マルエツの年収/給料/ボーナス/評価制度(全36件)

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミ

株式会社マルエツ

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2.8
クチコミ投稿数:344
東京都豊島区
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マルエツの

年収,給料,ボーナス,評価制度 のクチコミ

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すべてのクチコミ(294件) カテゴリ:年収・評価

年収、評価制度 (全36件)
従業員
女性
1年前
年収 ???万円
20代後半
主任クラス
販売スタッフ
【良い点】 残業代はほぼ全て出る。 手当てもある。 生活していくには困らないだけは貰える。 ボーナスもきちんと三回出る。 金額は一ヶ月以上二ヶ月未満の金額である。 【気... 続きを読む (全187字)
投稿日:2016年9月13日 投稿 ID: ans-2312531

年収、評価制度 (全36件)
従業員
女性
1年前
年収 ???万円
20代前半
主任クラス
販売スタッフ
【良い点】 競合他社に比べて環境は非常にいいです。残業代も大方反映されます。収入も同年代に比べると多くもらえます。変形労働時間制なので自分の仕事のやり方によって残業が発... 続きを読む (全186字)
投稿日:2016年7月6日 投稿 ID: ans-2250751

年収、評価制度 (全36件)
従業員
男性
1年前
年収 ???万円
30代後半
その他
マーチャンダイザー・バイヤー
【良い点】 社内の資格試験さえ受かり、役職が付けば、普通に結婚や家を普通に持てる収入がある。 が、裏を返せば役職が付かなければ、年収はかなり低い。 単純にスーパー... 続きを読む (全245字)
投稿日:2016年3月24日 投稿 ID: ans-2159593

年収、評価制度 (全36件)
従業員
男性
2年前
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
販売・接客・ホールサービス
【良い点】 年々給料は上がりますし昇進試験に受かれば以外と上がります。同業者にきいてもマルエツの給料水準は高い方だとの話ですので悪くはないと思います。 【気になること・... 続きを読む (全195字)
投稿日:2016年6月10日 投稿 ID: ans-2229130

年収、評価制度 (全36件)
従業員
男性
2年前
年収 ???万円
30代後半
課長クラス
店長・店長候補
【良い点】 試験に合格すると、年齢や昇格以上に給料の上げ幅が大きい。ほとんどの従業員が主任で終わるので、試験に合格出来ないと大して給料は上がりません。試験の内容は筆記と... 続きを読む (全406字)
投稿日:2016年6月7日 投稿 ID: ans-2225798

年収、評価制度 (全36件)
従業員
女性
2年前
【良い点】 社内試験で合格すれば給料はあがる。ただ、高卒ですぐに主任になっても責任が増えるだけで同期の大卒や翌年の新入社員のほうが給料はいい。会社全体の方針で残業代は出... 続きを読む (全161字)
投稿日:2016年1月18日 投稿 ID: ans-2079907

年収、評価制度 (全36件)
従業員
女性
3年前
年収 ???万円
50代前半
非正社員
販売・接客・ホールサービス
【気になること・改善したほうがいい点】 正社員ではないから仕方ないとは思いますが、お仕事の量に比べてお給料が少なかったかなと思います。 なぜか人が足りなくて、正社員以外... 続きを読む (全254字)
投稿日:2016年8月12日 投稿 ID: ans-2283516

年収、評価制度 (全36件)
従業員
男性
3年前
【良い点】 年に一度社内の資格試験があり、それに合格すると主任や店長になる資格が得られ、また基本給も上がる。覚えることが多いが、頑張れば受かる。 【気になること・改善し... 続きを読む (全176字)
投稿日:2015年12月15日 投稿 ID: ans-2044062

年収、評価制度 (全36件)
従業員
男性
3年前
年収 ???万円
20代前半
非正社員
内勤営業
【良い点】 残業代がしっかりと出るのが良い点だと思います。真面目に仕事をやっていれば、上司は見てくれて正しい評価をしてくれると思います。 【気になること・改善した方... 続きを読む (全170字)
投稿日:2015年9月20日 投稿 ID: ans-1543388

年収、評価制度 (全36件)
従業員
男性
3年前
年収 ???万円
30代前半
主任クラス
販売スタッフ
給与、賞与について:一般的な小売業の中では比較的給与に関しては高水準ではないかと思う。賞与についても年間3~3.5ヶ月程度は同業種の中では多い方では。 ただ、製造業な... 続きを読む (全310字)
投稿日:2014年3月30日 投稿 ID: ans-1051832

1件〜10件を表示/ 全36

福利厚生、社内制度 (全25件)
従業員
30代後半
女性
6年前
一般事務
給与制度なども充実しており、手当も多種にわたりあります。 もちろん本人の努力次第ですが昇給昇格制度も抜群でステップアップも可能です。しかし残念なことにやはり大企業です... 続きを読む (全246字)
投稿日:2011年10月12日 投稿 ID: ans-167173

退職理由、退職検討理由 (全47件)
従業員
20代前半
男性
5年前
販売スタッフ
その分パートの仕事量が増えたが、それに対しての昇給や、パートやアルバイトなどの人員を増やすなどのフォローはなかった。現場の正社員やパートは懸命に頑張っているが、上層部は... 続きを読む (全154字)
投稿日:2014年4月1日 投稿 ID: ans-1053325

面接・選考 (全14件)
従業員
20代前半
男性
6年前
販売スタッフ
他の競合他社との違いや惹かれた部分をはっきり言えるようにしておいた方が良い。学生ならアルバイトの経験も聞かれると思う。 実際に見学に行き、共感できた所や、気になったこ... 続きを読む (全183字)
投稿日:2013年10月10日 投稿 ID: ans-901325

退職理由、退職検討理由 (全47件)
従業員
20代後半
男性
7年前
その他のサービス関連職
退職理由はやはり給与です。 主任職にまで昇格したのですが、給与は入社時に比べ数千円上がった程度。 退社意識し出したのは結婚が決まってからです。 共働きならなんとか... 続きを読む (全187字)
投稿日:2012年5月30日 投稿 ID: ans-420722

入社理由、入社後に感じたギャップ (全24件)
従業員
20代後半
女性
9年前
その他のサービス関連職
友人が先に働いており、紹介のような形だったため面接もさっくりでした。アルバイトといえど研修所に3日間ほど行かされ、たびたびなにか研修とかがあると店ごとのノルマがあるよう... 続きを読む (全167字)
投稿日:2012年8月17日 投稿 ID: ans-507876

福利厚生、社内制度 (全25件)
従業員
20代前半
男性
17年前
...は発生しました。 ですが、しっかりと残業代は出てましたので そこは問題ないと思います。 これと言ってパートさん達からは どこが良い、というのは聞いたことないです 続きを読む (全151字)
投稿日:2012年10月12日 投稿 ID: ans-571276

退職理由、退職検討理由 (全47件)
従業員
30代前半
男性
2年前
販売スタッフ
...てきた。 現状維持の給与で今後家族を養っていけるのかもわからないなら、 転職を検討するのも自然の流れだと思う。 そもそも昇進する基準もタイミングも良くわからない。 続きを読む (全170字)
投稿日:2015年5月16日 投稿 ID: ans-1427479

女性の働きやすさやキャリア (全26件)
従業員
20代後半
女性
6年前
販売・接客・ホールサービス
しかし、パートさんも女性の方が多いので男性の主任よりも仕事に対して高い水準を求められていると感じた。 産休・育休の制度は取得する事は可能だが、小さい店舗だと周りの反応... 続きを読む (全156字)
投稿日:2015年8月23日 投稿 ID: ans-1517346

福利厚生、社内制度 (全25件)
従業員
20代前半
女性
4年前
生産管理・品質管理
当時5泊7日の食事代交通費宿泊費込で27万と低価格でアメリカへ行けたのは良かったです。研修といってもほとんどが、ショッピングやバーベキュー、親睦会で最終日にはユニバーサ... 続きを読む (全374字)
投稿日:2016年1月3日 投稿 ID: ans-2061049

退職理由、退職検討理由 (全47件)
従業員
女性
4年前
販売スタッフ
...”の人材が多く存在しており、非正規からの登用は非常に難しい状況にあるように感じました。そして給料は据え置きのまま業務内容だけどんどん重くなる結果となり退職を選びました。 続きを読む (全130字)
投稿日:2015年12月3日 投稿 ID: ans-2029502

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