三井不動産の女性/子育て支援/産休/育休/時短勤務(全25件)

  1. 女性/子育て支援/産休/育休/時短勤務のクチコミ
3.8
クチコミ投稿数:324
東京都中央区
/ 不動産
TOP
評判
254
年収
57
面接
13
求人情報
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三井不動産の 女性・子育て支援・産休・育休・時短勤務 のクチコミ

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回答者
派遣社員
30代後半
女性
1年前
一般事務
該当時期
1年前
【良い点】 女性総合職の割合は増えていて、大規模プロジェクトに抜擢されるチャンスも多いと思う。非正規から正社員登用の制度もあった。 【気になること・改善したほうがいい点... 続きを読む (全179字)
【良い点】
女性総合職の割合は増えていて、大規模プロジェクトに抜擢されるチャンスも多いと思う。非正規から正社員登用の制度もあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
40代以上になると、男性に比べて昇格しにくくなる。女性管理職は極めて少なく、課長職以上に女性はいない。優秀な人でも係長職止まり。女性は若いうちだけチヤホヤされ、男尊女卑の社風も否めない。
投稿 ID: ans-2665418

回答者
契約社員
女性
2年前
営業アシスタント
該当時期
2年前
【良い点】 良い意味で、古き良き日本の男女差別があり、女性には基本的に優しいです。 特に年配の方は、なにかと配慮してくれます。 そこにメリットを感じれば働きやすいと思い... 続きを読む (全158字)
【良い点】
良い意味で、古き良き日本の男女差別があり、女性には基本的に優しいです。
特に年配の方は、なにかと配慮してくれます。
そこにメリットを感じれば働きやすいと思います。
男女問わず能力が高いが多いので、女性でも責任ある仕事をどんどん任せられます。

産休育休制度もきちんとしており、生涯働ける会社だと思います。
投稿 ID: ans-2605964

回答者
非正社員
20代前半
女性
2年前
エステティシャン
該当時期
2年前
【良い点】 大手だけあってとても働きやすく 人間関係も凄く良い。 働き改革制度もあり、また定期的に面談もあるため何かあれば相談もしやすく職場環境が整っている。 今まで働... 続きを読む (全386字)
【良い点】
大手だけあってとても働きやすく
人間関係も凄く良い。
働き改革制度もあり、また定期的に面談もあるため何かあれば相談もしやすく職場環境が整っている。
今まで働いてきた中で一番長く勤め活躍したいと思った。
また、育休産休も取りやすく、職場復帰する女性も多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署異動が早く、部署に長くて7年(ごく稀)、通常は3年〜5年に移動辞令が出る。希望に沿った異動先ならまだしも、希望していない部署にあたるとやる気を失うのではないか?
でも、それでも退職する人は余程のことがない限り話を聞かないので、やはり職場環境が整っているから退職する人もいないのかなと。

部署に長年いる人がいないのでやり方も新しくなり、統一性がない。(マニュアルはしっかりある)
誰か1人は長くその部署にいれば業務の引き継ぎを行う際、少しでも手間が省くと思う。
投稿 ID: ans-2184013

回答者
非正社員
30代前半
女性
4年前
一般事務
該当時期
4年前
【良い点】 有給休暇が取りやすい。また、有給休暇以外にも、生理休暇や育児休暇、産休など福利厚生面が非常に充実していて働きやすかった。 【気になること・改善したほうがいい... 続きを読む (全202字)
【良い点】
有給休暇が取りやすい。また、有給休暇以外にも、生理休暇や育児休暇、産休など福利厚生面が非常に充実していて働きやすかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によっては、接待や社内の飲み会が非常に多く、業務量が多い時には体力的にきついと感じることが度々あった。ただ、社員同士のコミュニケーションは取りやすくなるので、いかに自分のペースでうまく業務をこなしていくかを考える必要があった。
投稿 ID: ans-2133587

回答者
正社員
20代前半
女性
4年前
人事
該当時期
4年前
【良い点】 歴史ある企業のため、制度が細かく設計されてる。 出身大学や入社試験の成績で昇進できる限度が 設定されているらしい。 やはり良い大学出身の方が、昇進できる 地... 続きを読む (全132字)
【良い点】
歴史ある企業のため、制度が細かく設計されてる。
出身大学や入社試験の成績で昇進できる限度が
設定されているらしい。
やはり良い大学出身の方が、昇進できる
地位が高いらしい。
【気になること・改善したほうがいい点】
社風としては慎重で手堅いという印象。
投稿 ID: ans-2050904

回答者
正社員
40代前半
男性
4年前
経営企画
該当時期
4年前
チームに女性として入られた方がおりました。初めはちやほやされ、対外的にも女性を前に出す交渉の仕方もしておりましたが、案件が大きくなればそこはチームとして新しく入った方を... 続きを読む (全271字)
チームに女性として入られた方がおりました。初めはちやほやされ、対外的にも女性を前に出す交渉の仕方もしておりましたが、案件が大きくなればそこはチームとして新しく入った方を出すことはありませんでした。
社風ともいえるのですが、女性が中核となって動く会社ではありません。長い歴史にチームの歴史、誰につくか、どこに飛ばされるかにもよるとは思うのですが、なかなか先陣を切って働く環境とは言えないようです。ただ、入口事務等は全て女性で大した仕事もなく楽であるかとも思います。
女性蔑視をするわけではありませんが、やはり男の職場な感じがあるのは否めません。
投稿 ID: ans-2041894

回答者
非正社員
20代後半
女性
4年前
営業アシスタント
該当時期
4年前
女性が働きやすいかは、部署によると思います。定時にあがれる部署もあれば、遅くまで仕事をしている部署もあります。差が激しいです。 女性の独身者が多いので、出産・育児につ... 続きを読む (全161字)
女性が働きやすいかは、部署によると思います。定時にあがれる部署もあれば、遅くまで仕事をしている部署もあります。差が激しいです。
女性の独身者が多いので、出産・育児についてはあまり聞きません。
女性同士の人間関係は大変だと思います。
陰口の宝庫です。色々聞きます。
毎日よくネタがあるなぁと、
ある意味感心します。
投稿 ID: ans-1141243

回答者
正社員
30代前半
女性
5年前
営業アシスタント
該当時期
5年前
【良い点】 5年間は契約社員として働けるが、それ以降は正社員になれる確約もなく、また、正社員になれる可能性は限りなく低いのでだいたいの人が落ちて子会社でまた働いている。... 続きを読む (全172字)
【良い点】
5年間は契約社員として働けるが、それ以降は正社員になれる確約もなく、また、正社員になれる可能性は限りなく低いのでだいたいの人が落ちて子会社でまた働いている。せっかく5年間積み上げたキャリアが無駄になってしまうのはとても勿体無いとおもうので、この制度は改善した方がいいと思う。社員と契約社員の業務内容や能力の違いはあまり感じなかった。
投稿 ID: ans-2337725

回答者
非正社員
30代後半
女性
5年前
営業アシスタント
該当時期
5年前
【良い点】 仕事をする量がきまっており、社風が穏やかなので、女性にとっては働きやすい。産後復帰する方も大勢いた。定時に帰宅することも多々あるので、ライフスタイルのバラ... 続きを読む (全154字)
【良い点】
仕事をする量がきまっており、社風が穏やかなので、女性にとっては働きやすい。産後復帰する方も大勢いた。定時に帰宅することも多々あるので、ライフスタイルのバランスがとてもよいと思う。
【気になること・改善した方がいい点】
仕事にやりがいを持って働きたいのであれば物足りないと感じることもある。
投稿 ID: ans-1525393

回答者
非正社員
30代前半
女性
5年前
一般事務
該当時期
5年前
契約社員として勤務していました。正社員の待遇、福利厚生は本当に手厚い会社ですが、社員と契約社員との格差は大きいです。契約社員の雇用条件は事務経験3年以上、雇用期間は最長... 続きを読む (全220字)
契約社員として勤務していました。正社員の待遇、福利厚生は本当に手厚い会社ですが、社員と契約社員との格差は大きいです。契約社員の雇用条件は事務経験3年以上、雇用期間は最長5年10ヶ月なので、契約満了で退職する頃には結構いい年齢になります。正社員登用制度もありますが、狭き門なので受ける方はほとんど居ませんでした。所属部署にもよると思いますが、私の場合はキャリアになるような仕事はありませんでしたので、契約満了を待たず退職させていただきました。
投稿 ID: ans-1069676

回答者
正社員
40代前半
男性
5年前
法人営業
該当時期
5年前
男尊女卑がなくていい社風です。。さすがに部長職になるのはハードルが高いけれども、マネジャー色であればひかくてきよういです。。産休や育休も取りやすく復帰後の冷たさもないの... 続きを読む (全159字)
男尊女卑がなくていい社風です。。さすがに部長職になるのはハードルが高いけれども、マネジャー色であればひかくてきよういです。。産休や育休も取りやすく復帰後の冷たさもないので他社よりはいいとおもいます。。基本的には男性しゃかいですが、みなさん理知的だしリベラル風なので表立って女性をバカにしたりしないのでいいとおもいます。
投稿 ID: ans-1023295

回答者
非正社員
40代前半
女性
6年前
法人営業
該当時期
6年前
産休、育休の制度はあり、利用している人は多い。また、復職後も時短勤務の制度がある。会社全体として男性が多いため、妊婦には優しい。(女性の方が女性に厳しい。) 総合職の... 続きを読む (全156字)
産休、育休の制度はあり、利用している人は多い。また、復職後も時短勤務の制度がある。会社全体として男性が多いため、妊婦には優しい。(女性の方が女性に厳しい。)
総合職の女性の活躍が、まだまだなされていないのが現状。男性と同じ役割を求められている。優秀な女性ならではの能力を評価する風土がまだまだないなという印象。
投稿 ID: ans-1272845

回答者
非正社員
30代前半
女性
6年前
一般事務
該当時期
6年前
産休も育児休暇もとりやすく、取得実績が多い。 職場復帰後の仕事の仕方も自分で調整しやすく、働きやすい。 男尊女卑というより、総合職と業務職や、正規社員と非正規社員とで、... 続きを読む (全159字)
産休も育児休暇もとりやすく、取得実績が多い。
職場復帰後の仕事の仕方も自分で調整しやすく、働きやすい。
男尊女卑というより、総合職と業務職や、正規社員と非正規社員とで、期待される仕事がはっきりと違うので、総合職と同じことを期待すると不満が出るかもしれません。
割り切って仕事ができる人には働きやすい職場だと思います。
投稿 ID: ans-728168

回答者
正社員
30代後半
女性
6年前
販促企画・営業企画
該当時期
6年前
育児休暇、時短など一般的な制度はととのっています。 女性の総合職ロールモデルは、まだまだ少ないように思いますが、 推進活動など取り組みは始まっています。 女性でも... 続きを読む (全159字)
育児休暇、時短など一般的な制度はととのっています。
女性の総合職ロールモデルは、まだまだ少ないように思いますが、
推進活動など取り組みは始まっています。
女性でも、総合職であれば、キャリアパスは男性とほぼ変わらないはずですが、出産や育児を機に、営業など現場系な仕事は
難しくなるので、職種が限られてしまいます。
投稿 ID: ans-548388

回答者
正社員
男性
7年前
法人営業
該当時期
7年前
【良い点】 女性のワークライフバランスは充実しておりますので、出産をしても継続して仕事を行っていける環境は整っています。 ただ男性が強いという印象は否めないかなという風... 続きを読む (全184字)
【良い点】
女性のワークライフバランスは充実しておりますので、出産をしても継続して仕事を行っていける環境は整っています。 ただ男性が強いという印象は否めないかなという風に感じています。ただ女性の管理職がいないというわけではなく、キャリアとして充実させていくことは十分に可能であると感じました。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にないですが、繁忙期は忙しいです
投稿 ID: ans-2316389

回答者
正社員
20代後半
男性
7年前
個人営業
該当時期
7年前
男女問わず仕事量はみんな同じぐらいだったので、女性だけ優遇されるということはあまりなかったように感じます。(部署にもよると思いますが) 育児休暇や時短制度はありました... 続きを読む (全168字)
男女問わず仕事量はみんな同じぐらいだったので、女性だけ優遇されるということはあまりなかったように感じます。(部署にもよると思いますが)
育児休暇や時短制度はありましたが、あまり積極的に活用している女性社員は見受けられなかったように思います。独身の方も結構いたからかもしれませんが。活用していたのは知っている限りではごく一部の方でした。
投稿 ID: ans-1185198

回答者
正社員
30代前半
男性
7年前
その他のサービス関連職
該当時期
7年前
出産育児制度は充実しており、女性でも長く働ける職場だとおもいます。実際、フロント業務の最前線で交渉・開発案件に携わっておられる方も多いです。 ただし労働環境としては、... 続きを読む (全288字)
出産育児制度は充実しており、女性でも長く働ける職場だとおもいます。実際、フロント業務の最前線で交渉・開発案件に携わっておられる方も多いです。
ただし労働環境としては、優遇制度が整備されているわけではないので、いわゆる総合職は男女問わず、仕事量は多いのが実情です。
最近では22時以降の深夜残業は原則出来なくなりましたが。
育児休暇や時短制度などはあったかと記憶していますが、それの活用を、全社的に・積極的に、推奨していることはないようで、さすがに直接的に表には出されませんが、管理職は部下にそういった制度を活用する社員がいると、煙たがる、という雰囲気は見受けられますね。
投稿 ID: ans-1142832

回答者
非正社員
20代後半
男性
7年前
法人営業
該当時期
7年前
キャリアパスは色々な方向性があると仮定する。例えば、チャイルドケア、エレメンタリースクール、ジュニアスクール、ハイスクールなど色々な制度が整っている。また、インターナシ... 続きを読む (全151字)
キャリアパスは色々な方向性があると仮定する。例えば、チャイルドケア、エレメンタリースクール、ジュニアスクール、ハイスクールなど色々な制度が整っている。また、インターナショナルカフェテリアプラン、バカンスや旅行が出来る制度などありとあらゆる制度があり、キャリアパスも決めやすい。また、メンター制度もある。
投稿 ID: ans-810267

回答者
非正社員
30代前半
女性
7年前
一般事務
該当時期
7年前
出産、育児休暇はとりやすく、実際取得している人もたくさんいます。 しかし、完全に男性社会の会社のため、女性管理職は皆無です。 女は家で家事してる、という古典的な考え... 続きを読む (全164字)
出産、育児休暇はとりやすく、実際取得している人もたくさんいます。
しかし、完全に男性社会の会社のため、女性管理職は皆無です。
女は家で家事してる、という古典的な考え方の人も非常に多いと思います。
しかし、子どもを育てながら働いている人は年々増えており、時短制度もあります。細々とでも仕事を続けていくには、いいかと思います。
投稿 ID: ans-666875

回答者
正社員
20代後半
女性
8年前
法人営業
該当時期
8年前
私自身は男性なので女性の気持ちにすべて答えられているかは分かりませんが、女性の待遇にかんしてはトップクラスなのではないかと思います。最近になって女性の活用と言うワードが... 続きを読む (全188字)
私自身は男性なので女性の気持ちにすべて答えられているかは分かりませんが、女性の待遇にかんしてはトップクラスなのではないかと思います。最近になって女性の活用と言うワードがよくメデイアでは取り上げられてますが、取り上げられる前からこの会社では女性の活用・待遇が良かったと思います。具体的には産休・育休の対応がとてもよかったと思います。離職率の低さがそれを物語っているかと思います。
投稿 ID: ans-1299312

回答者
正社員
20代前半
女性
9年前
一般事務
該当時期
9年前
【良い点】 働きやすい会社だと思います。 社員の方もとても温かく、指導も丁寧にしてくださいます。 しかし、日々業務向上の意識は必要です。年次が上がるごとに後輩の指導に... 続きを読む (全179字)
【良い点】
働きやすい会社だと思います。
社員の方もとても温かく、指導も丁寧にしてくださいます。

しかし、日々業務向上の意識は必要です。年次が上がるごとに後輩の指導にも時間を取られるので、早いうちから仕事に慣れる必要はあると思います。

【気になること・改善したほうがいい点】
忙しい時期には残業になる時があります。それ以外には特にないかな。風通しが良い。
投稿 ID: ans-2554173

回答者
正社員
30代後半
男性
9年前
法人営業
該当時期
9年前
女性の働きやすさからいえば、正直あまりおすすめできません。不動産業界は一般的に仕事が大変で、毎月ノルマを達成していかなければならず、女性が働くのは相当の覚悟と根気が必要... 続きを読む (全163字)
女性の働きやすさからいえば、正直あまりおすすめできません。不動産業界は一般的に仕事が大変で、毎月ノルマを達成していかなければならず、女性が働くのは相当の覚悟と根気が必要です。しかし、女性の中でも育児と仕事を両立している人は多くいます。要は自分のやる気と仕事に対する情熱です。給料もかなり良いですし、素晴らしい企業だと思います。
投稿 ID: ans-397871

回答者
非正社員
20代後半
男性
10年前
該当時期
10年前
女性には厳しい環境だとかんじます。 特に営業職は残業も多く、休みも少なく、給与も少ないというさんびょうしそろっています。今はしりませんがきっとそうだとおもいます。 ... 続きを読む (全172字)
女性には厳しい環境だとかんじます。
特に営業職は残業も多く、休みも少なく、給与も少ないというさんびょうしそろっています。今はしりませんがきっとそうだとおもいます。
これからは女性は総合職に、不動産業界はやめた方がいいと思います。
育児休暇も出産に関してもかなり厳しい環境だと思います。よく考えてから、不動産業界に入った方がいいと感じます。
投稿 ID: ans-31322

回答者
非正社員
30代前半
女性
12年前
秘書
該当時期
12年前
【良い点】 不動産=男性社会のイメージはある。実際はかなり体育会系。 しかし女性登用、女性の活躍を率先して行っているので、女性でも非常に働きやすい環境であると思う。... 続きを読む (全155字)
【良い点】
不動産=男性社会のイメージはある。実際はかなり体育会系。
しかし女性登用、女性の活躍を率先して行っているので、女性でも非常に働きやすい環境であると思う。
立場や部署によりばらつきはあるかと思うが、基本的には周りの理解もあるので、夏・冬休み等はもちろん日頃から休暇もかなり自由にとれるかと思う。
投稿 ID: ans-1515684

回答者
正社員
20代後半
女性
13年前
経営企画
該当時期
13年前
女性が多く活躍しています。 女性の管理職も多いです。 産休・育休も取りやすく、育児と両立して働ける環境だと思います。 そのためか、男性管理職の中にはあまり部下を守... 続きを読む (全179字)
女性が多く活躍しています。
女性の管理職も多いです。
産休・育休も取りやすく、育児と両立して働ける環境だと思います。
そのためか、男性管理職の中にはあまり部下を守れない人がいて、仕事の偏りができて膨大な仕事量や、人間関係で精神的に疲れてしまう人も少なくないのも事実です。
会社の管理体制はしっかりしているので、SOSを出せばすぐに長期休暇が取れます。
投稿 ID: ans-536198

回答者
正社員
30代前半
女性
12年前
該当時期
12年前
...いいと思います。会社内は男性社会なので女性は特につらい思いをすることがあると思います。資格取得制度が充実しているので資格取得に関してはとても良いところがあると思います。 続きを読む (全172字)
プライベートに関してはあまり、自分の時間が持てる仕事ではありません。サービス業ですので、土日は休めませんし、休日も出勤することがよくあり、繁忙期はほとんど休めないと思ったほうがいいと思います。会社内は男性社会なので女性は特につらい思いをすることがあると思います。資格取得制度が充実しているので資格取得に関してはとても良いところがあると思います。
投稿 ID: ans-2656

面接・選考 (全13件)

- - - 評価なし
回答者
正社員
30代前半
男性
13年前
営業マネージャー・管理職
該当時期
13年前
...る。経験ある部署にしか今は配属されない、本社が移転した為に、女性は関連子会社から採用される事が大半である。 ただ、勤務時間は有ってないので、そのあたりは覚悟した方が良い 続きを読む (全169字)
【印象に残った質問1】
通勤路を聞かれた 。

【印象に残った質問2】
干支を聞かれた事がおかしかった 。

面接は4かい はっきり伝える事で理解出来ない配属は無くなる。経験ある部署にしか今は配属されない、本社が移転した為に、女性は関連子会社から採用される事が大半である。 ただ、勤務時間は有ってないので、そのあたりは覚悟した方が良い
投稿 ID: ans-1399689

回答者
正社員
30代前半
男性
11年前
その他のサービス関連職
該当時期
11年前
女性は結婚を機に辞めるヒトのが多いのではないでしょうか 会社も社内恋愛は推奨?しているようですが、いざ結婚となるとどうなのでしょうね。 この辺は何ともいえまん。人事... 続きを読む (全199字)
会社としての建て前は良いのですが、物理的な仕事量が多いため、両立は難しいです
ただ待遇は申し分なく、また仕事内容も非常に大きな責任を伴う物であるためやりがいがあり、不満を口にする人は少ないのではないでしょうか。
女性は結婚を機に辞めるヒトのが多いのではないでしょうか
会社も社内恋愛は推奨?しているようですが、いざ結婚となるとどうなのでしょうね。
この辺は何ともいえまん。人事ではないので。
投稿 ID: ans-392802

回答者
正社員
20代後半
男性
5年前
法人営業
該当時期
5年前
三井系他社様はわかりかねますが、基本的にビジネス、ファミリーは両立できます。 しかし、お客様のご都合、上司とのご宴会、同僚との飲み会など横のつながりもしっかりしている... 続きを読む (全183字)
三井系他社様はわかりかねますが、基本的にビジネス、ファミリーは両立できます。
しかし、お客様のご都合、上司とのご宴会、同僚との飲み会など横のつながりもしっかりしているので、私仕事量を増やし信用を得用としていたので、職場内での同僚はかなり真面目な方が多いです。大企業ですので、仕事型プライベート型両立型様々いるとは思いますが、ご自分のご都合も守れると考えております。
投稿 ID: ans-870821

回答者
正社員
20代後半
男性
5年前
個人営業
該当時期
5年前
...とみんな有給は定期的に取得しているようですし、女性も育児休暇を利用している人もいます。休暇がとりやすい環境なのはとても助かりますし有難いです。あとは、住宅手当も出ます。 続きを読む (全153字)
福利厚生はとても充実していると思います。休暇制度が整っているため、有給休暇も取得しやすいですし、育児休暇もしっかりと取れます。そのため、割とみんな有給は定期的に取得しているようですし、女性も育児休暇を利用している人もいます。休暇がとりやすい環境なのはとても助かりますし有難いです。あとは、住宅手当も出ます。
投稿 ID: ans-1153333

回答者
正社員
30代後半
女性
5年前
個人営業
該当時期
5年前
何より、大手なので安定感はあり、その点は守られていた感じはします。 【気になること・改善したほうがいい点】 残業は当たり前と考えていただいた方が良いと思います。 ま... 続きを読む (全190字)
【良い点】
一般的な女性のお給料よりは良かったのではないかと思います。何より、大手なので安定感はあり、その点は守られていた感じはします。


【気になること・改善したほうがいい点】
残業は当たり前と考えていただいた方が良いと思います。
また、休日は一般の会社とは違うので、家族がいる方はなかなか土日休みが取れず大変かと思います。数年おきに異動はあるので落ち着かないかもしれません。
投稿 ID: ans-2325034

回答者
非正社員
女性
5年前
該当時期
5年前
年収
??? 万円
20代後半 非正社員 一般事務
男性社員は皆さんとても紳士で、女性に優しいです。女性社員もあからさまなイジメをしたりするような人はおらず、大人の女性ばかりです。男女共に仕事ができる人ばかりなので、勉強... 続きを読む (全186字)
【良い点】
福利厚生がとても充実しています。男性社員は皆さんとても紳士で、女性に優しいです。女性社員もあからさまなイジメをしたりするような人はおらず、大人の女性ばかりです。男女共に仕事ができる人ばかりなので、勉強になることがたくさんありました。ストレスなく気持ちよく働けます!ただ、正社員を目指すのはかなり難しいようです。
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし
投稿 ID: ans-2238263

回答者
正社員
30代前半
女性
12年前
一般事務
該当時期
12年前
入社前の当初は正直、皆が皆揃いに揃って レベルの高い業務をしているのかと思いましたが、、、 公務員的な職場なので、一人の人間が特にこれもあれも長けている! という... 続きを読む (全204字)
入社前の当初は正直、皆が皆揃いに揃って
レベルの高い業務をしているのかと思いましたが、、、
公務員的な職場なので、一人の人間が特にこれもあれも長けている!
というわけではありません。
一つのことに特化しているかたは何名かいますが、
それこそオツボネさんタイプの人ばかりです。
でも特に最近は新入社員など若い女性は
基本的に優秀で皆優しい感じなので、
将来的にはオツボネ風な人はいなくなりそう?!
投稿 ID: ans-232777

回答者
正社員
30代前半
女性
12年前
一般事務
該当時期
12年前
他一般企業と比べればなおさら、育児休暇も体制は十分整った かなり良い会社かと感じています。 こういう体制を100%目指している会社は他に殆どないのではないでしょうか。... 続きを読む (全191字)
ほか項目でも詳細述べましたが、
業務内容がハードなことは一切なく、
残業もほとんど無し、といっていい体制なので
プライベートが充実しています。
更にクラブなどもあるので休日も社内の人間と楽しく過ごせます。
他一般企業と比べればなおさら、育児休暇も体制は十分整った
かなり良い会社かと感じています。
こういう体制を100%目指している会社は他に殆どないのではないでしょうか。
投稿 ID: ans-232783

回答者
正社員
30代後半
女性
11年前
法人営業
該当時期
11年前
...に出店交渉を行うという大変やりがいのあるお仕事を任せていただきました。女性にも公平にチャンスを与えてくださり、若手に裁量を持たせてくれた点は本当に今でも感謝しています。 続きを読む (全170字)
当時、現在のミッドタウンを開発中で、六本木の再開発プロジェクトに携わることができました。入社5年目でしたが、店舗営業を任せていただくことができ、素晴らしい店舗のオーナー相手に出店交渉を行うという大変やりがいのあるお仕事を任せていただきました。女性にも公平にチャンスを与えてくださり、若手に裁量を持たせてくれた点は本当に今でも感謝しています。
投稿 ID: ans-720421

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