マルエツの評判/社風/社員のクチコミ(全265件)

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株式会社マルエツ

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2.8
クチコミ投稿数:310
東京都豊島区
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マルエツの

評判,社風,社員 のクチコミ

退職理由、退職検討理由 (全42件)
従業員
20代後半
女性
8年前
販売スタッフ
【気になること・改善したほうがいい点】
元々高い時給ではなかったものが、職場全体で更に引き下げられたため退職。
小売業界の苦しい現状は理解できるけれど、あえて数十円の引き下げをするあたりに不安を覚え、またその話の際
「ま、しょうがないんだわ、いいよね?」という口調であったので、給与という一番大事な事柄の交渉を、このノリでされるのはきついなぁ、と退職に至りました。
投稿日:2016年7月18日 投稿 ID: ans-2262974

スキルアップ、キャリア開発、教育体制 (全22件)
従業員
20代前半
男性
9年前
販売スタッフ
【良い点】
初めてのアルバイトとして勤務。レジ係でしたが操作や基本的な対応のマニュアルがしっかりとしており、勤務前にトレーニングもありました。
正確さとスピードが要求されますが、事前に丁寧な講習があるので直ぐに慣れました。
社員さんの他に、ベテランパートさんが沢山いるのでトラブルなどがあっても直ぐに対処、解決します。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にありません。
投稿日:2016年7月12日 投稿 ID: ans-2257272

ワークライフバランス (全40件)
従業員
20代前半
男性
1年以内
販売スタッフ
【良い点】
小売業なので土日は休めずシフト制になるが、小売業の中では休みは多いほうだと思う。休日出勤もなかったがこれに関しては店舗によって大きく変わってくると思うので判断が難しい。部門によっては朝が非常に早く、またピークが遅い店では残業時間も長くなるので勤務時間は必然的に長くなることもある。ワークライフバランスがいいとは言えない。
投稿日:2016年7月2日 投稿 ID: ans-2247545

退職理由、退職検討理由 (全42件)
従業員
女性
6年前
販売・接客・ホールサービス
【良い点】
無し
【気になること・改善したほうがいい点】
私はレジ担当でしたが主任のアルバイトへの態度が酷いです 挨拶しろと言うくせに自分はしないし挨拶し返さないわからないことを聞いても態度が悪い ちょっと間違えただけで怒鳴る お客さんの目の前で説教もする 
用事があるので休みたいと言っても休ませてくれない(1ヶ月前申請しても)
シフトを勝手に変える 元々休みだったから用事あると言っても出勤強制
当時17歳の私に22時まで働かせる(45分にタイムカード切らせる)なので15分タダ働き 
店長もグルなので相談しても無駄
 
投稿日:2016年7月2日 投稿 ID: ans-2247487

仕事のやりがい、面白み (全64件)
従業員
20代前半
男性
2年前
その他飲食・フード系関連職
【良い点】
人間関係等社内の雰囲気はとても良く、馴染み易いといえます。
上司がすぐ近くにいるので忙しい時期・時間帯以外でならなんでも聞けますし、答えてくれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与の面で言うと、飲食業界全体で言えますが、仕事の大変さと比べると低く感じます。また、昇給なども滅多になく数年は変わらないなどザラにあります。
残業は一日1~2時間程度確実にありますが、残業代は支払われるのでそこは心配いりません。
投稿日:2016年6月17日 投稿 ID: ans-2235259

退職理由、退職検討理由 (全42件)
従業員
30代後半
女性
1年以内
その他の食品・化粧品関連職
【良い点】
パンが好きな人にはいいかも。市販の物に比べ余計な物をあまり使ってなく、割安でおいしいです。食べ飽きない。
【気になること・改善したほうがいい点】
主任が2店舗掛け持ちの場合があります。
その際充細かいマネジメントが充分にできないことが多いので、非正規の従業員頼みになります。
仕事の報・連・相が不充分で、問題が絶えません。主任に言っても主任の容量次第で、そこで止まってる可能性大です。
投稿日:2016年6月16日 投稿 ID: ans-2234348

ワークライフバランス (全40件)
従業員
20代後半
男性
1年以内
販売スタッフ
【良い点】
特にありません。

【気になること・改善したほうがいい点】
店舗によって労働環境は違うが、私がいた店舗は大抵6時くらいに出勤し、20時くらいに退社という形で働いていました。
基本的に8時にタイムカードを切るので8時まではサービス労働。残業に関しても月80時間程度やっていたが、残業代は20時間分くらいしか付かなかった。
労働環境に関しては上司によりけりという部分が大きかった。
会社としてはワークライフバランスについて取り組みをしようとしていて、残業を減らせというが特にローコストオペレーションについて施策をするわけでもなく、現場に丸投げという感じが拭えなく現場と本部との温度差を感じました。
投稿日:2016年6月15日 投稿 ID: ans-2233141

ワークライフバランス (全40件)
従業員
30代前半
男性
1年以内
販売スタッフ
【良い点】
最近、ワークライフバランスについて本社が取り組んでいて、サービス残業などは厳しく見ている感じはします。
しかしまだまだサービス残業はなくならないのが現状です。
これはバイヤー、市場、現場の仕事量の違い、話がお互いに通っていないなど様々な問題があると思います。
しかしまだ初めたばかりの取り組みなのでこれから少しづつ改善されていくと思います。
投稿日:2016年6月12日 投稿 ID: ans-2230642

ワークライフバランス (全40件)
従業員
20代後半
男性
1年以内
販売・接客・ホールサービス
【良い点】
ひとつもないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく帰れない。本当にワークライフバランスではなくワークワークバランスですな。
人がいないのでいくら早遅シフトでも社員にシワ寄せがきて結局1人早遅シフトになります
で、上司が帰らなければ帰れない風習がありますので気をつけてくださいね。早番だからって帰ろうとすると、はっ?って目で見る人もいますので。
投稿日:2016年6月10日 投稿 ID: ans-2229132

仕事のやりがい、面白み (全64件)
従業員
20代後半
男性
1年以内
販売・接客・ホールサービス
【良い点】
大きい店舗を任されて数値責任は大きくなる。
また昇進も圧倒的に大きい店舗の方がしやすいので今後の為にも?やりがいを感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく帰れない。朝も早い。過酷です。時間外も良識ある店長なら30時間つけてくれますがほぼサービスです。36協定の季節だけ早くくるな!早く帰れ!と騒ぎますが締結してしまえば、すぐ元に戻ります
投稿日:2016年6月10日 投稿 ID: ans-2229125

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