サンテクの福利厚生/社内制度(全5件)

  1. 福利厚生/社内制度のクチコミ

株式会社サンテク

福岡県福岡市博多区
ソフトウェア/ハードウェア開発業界
3.3
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

※この情報は回答者による投稿データから算出しています。

企業TOP
評判
19
年収
6
面接
2
求人情報
1

「企業のクチコミ」が無料で見られます!会員登録(無料)

総合評点

3.3
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
株式会社サンテク
フリガナ
サンテク
URL
http://www.santeku.co.jp/
本社所在地
福岡県福岡市博多区
業界
ソフトウェア/ハードウェア開発
従業員数
2人

株式会社サンテクの関連情報まとめ

株式会社サンテクを見た人はこんな企業も見ています

サンテクの 福利厚生・社内制度 のクチコミ

kuchikomi-post クチコミを投稿する

thumbsup良い

category-welfare 福利厚生、社内制度

正社員
30代前半
男性
2017年頃
プログラマ(オープン系・WEB系)
2017年頃
【良い点】 家賃補助は大企業並み。結構いいところに住めます。会社理由の転勤等の引っ越しならば全額補助が出ます。 資格補助制度が充実しており、主要資格は取得できれば一時金... 続きを読む (全192字)
【良い点】
家賃補助は大企業並み。結構いいところに住めます。会社理由の転勤等の引っ越しならば全額補助が出ます。
資格補助制度が充実しており、主要資格は取得できれば一時金が支払われる。不合格ならば受験料は自腹。
技術研修はあまり積極的ではない。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップは個人に任されている形になっている。会社として全体の底上げをする意識が低いように見える。
【良い点】 家賃補助は大企業並み。結構いいところに住めます。会社理由の転勤等の引っ越しならば全額補助が出ます。 資格補助制度が充実しており、主要資格は取得できれば一時金が支払われる。不合格ならば受験料は自腹。 技術研修はあまり積極的ではない。 【気になること・改善したほうがいい点】 スキルアップは個人に任されている形になっている。会社として全体の底上げをする意識が低いように見える。
投稿ID ans-2618275 クチコミ詳細

category-welfare 福利厚生、社内制度

正社員
30代前半
男性
2013年頃
ネットワーク運用・保守
2013年頃
福利厚生は、FCFカードという物があり、近隣のゴルフ場やホテルを格安で使用できます。 育児支援は無く、妊娠したら会社を辞めるという暗黙の了解がある。 女性は特に、長... 続きを読む (全173字)
福利厚生は、FCFカードという物があり、近隣のゴルフ場やホテルを格安で使用できます。
育児支援は無く、妊娠したら会社を辞めるという暗黙の了解がある。
女性は特に、長く働ける会社じゃないと思う。
有給が30日程度あったのだが、かなり前に退職の打診をしても、有給の消化はみとみてもらえなかった。
残業も、社内処理や作業についてはつけられない。
福利厚生は、FCFカードという物があり、近隣のゴルフ場やホテルを格安で使用できます。 育児支援は無く、妊娠したら会社を辞めるという暗黙の了解がある。 女性は特に、長く働ける会社じゃないと思う。 有給が30日程度あったのだが、かなり前に退職の打診をしても、有給の消化はみとみてもらえなかった。 残業も、社内処理や作業についてはつけられない。
投稿ID ans-937550 クチコミ詳細

category-welfare 福利厚生、社内制度

正社員
30代後半
男性
2012年頃
その他のネットワーク・サーバ・通信インフラ関連職
2012年頃
FCFに加入している為、それらのサービスは受けられる。上手く使えば映画の割引や、スポーツクラブを安く利用できるなど、メリットは大きい。 ただし労働組合なんてものは存在... 続きを読む (全173字)
FCFに加入している為、それらのサービスは受けられる。上手く使えば映画の割引や、スポーツクラブを安く利用できるなど、メリットは大きい。
ただし労働組合なんてものは存在しないので問題があっても上層部に握りつぶされるだけ。退職金制度も変更され、定年まで勤めないとかなり少なくなった。
女性は結婚出産すると強制的に退社となるので出産育児支援はない。
FCFに加入している為、それらのサービスは受けられる。上手く使えば映画の割引や、スポーツクラブを安く利用できるなど、メリットは大きい。 ただし労働組合なんてものは存在しないので問題があっても上層部に握りつぶされるだけ。退職金制度も変更され、定年まで勤めないとかなり少なくなった。 女性は結婚出産すると強制的に退社となるので出産育児支援はない。
投稿ID ans-1161578 クチコミ詳細

category-welfare 福利厚生、社内制度

非正社員
30代前半
男性
2011年頃
通信インフラ設計・構築・設置
2011年頃
休暇に自由度が高く、他社出向での業務派遣であればさらに自由度は高く、自由ほんぽうにはたらくことができます。。。補助についてはまったくない。ていきてきなのみかいがあり、会... 続きを読む (全151字)
休暇に自由度が高く、他社出向での業務派遣であればさらに自由度は高く、自由ほんぽうにはたらくことができます。。。補助についてはまったくない。ていきてきなのみかいがあり、会費はかいしゃもちのため、それがよい。年数回の社員りょこうの懇親もある。もちろん会社もち。将来性を考えてない人には最適の会社だとおもう。
休暇に自由度が高く、他社出向での業務派遣であればさらに自由度は高く、自由ほんぽうにはたらくことができます。。。補助についてはまったくない。ていきてきなのみかいがあり、会費はかいしゃもちのため、それがよい。年数回の社員りょこうの懇親もある。もちろん会社もち。将来性を考えてない人には最適の会社だとおもう。
投稿ID ans-403707 クチコミ詳細

category-welfare 福利厚生、社内制度

正社員
30代後半
男性
2006年頃
セールスエンジニア・サービスエンジニア(電気・電子)
2006年頃
現在は分かりませんが、当時は完全週休2日で休暇は多いほうだと思います。しかし、仕事柄、休日出勤多いですが、振休を取らなければ確実に残業手当として貰えるので、その辺はしっ... 続きを読む (全178字)
現在は分かりませんが、当時は完全週休2日で休暇は多いほうだと思います。しかし、仕事柄、休日出勤多いですが、振休を取らなければ確実に残業手当として貰えるので、その辺はしっかりしています。サービス残業はありません。
手当て面については、出張手当て、運転手当て、扶養手当てはありません。
住宅手当2~3万円があるのと、役職が付けば少しの手当てがつくようです。
現在は分かりませんが、当時は完全週休2日で休暇は多いほうだと思います。しかし、仕事柄、休日出勤多いですが、振休を取らなければ確実に残業手当として貰えるので、その辺はしっかりしています。サービス残業はありません。 手当て面については、出張手当て、運転手当て、扶養手当てはありません。 住宅手当2~3万円があるのと、役職が付けば少しの手当てがつくようです。
投稿ID ans-621710 クチコミ詳細

サンテクの福利厚生/社内制度(全5件)なら転職会議

「福利厚生は、FCFカードという物があり、近隣のゴルフ場やホテルを格安で使用できます。育児支援は無く、妊娠したら会社を辞めるという暗黙の了解がある。女性は特に、長く働ける...」など、サンテクの福利厚生/社内制度のクチコミから、中途採用・就職情報まで、転職クチコミサイト『転職会議』ならサンテク社員のクチコミで幅広く調べられます。