三井物産の年収/給料/ボーナス/評価制度(全82件)

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミ
5.0
クチコミ投稿数:667
東京都千代田区
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三井物産の

年収,給料,ボーナス,評価制度 のクチコミ

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すべてのクチコミ(544件) カテゴリ:年収・評価

年収、評価制度 (全82件)
従業員
男性
1年以内
年収 ???万円
20代後半
主任クラス
法人営業
【良い点】 海外駐在の手当ては非常に手厚い。年収が本社の2倍以上になることもざら。途上国にいくと更にハードシップ手当てが付く上に、現地通過、日本円の両建てで給与が出る。... 続きを読む (全165字)
投稿日:2017年1月25日 投稿 ID: ans-2431895

年収、評価制度 (全82件)
従業員
女性
1年前
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
その他営業関連職
【良い点】 さすが日本を代表する大会社です。給与、福利厚生、教育全てにおいて最高だと思います。 同期にも恵まれ、楽しい社会人生活が送れます。 配属される部署が良ければ... 続きを読む (全250字)
投稿日:2016年11月22日 投稿 ID: ans-2377559

年収、評価制度 (全82件)
従業員
男性
1年前
年収 ???万円
30代前半
主任クラス
新規事業・事業開発
【良い点】 全員一律で10年目まで上がる。課長にはほぼ全員なれる。10年目で1300万円、20年目で1800万円、その後は部長でも2500万円前後とあまり上がらない。 ... 続きを読む (全192字)
投稿日:2016年10月11日 投稿 ID: ans-2337711

年収、評価制度 (全82件)
従業員
男性
1年前
年収 ???万円
---
主任クラス
海外営業
【良い点】 年収レベルは総じて高い。 【気になること・改善したほうがいい点】 所属する組織内での相対評価となり、評価基準はクリアではない。 また上のレベルに行くほど働い... 続きを読む (全193字)
投稿日:2016年9月22日 投稿 ID: ans-2320250

年収、評価制度 (全82件)
従業員
女性
1年前
年収 ???万円
20代後半
その他
営業アシスタント
【良い点】 営業アシスタントもきちんと評価面談が実施される。内容は上司によるが、熱心な上司が多く評価に不満を感じたことはない。 【気になること・改善したほうがいい点】 ... 続きを読む (全194字)
投稿日:2016年8月10日 投稿 ID: ans-2282061

年収、評価制度 (全82件)
従業員
男性
1年前
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
法人営業
【良い点】 基本的にボーナスがすごく良いので給料は良いが業績によって左右されるので業績が悪いと残業が多い割には給料が少ない。また、会社全体での業績とは別に部署の業績によ... 続きを読む (全157字)
投稿日:2016年7月7日 投稿 ID: ans-2251702

年収、評価制度 (全82件)
従業員
男性
1年前
年収 ???万円
20代前半
社員クラス
法人営業
【良い点】 レベルの高い人材に囲まれることによって自分自身のスキルも磨かれるとともに刺激しあえる仲間が多いので環境は素晴らしい。困ったことがあればスペシャリストがたくさ... 続きを読む (全156字)
投稿日:2016年2月14日 投稿 ID: ans-2114007

年収、評価制度 (全82件)
従業員
男性
2年前
年収 ???万円
20代後半
非正社員
新規事業・事業開発
【良い点】 人間的に魅力がある人が多く、目指して成長したいと思う人がいっぱいいる。自分次第で、道を切り開く可能性を感じさせてくれるところ。基本的に人が優しく、社員を絶対... 続きを読む (全235字)
投稿日:2016年2月3日 投稿 ID: ans-2101167

年収、評価制度 (全82件)
従業員
男性
2年前
【良い点】 面白い仕事を任されました自分にとってもやりがいしかなかったです。給料はまずまずです 【気になること・改善したほうがいい点】 待遇があまりよくなかったです。も... 続きを読む (全130字)
投稿日:2016年1月4日 投稿 ID: ans-2062209

年収、評価制度 (全82件)
従業員
男性
2年前
【良い点】 実力主義 マーネージメントスキルはかなり必要だが、 人脈関係構築を大事にする人間であればかなりやりがいがある仕事である 【気になること・改善したほうがいい点... 続きを読む (全131字)
投稿日:2015年12月23日 投稿 ID: ans-2052834

1件〜10件を表示/ 全82

面接・選考 (全41件)
従業員
20代前半
女性
10年前
海外営業
中途採用の場合、年齢によって求められているものが違うと思います。20代の場合は新卒と同じようにその人の持っているポテンシャル面が重要視されるようです。一方30代になると... 続きを読む (全175字)
投稿日:2013年1月24日 投稿 ID: ans-658127

福利厚生、社内制度 (全55件)
従業員
30代前半
女性
4年前
貿易、国際業務
また、育児による時短勤務も他社より給与面で優遇されていると聞きました。 仕事のローテーションは大体5年を目安に行われています。 (もちろんそれより短い場合も長い場合... 続きを読む (全341字)
投稿日:2013年6月12日 投稿 ID: ans-796848

仕事のやりがい、面白み (全126件)
従業員
30代後半
男性
2年前
一般事務
もう、仕事としても成熟産業なので、特に新規事業を立ち上げなくても収入基盤が安定しているので、まったりとした雰囲気です。これを良いととるか、悪いととるかは人それぞれかと思... 続きを読む (全162字)
投稿日:2015年4月22日 投稿 ID: ans-1408564

スキルアップ、キャリア開発、教育体制 (全57件)
従業員
30代後半
男性
2年前
経営企画
残業は多いが給与面では満足しています。仕事の分野は多岐にわたり、飽きることはないです。経営企画をすることで、いろいろなアイディアをカタチにする喜びや充実感を味わえると思... 続きを読む (全154字)
投稿日:2015年3月17日 投稿 ID: ans-1373732

事業の成長性や将来性 (全45件)
従業員
30代後半
男性
9年前
法人営業
給料はかなり良く待遇も良い。社宅等福利厚生もしっかりしている。 海外赴任もあるので英語は必須。普通にしゃべれる人間はかなりいる。国内向けでまったく英語をつかわない部署... 続きを読む (全158字)
投稿日:2015年4月4日 投稿 ID: ans-1390820

社員、管理職の魅力 (全57件)
従業員
20代前半
女性
3年前
ビジネスコンサルタント
仕事の質に対する給料は大変いいと思う。挑戦する場所があるといいますが、本当に配属先によると思う。まあやる気があれば、自分のやりたいことにいつかはできるような社風になって... 続きを読む (全154字)
投稿日:2014年11月14日 投稿 ID: ans-1260781

スキルアップ、キャリア開発、教育体制 (全57件)
従業員
30代後半
男性
2年前
法人営業
ただし収入は当然その分よい。出張に関してはやはり多い。社員は基本的に仲がよく、足の引っ張り合いなどはあまり見たことがありません。基本的には上司は部下を育てることに強いミ... 続きを読む (全159字)
投稿日:2015年1月15日 投稿 ID: ans-1308151

福利厚生、社内制度 (全55件)
従業員
20代後半
男性
2年前
新規事業・事業開発
...ーンド 知名度や給料から判断してそれなりの良い会社 上下関係は相変わらずにに厳しい メリハリのある働き方が出来る。 仕事に対する暑い心を持っている人が少なくない 続きを読む (全160字)
投稿日:2015年6月5日 投稿 ID: ans-1445481

福利厚生、社内制度 (全55件)
従業員
30代後半
女性
10年前
ブランド・プロダクトマーケティング
...環境だからだという理由と、仕事が好きな人が多い。一般職の女性は有給は全日消化する人が多かった。残業代も6時以降はぴったり15分刻みでつくし、かなり恵まれた環境だと思う。 続きを読む (全162字)
投稿日:2011年12月27日 投稿 ID: ans-254038

仕事のやりがい、面白み (全126件)
従業員
30代前半
男性
12年前
...ョンが高いです。 社内の規律は厳しいほうです。 給料は高いです、更に業績次第で驚くほどのボーナスもあるみたいです。 社内勉強会など社員の教育制度しっかりしてます。 続きを読む (全165字)
投稿日:2011年7月13日 投稿 ID: ans-89060

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