マルエツの年収/給料/ボーナス/評価制度(全33件)

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミ

株式会社マルエツ

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2.8
クチコミ投稿数:314
東京都豊島区
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マルエツの

年収,給料,ボーナス,評価制度 のクチコミ

年収、評価制度 (全33件)
従業員
女性
2年前
年収 ???万円
50代前半
非正社員
販売・接客・ホールサービス
【気になること・改善したほうがいい点】 正社員ではないから仕方ないとは思いますが、お仕事の量に比べてお給料が少なかったかなと思います。 なぜか人が足りなくて、正社員以外... 続きを読む (全254字)
投稿日:2016年8月12日 投稿 ID: ans-2283516

年収、評価制度 (全33件)
従業員
女性
1年以内
年収 ???万円
20代前半
主任クラス
販売スタッフ
【良い点】 競合他社に比べて環境は非常にいいです。残業代も大方反映されます。収入も同年代に比べると多くもらえます。変形労働時間制なので自分の仕事のやり方によって残業が発... 続きを読む (全186字)
投稿日:2016年7月6日 投稿 ID: ans-2250751

年収、評価制度 (全33件)
従業員
女性
6年前
年収 ???万円
---
主任クラス
販売・接客・ホールサービス
【良い点】 かなり個人の裁量にまかせられるので、センスのある人はいい売り場を作るし、ない人は売れない売り場なので、はっきりと売り上げに反映させる。評価は完全に売り上げな... 続きを読む (全189字)
投稿日:2016年6月14日 投稿 ID: ans-2231975

年収、評価制度 (全33件)
従業員
男性
1年前
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
販売・接客・ホールサービス
【良い点】 年々給料は上がりますし昇進試験に受かれば以外と上がります。同業者にきいてもマルエツの給料水準は高い方だとの話ですので悪くはないと思います。 【気になること・... 続きを読む (全195字)
投稿日:2016年6月10日 投稿 ID: ans-2229130

年収、評価制度 (全33件)
従業員
男性
1年前
年収 ???万円
30代後半
課長クラス
店長・店長候補
【良い点】 試験に合格すると、年齢や昇格以上に給料の上げ幅が大きい。ほとんどの従業員が主任で終わるので、試験に合格出来ないと大して給料は上がりません。試験の内容は筆記と... 続きを読む (全406字)
投稿日:2016年6月7日 投稿 ID: ans-2225798

年収、評価制度 (全33件)
従業員
男性
1年以内
年収 ???万円
30代後半
その他
マーチャンダイザー・バイヤー
【良い点】 社内の資格試験さえ受かり、役職が付けば、普通に結婚や家を普通に持てる収入がある。 が、裏を返せば役職が付かなければ、年収はかなり低い。 単純にスーパー... 続きを読む (全245字)
投稿日:2016年3月24日 投稿 ID: ans-2159593

年収、評価制度 (全33件)
従業員
男性
8年前
年収 ???万円
---
非正社員
販売スタッフ
【気になること・改善したほうがいい点】 人が居ない居ないで残業は当たり前。 主任クラスは毎日毎日残業。 残っていても店長や副店長は気にもかけず退社していきます。 残業代... 続きを読む (全175字)
投稿日:2016年3月1日 投稿 ID: ans-2132276

年収、評価制度 (全33件)
従業員
女性
1年前
【良い点】 社内試験で合格すれば給料はあがる。ただ、高卒ですぐに主任になっても責任が増えるだけで同期の大卒や翌年の新入社員のほうが給料はいい。会社全体の方針で残業代は出... 続きを読む (全161字)
投稿日:2016年1月18日 投稿 ID: ans-2079907

年収、評価制度 (全33件)
従業員
女性
11年前
【良い点】 アルバイトとしてベーカリー部門で接客業として勤務していました。給与としては時給制で、地域の平均よりは多めにいただいておりました。アルバイトとして勤務していた... 続きを読む (全141字)
投稿日:2015年12月17日 投稿 ID: ans-2046300

年収、評価制度 (全33件)
従業員
男性
2年前
【良い点】 年に一度社内の資格試験があり、それに合格すると主任や店長になる資格が得られ、また基本給も上がる。覚えることが多いが、頑張れば受かる。 【気になること・改善し... 続きを読む (全176字)
投稿日:2015年12月15日 投稿 ID: ans-2044062

1件〜10件を表示/ 全33

退職理由、退職検討理由 (全43件)
従業員
10代後半
男性
10年前
経営企画
...ので規則正しい生活ができます。 【気になること・改善したほうがいい点】 サービス残業があり、ほとんど残業代がつきません。鮮魚は本当に大変なのでやめた方が良いと思います。 続きを読む (全189字)
投稿日:2016年2月23日 投稿 ID: ans-2124210

入社理由、入社後に感じたギャップ (全23件)
従業員
20代後半
男性
1年前
販売・接客・ホールサービス
勤務日数に比例してか給与体系は良いと思われる。店舗によるが帰宅時間は調整可能。 【気になること・改善したほうがいい点】 店長、店長代行、主任クラスになると、休みがとれる... 続きを読む (全186字)
投稿日:2016年2月5日 投稿 ID: ans-2103188

福利厚生、社内制度 (全23件)
従業員
20代前半
女性
3年前
生産管理・品質管理
当時5泊7日の食事代交通費宿泊費込で27万と低価格でアメリカへ行けたのは良かったです。研修といってもほとんどが、ショッピングやバーベキュー、親睦会で最終日にはユニバーサ... 続きを読む (全374字)
投稿日:2016年1月3日 投稿 ID: ans-2061049

退職理由、退職検討理由 (全43件)
従業員
女性
3年前
販売スタッフ
...”の人材が多く存在しており、非正規からの登用は非常に難しい状況にあるように感じました。そして給料は据え置きのまま業務内容だけどんどん重くなる結果となり退職を選びました。 続きを読む (全130字)
投稿日:2015年12月3日 投稿 ID: ans-2029502

ワークライフバランス (全42件)
従業員
20代前半
男性
2年前
販売スタッフ
が、残業代も店によっては出ない。 残業時間が30時間を超えると管理職から怒号が飛ぶため、社員はそうならないよう先にタイムカードを切り、サビ残をするはめになっているのが... 続きを読む (全213字)
投稿日:2015年10月19日 投稿 ID: ans-1569179

ワークライフバランス (全42件)
従業員
20代前半
男性
1年前
販売・接客・ホールサービス
...値責任があるので部下にそれを押し付け、仕事が残っているのにIDを切らざるおえない店舗がある。店舗の差が激しい。しかしながらIDがある分の残業代はなるべく出る方針である。 続きを読む (全180字)
投稿日:2015年9月28日 投稿 ID: ans-1549897

退職理由、退職検討理由 (全43件)
従業員
20代後半
男性
2年前
販売スタッフ
給与が安い、残業代が出ない、毎日深夜までの労働、休日出勤。 続ける理由がどこにもありませんでした。 確かに自分のペースで仕事が出来ることもあるが、はやくやったからと... 続きを読む (全160字)
投稿日:2015年6月5日 投稿 ID: ans-1445506

退職理由、退職検討理由 (全43件)
従業員
30代前半
男性
1年前
販売スタッフ
...てきた。 現状維持の給与で今後家族を養っていけるのかもわからないなら、 転職を検討するのも自然の流れだと思う。 そもそも昇進する基準もタイミングも良くわからない。 続きを読む (全170字)
投稿日:2015年5月16日 投稿 ID: ans-1427479

ワークライフバランス (全42件)
従業員
20代後半
男性
2年前
販売スタッフ
...るまではいつまでも仕事をしなければならない。IDカードを切っても切らなくても残業代はほとんど出ません。 自宅から遠い店舗へ配属されたら自分の時間はほとんど取れません。 続きを読む (全159字)
投稿日:2015年5月12日 投稿 ID: ans-1423814

事業の成長性や将来性 (全13件)
従業員
20代前半
男性
4年前
販売スタッフ
...ころに依るでしょう。何となく普通に仕事して、普通に給料もらって、ということはできる会社だと思います。土日は絶対に休みたいなどとという人は店舗で働くのは難しいと思います。 続きを読む (全197字)
投稿日:2015年4月24日 投稿 ID: ans-1410531

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