トヨタテクニカルディベロップメントの年収/給料/ボーナス/評価制度(全64件)

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度の口コミ

トヨタテクニカルディベロップメント株式会社

愛知県豊田市
その他(コンサルティング/専門サービス系)業界
3.4
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

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企業TOP
評判
226
年収
64
面接
8
求人情報
3

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総合評点

3.4
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
トヨタテクニカルディベロップメント株式会社
フリガナ
トヨタテクニカルデイベロツプメント
URL
http://www.toyota-td.jp/
本社所在地
愛知県豊田市
業界
その他(コンサルティング/専門サービス系)
従業員数
6444人

トヨタテクニカルディベロップメント株式会社の関連情報まとめ

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トヨタテクニカルディベロップメントの 年収・給料・ボーナス・評価制度 の口コミ

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トヨタテクニカルディベロップメント株式会社

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代後半
男性
主任クラス
2018年頃
ソフトウェア開発(制御系)
2018年頃
年収650万円
【良い点】 残業はやった分だけ支払われる。 【気になること・改善したほうがいい点】 相対評価のため評価基準が不明確で、 学歴や上司の好みに左右される所が多い また過度に... 続きを読む (全184字)
【良い点】
残業はやった分だけ支払われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
相対評価のため評価基準が不明確で、
学歴や上司の好みに左右される所が多い
また過度にアピールしたもの勝ちな所もある。
また、年齢ピラミッドがいびつで
ポストが埋まっているため昇格はしにくい。
職層によって、給与の上限が決められている。
そのため、長い年数同じ職層に留まると昇給しない。
【良い点】 残業はやった分だけ支払われる。 【気になること・改善したほうがいい点】 相対評価のため評価基準が不明確で、 学歴や上司の好みに左右される所が多い また過度にアピールしたもの勝ちな所もある。 また、年齢ピラミッドがいびつで ポストが埋まっているため昇格はしにくい。 職層によって、給与の上限が決められている。 そのため、長い年数同じ職層に留まると昇給しない。
投稿ID ans-3388346 口コミ詳細

年収データ

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トヨタテクニカルディベロップメント株式会社

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代前半
女性
社員クラス
2016年頃
知的財産・特許
2016年頃
年収400万円
【良い点】 評価制度が全社の中で設定されており、開示されています。それにより年収等も決まります。 【気になること・改善したほうがいい点】 しかし、評価制度が明確化されて... 続きを読む (全240字)
【良い点】
評価制度が全社の中で設定されており、開示されています。それにより年収等も決まります。
【気になること・改善したほうがいい点】
しかし、評価制度が明確化されているようで結局上司の印象によって評価されてしまうため、満足のいくものにはなりません。それによって年収も決まってしまうため、もちろん年収も満足いくものにならないと思っていいと思います。また、年次に対して年収があまり高くはなく、責任を感じる必要がない仕事である一方で、それに見合った年収となっている感覚ではあります。
【良い点】 評価制度が全社の中で設定されており、開示されています。それにより年収等も決まります。 【気になること・改善したほうがいい点】 しかし、評価制度が明確化されているようで結局上司の印象によって評価されてしまうため、満足のいくものにはなりません。それによって年収も決まってしまうため、もちろん年収も満足いくものにならないと思っていいと思います。また、年次に対して年収があまり高くはなく、責任を感じる必要がない仕事である一方で、それに見合った年収となっている感覚ではあります。
投稿ID ans-2321068 口コミ詳細

トヨタテクニカルディベロップメント株式会社

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代後半
男性
社員クラス
2015年頃
2015年頃
年収600万円
【良い点】 基本給はあまり上がりませんが、残業はほぼ青天井なのでがっつり稼ぎたい人にはとてもよい会社です。業務範囲も親会社から指定されているのでそれほど悩むことはありま... 続きを読む (全172字)
【良い点】
基本給はあまり上がりませんが、残業はほぼ青天井なのでがっつり稼ぎたい人にはとてもよい会社です。業務範囲も親会社から指定されているのでそれほど悩むことはありません。ボーナスも年間6ヶ月前後は頂けます。世間一般でいうサービス残業は全くなく、自動車開発業務なので家に持ち帰ることができないため、仕事とプライベートの切り分けがしやすいです。
【良い点】 基本給はあまり上がりませんが、残業はほぼ青天井なのでがっつり稼ぎたい人にはとてもよい会社です。業務範囲も親会社から指定されているのでそれほど悩むことはありません。ボーナスも年間6ヶ月前後は頂けます。世間一般でいうサービス残業は全くなく、自動車開発業務なので家に持ち帰ることができないため、仕事とプライベートの切り分けがしやすいです。
投稿ID ans-2635955 口コミ詳細

トヨタテクニカルディベロップメント株式会社

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代前半
男性
社員クラス
2015年頃
知的財産・特許
2015年頃
年収600万円
【良い点】 給与は、他の調査会社や子会社の知財分野としては高いと思います。残業を多く行えばこの年齢で600は軽く超えます。なお給与の他に福利厚生についての充実化をここ1... 続きを読む (全198字)
【良い点】
給与は、他の調査会社や子会社の知財分野としては高いと思います。残業を多く行えばこの年齢で600は軽く超えます。なお給与の他に福利厚生についての充実化をここ1年で図っており、職場環境等は改善が図られています。
【気になること・改善したほうがいい点】
メーカー知財と比較しますと、給与は十分ではありません。また給与の上がり幅は小さいです。上げられない分を福利厚生を充実化しているようです。
【良い点】 給与は、他の調査会社や子会社の知財分野としては高いと思います。残業を多く行えばこの年齢で600は軽く超えます。なお給与の他に福利厚生についての充実化をここ1年で図っており、職場環境等は改善が図られています。 【気になること・改善したほうがいい点】 メーカー知財と比較しますと、給与は十分ではありません。また給与の上がり幅は小さいです。上げられない分を福利厚生を充実化しているようです。
投稿ID ans-2479878 口コミ詳細

トヨタテクニカルディベロップメント株式会社

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代後半
男性
社員クラス
2015年頃
プロジェクトマネージャ(制御系)
2015年頃
年収600万円
評価基準は名目上は成果主義です。ただし実際のところは上司の好き嫌いと年功序列の要素が強いです。同僚を例にとると周りから見ても明らかに上司から好かれていた時期は同期の中で... 続きを読む (全214字)
評価基準は名目上は成果主義です。ただし実際のところは上司の好き嫌いと年功序列の要素が強いです。同僚を例にとると周りから見ても明らかに上司から好かれていた時期は同期の中でも評価が良かったですが、相性が悪い上司のときは評価が悪くなっていました。また管理職が会議で部下の評価をする場があるのですが、最終的には結局、部長が『あとで調整しておく』と言って独断で決められてしまうこともあるようです。なお出世欲が強い方はゴルフは必須でしょう。
評価基準は名目上は成果主義です。ただし実際のところは上司の好き嫌いと年功序列の要素が強いです。同僚を例にとると周りから見ても明らかに上司から好かれていた時期は同期の中でも評価が良かったですが、相性が悪い上司のときは評価が悪くなっていました。また管理職が会議で部下の評価をする場があるのですが、最終的には結局、部長が『あとで調整しておく』と言って独断で決められてしまうこともあるようです。なお出世欲が強い方はゴルフは必須でしょう。
投稿ID ans-1346327 口コミ詳細

トヨタテクニカルディベロップメント株式会社

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代前半
男性
社員クラス
2014年頃
機械・機構設計、金型設計(機械)
2014年頃
年収300万円
【良い点】 業界内で見てもかなり良い金額がもらえていると思う。残業など時間に対しても厳しく管理されている。また、残業時間も細かく決まっており、長時間残業は困難。 【気に... 続きを読む (全188字)
【良い点】
業界内で見てもかなり良い金額がもらえていると思う。残業など時間に対しても厳しく管理されている。また、残業時間も細かく決まっており、長時間残業は困難。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理が厳しいゆえに、残業時間管理が緩く管理して来た方はかなり苦しむと思う。
入り口のゲートで勤務時間との乖離を確認するので、サービス残業などは確実に出来ない環境となっている。
【良い点】 業界内で見てもかなり良い金額がもらえていると思う。残業など時間に対しても厳しく管理されている。また、残業時間も細かく決まっており、長時間残業は困難。 【気になること・改善したほうがいい点】 管理が厳しいゆえに、残業時間管理が緩く管理して来た方はかなり苦しむと思う。 入り口のゲートで勤務時間との乖離を確認するので、サービス残業などは確実に出来ない環境となっている。
投稿ID ans-3247088 口コミ詳細

トヨタテクニカルディベロップメント株式会社

category-earn 年収、評価制度

派遣社員
30代前半
男性
非正社員
2014年頃
機械・機構設計、金型設計(機械)
2014年頃
年収500万円
【良い点】 年収は400~450万円。残業は15~30H/月。 他の企業に比べれば、比較的給与は高く感じるが、トヨタのプロパーと一緒に業務を行っているため、プロパーの給... 続きを読む (全164字)
【良い点】
年収は400~450万円。残業は15~30H/月。
他の企業に比べれば、比較的給与は高く感じるが、トヨタのプロパーと一緒に業務を行っているため、プロパーの給与と比べてしまうので、どうしても劣るように感じる。
評価制度は基本的には年功序列で毎年の成果で評価されるのではなく、年齢とともに昇格・昇進していく色合いが強い。
【良い点】 年収は400~450万円。残業は15~30H/月。 他の企業に比べれば、比較的給与は高く感じるが、トヨタのプロパーと一緒に業務を行っているため、プロパーの給与と比べてしまうので、どうしても劣るように感じる。 評価制度は基本的には年功序列で毎年の成果で評価されるのではなく、年齢とともに昇格・昇進していく色合いが強い。
投稿ID ans-3225952 口コミ詳細

トヨタテクニカルディベロップメント株式会社

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2014年頃
制御設計(電気・電子)
2014年頃
年収400万円
【良い点】 ボーナスが良く、また給料もそこそこのため、程よく働きたい人にとっては給与面では不満なし。 トヨタ自動車が潰れない限り、基本的には存続出来る会社のため、倒産の... 続きを読む (全203字)
【良い点】
ボーナスが良く、また給料もそこそこのため、程よく働きたい人にとっては給与面では不満なし。
トヨタ自動車が潰れない限り、基本的には存続出来る会社のため、倒産のリスクが低く安定して働ける。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与が各職層に決められた上限に当たるとそれ以上は上がらない点。
トヨタ自動車と一緒に仕事をする機会が多く、同じ仕事をしててももらえる給与が違うと思うと少し悲しくなる点。
【良い点】 ボーナスが良く、また給料もそこそこのため、程よく働きたい人にとっては給与面では不満なし。 トヨタ自動車が潰れない限り、基本的には存続出来る会社のため、倒産のリスクが低く安定して働ける。 【気になること・改善したほうがいい点】 給与が各職層に決められた上限に当たるとそれ以上は上がらない点。 トヨタ自動車と一緒に仕事をする機会が多く、同じ仕事をしててももらえる給与が違うと思うと少し悲しくなる点。
投稿ID ans-2732475 口コミ詳細

トヨタテクニカルディベロップメント株式会社

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代前半
男性
社員クラス
2014年頃
評価・テスト(機械)
2014年頃
年収450万円
【良い点】 上流課程に携われるので中小企業では扱えない様な最先端の装置 機械に触れることができる。立場もトヨタ自動車のパートナー企業なので開発の深いところまで携わる事が... 続きを読む (全189字)
【良い点】
上流課程に携われるので中小企業では扱えない様な最先端の装置 機械に触れることができる。立場もトヨタ自動車のパートナー企業なので開発の深いところまで携わる事ができる。
トヨタ自動車より給料は少ないは当たり前だが、福利厚生はトヨタ自動車同じもしくは以上の部分があった。だが車は社販では買えません。
【気になること・改善したほうがいい点】
結局は派遣扱いで立場的には弱い。
【良い点】 上流課程に携われるので中小企業では扱えない様な最先端の装置 機械に触れることができる。立場もトヨタ自動車のパートナー企業なので開発の深いところまで携わる事ができる。 トヨタ自動車より給料は少ないは当たり前だが、福利厚生はトヨタ自動車同じもしくは以上の部分があった。だが車は社販では買えません。 【気になること・改善したほうがいい点】 結局は派遣扱いで立場的には弱い。
投稿ID ans-2467923 口コミ詳細

トヨタテクニカルディベロップメント株式会社

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代前半
女性
社員クラス
2014年頃
CAD(機械)
2014年頃
年収380万円
【良い点】 1人の評価で決まることなく、グループが違う上司でも仕事に関わっていれば評価できるシステムがある。1人の上司の好き嫌いで評価が決まる事はない。 【気になること... 続きを読む (全188字)
【良い点】
1人の評価で決まることなく、グループが違う上司でも仕事に関わっていれば評価できるシステムがある。1人の上司の好き嫌いで評価が決まる事はない。
【気になること・改善したほうがいい点】
表向きのシステムはそうであるが、学歴、新卒か中途か、勤務年数などで昇格のタイミングは決まっている。よほどの事がないと、昇格のタイミングが同期と同じなんて事は多いのではないでしょうか。
【良い点】 1人の評価で決まることなく、グループが違う上司でも仕事に関わっていれば評価できるシステムがある。1人の上司の好き嫌いで評価が決まる事はない。 【気になること・改善したほうがいい点】 表向きのシステムはそうであるが、学歴、新卒か中途か、勤務年数などで昇格のタイミングは決まっている。よほどの事がないと、昇格のタイミングが同期と同じなんて事は多いのではないでしょうか。
投稿ID ans-2280218 口コミ詳細

トヨタテクニカルディベロップメント株式会社

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代前半
男性
その他
2014年頃
研究・開発(電気・電子)
2014年頃
年収610万円
同世代と比べて給料は高く、残業も制限があり負担にはならない。 賞与は成果主義だが、昇給は年功序列的な要素で評価されていると思われる。 部署間で、昇進の格差があり、不... 続きを読む (全174字)
同世代と比べて給料は高く、残業も制限があり負担にはならない。
賞与は成果主義だが、昇給は年功序列的な要素で評価されていると思われる。
部署間で、昇進の格差があり、不公平感を感じる面もある。
同世代が多い部署は不利である。キャリア採用が非常に多いため、若手が昇進し辛い。
10年前頃大量の新卒採用をしているため20後半から30前半の社員が多い
同世代と比べて給料は高く、残業も制限があり負担にはならない。 賞与は成果主義だが、昇給は年功序列的な要素で評価されていると思われる。 部署間で、昇進の格差があり、不公平感を感じる面もある。 同世代が多い部署は不利である。キャリア採用が非常に多いため、若手が昇進し辛い。 10年前頃大量の新卒採用をしているため20後半から30前半の社員が多い
投稿ID ans-1344077 口コミ詳細

トヨタテクニカルディベロップメント株式会社

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代前半
女性
主任クラス
2014年頃
その他のシステム・ソフトフェア関連職
2014年頃
年収450万円
評価は年2回、5段階で評価され自分の職層と評価点でボーナス額が決まります。 正社員には、金額が公開されているため役員から周りの人まで職層次第で大体の金額がわかります。... 続きを読む (全228字)
評価は年2回、5段階で評価され自分の職層と評価点でボーナス額が決まります。
正社員には、金額が公開されているため役員から周りの人まで職層次第で大体の金額がわかります。
基本給の幅も職層によって決まっており公開されているので、どのくらいまで昇格できれば、いくら位貰えるのかわかるため、給料・ボーナスに関しては大変オープンな会社であると思います。
ただし評価制度は、自身が置かれている部署の方針・環境にも寄るので一概に公平であるとは言い難い面もあります。
評価は年2回、5段階で評価され自分の職層と評価点でボーナス額が決まります。 正社員には、金額が公開されているため役員から周りの人まで職層次第で大体の金額がわかります。 基本給の幅も職層によって決まっており公開されているので、どのくらいまで昇格できれば、いくら位貰えるのかわかるため、給料・ボーナスに関しては大変オープンな会社であると思います。 ただし評価制度は、自身が置かれている部署の方針・環境にも寄るので一概に公平であるとは言い難い面もあります。
投稿ID ans-1137414 口コミ詳細

トヨタテクニカルディベロップメント株式会社

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2014年頃
基礎・応用研究(素材・化成品)
2014年頃
年収500万円
賞与はトヨタ自動車の業績に大きく左右されますが、比較的いい方だと思います。しかし、給与はほとんど年功序列的に決定される傾向が強いため、会社の示している評価指標とは異なっ... 続きを読む (全151字)
賞与はトヨタ自動車の業績に大きく左右されますが、比較的いい方だと思います。しかし、給与はほとんど年功序列的に決定される傾向が強いため、会社の示している評価指標とは異なっていると感じました。評価点によって金額の増減幅が大きいと思われるので、そういった面ではモチベーションが左右され易いものとなっています。
賞与はトヨタ自動車の業績に大きく左右されますが、比較的いい方だと思います。しかし、給与はほとんど年功序列的に決定される傾向が強いため、会社の示している評価指標とは異なっていると感じました。評価点によって金額の増減幅が大きいと思われるので、そういった面ではモチベーションが左右され易いものとなっています。
投稿ID ans-1106636 口コミ詳細

トヨタテクニカルディベロップメント株式会社

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代前半
男性
主任クラス
2014年頃
制御設計(機械)
2014年頃
年収600万円
5段階評価。年に2回の報告会があります。 会社に貢献した人より、口のうまい人が評価されます。 年齢はあまり関係ありません。 課長クラス給与までは多くは上がれますが... 続きを読む (全211字)
5段階評価。年に2回の報告会があります。
会社に貢献した人より、口のうまい人が評価されます。
年齢はあまり関係ありません。
課長クラス給与までは多くは上がれますが、そこから先の室長は狭き門。
今の室長が30代後半なので、それが抜けない限りはポストなし。
社員:~23万
係長:~26万
課長:~33万
室長:52万
部長:70万
残業代はキッチリ出るし賞与も比較的多いので、30歳で600万弱くらいです。
5段階評価。年に2回の報告会があります。 会社に貢献した人より、口のうまい人が評価されます。 年齢はあまり関係ありません。 課長クラス給与までは多くは上がれますが、そこから先の室長は狭き門。 今の室長が30代後半なので、それが抜けない限りはポストなし。 社員:~23万 係長:~26万 課長:~33万 室長:52万 部長:70万 残業代はキッチリ出るし賞与も比較的多いので、30歳で600万弱くらいです。
投稿ID ans-1019363 口コミ詳細

トヨタテクニカルディベロップメント株式会社

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2013年頃
ソフトウェア開発(制御系)
2013年頃
年収450万円
【良い点】 福利厚生がポイント制であり、年間十数万相当のポイントがもらえていた。このなかから数万円貯金に回すこともできたた。月給は普通。親会社や関連会社とのバランスがあ... 続きを読む (全182字)
【良い点】
福利厚生がポイント制であり、年間十数万相当のポイントがもらえていた。このなかから数万円貯金に回すこともできたた。月給は普通。親会社や関連会社とのバランスがある。この会社はおそらく中の中か中の下ぐらい。
【気になること・改善したほうがいい点】
何を目指すのか明確にしないとモチベーションが湧かない。給与も普通となると外に出て行くという結論に至ってしまう。
【良い点】 福利厚生がポイント制であり、年間十数万相当のポイントがもらえていた。このなかから数万円貯金に回すこともできたた。月給は普通。親会社や関連会社とのバランスがある。この会社はおそらく中の中か中の下ぐらい。 【気になること・改善したほうがいい点】 何を目指すのか明確にしないとモチベーションが湧かない。給与も普通となると外に出て行くという結論に至ってしまう。
投稿ID ans-3271964 口コミ詳細

トヨタテクニカルディベロップメント株式会社

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2013年頃
その他の電気/電子関連職
2013年頃
年収500万円
【良い点】 トヨタの100%出資子会社のため、給料も安定しており、残業代もしっかり支払われる。賞与はトヨタグループの中では多いほうだと感じる。 【気になること・改善した... 続きを読む (全191字)
【良い点】
トヨタの100%出資子会社のため、給料も安定しており、残業代もしっかり支払われる。賞与はトヨタグループの中では多いほうだと感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
多面評価で実施されるものの、実際のところは年功序列なところが強い。そのため仕事ができる人よりできない人のほうが年齢が上の場合評価されることが多い。資格を上げないと基本給もすぐに頭打ちとなってしまう。
【良い点】 トヨタの100%出資子会社のため、給料も安定しており、残業代もしっかり支払われる。賞与はトヨタグループの中では多いほうだと感じる。 【気になること・改善したほうがいい点】 多面評価で実施されるものの、実際のところは年功序列なところが強い。そのため仕事ができる人よりできない人のほうが年齢が上の場合評価されることが多い。資格を上げないと基本給もすぐに頭打ちとなってしまう。
投稿ID ans-2551003 口コミ詳細

トヨタテクニカルディベロップメント株式会社

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代前半
男性
社員クラス
2013年頃
生産技術(機械)
2013年頃
年収550万円
・給与については、納得のいかない人事制度が存在する為 満足する点はない。その人事制度とは、基本理念にオープンかつフェアな評価制度として 謳っているものの実際は完... 続きを読む (全192字)
・給与については、納得のいかない人事制度が存在する為
満足する点はない。その人事制度とは、基本理念にオープンかつフェアな評価制度として
謳っているものの実際は完全な年功序列型の非実力評価型の評価手法。
・昇進、昇給は基本的に上司の好き嫌いによって実施される。
・一次評価→相対評価で最終的に5段階に振り分けられ、その加点により
賃金テーブルが決まっていて支給される方式
・給与については、納得のいかない人事制度が存在する為 満足する点はない。その人事制度とは、基本理念にオープンかつフェアな評価制度として 謳っているものの実際は完全な年功序列型の非実力評価型の評価手法。 ・昇進、昇給は基本的に上司の好き嫌いによって実施される。 ・一次評価→相対評価で最終的に5段階に振り分けられ、その加点により 賃金テーブルが決まっていて支給される方式
投稿ID ans-1281578 口コミ詳細

トヨタテクニカルディベロップメント株式会社

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代前半
男性
社員クラス
2013年頃
電子部品設計
2013年頃
年収600万円
・成果主義の人事制度。 しかし、チームワークが必要な開発分野において、 今の人事制度が功を奏しているのか、足を引っ張っているかは、評価しがたい。 ・仕事ができ... 続きを読む (全224字)
・成果主義の人事制度。
しかし、チームワークが必要な開発分野において、
今の人事制度が功を奏しているのか、足を引っ張っているかは、評価しがたい。
・仕事ができるか、よりも、上司に好かれるかが、重要か?
・教育については、基本的には、OJT中心で、どんな上司がつくかによって、
当たり外れがあるように感じる。
・だが、基本的には、自分のモチベーションの持ちようで、
がんばったら頑張ったでけ、評価されるので、
満足度は高い。
・成果主義の人事制度。 しかし、チームワークが必要な開発分野において、 今の人事制度が功を奏しているのか、足を引っ張っているかは、評価しがたい。 ・仕事ができるか、よりも、上司に好かれるかが、重要か? ・教育については、基本的には、OJT中心で、どんな上司がつくかによって、 当たり外れがあるように感じる。 ・だが、基本的には、自分のモチベーションの持ちようで、 がんばったら頑張ったでけ、評価されるので、 満足度は高い。
投稿ID ans-945932 口コミ詳細

トヨタテクニカルディベロップメント株式会社

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2013年頃
制御設計(電気・電子)
2013年頃
年収500万円
世間一般からしたら十分ですが、どうしても親会社と比較してしまい虚しい気分になります。 また、職層毎に上限があるため、昇格できないとずっと給料が変わりません。 最近は... 続きを読む (全227字)
世間一般からしたら十分ですが、どうしても親会社と比較してしまい虚しい気分になります。
また、職層毎に上限があるため、昇格できないとずっと給料が変わりません。
最近は上がりやすくなったみたいですが。。
しかし、若い会社で定年退職者がほとんどおらず、今後も増え続ける労務費(社員の給与)を考えると今の水準を維持するのも難しいのではないでしょうか?
実際、数年内に給与システムを変更(もちろん増え辛い側)するのでは・・・という噂を聞いたことがあります。
世間一般からしたら十分ですが、どうしても親会社と比較してしまい虚しい気分になります。 また、職層毎に上限があるため、昇格できないとずっと給料が変わりません。 最近は上がりやすくなったみたいですが。。 しかし、若い会社で定年退職者がほとんどおらず、今後も増え続ける労務費(社員の給与)を考えると今の水準を維持するのも難しいのではないでしょうか? 実際、数年内に給与システムを変更(もちろん増え辛い側)するのでは・・・という噂を聞いたことがあります。
投稿ID ans-865146 口コミ詳細

トヨタテクニカルディベロップメント株式会社

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代前半
男性
社員クラス
2012年頃
その他の機械関連職
2012年頃
年収350万円
基本給、賞与ともに階級で金額が決まっている。 年功序列をなくして評価しているといっているが、実際は年功序列の状態。 どんなにがんばっても評価点は決まっており、30歳... 続きを読む (全159字)
基本給、賞与ともに階級で金額が決まっている。
年功序列をなくして評価しているといっているが、実際は年功序列の状態。
どんなにがんばっても評価点は決まっており、30歳前後で基本給が一度頭打ちに。
部署によるかもしれませんが、残業に厳しく多くの給料は望めません。
しかし、人数に対して仕事量が少ないで楽はらくです。
基本給、賞与ともに階級で金額が決まっている。 年功序列をなくして評価しているといっているが、実際は年功序列の状態。 どんなにがんばっても評価点は決まっており、30歳前後で基本給が一度頭打ちに。 部署によるかもしれませんが、残業に厳しく多くの給料は望めません。 しかし、人数に対して仕事量が少ないで楽はらくです。
投稿ID ans-811891 口コミ詳細

トヨタテクニカルディベロップメント株式会社

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代前半
男性
社員クラス
2012年頃
制御設計(機械)
2012年頃
年収460万円
・賞与は、年間で5ヶ月分もらえることは満足。 ・従業員の年齢が35歳に集中している。このまま全従業員の給料が上がり続けると 会社としてもたなくなる。そのため、今後... 続きを読む (全176字)
・賞与は、年間で5ヶ月分もらえることは満足。
・従業員の年齢が35歳に集中している。このまま全従業員の給料が上がり続けると
会社としてもたなくなる。そのため、今後給料が上がる幅は微小だろう。
・多面評価のため、直接関係ない部署の係長クラスにどれだけアピールできるかが重要。
そのため、口の上手い人が評価されやすい。
・昇進の基準が不明確。
・賞与は、年間で5ヶ月分もらえることは満足。 ・従業員の年齢が35歳に集中している。このまま全従業員の給料が上がり続けると 会社としてもたなくなる。そのため、今後給料が上がる幅は微小だろう。 ・多面評価のため、直接関係ない部署の係長クラスにどれだけアピールできるかが重要。 そのため、口の上手い人が評価されやすい。 ・昇進の基準が不明確。
投稿ID ans-621087 口コミ詳細

トヨタテクニカルディベロップメント株式会社

給与、勤務時間

正社員
30代後半
男性
主任クラス
2018年頃
ソフトウェア開発(制御系)
2018年頃
投稿ID ans-3388336 口コミ詳細

トヨタテクニカルディベロップメント株式会社

給与、勤務時間

正社員
20代前半
男性
社員クラス
2014年頃
機械・機構設計、金型設計(機械)
2014年頃
投稿ID ans-3247073 口コミ詳細

トヨタテクニカルディベロップメント株式会社

給与、勤務時間

派遣社員
30代前半
男性
非正社員
2014年頃
機械・機構設計、金型設計(機械)
2014年頃
投稿ID ans-3225778 口コミ詳細

トヨタテクニカルディベロップメント株式会社

給与、勤務時間

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2013年頃
ソフトウェア開発(制御系)
2013年頃
投稿ID ans-3271960 口コミ詳細

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