3.2 
総合評点
-
| 仕事が多い | 仕事が少ない | |
| 実力主義 | 年功序列 | |
| トップダウン | ボトムアップ | |
| チーム重視 | 個人重視 |
社員による会社の総合評価
-
注目のクチコミ 株式会社全日警佐賀
【良い点】
空港でたくさんの知人や有名人に会える。
【気になること・改善したほうがいい点】
どこの会社もありえる話だが、人の入れ替わりが激しくOJTをしても意味がない。
会社としての魅力がない。
福利厚生も曖昧でキャリアアップしないし、現場でいくら頑張っても会社からの評価を受けない。
モチベーションが下がる一方。
部長クラスでも決算書を見せてもらえない。
利益あるはずだが、給与は何年いても変わらない。賞与は2、3万程度。
空港でたくさんの知人や有名人に会える。
【気になること・改善したほうがいい点】
どこの会社もありえる話だが、人の入れ替わりが激しくOJTをしても意味がない。
会社としての魅力がない。
福利厚生も曖昧でキャリアアップしないし、現場でいくら頑張っても会社からの評価を受けない。
モチベーションが下がる一方。
部長クラスでも決算書を見せてもらえない。
利益あるはずだが、給与は何年いても変わらない。賞与は2、3万程度。
【良い点】
大手の航空会社からの契約金が唯一の利益源。言い方変えれば、他社から契約取られると、会社自体存続があやしい。紙一重な状態です。
【気になること・改善したほうがいい点】
どんなに頑張っても評価がされない。長く仕事するにあたり、モチベーションが下がってくる。
親族経営であり、会社の決算は身内しか知ることができない。課長クラスでも知らないという。
大手の航空会社からの契約金が唯一の利益源。言い方変えれば、他社から契約取られると、会社自体存続があやしい。紙一重な状態です。
【気になること・改善したほうがいい点】
どんなに頑張っても評価がされない。長く仕事するにあたり、モチベーションが下がってくる。
親族経営であり、会社の決算は身内しか知ることができない。課長クラスでも知らないという。
年収・給料・評価制度について 株式会社全日警佐賀
年収：
300
万円
月収：
25
万円
- 勤務時間
- 8 時間/日
- 残業時間
- 10 時間/月
- 年間休日数
- 100 日
- 有給消化率
- 100 ％
年収350万円
給与…勤続年数が伸びても昇給は全くなし。現職中であろうが、最近入ってきた新人だろうが昇給がない為、基本給に全く差がない。給与が低すぎるので休日の日もバイトに入らないといけない。
賞与…賞与と呼べるものじゃない。面接時に「現在までは少ないけど賞与はだしてます」と言うニュアンスで言われるけど、現実は寸志程度。
賞与…賞与と呼べるものじゃない。面接時に「現在までは少ないけど賞与はだしてます」と言うニュアンスで言われるけど、現実は寸志程度。
面接 株式会社全日警佐賀
まだ投稿はありません。
会員登録してクチコミ投稿