3回ボーナスがある。1回目は前期の業績によって金額に変動がある。 2回、3回目のボーナスは通常金額。 【気になること・改善したほうがいい点】 人事考課表... 続きを読む (全223字)
投稿日:2016年2月24日 投稿 ID: ans-2125298

年収、評価制度 (全24件)
従業員
男性
3年前
【良い点】 給料が少ないせいか、営業成績に関しては他社と比べると、そこまでうるさい事は言われない。かといってあまりにも売り上げが少ないとさすがにまずい。一応ノルマや順位... 続きを読む (全319字)
投稿日:2016年1月8日 投稿 ID: ans-2066774

年収、評価制度 (全24件)
従業員
男性
1年前
年収 ???万円
30代前半
主任クラス
法人営業
基本給はとても低く手当で上乗せしており、賞与もそれなりです。都市部で生活したり、結婚されている方は必ずと言っていいほど共働きです。残業代は平日一時間のみなし残業で、早朝... 続きを読む (全168字)
投稿日:2015年5月24日 投稿 ID: ans-1434517

年収、評価制度 (全24件)
従業員
女性
2年前
年収 ???万円
40代後半
その他
経理
地域格差が大きいのかもしれませんが、地方営業所正社員でした。月給手取り15万弱、賞与19万ほどです。 親と同居または配偶者と同居、でなければ生きていくのきついです。 ... 続きを読む (全172字)
投稿日:2015年4月5日 投稿 ID: ans-1392031

年収、評価制度 (全24件)
従業員
男性
11年前
年収 ???万円
30代後半
社員クラス
技能工(その他)
給料には期待しないほうがいいですね。 家庭を持つには共働きでないと無理です。 昇給は一応ありますが、基本給が上がったと思えば[調整手当]なる意味不明な項目で下げられ... 続きを読む (全164字)
投稿日:2015年1月31日 投稿 ID: ans-1324439

年収、評価制度 (全24件)
従業員
男性
5年前
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
機械・機構設計、金型設計(機械)
昇給・昇進はほぼ年功序列で少なくとも主任係長くらいまでは新卒で入った場合はある一定の年数が経たないと上がることはありません。 また、係長以上の昇進に関しては実績より幹部... 続きを読む (全153字)
投稿日:2014年10月9日 投稿 ID: ans-1228831

年収、評価制度 (全24件)
従業員
男性
2年前
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
個人営業
給与は低いです。しかし、仕事内容なりの年収だと思います。 昇進昇給に関してはまだまだ年功序列といった感じですが、これから序々にその雰囲気はなくなってきそうです。ですが... 続きを読む (全216字)
投稿日:2014年9月30日 投稿 ID: ans-1219320

1件〜10件を表示/ 全24

福利厚生、社内制度 (全10件)
従業員
30代前半
女性
2年前
法人営業
住宅手当は多少出ました。 それ以外の福利厚生はあまり感じなかったです。 有休も取れるような環境ではなく、年に一度使うか使わないかくらいで、退職時に消化する型です。 ... 続きを読む (全161字)
投稿日:2015年10月6日 投稿 ID: ans-1556972

ワークライフバランス (全19件)
従業員
20代前半
男性
3年前
セールスエンジニア・サービスエンジニア(機械)
...こともある。 体力に自信があれば苦にはならないが、その分の残業代はでません。その代わり代休が貰えたりします。 深夜スタートの修理は月に1回あるかないかぐらいですが… 続きを読む (全157字)
投稿日:2015年9月24日 投稿 ID: ans-1545899

退職理由、退職検討理由 (全20件)
従業員
30代後半
男性
1年前
法人営業
今期賞与では、事前告知無く利益重視で査定がなされた。結果、大都市圏の事業部では査定が低く昨年対比でマイナスの人間が続出し、ボーナスが下がる人間が出た。その時代において、... 続きを読む (全186字)
投稿日:2015年7月20日 投稿 ID: ans-1488468

退職理由、退職検討理由 (全20件)
従業員
40代前半
男性
2年前
法人営業
年数がたつにつれて 役職や責任だけは上がるが給料が下がり、現実的にやりきれなくなった 為。2011年の東日本大震災の影響で 工場がわまらなくなり、人が戻らない状況とな... 続きを読む (全155字)
投稿日:2015年5月18日 投稿 ID: ans-1428812

退職理由、退職検討理由 (全20件)
従業員
30代後半
男性
1年前
法人営業
給料が一向に上がらないためです。 業績は右肩上がりなのに、社員の給料は上がりません( *`ω´)業界トップの売上と言っても、薄利多売のためか社内の体質なんか、経常利益... 続きを読む (全174字)
投稿日:2015年2月24日 投稿 ID: ans-1351108

ワークライフバランス (全19件)
従業員
30代後半
男性
1年前
技能工(その他)
...休暇も取りやすく、事情にもよると思いますが、年間20日取得しても問題なくいけました。 給料面は厳しいですが、管理職以外は、ある程度自由なので、働きやすいとは思います。 続きを読む (全163字)
投稿日:2015年2月20日 投稿 ID: ans-1347431

仕事のやりがい、面白み (全20件)
従業員
30代後半
男性
1年前
技能工(その他)
難しい案件(製品)等を苦労して完成させた時は達成感はあるが、これといって称賛される事もなく、給料に反映されるわけでもない。 なので、社員のモチベーションがあがる訳がな... 続きを読む (全165字)
投稿日:2015年2月1日 投稿 ID: ans-1325258

退職理由、退職検討理由 (全20件)
従業員
30代後半
男性
2年前
技能工(その他)
...状です。 外部から見るより給料面・労働環境はひどいですね。 まだまだ書きたいことは山積ですが、今後もこのままの体制でいくことに不安を感じ、密かに転職活動しています。 続きを読む (全192字)
投稿日:2015年1月30日 投稿 ID: ans-1323923

事業の成長性や将来性 (全18件)
従業員
20代後半
男性
2年前
個人営業
但し、その会社の成長が社員の給与に反映しているかというと、ほぼしていないと言っていいと思います。 将来性に関しては外食産業が低迷している中、ある中でシェア率を高めてい... 続きを読む (全239字)
投稿日:2014年12月2日 投稿 ID: ans-1275966

入社理由、入社後に感じたギャップ (全8件)
従業員
30代後半
男性
11年前
法人営業
入社理由は、ただ物やサービスを売って給料を得るためだけに仕事をするのではなく、飲食店のお客様や、今から飲食店を開業しようとするお客様と、繁盛店目指して一緒にいい店を手が... 続きを読む (全171字)
投稿日:2014年10月31日 投稿 ID: ans-1248387

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