タニコーの業績/売上/事業の将来性と成長性(全18件)

  1. 業績/売上/事業の将来性と成長性のクチコミ
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タニコーの

業績,売上,事業の将来性と成長性 のクチコミ

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すべてのクチコミ(138件) カテゴリ:成長・将来性

事業の成長性や将来性 (全18件)
従業員
30代前半
女性
2年前
法人営業
【良い点】 業界自体は無くなることのない業界だと思います。ただ中古やネットでの購入を求めるお客さんも多いため、奪い合いです。その中でも業界での知名度は高いため、営業はし... 続きを読む (全126字)
投稿日:2016年1月6日 投稿 ID: ans-2064519

事業の成長性や将来性 (全18件)
従業員
20代後半
男性
3年前
個人営業
事業自体は年を追うごとに成長しています。数字的にもそうですし、社員に対してもそう思います。 但し、その会社の成長が社員の給与に反映しているかというと、ほぼしていないと... 続きを読む (全239字)
投稿日:2014年12月2日 投稿 ID: ans-1275966

事業の成長性や将来性 (全18件)
従業員
20代後半
男性
4年前
法人営業
【良い点】 営業所によってはのんびりしているので、配属された営業所にやるかな。 最近は競合も多くなってきており、かなり金額でメリットを出さなければならなく、仕事の面白み... 続きを読む (全179字)
投稿日:2016年2月2日 投稿 ID: ans-2098814

事業の成長性や将来性 (全18件)
従業員
30代前半
男性
4年前
その他のサービス関連職
業績については右肩上がりで、特に景気に左右される業種でもないため安定感はある。 普通に働くには全く不安等は感じなかった。 現在、管理職向けにセミナー等も実施している... 続きを読む (全189字)
投稿日:2014年4月8日 投稿 ID: ans-1060324

事業の成長性や将来性 (全18件)
従業員
30代後半
男性
4年前
法人営業
将来性があれば、社員は誰も辞めていかない。若年、中堅層が挙って辞めていくのは、経営者連中が今業界がおかれている現状や末端社員の苦労を知ろうともせず、ピンはねの算段と対外... 続きを読む (全206字)
投稿日:2014年2月2日 投稿 ID: ans-996348

事業の成長性や将来性 (全18件)
従業員
30代前半
男性
4年前
法人営業
今現在、社内風潮として利益度返しの売り上げ重視になっており、成長路線に乗せている。新規事業も積極的にやっているように見えるが、社内の温度差が激しい。結局尻すぼみになって... 続きを読む (全191字)
投稿日:2013年10月17日 投稿 ID: ans-906744

事業の成長性や将来性 (全18件)
従業員
30代後半
男性
4年前
営業マネージャー・管理職
・回りが何をしているからより、こちらが何をしていか考えて戦略を立てているのであまりきにならない。 ・マーケットは拡大傾向ではないので他の業種参入を考えたり、今のマーケ... 続きを読む (全165字)
投稿日:2013年7月11日 投稿 ID: ans-822389

事業の成長性や将来性 (全18件)
従業員
30代前半
男性
4年前
法人営業
年々縮小傾向にある外食産業、少子化に伴う保育園や学校の統廃合で今後さらに厳しい状況が続くと思われます。業界内での少ない市場における顧客の取り合いや値引き合戦により、他社... 続きを読む (全176字)
投稿日:2013年2月28日 投稿 ID: ans-696671

事業の成長性や将来性 (全18件)
従業員
10代後半
女性
5年前
法人営業
日本国内の外食産業自体が全盛期に比べ5億円以上縮小しているので競合とのしのぎの削りあいが激しくなっている。特に大型物件は見積もりの値引き合戦で赤字になっている。 しか... 続きを読む (全257字)
投稿日:2014年1月2日 投稿 ID: ans-968427

事業の成長性や将来性 (全18件)
従業員
20代後半
男性
5年前
法人営業
厨房業界は飲食店の減少により縮小傾向にあると思います。今後の高齢化によって老人ホーム、病院などの飲食施設の案件は増えているとは思いますが、それでも業界自体の枠は小さくな... 続きを読む (全151字)
投稿日:2013年8月12日 投稿 ID: ans-849928

1件〜10件を表示/ 全18

ワークライフバランス (全20件)
従業員
30代後半
男性
4年前
法人営業
ワークライフバランス以前に、この会社の経営者は労働基準法をしっかり理解した上で経営に臨んで貰いたい。人としてのささやかな幸せを得る事すら不可能な業務量と数々の制約。サデ... 続きを読む (全193字)
投稿日:2014年2月2日 投稿 ID: ans-996359

福利厚生、社内制度 (全11件)
従業員
30代前半
男性
3年前
個人営業
労働時間は、ここ最近改善傾向にあるが、まだまだこれから。この業界では改善出来ない。 夜間や早朝の現場・無駄に多い報告書類等、やることが多すぎるから仕事を早く終わらせら... 続きを読む (全201字)
投稿日:2014年8月1日 投稿 ID: ans-1165660

退職理由、退職検討理由 (全23件)
従業員
30代後半
男性
2年前
法人営業
給料が一向に上がらないためです。 業績は右肩上がりなのに、社員の給料は上がりません( *`ω´)業界トップの売上と言っても、薄利多売のためか社内の体質なんか、経常利益... 続きを読む (全174字)
投稿日:2015年2月24日 投稿 ID: ans-1351108

ワークライフバランス (全20件)
従業員
20代前半
男性
4年前
セールスエンジニア・サービスエンジニア(機械)
...こともある。 体力に自信があれば苦にはならないが、その分の残業代はでません。その代わり代休が貰えたりします。 深夜スタートの修理は月に1回あるかないかぐらいですが… 続きを読む (全157字)
投稿日:2015年9月24日 投稿 ID: ans-1545899

仕事のやりがい、面白み (全23件)
従業員
男性
3年前
法人営業
業界トップクラスのネームバリューもあり営業のやりやすはある。メーカーとして挑戦意欲もあるので常に新しい製品への探求心を持っている社風です。厨房機器にとらわれず家庭用キッ... 続きを読む (全166字)
投稿日:2016年10月20日 投稿 ID: ans-2347085

社長の魅力 (全1件)
従業員
20代後半
男性
7年前
法人営業
とても若い社長。同族企業なのですが、それを感じさせない感じ。 人がらもよく、社員をよく見てくれそうな感じがしました。社長は和まりの社員。上司からもすごく評価はされている... 続きを読む (全158字)
投稿日:2015年3月18日 投稿 ID: ans-1374849

退職理由、退職検討理由 (全23件)
従業員
40代前半
男性
3年前
法人営業
年数がたつにつれて 役職や責任だけは上がるが給料が下がり、現実的にやりきれなくなった 為。2011年の東日本大震災の影響で 工場がわまらなくなり、人が戻らない状況とな... 続きを読む (全155字)
投稿日:2015年5月18日 投稿 ID: ans-1428812

スキルアップ、キャリア開発、教育体制 (全11件)
従業員
30代前半
男性
4年前
法人営業
...してのスキルが身に付きます。また、業界専門資格取得にも力を入れておりサポート体制も充実しつつある。ただ、最近になってのことなので、これからの状況は不透明な状況でもある。 続きを読む (全162字)
投稿日:2013年10月17日 投稿 ID: ans-906868

スキルアップ、キャリア開発、教育体制 (全11件)
従業員
20代後半
男性
6年前
法人営業
将来、飲食業界で独立するので有れば非常に勉強出来る事は多く感じます。 飲食店オーナー様と出会え、外食チェーン店本部の方と話が出来る為、業界の動向や研究は非常に身になり... 続きを読む (全181字)
投稿日:2012年9月17日 投稿 ID: ans-543836

退職理由、退職検討理由 (全23件)
従業員
30代前半
女性
11年前
一般事務
準社員で安定しないことと、社内の雰囲気がとても悪かった。熱意を感じる人と感じない人の差が大きく人のあらを探しながら仕事をするような人もいた。仕事内容は、指導者が人に教え... 続きを読む (全157字)
投稿日:2012年10月26日 投稿 ID: ans-583540

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タニコーの業績/売上/事業の将来性と成長性(全18件)なら転職会議

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