ゴールドウインの女性/子育て支援/産休/育休/時短勤務(全7件)

  1. 女性/子育て支援/産休/育休/時短勤務のクチコミ

株式会社ゴールドウイン

東京都渋谷区
その他(小売/流通/商社系)業界
3.6
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

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企業TOP
評判
73
年収
25
面接
6
求人情報
1

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総合評点

3.6
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
株式会社ゴールドウイン
フリガナ
ゴ-ルドウイン
URL
http://www.goldwin.co.jp
本社所在地
東京都渋谷区
電話番号
03-3481-7250
代表者名
西田明男
業界
その他(小売/流通/商社系)
資本金
10,321,000,000円
決算月
3月
従業員数
1018人
設立年月
1951年12月
上場区分
上場
証券コード
8111
上場市場
東証1部
上場年月日
1981年2月5日

株式会社ゴールドウインの関連情報まとめ

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ゴールドウインの 女性・子育て支援・産休・育休・時短勤務 のクチコミ

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thumbsup良い

category-woman 女性の働きやすさやキャリア

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2018年頃
財務
2018年頃
【良い点】 産休制度あり。 子育てに理解のある会社なので、出産を機に辞める方はほとんどいません。 復帰した後も、時短勤務で就労できるため、子育てと仕事の両立が図りやすい... 続きを読む (全182字)
【良い点】
産休制度あり。
子育てに理解のある会社なので、出産を機に辞める方はほとんどいません。
復帰した後も、時短勤務で就労できるため、子育てと仕事の両立が図りやすいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
どの会社でもいえることかもしれませんが、女性の管理職がほとんどいません。
女性のキャリアアップ制度をきちんと作っていくべきだと感じております。
【良い点】 産休制度あり。 子育てに理解のある会社なので、出産を機に辞める方はほとんどいません。 復帰した後も、時短勤務で就労できるため、子育てと仕事の両立が図りやすいと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 どの会社でもいえることかもしれませんが、女性の管理職がほとんどいません。 女性のキャリアアップ制度をきちんと作っていくべきだと感じております。
投稿ID ans-2929396 クチコミ詳細

thumbsup良い

category-woman 女性の働きやすさやキャリア

契約社員
20代前半
男性
社員クラス
2017年頃
販売スタッフ
2017年頃
【良い点】 決められている訳では無いが、店長がしっかりしていればシフトの融通が効きやすいため子供のお迎えなどには困らないかも。 また子供参加可能なサークルやイベントもあ... 続きを読む (全213字)
【良い点】
決められている訳では無いが、店長がしっかりしていればシフトの融通が効きやすいため子供のお迎えなどには困らないかも。
また子供参加可能なサークルやイベントもあるため、仕事後のスポーツなどでは親子で楽しむことも可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
上記もあくまで店舗によるのでなってみないとわかりません。
もし周りと合わない場合はすぐに上に相談した方が良いかと思います。
我慢していても何も良くならないので…
【良い点】 決められている訳では無いが、店長がしっかりしていればシフトの融通が効きやすいため子供のお迎えなどには困らないかも。 また子供参加可能なサークルやイベントもあるため、仕事後のスポーツなどでは親子で楽しむことも可能。 【気になること・改善したほうがいい点】 上記もあくまで店舗によるのでなってみないとわかりません。 もし周りと合わない場合はすぐに上に相談した方が良いかと思います。 我慢していても何も良くならないので…
投稿ID ans-3203915 クチコミ詳細

thumbsup良い

category-woman 女性の働きやすさやキャリア

契約社員
30代前半
女性
非正社員
2017年頃
店長・店長候補
2017年頃
【良い点】 私は子供が幼かった為、その部分はおおいに考慮していただいていたと思います。 有給も消化しやすい環境で、福利厚生面も問題ないと思います。 また社のブランド製品... 続きを読む (全182字)
【良い点】
私は子供が幼かった為、その部分はおおいに考慮していただいていたと思います。
有給も消化しやすい環境で、福利厚生面も問題ないと思います。
また社のブランド製品を社員価格で購入できるのも魅力でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的な待遇はどの部署でも変わりませんが、家庭環境や子供の有無に対する考慮は部署、上司により異なる可能性があります。
【良い点】 私は子供が幼かった為、その部分はおおいに考慮していただいていたと思います。 有給も消化しやすい環境で、福利厚生面も問題ないと思います。 また社のブランド製品を社員価格で購入できるのも魅力でした。 【気になること・改善したほうがいい点】 基本的な待遇はどの部署でも変わりませんが、家庭環境や子供の有無に対する考慮は部署、上司により異なる可能性があります。
投稿ID ans-2988495 クチコミ詳細

thumbsup良い

category-woman 女性の働きやすさやキャリア

契約社員
20代前半
女性
非正社員
2015年頃
販売スタッフ
2015年頃
【良い点】 女性は引越しを伴う転勤も少なく、また結婚、出産や育児などライブイベントがあっても働き続ける方が多かった。特に出産育児に関しては配属店舗や店長などに左右される... 続きを読む (全325字)
【良い点】
女性は引越しを伴う転勤も少なく、また結婚、出産や育児などライブイベントがあっても働き続ける方が多かった。特に出産育児に関しては配属店舗や店長などに左右される可能性があるが、サポートしてくれる体制は整っているように感じた。各種ハラスメント対策にも対応しようとしており、役職者にはそういった講義が開かれたり、ホットラインの開設なども行なっていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
上昇志向のある女性やキャリアアップを目的とした転勤などはしにくいのでは無いかという印象をうけた。もちろん例外もあるが、現場感覚として女性が多く活躍しているといった印象は薄く、勤続年数は長く能力として問題ないのではという社員が役職についていない例もあった。
【良い点】 女性は引越しを伴う転勤も少なく、また結婚、出産や育児などライブイベントがあっても働き続ける方が多かった。特に出産育児に関しては配属店舗や店長などに左右される可能性があるが、サポートしてくれる体制は整っているように感じた。各種ハラスメント対策にも対応しようとしており、役職者にはそういった講義が開かれたり、ホットラインの開設なども行なっていた。 【気になること・改善したほうがいい点】 上昇志向のある女性やキャリアアップを目的とした転勤などはしにくいのでは無いかという印象をうけた。もちろん例外もあるが、現場感覚として女性が多く活躍しているといった印象は薄く、勤続年数は長く能力として問題ないのではという社員が役職についていない例もあった。
投稿ID ans-3394558 クチコミ詳細

category-woman 女性の働きやすさやキャリア

正社員
40代前半
女性
2012年頃
その他の事務関連職
2012年頃
出産をして育児を続けながら勤務している女性社員は多数います。 総合職で在籍し、責任のある業務を任されています。 女性の管理職も在籍しています。 キャリアパスの中で... 続きを読む (全237字)
出産をして育児を続けながら勤務している女性社員は多数います。
総合職で在籍し、責任のある業務を任されています。
女性の管理職も在籍しています。
キャリアパスの中では女性・男性関係なく「提案→実施」の力量が見られる社員には色々なチャンスが与えられます。
女性の労働力のみに特化せず、教育制度がしっかりしています。
男性も女性も性別関係なく、社員の労働力向上のための研修を充実させたり。
有給休暇取得促進や、ノー残業DAYなど休みやすい帰りやすい環境も整っています。
出産をして育児を続けながら勤務している女性社員は多数います。 総合職で在籍し、責任のある業務を任されています。 女性の管理職も在籍しています。 キャリアパスの中では女性・男性関係なく「提案→実施」の力量が見られる社員には色々なチャンスが与えられます。 女性の労働力のみに特化せず、教育制度がしっかりしています。 男性も女性も性別関係なく、社員の労働力向上のための研修を充実させたり。 有給休暇取得促進や、ノー残業DAYなど休みやすい帰りやすい環境も整っています。
投稿ID ans-548215 クチコミ詳細

thumbsup良い

category-woman 女性の働きやすさやキャリア

非正社員
20代前半
女性
2011年頃
販売スタッフ
2011年頃
【良い点】 私が働いているところは女性が店長でした。女性でも頑張り次第でキャリアアップが望めるのだと感じました。契約社員でもボーナスが出るとのことでした。 【気になるこ... 続きを読む (全191字)
【良い点】
私が働いているところは女性が店長でした。女性でも頑張り次第でキャリアアップが望めるのだと感じました。契約社員でもボーナスが出るとのことでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
店長でもほとんどが契約社員らしく、ほとんど正社員ではないとききました。正社員の方は本社の方だと聞かされ、出来れば正社員として働ける仕事を探していたのですが、私の希望とは合わず辞めました。
【良い点】 私が働いているところは女性が店長でした。女性でも頑張り次第でキャリアアップが望めるのだと感じました。契約社員でもボーナスが出るとのことでした。 【気になること・改善したほうがいい点】 店長でもほとんどが契約社員らしく、ほとんど正社員ではないとききました。正社員の方は本社の方だと聞かされ、出来れば正社員として働ける仕事を探していたのですが、私の希望とは合わず辞めました。
投稿ID ans-2358517 クチコミ詳細

category-woman 女性の働きやすさやキャリア

正社員
30代後半
女性
2008年頃
広告・宣伝・プロモーション
2008年頃
完全なる男性社会です。 ほとんどの女性は事務職です。 仕事量・質は男性となんらかわりはなく、たとえ成果を出していても 女性というだけで役職がつくことはありません。 ... 続きを読む (全150字)
完全なる男性社会です。
ほとんどの女性は事務職です。
仕事量・質は男性となんらかわりはなく、たとえ成果を出していても
女性というだけで役職がつくことはありません。
やらせるだけやらせて、手柄を男性社員が奪っていくといった感じです。
女性の労働環境を向上させるための取り組みなんぞは、存在しません。
完全なる男性社会です。 ほとんどの女性は事務職です。 仕事量・質は男性となんらかわりはなく、たとえ成果を出していても 女性というだけで役職がつくことはありません。 やらせるだけやらせて、手柄を男性社員が奪っていくといった感じです。 女性の労働環境を向上させるための取り組みなんぞは、存在しません。
投稿ID ans-192905 クチコミ詳細

category-worth 仕事のやりがい、面白み

正社員
30代前半
女性
2007年頃
営業アシスタント
2007年頃
...、デスクでの飲食が禁止で、飲み物を飲む場合も休憩室に行く必要があったが、 いつも年配の女性が雑談していて、非正社員はいづらい。 【気になること・改善した方がいい点】 続きを読む (全151字)
【良い点】
さまざまな雇用形態の人がいたし、会社の社員も多かったので、いい意味で自由でいやすい職場環境だった。
パソコンを守るため、デスクでの飲食が禁止で、飲み物を飲む場合も休憩室に行く必要があったが、
いつも年配の女性が雑談していて、非正社員はいづらい。
【気になること・改善した方がいい点】
【良い点】 さまざまな雇用形態の人がいたし、会社の社員も多かったので、いい意味で自由でいやすい職場環境だった。 パソコンを守るため、デスクでの飲食が禁止で、飲み物を飲む場合も休憩室に行く必要があったが、 いつも年配の女性が雑談していて、非正社員はいづらい。 【気になること・改善した方がいい点】
投稿ID ans-1538431 クチコミ詳細

category-examination 面接・選考

正社員
30代前半
男性
2007年頃
法人営業
2007年頃
前項にも書いたがスポーツ会社なのでかたい感じは皆無。スーツでもないので自然と緊張せず自分が出しやすい雰囲気をつくってくれる。また若い社員、女性が多いのも印象よし!人間性... 続きを読む (全327字)
【印象に残った質問1】
チーム力を重視しているため協調性がメインとなる模様。グループ面接でリーダーシップを発揮しつつも調整できるかと問われると思う。質問は一般的なものが多く学生時代のことが多かったと思う。

【印象に残った質問2】
前項に引き続き多い質問は学生時代に打ち込んだこと。また学問系でも学んだこと。協調性を問う質問があった。スポーツ会社なのでかたい感じはない。アパレル系もあって洋服の興味も問うものがあった。

前項にも書いたがスポーツ会社なのでかたい感じは皆無。スーツでもないので自然と緊張せず自分が出しやすい雰囲気をつくってくれる。また若い社員、女性が多いのも印象よし!人間性も問われるため控えめでかつ主張もできるのが良い結果をもたらす
【印象に残った質問1】 チーム力を重視しているため協調性がメインとなる模様。グループ面接でリーダーシップを発揮しつつも調整できるかと問われると思う。質問は一般的なものが多く学生時代のことが多かったと思う。 【印象に残った質問2】 前項に引き続き多い質問は学生時代に打ち込んだこと。また学問系でも学んだこと。協調性を問う質問があった。スポーツ会社なのでかたい感じはない。アパレル系もあって洋服の興味も問うものがあった。 前項にも書いたがスポーツ会社なのでかたい感じは皆無。スーツでもないので自然と緊張せず自分が出しやすい雰囲気をつくってくれる。また若い社員、女性が多いのも印象よし!人間性も問われるため控えめでかつ主張もできるのが良い結果をもたらす
投稿ID ans-899860 クチコミ詳細

thumbsup良い

category-welfare 福利厚生、社内制度

正社員
30代前半
女性
2014年頃
販売スタッフ
2014年頃
...うのは禁じられている風習があり、 誰も使っていません。 (給料にかかわってきます。頻繁に有給を使う人はシフトへの協力が出来てないないという決まりで給料が上がりません。) 続きを読む (全180字)
【良い点】
三社は、しっかり。
有給も半年から付きます。
男女共に育休が使用できます。

【気になること・改善したほうがいい点】
社員にフローされていない事が多い。
有給は、あっても空気的に使うのは禁じられている風習があり、
誰も使っていません。
(給料にかかわってきます。頻繁に有給を使う人はシフトへの協力が出来てないないという決まりで給料が上がりません。)
【良い点】 三社は、しっかり。 有給も半年から付きます。 男女共に育休が使用できます。 【気になること・改善したほうがいい点】 社員にフローされていない事が多い。 有給は、あっても空気的に使うのは禁じられている風習があり、 誰も使っていません。 (給料にかかわってきます。頻繁に有給を使う人はシフトへの協力が出来てないないという決まりで給料が上がりません。)
投稿ID ans-2736256 クチコミ詳細

category-worth 仕事のやりがい、面白み

正社員
20代後半
男性
2012年頃
生産技術・生産管理(素材・化成品)
2012年頃
...たい。。 会社外では土地柄もあり他社員や上司とのスポーツでの交流がある為、コミュニケーションもとりやすく、雰囲気もアットホームな感覚がある為仕事はしやすい環境である。 続きを読む (全158字)
入社後研修を行い適性を見た後の部署配属なので自分に全く合わない仕事と感じることは少なく、また実力は正しく評価してくれるところは思Gとをする上でありがたい。。
会社外では土地柄もあり他社員や上司とのスポーツでの交流がある為、コミュニケーションもとりやすく、雰囲気もアットホームな感覚がある為仕事はしやすい環境である。
入社後研修を行い適性を見た後の部署配属なので自分に全く合わない仕事と感じることは少なく、また実力は正しく評価してくれるところは思Gとをする上でありがたい。。 会社外では土地柄もあり他社員や上司とのスポーツでの交流がある為、コミュニケーションもとりやすく、雰囲気もアットホームな感覚がある為仕事はしやすい環境である。
投稿ID ans-564683 クチコミ詳細

ゴールドウインの女性/子育て支援/産休/育休/時短勤務(全7件)なら転職会議

「【良い点】決められている訳では無いが、店長がしっかりしていればシフトの融通が効きやすいため子供のお迎えなどには困らないかも。また子供参加可能なサークルやイベントもあるた...」など、ゴールドウインの女性/子育て支援/産休/育休/時短勤務のクチコミから、中途採用・就職情報まで、転職クチコミサイト『転職会議』ならゴールドウイン社員のクチコミで幅広く調べられます。