KMTの転職・採用情報・社員口コミ(全18件)

  1. KMT株式会社

KMT株式会社

長崎県諫早市
人材業界
3.0
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

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企業TOP
評判
14
年収
4
面接
--
求人情報
14

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会社概要
会社名
KMT株式会社
フリガナ
ケ-エムテイ-
URL
http://www.kmtech.jp/
本社所在地
長崎県諫早市
業界
人材
従業員数
100人 ~ 299人

KMT株式会社の関連情報まとめ

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社員による会社の総合評価

総合評点

3.0
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視

注目の口コミ KMT株式会社

KMT株式会社

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
30代後半
男性
2016年頃
その他の電気/電子関連職
2016年頃
【良い点】 職場の人間関係はみんなドライな感じで、当たり障り無い。 【気になること・改善したほうがいい点】 退職を検討した理由として、給与の低さ。 はっきり言って、技術... 続きを読む (全182字)
【良い点】
職場の人間関係はみんなドライな感じで、当たり障り無い。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職を検討した理由として、給与の低さ。
はっきり言って、技術系派遣の中で最低レベルです。
既婚者で子供がいる方は、生活できないと思われます。

また、求人情報にある年収や基本給の金額を鵜呑みにしない事。ギャップが凄いです。

ボーナスも1ヶ月分も出ません。
【良い点】 職場の人間関係はみんなドライな感じで、当たり障り無い。 【気になること・改善したほうがいい点】 退職を検討した理由として、給与の低さ。 はっきり言って、技術系派遣の中で最低レベルです。 既婚者で子供がいる方は、生活できないと思われます。 また、求人情報にある年収や基本給の金額を鵜呑みにしない事。ギャップが凄いです。 ボーナスも1ヶ月分も出ません。
投稿ID ans-2519482 口コミ詳細

KMT株式会社

category-leave 退職理由、退職検討理由

非正社員
30代後半
男性
2015年頃
技能工(整備・メカニック)
2015年頃
私が退職を検討している理由として、給与の低さです。 月50時間の残業に加え深夜手当がついても家庭を持つには困難な給与水準です。 賞与も出ても基本給0.5ヶ月分に出勤... 続きを読む (全673字)
私が退職を検討している理由として、給与の低さです。
月50時間の残業に加え深夜手当がついても家庭を持つには困難な給与水準です。
賞与も出ても基本給0.5ヶ月分に出勤率を掛けた額であり、社員のモチベーションは下がる一方の状況です。
この会社は人材派遣会社なのですが、まず顧客企業様からのピンハネ率が高い、役員を始め役職社員のムダな移動に費用が掛かっていることや役員報酬の高さが給与の低さの要因と考えられます。
キャリアプランに対しても人材派遣がメインですのでそもそも本質的にそのような概念は存在しません。人材を企業様に送り込めさえすればお金になるのですから。
仕事のできるキャリアアップを望んでいる社員はすぐ退職してしまいます。
また、3次、4次下請けの会社からの人材派遣を平気で行います。
逆に良い点として、「火消し」が得意なことです。
社員や下請け会社からの方のミスがあった場合の顧客企業様に対するクレーム対応は慣れている会社です。
給与は安いですがミスの多い人でも長く務めることができます。
年齢が40以上でも未経験者を採用する点も長所としてあげられます。
このようなことからこの会社は「人並みに仕事ができない人が生き生きと社会参加できる会社」と言えて、現在の社会情勢からしてある意味、福祉的な面をもった会社ではないでしょうか。
ただし、経験もあり人並み以上に仕事のできる人にとっては前述の給与の低さやキャリアプランが足かせとなり非常に厳しい会社であると思います。
この会社の入社検討は『最終手段』とされることをお勧めします。
私が退職を検討している理由として、給与の低さです。 月50時間の残業に加え深夜手当がついても家庭を持つには困難な給与水準です。 賞与も出ても基本給0.5ヶ月分に出勤率を掛けた額であり、社員のモチベーションは下がる一方の状況です。 この会社は人材派遣会社なのですが、まず顧客企業様からのピンハネ率が高い、役員を始め役職社員のムダな移動に費用が掛かっていることや役員報酬の高さが給与の低さの要因と考えられます。 キャリアプランに対しても人材派遣がメインですのでそもそも本質的にそのような概念は存在しません。人材を企業様に送り込めさえすればお金になるのですから。 仕事のできるキャリアアップを望んでいる社員はすぐ退職してしまいます。 また、3次、4次下請けの会社からの人材派遣を平気で行います。 逆に良い点として、「火消し」が得意なことです。 社員や下請け会社からの方のミスがあった場合の顧客企業様に対するクレーム対応は慣れている会社です。 給与は安いですがミスの多い人でも長く務めることができます。 年齢が40以上でも未経験者を採用する点も長所としてあげられます。 このようなことからこの会社は「人並みに仕事ができない人が生き生きと社会参加できる会社」と言えて、現在の社会情勢からしてある意味、福祉的な面をもった会社ではないでしょうか。 ただし、経験もあり人並み以上に仕事のできる人にとっては前述の給与の低さやキャリアプランが足かせとなり非常に厳しい会社であると思います。 この会社の入社検討は『最終手段』とされることをお勧めします。
投稿ID ans-1493728 口コミ詳細

category-earn 年収・給料・評価制度について KMT株式会社

KMT株式会社

給与、勤務時間

正社員
30代後半
男性
社員クラス
2016年頃
技能工(整備・メカニック)
2016年頃
投稿ID ans-2833154 口コミ詳細

KMT株式会社

給与、勤務時間

正社員
30代後半
男性
2017年頃
生産技術・生産管理・プロセス開発(半導体)
2017年頃
投稿ID ans-2518617 口コミ詳細

category-examination 面接 KMT株式会社

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「【良い点】評価制度はある。ただ、それが反映されるかと言えば、微妙。【気になること・改善したほうがいい点】年収に関しては、配属される場所で異なる。残業が比較的多い就業先だと良いが、残業が全く無いと生活ができない。人事評価制度はあるが、所属長の好き嫌いや配属先で決まっている。無駄に、シフトリーダーやプロダクトリーダー等は、要らないと思う。実際に、管理や業務指示等無い。」など、KMTの転職・採用・求人の口コミから、中途採用・就職情報まで、転職口コミサイト『転職会議』ならKMT社員の口コミで幅広く調べられます。