パロマの年収/給料/ボーナス/評価制度(全12件)

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミ

株式会社パロマ

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2.8
クチコミ投稿数:112
愛知県名古屋市瑞穂区
求人情報
7件
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評判
91件
年収
12件
面接
9件

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パロマの

年収,給料,ボーナス,評価制度 のクチコミ

年収、評価制度 (全12件)
従業員
男性
11年前
年収 ???万円
30代後半
社員クラス
営業アシスタント
給与は毎年ほんのわずかだが上がっていったが、手取額は下がる感じでした。賞与も年二回でて年間トータル3ヶ月ほど支給。年功序列で、がんばったとことで給与には反映されないので... 続きを読む (全150字)
投稿日:2015年9月20日 投稿 ID: ans-1543512

年収、評価制度 (全12件)
従業員
女性
2年前
年収 ???万円
30代前半
社員クラス
その他職種
よく給料が安いとぼやいてる社員が回りにいたが(工場勤務の場合)高卒出の女子社員が多く自分の学力やレベルを考えた場合、むしろ恵まれていたように思う。大手企業の強みか安定感... 続きを読む (全235字)
投稿日:2015年4月12日 投稿 ID: ans-1398735

年収、評価制度 (全12件)
従業員
男性
3年前
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
法人営業
基本的に社内の雰囲気はフランクだとは思いますが、月末は地獄です。営業マンは結果が出せなければかなり肩身が狭く、非常にきついかと思います。休みの日も仕事のことが頭から離れ... 続きを読む (全155字)
投稿日:2015年4月9日 投稿 ID: ans-1396129

年収、評価制度 (全12件)
従業員
男性
5年前
年収 ???万円
30代前半
その他
技能工(その他)
残業はしない方向なので、あまり多くはないが、少なくもないので、働きやすい。 改善提案制度などで、貢献すれば、昇給やボーナスに反映される。 年金などで、かなり多くひかれ... 続きを読む (全168字)
投稿日:2015年1月13日 投稿 ID: ans-1306603

年収、評価制度 (全12件)
従業員
男性
2年前
年収 ???万円
40代前半
主任クラス
研究・開発(機械)
給与は役職がつかないといつまでも低いです。賞与は安定しています。リーマン時も満額でした。 昇給は、上司が推薦状を書くのですが、今年は我慢してくれとか言われる。若い人や... 続きを読む (全170字)
投稿日:2014年9月28日 投稿 ID: ans-1217516

年収、評価制度 (全12件)
従業員
男性
4年前
年収 ???万円
20代後半
その他
技能工(整備・メカニック)
給与:聞いていたとおりの月収。残業時間が監査が入るまでサービス残業だった。 監査後は改善されたが工場によるらしい。昇給は毎年してました。評価制度は不明ですので営業とは... 続きを読む (全156字)
投稿日:2013年7月29日 投稿 ID: ans-838152

年収、評価制度 (全12件)
従業員
女性
4年前
年収 ???万円
30代後半
社員クラス
研究・開発(機械)
年功序列。給与は普通。残業代もきちんと出る。 昇進は上司に嫌われなければかならず上がる。 評価制度も、ほぼ上司の采配になってしまうので、どれだけ気に入られるかがカギ... 続きを読む (全153字)
投稿日:2013年3月12日 投稿 ID: ans-709398

年収、評価制度 (全12件)
従業員
男性
11年前
年収 ???万円
30代前半
社員クラス
機械・機構設計、金型設計(機械)
私が在職していた頃は、評価制度というものが良くわからなかったです。 とりあえず上司との面談みたいものはありませんでしたし、自然と昇給していたのを 記憶しております。... 続きを読む (全167字)
投稿日:2013年1月28日 投稿 ID: ans-662098

年収、評価制度 (全12件)
従業員
男性
5年前
年収 ???万円
40代後半
主任クラス
アプリケーション設計(汎用機)
福利厚生も行き届いており、収入的には良い方と思います。 お客様との折衝に関してクレーム的な方にあたると心が折れます。 仕事と割り切ることが大切と思います。 お客様... 続きを読む (全171字)
投稿日:2012年9月5日 投稿 ID: ans-529340

年収、評価制度 (全12件)
従業員
男性
4年前
年収 ???万円
30代前半
主任クラス
法人営業
努力しても給料は上がりません。社内営業が重要。 評価制度が確立されていない。ほぼ、年功序列です。実力主義ではありません。 但し、若いうちは給料で困ることはないと思い... 続きを読む (全170字)
投稿日:2012年4月1日 投稿 ID: ans-354290

1件〜10件を表示/ 全12

仕事のやりがい、面白み (全17件)
従業員
30代後半
男性
1年前
総務
業績の良し悪しに関わらず、昇給、賞与は出ます。何年か前よりは風通しの良い社風になっております。福利厚生も充実しつつあります。転勤はありますが、それなりの理由があれば断れ... 続きを読む (全188字)
投稿日:2016年2月25日 投稿 ID: ans-2126505

女性の働きやすさやキャリア (全9件)
従業員
20代後半
女性
1年以内
一般事務
給料は他の会社の一般事務に比べれば安定して良い方だと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 有給、育休制度はあるものの、営業所勤務の場合、取得しずらい雰囲... 続きを読む (全257字)
投稿日:2016年1月4日 投稿 ID: ans-2061556

退職理由、退職検討理由 (全12件)
従業員
女性
5年前
一般事務
... 男性の方が圧倒的に昇進があきらかに早いようでしたし、給与にも差がある。 人事評価基準がよくわからなかった。 合わない人はさっさと見切りをつけて辞めていくようであった。 続きを読む (全103字)
投稿日:2015年11月30日 投稿 ID: ans-2025462

仕事のやりがい、面白み (全17件)
従業員
20代前半
男性
2年前
法人営業
インセンティブ等はないため日々の業務にモチベーションの差が出る。9月~11月は毎週末に展示会が行われるため、土日出勤が要される。営業所によるが、中途入社の方が多いため、... 続きを読む (全155字)
投稿日:2015年5月18日 投稿 ID: ans-1428356

ワークライフバランス (全8件)
従業員
30代前半
女性
2年前
その他職種
...しやすい環境だったように思う。(安月給の為、小遣い稼ぎで残業を逆にやりたがる社員もいたが…。残業代の関係か年々、残業に対して厳しくなっていったという見方もある気がする) 続きを読む (全230字)
投稿日:2015年4月12日 投稿 ID: ans-1398717

福利厚生、社内制度 (全7件)
従業員
20代後半
男性
6年前
技能工(整備・メカニック)
ちなみに休日は年間113日程度で他の企業と比べますと少ないように思えます また一斉有給日というシステムで強制的に休みを取らされる日が3日程度あります 福利厚生に関しては... 続きを読む (全155字)
投稿日:2015年1月18日 投稿 ID: ans-1311603

退職理由、退職検討理由 (全12件)
従業員
40代前半
男性
2年前
研究・開発(機械)
またマイナス評価なので、一度マイナスになると昇給できない。上司が高評価しても最終社長チェックでマイナスになることも多々あり、面談時のフィードバックがない。上司もなぜ評価... 続きを読む (全315字)
投稿日:2014年9月28日 投稿 ID: ans-1217509

事業の成長性や将来性 (全8件)
従業員
40代前半
男性
2年前
研究・開発(機械)
...れ。 最近はデザインで勝負。斬新デザインで高級化を狙う。 Gデザイン賞多数取得。高級化により売上台数落ちでも金額キープ。 社長はオーナー経営者でワンマン。やる気満々。 続きを読む (全153字)
投稿日:2014年9月28日 投稿 ID: ans-1217505

社長の魅力 (全5件)
従業員
20代後半
男性
3年前
法人営業
社長の父親の代はまだ入社していませんでしたが、当時は酷いパワハラが横行していたようです。 しかし現在の社長は、就任後すぐに世間から叩かれたこともあり、本気で会社組織を... 続きを読む (全277字)
投稿日:2013年10月2日 投稿 ID: ans-893794

事業の成長性や将来性 (全8件)
従業員
20代後半
男性
3年前
法人営業
市場は約3000億程度、競合他社はノーリツ、リンナイ、パーパスの三社のみ。 市場としては安定しており急激に減少する恐れは今の所強くはないが大きく伸びる要素もない。 ... 続きを読む (全211字)
投稿日:2013年9月29日 投稿 ID: ans-890698

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