三洋電子部品販売の年収/給料/ボーナス/評価制度(全2件)

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度の口コミ

三洋電子部品販売株式会社

熊本県玉名郡和水町
専門商社業界
3.3
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

※この情報は回答者による投稿データから算出しています。

企業TOP
評判
20
年収
2
面接
--
求人情報
--

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総合評点

3.3
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
三洋電子部品販売株式会社
フリガナ
サンヨウデンシブヒンハンバイ
URL
http://www.shin-nichi.com/
本社所在地
熊本県玉名郡和水町
業界
専門商社

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三洋電子部品販売の 年収・給料・ボーナス・評価制度 の口コミ

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三洋電子部品販売株式会社

category-earn 年収、評価制度

正社員
40代前半
男性
主任クラス
2013年頃
品質管理・品質保証(電気・電子)
2013年頃
年収500万円
福利厚生は良く、休日も多く、誕生日休暇もあり、有給も簡単に取得出来る割には給料は良かったと思います。 古い社風である為、仕事が出来ても役員の好みと海外出向するかどうか... 続きを読む (全221字)
福利厚生は良く、休日も多く、誕生日休暇もあり、有給も簡単に取得出来る割には給料は良かったと思います。
古い社風である為、仕事が出来ても役員の好みと海外出向するかどうかで昇格、給料アップに差がつきます。
評価はチャレンジシートを採用しており、期初に目標を立て、期末に目標達成度を書き入れ、上司と面接し、内容説明しますが、何もして居なくても、応用力と作文能力が高ければ、あたかも目標達成したように出来る為、効果の無い評価方法だとおもわれます。
福利厚生は良く、休日も多く、誕生日休暇もあり、有給も簡単に取得出来る割には給料は良かったと思います。 古い社風である為、仕事が出来ても役員の好みと海外出向するかどうかで昇格、給料アップに差がつきます。 評価はチャレンジシートを採用しており、期初に目標を立て、期末に目標達成度を書き入れ、上司と面接し、内容説明しますが、何もして居なくても、応用力と作文能力が高ければ、あたかも目標達成したように出来る為、効果の無い評価方法だとおもわれます。
投稿ID ans-1031367 口コミ詳細

年収データ

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三洋電子部品販売株式会社

category-earn 年収、評価制度

正社員
40代後半
男性
部長クラス
2011年頃
2011年頃
年収800万円
給与については、親会社の給与カット率がほとんどそのまま適用されており、在職中は入社時の契約年棒が適用されることは一切なかった。 役職については、肩書きは部長になってい... 続きを読む (全150字)
給与については、親会社の給与カット率がほとんどそのまま適用されており、在職中は入社時の契約年棒が適用されることは一切なかった。
役職については、肩書きは部長になっていたが、社内では部長代理という職位がつけられ、入社時も部長採用のはずが入社時の肩書きは課長代理になっており、不整合と不誠実さを感じた。
給与については、親会社の給与カット率がほとんどそのまま適用されており、在職中は入社時の契約年棒が適用されることは一切なかった。 役職については、肩書きは部長になっていたが、社内では部長代理という職位がつけられ、入社時も部長採用のはずが入社時の肩書きは課長代理になっており、不整合と不誠実さを感じた。
投稿ID ans-505584 口コミ詳細

三洋電子部品販売の年収/給料/ボーナス/評価制度(全2件)なら転職会議

「給与については、親会社の給与カット率がほとんどそのまま適用されており、在職中は入社時の契約年棒が適用されることは一切なかった。役職については、肩書きは部長になっていたが...」など、三洋電子部品販売の年収/給料/ボーナス/評価制度の口コミから、基本給や残業代や賞与・ボーナスなどの年俸・待遇、昇進や昇給などの評価制度まで、転職口コミサイト『転職会議』なら三洋電子部品販売社員の口コミで幅広く調べられます。